人力資源合同
在當今不斷發(fā)展的世界，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源合同，歡迎閱讀與收藏。
人力資源合同1
委托方：_______________________________(以下簡稱甲方)
身份證號碼：___________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
受托方：_______________________________(以下簡稱乙方)
身份證號碼：___________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
風險告知：填寫完整的個人或單位信息，有助于與對方發(fā)生糾紛時，有明確的地址及聯(lián)系方式向對方發(fā)送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風險及案件處理效率。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務外包事宜達成如下協(xié)議：
一、總則
1、本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。
2、本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務的`合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務。
3、本協(xié)議中乙方提供的外包服務僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務所涉及的員工。
4、如甲方出現(xiàn)有關勞動法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當?shù)貏趧有姓块T審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區(qū)域內的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協(xié)助辦理。
二、協(xié)議期限：
_______年____月____日至_______年____月____日。
三、服務內容及服務標準
服務內容：
1、代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關的業(yè)務;
2、代為繳納養(yǎng)老保險金□失業(yè)保險金□工傷保險金□醫(yī)療保險金□生育保險金□(根據(jù)甲方需要在項目后畫“√”);
3、代為繳納住房公積金□(根據(jù)甲方需要在項目后畫“√”)。
甲方選擇服務項目中_____________項服務。
服務標準：準確、及時、專業(yè)、規(guī)范。
四、有關費用及支付方式
甲方應于每月_____日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發(fā)的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及_____元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委托人事外包服務的人數(shù)不足10人的，甲方應按_____元/月支付管理費。
五、甲方的權利與義務
1、甲方應依約以現(xiàn)金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。
2、甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。
3、甲方應在每月_____日前將社會保險金及住房公積金繳納基數(shù)變動情況書面告知乙方。
4、如需甲方向乙方出具有關委托手續(xù)或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。
5、甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。
甲方：
乙方：
日期：
人力資源合同2
甲方(訂作方)：________________
公司地址：___________________
電話：_______________
傳真：__________________
法定代表：________
職務：_________
乙方(承攬方)：
公司地址：
電話傳真國內工廠：____________
電話：____________
傳真：_______________
法定代表：_____________
職務：__________________
甲方委托乙方加工項目：塑膠模具3套經(jīng)雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條加工質量要求制作的模具要能生產出符合甲方所供圖紙要求的零件(即符合零件尺寸和零件所用材料)，且生產制程運作無異常，塑膠模及五金模使用壽命均要達到25萬啤以上。乙方如隱瞞模具材料的缺陷或者用不符合合同規(guī)定的模具壽命時，甲方有權要求乙方重做模具或退款，或視情形輕重按甲方的要求乙方作修改，修補等處理。
第二條模具材料及產品零件材料的提供辦法模具材料由乙方包工包料，模具完成后，需提供試模的零件樣板(不少于5件)送訂做方作相關檢驗，同時甲方也有權檢驗模具材料及模具生產使用性能.
第三條技術數(shù)據(jù)、圖紙?zhí)峁┺k法
1.甲方提供產品零件的2D圖紙和3D圖，乙方根據(jù)甲方的產品零件圖及要求提供模具報價，模具圖以及的相關技術說明等.
2.乙方在依照甲方的要求進行工作期間，發(fā)現(xiàn)提供的圖紙或技術要求不合理時，應當及時通知甲方，如拖延了交貨期，甲方有權要求乙方減少價款。
3.乙方對于承攬的`工作，如果甲方要求保密，應當嚴格遵守，未經(jīng)甲方許可不得留存技術數(shù)據(jù)或復制品等.第四條驗收標準和方法
1.按照甲方規(guī)定的質量要求、圖紙和樣品作為驗收標準。
2.甲方應當按合同規(guī)定的期限驗收乙方承攬并完成的項目，驗收前乙方應當向甲方提交必需的技術數(shù)據(jù)和有關質量證明。
對短期檢驗難以發(fā)現(xiàn)質量缺陷的模具，應當由雙方協(xié)商，在合同中規(guī)定保證期限。
保證期限內發(fā)生問題，除甲方使用、保管不當?shù)仍蚨斐少|量問題的以外，由乙方負責修復或退換。
3.當事人雙方對承攬的模具質量在檢驗中發(fā)生爭議時，可由法定質量監(jiān)督檢驗機構提供檢驗證明。
第五條交貨的時間
1.交還模具期限應當按照合同規(guī)定履行。
任何一方要求提前或延期交還模具，應當在事先與對方達成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行。
2.交還模具日期計算：按乙方在報價時的要求模具制造周期為28天(收到訂金開始計算)。
甲方將在給訂金同時簽訂合同，
故以合同簽訂日期為準，但必須留給乙方以必要的往返的途中時間(1~2天).第六條模具所有權，交貨地點，運輸辦法及費用負擔
1.所完成的模具所有權應屬于甲方，在乙方完成模具并經(jīng)甲方驗收合格后，乙方應將模具送到甲方指定的在長安范圍內的某個地點，超出長安范圍外的可由甲方支付運輸費用，
2.如甲方繼續(xù)委托乙方使用該模具進行生產運作，模具將暫存到乙方公司，如甲方不再繼續(xù)委托乙方使用該模具進行生產，乙方還將負送返模具的責任.第七條乙方的違約責任
1.未按甲方圖紙規(guī)定的質量交付模具或完成工作，甲方同意利用的，應當按質論價，酌減酬金或價款;不同意利用的，應當負責修整或調換，并承擔逾期交付的責任;經(jīng)過修整或調換后，仍不符合合同規(guī)定的，定作方有權拒收，由此造成的損失由乙方賠償。
2.實行代運送的模具，錯發(fā)到達地點或接收單位(人)，除按合同規(guī)定負責運到指定地點或接收單位(人)外，并承擔因此多付的運雜費和逾期交付定作物的責任。
第八條糾紛的處理委托合同發(fā)生糾紛時，當事人雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成按項處理：
1.向仲裁機關申請仲裁;
2.向人民法院起訴。
本合同自____年____月____日起生效，合同履行完畢即失效，本合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更和解除合同，合同如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方：___________
委托代表人：___________
蓋公司章：___________
____年___月____日
乙方：___________
人力資源合同3
甲方：
負責人：
地址：
電話：
乙方：
地址：
電話：
乙方為專業(yè)人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，
第一條人力資源外包服務工作范圍
(一)社會保險服務
1、代辦社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)登記及員工
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;
4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);
5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關的事項
(二)住房公積金服務
1、代辦甲方公積金登記手續(xù)
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)
4、其他與公積金有關事項
(三)代發(fā)工資服務
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資
第二條乙方的義務
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作;
2、乙方應當以其依據(jù)相關法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程;
