工作方案

時間：2024-10-25 01:29:49 工作方案

有關工作方案范文匯總九篇

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，通常會被要求事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編整理的工作方案9篇，歡迎閱讀與收藏。

有關工作方案范文匯總九篇

工作方案篇1

　　一、指導思想

　　貫徹國家及省市深化醫藥衛生體制革新精神，推進鄉鎮衛生院管理體制和運行機制革新，提高公共衛生和基本醫療服務能力，滿足農村居民基本醫療衛生服務需求。

　　二、鄉鎮衛生院的設置

　　根據鄉鎮行政區劃，每個鄉鎮設置1所政府舉辦的衛生院，原則上設在鄉鎮政府所在地，市衛生局負責監督和管理，鄉鎮予以協助和支持。鄉鎮衛生院建設標準和設備配置要符合國家《鄉（鎮）衛生院建設標準》要求，布局合理，規模適宜，功能適用，確保開展公共衛生和基本醫療服務所需的基礎設施和條件。鄉鎮衛生院按功能分為中心衛生院和一般衛生院。鄉鎮衛生院要設置預防保健科，負責本行政區域內的公共衛生服務工作。

　　三、鄉鎮衛生院的工作職能

　　（一）宣傳貫徹黨和政府的各項醫療衛生方針政策，協助政府實施農村醫療衛生工作。

　　（二）提供基本醫療服務，開展農村常見病、多發病以及診斷明確的慢性非傳染性疾病的認療護理。

　　（三）開展疾病預防控制，做好本行政區域內傳染病的疫情監測、報告、防治工作。

　　（四）建立居民健康檔案，開展健康教育，做好慢性非傳染性疾病及精神衛生的干預防治工作。

　　（五）落實國家和省免疫規劃政策措施，開展孕產婦、兒童、老年人的保健工作。

　　（六）協助開展突發公共衛生事件應急調查和處置工作，承擔區域內公共衛生相關信息的收集和報告。

　　（七）開展康復治療、康復訓練、提供計劃生育技術指導與服務。

　　（八）對所屬行政村衛生室實行鄉村衛生服務一體化管理，承擔對村衛生室和鄉村醫生的業務管理的指導。

　　（九）協助做好區域內食品衛生、飲用水衛生、公共場所衛生、職業衛生等公共衛生工作。

　　（十）協助做好新型農村合作醫療工作。

　　鄉鎮中心衛生院除履行鄉鎮衛生院職責外，要協助做好對鄉鎮衛生院基本醫療服務的技術指導工作。

　　四、鄉鎮衛生院的革新任務

　　（一）革新人事制度，實行全員聘用

　　1、核定鄉鎮衛生院編制在月日前完成。按照《省鄉鎮衛生院機構編制標準（試行）》（機編2號）核定人員編制。核定的編制是鄉鎮衛生院崗位設置、聘用人員和核撥經費的依據。

　　2、科學設置崗位。依據核定的編制和職責任務，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，科學合理設置崗位。其中，專業技術崗位的設置，以醫、藥、護、技等崗位為主體，并根據工作需要適當設置非衛生專業技術崗位。醫療衛生專業技術人員比例不得低于編制總額的90%，根據服務人口和工作任務合理配備一定數量的公共衛生人員。鼓勵后勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

　　3、實行全員聘用在月日前完成。根據衛生院編制和崗位設置要求，實行競爭上崗、合同管理的用人機制。所在上崗人員實行全員聘用，鄉鎮衛生院與競聘上崗人員按照國家和省有關規定簽訂聘用合同，并按照有關規定享受相關待遇。

　　（1）實行資格準入制度。競聘人員應具備相應的執業資格或醫藥衛生類中專以上學歷。同等條件下，應優先聘用衛生院正式在職人員。非衛生技術人員不得從事衛生專業技術工作。

　　鄉鎮衛生院院長由市衛生局會同相關部門公開選拔、擇優聘任，每屆聘期原則上為3—5年。鄉鎮衛生院院長原則上要具有中級及以上專業技術資格，實行目標責任制管理。定期進行績效考核，經考核合格的可以

　　連續聘任，考核不合格的可以提前解聘。

　　（2）實施步驟。①報批設崗方案。鄉鎮衛生院在月日前根據《省衛生事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》的規定，依據核定的編制和職責任務，擬制本單位崗位設置方案，經本單位職代會或職工大會通過后上報。設崗方案由衛生局、編辦、人事勞動和社會保障局審核后，月日前報市人事勞動和社會保障局核準。在核準的崗位總數量、結構比例、最高等級限額內，制訂崗位設置實施方案。②確定競聘人員。由衛生行政部門按照崗位條件對競聘人員進行資格審查。③組織競聘上崗。市衛生局根據崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方式，統一組織競聘上崗。

