人力資源合同范文錦集六篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的地位越來越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源合同6篇，希望對大家有所幫助。

人力資源合同 篇1

　　甲 方：

　　負責(zé)人：

　　地 址： 電話： 傳真：

　　乙 方：

　　負責(zé)人：

　　地 址： 電話： 傳真

　　乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢機構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務(wù)，達成如下協(xié)議：

　　一、 人力資源外包服務(wù)工作范圍

　　(一)社會保險服務(wù)

　　1、代辦社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加減少手續(xù)：

　　2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：

　　3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關(guān)報表;

　　4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);

　　5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷

　　6、代辦甲方員工生育津貼支取

　　7、代辦甲方員工工傷認定

　　8、其他與社會保險相關(guān)的事項

　　(二)住房公積金服務(wù)

　　1、代辦甲方公積金登記手續(xù)

　　2、代辦甲方員工公積金增加減少

　　3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)

　　4、其他與公積金有關(guān)事項

　　(三)代替發(fā)工資服務(wù)

　　按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資

　　第二條 乙方的義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)當勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作;

　　2、乙方應(yīng)當以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;

　　3、乙方應(yīng)當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應(yīng)甲方要求通報工作進程;

　　6、乙方對其獲知的.甲方商業(yè)秘密負有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;

　　7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當單獨建檔，應(yīng)當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應(yīng)當妥善保管。

　　第三條 甲方的義務(wù)

　　甲方應(yīng)當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;

　　1、甲方應(yīng)當為乙方辦理相關(guān)人事勞動事務(wù)提出明確、合理的要求;

　　2、甲方應(yīng)當按時、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費費;

　　3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當及時通知乙方;

　　4、甲方有責(zé)任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。

　　第四條 費用及支付方式

　　1、代替發(fā)工資款

　　甲方應(yīng)與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代替發(fā)工資款以(支票 ，銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。

　　2、外包服務(wù)費：

　　收取標準：按照甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實結(jié)算。甲方于每月 日前隨同代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)支付。乙方收到此款后及時出具稅務(wù)發(fā)票。

　　3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項顧問事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費。

　　4、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當由雙方書面確認并結(jié)清有關(guān)費用。

　　第五條 工作費用

　　乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應(yīng)由甲方承擔：

　　1、相關(guān)行政等部門收取的費用;

　　2、征得甲方同意后支出的其它費用。

　　第六條 合同的解除

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

　　1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

　　2、違反第二條第4-7項規(guī)定的義務(wù)之一的。

　　甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：

　　1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的;

　　2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的;

　　3、甲方逾期

　　第七條 違約責(zé)任

　　1、甲方必須及時足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔;如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代替發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包服務(wù)無法進行，乙方有權(quán)停止對甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負責(zé)。

　　2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。

　　3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費金額的50%(年代理服務(wù)費金額÷12X應(yīng)付代理費月份X50%)。

　　4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔違約責(zé)任。

　　5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關(guān)。

　　第八條 爭議的解決

　　甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū) 人民法院起訴。

　　第九條 合同的生效

　　本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，

　　自 年 月 日之日起生效。

　　第十條 合同的期限

　　本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

　　合同期滿前 日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進行的，甲方應(yīng)當按照本合同約定的服務(wù)費用標準結(jié)合實際延續(xù)時間向乙方支付服務(wù)費。

　　第十一條 通知和送達

　　甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當書面通知對方。通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

　　第十二條 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

人力資源合同 篇2

　　(一)訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：

　　1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。

　　2．相互尊重，平等協(xié)商。

　　3．誠實守信，公平合作。

　　4．兼顧雙方合法權(quán)益。

　　5．不得采取過激行為。

　　(二)訂立集體合同的內(nèi)容通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：

　　1．勞動條件標準部分

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　2．一般性規(guī)定

　　包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。

　　3．過渡性規(guī)定

　　包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。

　　4．其他規(guī)定

　　通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的'有效期間應(yīng)當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。

人力資源合同 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：負責(zé)人:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

　　乙方（勞動者）：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關(guān)文書，避免因無法送達帶來的法律風(fēng)險。

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至

　　年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的`勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

　　第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）。

　　第三條社保、公積金繳交至年月止。

　　第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

　　第五條乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人:

　　年月日年月日

人力資源合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：XXXX人才服務(wù)有限公司

　　1、 服務(wù)內(nèi)容

　　乙方代理甲方員工招聘服務(wù)

　　2、 甲方必須：

　　（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人 負責(zé)，提出招聘計劃。

　　（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。

　　3、乙方必須：

　　（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案；

　　（2）具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求；

　　（3）宣傳資料設(shè)計制作；

　　（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；

　　（5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試；

　　（6）乙方須全力加派人手負責(zé)甲方招聘。

　　4、甲方保證

　　（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；

　　（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿 足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。

　　5、乙方保證

　　（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；

　　（2）在代理期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責(zé)任，要求乙方 承擔因此給甲方造成的損失；

　　（3）在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上 終止代理協(xié)議；

　　（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。

　　6、服務(wù)費用及付款條件

　　（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。

　　（2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的'，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。

　　（3）甲方按月支付乙方員工管理費 元每人每月，直至工作期滿。

　　（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。

　　（5） A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；

　　B、上下班方面：

　　1)、食宿：

　　7、協(xié)議終止

　　（1）此協(xié)議有效期為 年，從年 月 日起至 年 月 日。

　　（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。

　　8、知識產(chǎn)權(quán)及保密

　　（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。

　　（2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責(zé)保密。

　　9、爭議的解決

　　任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。

　　10、本合同附錄

　　附錄一：招聘通知書

　　本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效）

　　11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：XXXX人才服務(wù)有限公司

　　日期： 年 月日日期： 年 月日

人力資源合同 篇5

　　勞動合同的三種不同的期限。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限。

　　無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，無論是用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除合同。

　　無固定期限的規(guī)定：

　　(1)根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的`原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同

　　D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

人力資源合同 篇6

　　甲方：

　　法定代表人：負責(zé)人:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

　　乙方：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

　　一、本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止；

　　二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　1．

　　2．

　　3．

　　三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　四、其它：

　　注：空白處如不填寫請劃去。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：簽訂日期：

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