6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
7、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律
第三條甲方的義務
甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料;
1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;
2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資源外包服務費費;
3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應當及時通知乙方;
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所
第四條費用及支付方式
1、代發(fā)工資款
甲方應與每月日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以(支票，銀行轉賬)方
2、外包服務費：
收取標準：按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實結算。甲方于每月日前
3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。
第五條工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政等部門收取的費用;
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條合同的解除
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;
2、違反第二條第4-7項規(guī)定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規(guī)定規(guī)范的;
2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的;
3、甲方逾期
第七條違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發(fā)生的`后果由甲方承擔;如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業(yè)務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無故單方面終止協(xié)議應向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。
第八條爭議的解決
甲乙雙方如果發(fā)生爭議應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，
自年月日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為半年。自20xx年某月起至20xx年某月止。
合同期滿前日內，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續(xù)時間向乙方支付服務費。
第十一條通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
__年__月__日__年__月__日
人力資源合同4
我單位同志
身份證號碼
年 月 日
到本單位， 年 月 日簽訂年的勞動合同。
因 原因，于 年 月 日與我單位解除(終止)勞動合同(關系)。
根據(jù)規(guī)定，我單位出具該證明，并在十五日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。失業(yè)人員于失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除(終止)勞動
合同(關系)證明等相關材料到區(qū)就業(yè)辦失業(yè)保險科(區(qū)人力資源市場)辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。
勞動者(簽名)：
用人單位(蓋章)：
年 月 日
年 月 日
1、用人單位必須如實填寫解除(終止)勞動合同(關系)原因。
如：合同期滿、試用期解除、經(jīng)濟性裁員、自動離職、曠工、破產遣散等。
提前解除(終止)的主要原因一定要寫清楚。
2、該證明一式三份，單位、個人及失業(yè)保險經(jīng)辦機構各一份。
人力資源合同5
甲方：_________
乙方：_________人才服務有限公司
1、服務內容
乙方代理甲方員工招聘服務
2、甲方必須：
（1）指定項目聯(lián)絡人負責，提出招聘計劃。
（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
3、乙方必須：
（1）指定項目聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案。
（2）具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求。
（3）宣傳資料設計制作。
（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。
（5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試。
（6）乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
4、甲方保證
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約。
（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產。
5、乙方保證
（1）具有為第三方提供人才服務的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證。
（2）在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關工作人員的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
（3）在協(xié)議期限內，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協(xié)議。
（4）在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的.相關人員作為搜尋的對象，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責任。
6、服務費用及付款條件
（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。
（2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。
（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應在15天內付給乙方代理費。
（5）A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試。
B、上下班方面：
1）食宿：_________。
7、協(xié)議終止
（1）此協(xié)議有效期為年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
（2）雙方均有權解除協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。
8、知識產權及保密
（1）甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
（2）本協(xié)議服務內容涉及一方業(yè)務機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。
9、爭議的解決
任何與本協(xié)議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄
附錄一：招聘通知書
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關通知書的傳真件、電子郵件均有效）
11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________
乙方：_________人才服務有限公司
日期：_________年_________月_________日
日期：_________年_________月_________日
甲方：_________
法定代表人：_________
負責人：_________
聯(lián)系電話：_________
聯(lián)系地址：_________
乙方：_________
性別：_________
民族：_________
文化程度：_________
身份證件名稱：_________
證件號碼：_________
戶籍地址：_________
郵政編碼：_________
居住地址：_________
郵政編碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
固定電話：_________
手機：_________
電子郵箱：_________
緊急聯(lián)系人：_________
聯(lián)系方式：_________
本單位起始工作年限：
甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內，乙方在甲方每天工作_________小時。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。
三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時_________元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。
