勞動監(jiān)察工作總結(jié)通用
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編整理的勞動監(jiān)察工作總結(jié)通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動監(jiān)察工作總結(jié)通用1
一年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，堅決貫徹和落實(shí)黨在基層的各項(xiàng)方針、政策，認(rèn)真整改“從嚴(yán)治黨”方面存在的問題，不斷提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀，嚴(yán)守政治紀(jì)律，廉潔從政，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力
提高政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)是適應(yīng)社會發(fā)展的客觀要求，本人始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)放在工作的首位，注重運(yùn)用理論創(chuàng)新指導(dǎo)實(shí)踐工作。在學(xué)習(xí)方法上，一是向書本學(xué)，從政策法規(guī)匯編里汲取知識;二是向周圍的'同志學(xué)，做到不恥下問，力求學(xué)懂弄通。通過不懈的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步提高了自身政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，不斷在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中鍛煉和提高自己，時刻以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
二、勤奮敬業(yè)，積極參與勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作的開展
截至目前，勞動保障監(jiān)察隊(duì)共受理勞動監(jiān)察投訴舉報案件13起，結(jié)案13起，為75名勞動者追討工資40.734萬元，未發(fā)生50人以上群體性事件。與去年處理案件數(shù)量相比，農(nóng)民工工資舉報投訴案件數(shù)下降48%，涉及人數(shù)下降83.6%，涉及金額下降89.6%，收繳農(nóng)民工工資保證金1549.4萬元，同比上升25.7%，勞動保障監(jiān)察投訴案件按期結(jié)案率100%。年審、勞動用工備案各類用工單位212戶，涉及勞動者5240人，勞動合同簽訂率達(dá)到95.2%；我縣已建立工會（生產(chǎn)經(jīng)營正常）的143戶企業(yè)中，128 戶企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率 90%；辦理勞動爭議仲裁案件30件，其中調(diào)解15件，裁決15件，法定時限結(jié)案率100%，一裁終局率60%，調(diào)解率50%。辦結(jié)工傷認(rèn)定案件38起，待群眾來訪486人次，受理各類信訪案件14件，其中2件不予受理，1件不再受理，2件正在辦理；其中信訪網(wǎng)轉(zhuǎn)辦7件、網(wǎng)絡(luò)留言件共4件，本局來信來訪3件；120戶重點(diǎn)企業(yè)成立了由工會組織、企業(yè)代表和職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，全縣145個村（社區(qū)）成立了以村社（社區(qū)）干部為成員的勞動人事爭議調(diào)解中心，組建率100%。
三、警醒自勵，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求
作為一名人社部門黨員干部，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的會議精神和系列講話，積極參加各項(xiàng)主題教育，嚴(yán)格按照從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，認(rèn)真查擺，及時梳理，廣泛聽取各方面意見建議，對從嚴(yán)治黨活動有了更為深刻的認(rèn)識。特別是通過深入學(xué)習(xí)黨的會議精神和系列講話后，本人認(rèn)真克服思想認(rèn)識上的局限性，始終與主要領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)的決策，牢固樹立全局觀念，自覺服從全局需要。在工作中能夠積極發(fā)揮協(xié)調(diào)服務(wù)作用，做到盡職不越權(quán)，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定及市委八項(xiàng)要求，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。結(jié)合黨的“從嚴(yán)治黨”活動要求，剖析自我，深刻反思，尋找存在的思想松懈問題，從思想意識上，從世界觀、人生觀、價值觀上挖掘根源，進(jìn)一步提高了廉潔廉政工作的認(rèn)識。
四、正視缺點(diǎn)，不斷提高服務(wù)群眾的能力