　　市人事勞動和社會保障局、衛生局按規定對鄉鎮衛生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

　　4、鄉鎮衛生院空崗人員的補充。鄉鎮衛生院編制和崗位空缺補充人員，必須在核準使用的編制、崗位和年度招聘計劃內，按照事業單位公開招聘有關規定擇優聘用。

　　（二）革新分配制度，實施績效考核。

　　根據鄉鎮衛生院的功能定位，科學核定承擔的工作任務。基本公共衛生服務任務根據承擔的公共衛生服務的人口數量、服務質量和服務半徑核定；基本醫療服務任務根據近3年的醫療服務平均人次數、收入情況，并綜合考慮影響醫療服務任務的因素核定。

　　對鄉鎮衛生院績效考核，按照《省基層醫療衛生機構績效考核試點辦法》執行。月日前由市衛生局組織對鄉鎮衛生院進行考核，財政局、人事勞動和社會保障局等部門對考核結果進行審核；鄉鎮衛生院在市衛生局的監督指導下，對其工作人員進行考核。

　　鄉鎮衛生院績效考核結果作為發放補助的依據。考核合格的，按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。不合格的，按照考核檔次確定相應的補助水平。各鄉鎮衛生院考核不合格的扣除補助資金，由財政局和衛生局統籌用于醫療衛生機構的能力建設。

　　鄉鎮衛生院對工作人員的考核結果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的.主要依據和其晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要參考依據。

　　（三）建立基本藥物制度，實行基本藥物零差率銷售。

　　鄉鎮衛生院應全部配備使用《國家基本藥物目錄》內的藥品，確需使用其他藥品的，按規定在省增補的非基本藥物范圍選擇使用。國家基本藥物和省增補藥品由省組織采購，實行網上集中招標，統一定價、配送。鄉鎮衛生院使用的國家基本藥物和省增補藥品實行零差率銷售。原庫存藥品全部按進價銷售，且不得高于政府指導價和省采購價。其中，已實行省集中采購的藥品，銷售價格不得超過省采購價；未實行省集中采購的藥品，銷售價格不得超過規定的最高零售價格。國家基本藥物零差率銷售的具體實施時間最遲不得晚于月日。

　　實行零差率銷售后，由財政局、衛生局等部門依據鄉鎮衛生院承擔的工作任務量和人員編制情況，合理核定鄉鎮衛生院的收入和支出，收支差額部分通過其它多渠道予以足額補助。

　　基層醫療衛生機構應建立完善的藥品質量管理制度，加強基本藥物的質量管理，強化基本藥物不良反應監測，及時收集上報基本藥物不良反應數據，落實質量責任，確保使用環節藥品質量安全。

　　（四）革新經費保障制度，完善運行補償機制。

　　在嚴格界定鄉鎮衛生院功能和任務、核定人員編制、核定收支范圍和標準，轉變運行機制、績效考核的同時，及時落實按國家規定核定的基本建設、設備購置、人員經費和其承擔的公共衛生服務的業務

　　經費，使其正常運轉。離退人員符合國家規定的離退休費用，在事業單位養老保險制度革新前，由市財政根據國家有關規定核定補助。

　　市財政局和衛生局按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的原則，共同對鄉鎮衛生院近3年的收支狀況進行測算，明確收支范圍和補助標準。根據核定的年度收支預算額度，按月預撥的方式撥付資金，并在對其任務完成情況、患者滿意程度等進行績效考核的基礎上，根據年終考核結果予以結算。鄉鎮衛生院核定的經常性收入不足以彌補核定的經常性支出時，差額部分通過其它渠道予以足額補助。對于政策性調、政策性醫療服務價格高于發生的支出差額，市財政應及時調整預算。切實加強衛生院收支監管，目前我市已實行衛生行政部門財務會計集中核算管理，今后逐步向實行財政國庫集中收付管理過渡。

工作方案篇2

　　按照《XX市工商系統開展創業服務年活動實施方案》的要求，市局決定開通企業登記、年檢網上辦理平臺，開展企業登記注冊的網上登記、網上名稱預先核準、網上年檢等工作，為切實做好該項工作，特制定本方案。

　　一、目的和意義

　　開通的目的是讓申請人可以不先到企業登記場所而通過互聯網向企業登記機關申請企業登記注冊、年度檢驗，然后由登記機關進行受理審查、核準企業登記事項，是方便群眾辦事新的工作方式；在減少環節、節約時間、降低辦事成本、提高辦事效率等方面具有重大意義。

　　二、開通的依據和主要功能

　　《行政許可法》、《公司登記管理條例》、《企業登記程序規定》等法律、法規、規章規定：申請企業登記，申請人可到公司登記機關提交申請，也可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式提交申請。除申請人到登記機關直接申請外，目前市局已開通以信函、傳真方式申請企業登記的功能，此次開通的網上辦理是以電子郵件方式申請企業登記，擬開通市局企業名稱預先核準（包括申請核準市名），市屬內資企業、外商投資企業的.開業、變更、注銷登記申請，企業年度檢驗的網上申報等功能。