五、甲方應按有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件。或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理。沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：_________。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：_________
乙方簽名：_________
法定代表人：_________
簽約日期：_________
簽約日期：_________
人力資源合同6
甲方：
法定代表人：負責人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
鑒于乙方已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同訂立本協(xié)議。
第一條競業(yè)限制范圍
1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的產品；
2、不論因何種原因，在勞動合同終止或解除后，兩年內（自勞動關系解除或終止之日起計算）乙方不得到與甲方有競爭關系的企業(yè)或單位就職，也不得自辦或協(xié)助他人開辦與甲方有競爭關系的`企業(yè)或單位；
3、所謂有競爭關系的企業(yè)或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業(yè)：
壹、;
貳、。
第二條競業(yè)限制補償
1、競業(yè)限制期間甲方應按月支付經(jīng)濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：
壹、每月元人民幣；
貳、其它金額：。
2、乙方指定下列收款帳號：
戶名：;
開戶行：;
帳號：。
如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
第三條違約責任
1、如無正當理由，甲方遲延支付經(jīng)濟補償金超過兩個月，則乙方可以終止履行競業(yè)限制義務；遲延付款不超過兩個月時，乙方仍需履行競業(yè)限制義務，但可要求甲方補足經(jīng)濟補償金；
2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業(yè)限制義務，但在該義務終止之前，乙方仍應履行競業(yè)限制義務，甲方仍應按約支付經(jīng)濟補償金；
3、在競業(yè)限制期間內，如乙方違反競業(yè)限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經(jīng)濟損失。
4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。
第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致以書面的形式確認。
第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:
年月日年月日
人力資源合同7
一、引言
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議是企業(yè)與HR服務機構之間的合作框架，旨在共同推動企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理，以提升企業(yè)競爭力和員工發(fā)展。本文將結合實例，詳細介紹人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議的重要性及實施步驟。
二、定義與重要性
1、定義
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議是企業(yè)與HR服務機構之間達成的一項戰(zhàn)略合作協(xié)議，旨在通過共同合作，提升企業(yè)的和開發(fā)水平，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。
2、重要性
（1）促進企業(yè)競爭力提升：通過與專業(yè)的HR服務機構合作，企業(yè)能夠借助其專業(yè)知識和資源，全面提升人力資源管理水平，增強企業(yè)在人才招聘、培養(yǎng)和留任方面的競爭力。
（2）推動員工發(fā)展：合作協(xié)議可為員工提供更多的培訓和發(fā)展機會，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，從而提高員工滿意度和忠誠度。
三、實施步驟
1、確定合作需求：企業(yè)首先需明確自身的人力資源開發(fā)需求，包括人才招聘、培訓、管理等方面的需求，以確定合作的目標和方向。
2、選擇合作伙伴：企業(yè)應根據(jù)自身需求和合作伙伴的專業(yè)能力、口碑等因素，選擇合適的HR服務機構作為合作伙伴。
3、制定合作計劃：雙方應共同制定合作計劃，明確合作的.具體內容、時間和預期成果，并簽訂正式的合作協(xié)議。
4、落實合作協(xié)議：雙方按照合作計劃的安排，共同實施合作協(xié)議，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。
5、監(jiān)測與評估：合作期間，企業(yè)和HR服務機構應定期進行合作效果的監(jiān)測與評估，及時調整合作方案，以確保協(xié)議的有效實施。
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議對于企業(yè)的競爭力提升和員工發(fā)展至關重要。通過與專業(yè)的HR服務機構合作，企業(yè)能夠充分利用其專業(yè)知識和資源，提升人力資源管理水平，推動員工的全面發(fā)展。因此，建立合作協(xié)議是企業(yè)發(fā)展的關鍵一步。
人力資源合同8
甲方（以下簡稱甲方）：______________
乙方（以下簡稱乙方）：______________
物業(yè)管理有限公司_____________，應各項工作需要，聘用為保潔員_____________到本公司工作，雙方自愿簽署本合同。
一、工作任務及條件
乙方同意按甲方的工作需要，在物業(yè)處部門，任保潔工職務，從事保潔工作，乙方應努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標，履行《部門職責范圍》，《崗位職責》及公司分配的各項工作。
二、工作時間和報酬
1、工作時間：每周六天工作制，每天工作6小時，若遇到公司事務繁忙，乙方必須服從甲方加班安排（晚上或假期加班）。
2、勞動報酬
A、乙方每月（含每周6個工作日）酬金為人民幣______________元（包括一切補貼），公司不提供中餐。因工作需要加班，酬金為人民幣____元/人/天。
B、乙方加入公司工作后，第一個月工資中的.100元存在公司作為保證金，員工因違反公司規(guī)章制度，損害公司利益或有違法亂紀行為而遭公司辭退者，以及不按規(guī)定提前一周向公司提交辭呈而自動離職者，一律扣發(fā)保證金。
三、勞動紀律
1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法令、和甲方制定的各位規(guī)章制度。
2、乙方不能隨意缺勤，病假事假按公司考勤制度辦理。
3、如乙方要求辭職，必須提前一個星期向公司呈交
4、若乙方不能勝任工作或違反公司制度，甲方不需預先通知則可解除乙方聘用合同，無須作任何補償。
四、任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的。應當根據(jù)其后果和責任大小支付違約和賠償金。
五、雙方在執(zhí)行本合同中產生糾紛，應協(xié)調解決，無法協(xié)調解決，可通過當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行仲裁。
六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后即生效。
八、乙方已清楚明白員工守則的內容，并愿意遵守。
甲方（蓋章）：__________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
人力資源合同9
甲方：_____乙方：_____
負責人：_____負責人：_____
地址：_____地址：_____
電話：_____電話：_____
傳真：_____傳真：_____
乙方為專業(yè)人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務，達成如下協(xié)議：
第一條人力資源外包服務工作范圍
（一）社會保險服務
1、代辦社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）登記及員工增加減少手續(xù)：
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；
4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù)；
5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報??
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關的事項
（二）住房公積金服務
1、代辦甲方公積金登記手續(xù)
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)
4、其他與公積金有關事項
（三）代發(fā)工資服務
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資
第二條乙方的義務
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作；
2、乙方應當以其依據(jù)相關法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；
4、乙方在從事人力資源外包服務期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見；