回顧全年，本人還存在許多缺點(diǎn)和不足：一是學(xué)習(xí)和工作比較被動。勞動保障監(jiān)察的業(yè)務(wù)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠，對全縣欠薪治理和防范處置底子不清、措施不力，沒有站在全縣的角度去思考化解拖欠工資這個社會頑疾。二是缺乏創(chuàng)新精神。工作中不敢想、不敢干，工作沒有形成突破口。三是缺乏大局意識，顧小家，舍大家。下半年邢大隊(duì)調(diào)走后，我一味的強(qiáng)調(diào)家屬患病，工作中沒有及時有效的和東升及其他同志協(xié)調(diào)溝通，影響了工作質(zhì)量，加大了分管領(lǐng)導(dǎo)黨局長的工作壓力。在新的年度里，我將針對存在的問題，從源頭上查找分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，在今后工作中逐漸提高服務(wù)群眾的能力。
以上是我的個人年終總結(jié)，沒有談到的地方，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
勞動監(jiān)察工作總結(jié)通用2
根據(jù)市人民政府辦公廳文件(南府辦09號)《關(guān)于加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系建設(shè)實(shí)行網(wǎng)格化管理若干意見的通知》精神，區(qū)勞動保障監(jiān)察隊(duì)從7月1日起，對轄區(qū)四個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格內(nèi)的國有企業(yè)、集體單位、個體工商戶及其他用工單位開展基本信息采集工作。截至10月30日止，采集到事業(yè)單位24家，采集涉及勞動者人數(shù)2100人；國有企業(yè)29家，涉及人數(shù)2181人；集體企業(yè)35家，涉及人數(shù)366人；私營企業(yè)53家，涉及人數(shù)551人；個體工商戶2489家，涉及人數(shù)4232人；其他類型單位79家，涉及人數(shù)1375人。基本完成了整個區(qū)用人單位基本信息采集工作。
主要做法：
1、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全管理網(wǎng)絡(luò)。區(qū)以城區(qū)所在地蒲廟鎮(zhèn)為試點(diǎn)，以社區(qū)實(shí)際管轄區(qū)域及用人單位數(shù)量為依據(jù)劃分為四個網(wǎng)格，即：紅星網(wǎng)格、新興網(wǎng)格、蒲津網(wǎng)格、那元網(wǎng)格。每個網(wǎng)格配備一名協(xié)查員，其工作崗位在社區(qū)。為了做好信息采集工作，實(shí)行“定點(diǎn)、定人負(fù)責(zé)制”，以一個社區(qū)為一個網(wǎng)格，每一個網(wǎng)格為一個監(jiān)管點(diǎn)，對網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動合同、工資支付、勞動保護(hù)、社會保險等方面的信息和情況進(jìn)行采集和監(jiān)控管理。
2、建立“企業(yè)戶籍簿”。在用人單位信息采集工作中，該大隊(duì)做到詳細(xì)不漏，能采到信息的盡量采集，絕不漏過每項(xiàng)信息。采集回來的資料，按照“哪個網(wǎng)格采集，哪個網(wǎng)格錄入”原則，采取一戶一檔的方法，為每個用人單位建立“企業(yè)戶籍簿”，編好代碼，寫好目錄，分網(wǎng)格、分街道裝訂成冊。
目前，區(qū)每個社區(qū)網(wǎng)格都建立了用人單位基本情況臺帳，該大隊(duì)將用人單位戶籍卡的`內(nèi)容和臺帳的內(nèi)容及時錄入他們自己建立的勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)，以保證勞動用工信息及時性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性，并為用人單位保密，以網(wǎng)格為單位，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，初步建立起區(qū)的勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)格管理人和負(fù)責(zé)人對網(wǎng)格化管理信息數(shù)據(jù)庫信息隨時做到全面、準(zhǔn)確、及時更新，保證和達(dá)到實(shí)行動態(tài)監(jiān)控的目的。
3、及時總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方式。該大隊(duì)每周一下午按時召開工作例會，對前一周工作進(jìn)行總結(jié)，通報各社區(qū)網(wǎng)格化管理工作進(jìn)展情況，對勞動保障監(jiān)察協(xié)查員在采集中遇到的問題給予解答，并介紹各個社區(qū)采取分片包干采集和摸清用人單位勞動保障基本信息等好的做法和好的經(jīng)驗(yàn)，與此同時，該大隊(duì)還狠抓現(xiàn)場指導(dǎo)工作，監(jiān)察員和協(xié)查員一起入戶采集，就如何進(jìn)行詢問、調(diào)查、取證、記錄等業(yè)務(wù)對勞動監(jiān)察協(xié)查員給予現(xiàn)場指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的問題，并針對開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作以來，社區(qū)協(xié)管員反映的工作難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，組織各社區(qū)協(xié)查員進(jìn)行工作交流，對網(wǎng)格化管理工作進(jìn)行及時小結(jié)，為全面提升網(wǎng)格化管理水平奠定基礎(chǔ)。
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