6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
7、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條甲方的義務
甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料；
1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求；
2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資源外包服務費費；
3、甲方指定__為人力資源外包服務的聯(lián)系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應當及時通知乙方；
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條費用及支付方式
1、代發(fā)工資款
甲方應與每月__日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月__日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據(jù)。如甲方要求提供稅務發(fā)票，甲方按照票面總額的__%支付稅金。
2、外包服務費：
收取標準：按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月__元收取，按實結算。甲方于每月__日前隨同代發(fā)工資款一起以（支票，銀行轉賬）支付。乙方收到此款后及時出具稅務發(fā)票。
3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優(yōu)惠收費。
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。
第五條工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政等部門收取的費用；
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條合同的解除
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；
2、違反第二條第4—7項規(guī)定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規(guī)定規(guī)范的；
2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的；
3、甲方逾期__日仍不向乙方支付人力資源外包服務費或者代發(fā)工資款的。
第七條違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔；如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業(yè)務（在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下），如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無故單方面終止協(xié)議應向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內應付服務費金額的__%（年代理服務費金額&pide;12x應付代理費月份x50%）。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的`與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。
第八條爭議的解決
甲乙雙方如果發(fā)生爭議應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向__人民起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自__年__月__日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為__年。自__年__月起至__年__月止。
合同期滿前__日內，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續(xù)時間向乙方支付服務費。
第十一條通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：_____代表：_____
_____年_____月_____日
乙方：_____代表：_____
_____年_____月_____日
人力資源合同10
甲方：
乙方：
甲方：
法定代表人：負責人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條秘密信息及知識產權
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的`知識產權。工作成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方相應的獎勵或報酬。
第二條對秘密信息的保密
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用
在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。
在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條保密期限
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條競業(yè)限制
未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。
乙方離職之后是否仍應遵循競業(yè)限制的約定，由雙方另行協(xié)商確定。
第七條違約責任
如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。
第八條協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：簽訂日期：
人力資源合同11
(一)訂立集體合同應遵循的原則：
1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。
2．相互尊重，平等協(xié)商。
3．誠實守信，公平合作。
4．兼顧雙方合法權益。
5．不得采取過激行為。
(二)訂立集體合同的內容通常情況下，集體合同一般包括以下內容：
1．勞動條件標準部分
包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。
2．一般性規(guī)定
包括集體合同的有效期限，集體合同條款的`解釋、變更、解除和終止等。
3．過渡性規(guī)定
包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等。
4．其他規(guī)定
通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。
人力資源合同12
甲方（用人單位）：
法定代表人：負責人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方（勞動者）：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至
年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的'勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）。
第三條社保、公積金繳交至年月止。
第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:
年月日年月日
人力資源合同13
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方?jīng)Q定在企業(yè)基礎管理、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議。
一、服務內容與服務方式：
乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。
服務內容
乙方為甲方提供企業(yè)基礎管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：
企業(yè)基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規(guī)范和管理流程的建立提供指導和咨詢； 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：對甲方公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略（經(jīng)營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰(zhàn)略的制定和實施提供指導和咨詢；
組織管理：對甲方公司組織結構的設置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創(chuàng)新與變革等提供指導和咨詢；
企業(yè)文化：對甲方公司的企業(yè)文化的建立和創(chuàng)新提供指導和咨詢，包括企業(yè)愿景目標、企業(yè)使命、宗旨、經(jīng)營理念、管理哲學等的`建立和創(chuàng)新；
人力資源管理：對甲方公司人力資源規(guī)劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創(chuàng)新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和咨詢。 服務方式
乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公室和辦公設備，保證
乙方工作的正常進行；
乙方應參與甲方組織召開的有關公司發(fā)展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。
二、顧問費用與支付方式：
日常管理顧問服務：
乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。
三、雙方權利與義務：
1.甲方的權利與義務
1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。
1.2 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。
1.3 按時支付顧問費用。
2.乙方的權利與義務
2.1 按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。
2.2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3 遵守職業(yè)道德準則，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
2.4 接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現(xiàn)乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經(jīng)過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的顧問費用，已經(jīng)甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。
五、協(xié)議效力與違約責任
1.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等法律效力。
2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議約定支付第一筆顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。
3.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。
4.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
5.在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
6.本協(xié)議有效期一年。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
法定代表人（或授權人）： 日期：
日期：
人力資源合同14
甲方：__________乙方：__________
居民身份證號碼：__________出生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日家庭住址__________
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
第一條本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務外包合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，可在合同期滿前一個月進行合同終止協(xié)商。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔__________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條甲方應負責乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。
第七條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第八條甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____元/年或按按照雙方協(xié)定的標準執(zhí)行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元），項目實施驗收合格后支付合同總額的70%，即：人民幣（大寫_____元整（_____元），項目驗收后一年付清合同余款10%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元）。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1。因乙方的.過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2。雙方約定的其他內容
四、合同的終止與解除
第九條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《__________合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在外包期間被證明達不到工作要求的；
（二）按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
（二）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產生經(jīng)濟影響的部分將由乙方承擔。
（三）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
第十三條本合同的附件如下：附件一《崗位職責書》；
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________法人或委托代理人簽字或蓋章：__________乙方（簽字）：__________
簽訂日期：________________
人力資源合同15
甲方：
乙方：
丙方：
為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿 、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、 合作內容及期限
具體為：經(jīng)丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生 名，在 日前到崗 名，在 日前到崗 名，在 日前到崗 名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至 止。
二、 三方的權利及義務
2.1甲方的權利義務
1、 甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等）；
2、 甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。
3、 甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。
4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。
5、甲方應按實習生人數(shù)出勤和核結果制作實習生的工資表給乙方代表。
6. 甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生產生的費用由甲方承擔。
2.2乙方的權利和義務
1、 乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收（詳見招工簡章）。
2、 乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。
3、 乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關規(guī)章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在 日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5. 未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進行勞務合作。
2.3丙方的權利和義務
1. 丙方應與甲方按照以往友好的`合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協(xié)商。
2. 丙方應根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。
3. 丙方應提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動保護用品。
4. 丙方應對此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。
5. 丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6.丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。
三、費用結算
經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需提供收款票據(jù)。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經(jīng)乙方同意除外）
四、違約責任
任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。
五、合同生效
本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
六、爭議的解決
本協(xié)議未盡事宜﹐三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲方： 乙方： 丙方：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
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