　　三、工作方式

　　由市局網站開辟企業網上登記專門模塊建立平臺，或將市局網站子模塊鏈接到省局企業網上登記平臺兩種形式。省局網上登記平臺開通后，申請企業登記的申請人將申請書提交給市局，分別由市局企業注冊局、外資企業注冊局、經濟開發區分局等登記注冊機構進行受理審查和核準；申請企業年度檢驗的，由市局個體科、外資企業注冊局、開發區分局受理、核準，然后將有關受理通知書、準予登記（核準）通知書反饋給申請人，并通知申請人到具體地點提交書式材料，經核對無誤并符合要求，收取相關費用后，再頒發相關證照、通知書、在營業執照上加蓋年檢戳記，完成整個網上辦理程序。

　　四、工作要求

　　信息中心負責保障網上登記、年檢工作平臺的技術保障工作，及時解決出現的各類技術故障；涉及企業登記、年檢工作的企業注冊局、外資企業注冊局、個體科、開發區分局要確定專門受理人員負責及時在平臺上收取申請，開展網上登記、年檢工作，切實將此項新的企業登記方式運用好，為服務創業年活動添一份力。

工作方案篇3

　　為進一步加大安全生產隱患排查治理力度，落實安全生產主體責任，有效防范和遏制重特大道路交通事故發生，保持安全生產形勢穩定，根據市安全監管局、市交通運輸局、市公安局、省運管局有關部署和工作要求，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實國家安監總局、交通運輸部、公安部《關于集中開展道路客運隱患整治專項行動的通知》（安監總管二[20xx]36號）精神，緊緊圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“以人為本、安全發展”的理念，根據上級主管部門的要求，結合公司安全生產工作的實際，落實具體整治工作措施，對公司專項行動工作的安排中既要突出重點，又要針對具體情況細致布置，保證活動不走過場，收到實效。通過該項工作的開展，促進公司安全形勢的穩定。

　　二、組織領導

　　為切實有效開展 “道路客運隱患集中整治專項行動”工作，取得成效，公司成立以總經理高玉禮為組長，副總經理于有勇、王其國、董玉山為副組長，劉加英、陳緝鵬、李施祥、陶有金、劉家燕、梁健、瞿安樂、李興亮、于有兵為成員的道路客運隱患集中整治專項行動工作領導小組，所屬線路應立即成立線路安全生產第一責任人為組長的`領導機構，扎實加強對專項行動工作的組織領導，認真部署，落實工作責任，保證專項行動工作順利實施。

　　三、工作措施

　　結合省運管局《關于認真做好道路客運隱患集中整治專項行動的通知》（皖公運安[20xx]49號）要求和公司二季度安全會議部署，全面落實企業的主體責任。按照安全生產“一崗雙責”的要求，落實各級領導和人員安全生產責任，促進安全生產管理提升。

　　1、制定具體計劃對公司安全管理人員、從業人員、駕駛人員開展安全生產教育。特別是駕駛員教育中重點要通報事故案例，采取播放安全教育警示光碟等有效方式，講解當前安全形勢，分析事故原因，總結經驗教訓，提高安全意識和在各種復雜情況下的應急處置能力，提高操作技能，保證安全行駛，培訓時積極與公安、交通部門聯系，取得有關培訓教育資料，邀請有關領導和專業人員授課，提高教育的質量和效果。

　　2、針對整治專項行動重點，認真梳理安全生產管理的薄弱環節，重點整治超速、疲勞駕駛等違法行為。各線路要切實加強本線路的車輛和駕駛員管理，加強GPS監控、軌跡回放抽查。對發現的違法行為要及時按公司安全生產管理制度嚴肅處理。要全力配合公安、交通管理部門開展工作，各級執法部門和主管抄告的違法行為必須認真的落實處理并向抄告部門反饋信息，對有嚴重違法行為或屢教不改的，要嚴格按照有關制度加重處罰，進行停班學習或除名。一定要保證處罰達到安全教育的目的，堅決遏制道路交通違法行為。

　　3、各線路要嚴格落實各項安全生產管理制度，對超長線客運不按規定配備駕駛員、不按規定線路運行和不按規定進行途中安檢休息，車輛二級維護不在規定地點進行和作業項目不合要求、不按規定發放二級維護合格證，GPS監控不嚴、違規處罰不到位，車站“三不進站、五不出站”制度執行不嚴等問題，進行全面的自查自糾，發現安全隱患及時整改，全力迎接各級檢查組的檢查和指導。

　　4、道路客運隱患集中整治專項行動工作期間，公司將組成工作組對各線路進行專項檢查和督查，檢查結束后對檢查情況將進行通報，對不認真開展專項行動的線路將予以嚴肅處理。各線路對檢查中發現的安全隱患要立即整改，并及時向公司上報專項行動工作開展情況。

　　5、梳理整治各項安全隱患。檢查各線路安全生產責任制是否落實，是否建立應急預案。營運車輛檢查：油路、電路、轉向系、制動系安全性能，隨車滅火器、安全錘是否配置齊全、有效；車門、車窗是否開啟順暢。行車安全檢查：現場檢查營運駕駛員是否按規定車速行駛，是否隨意變更車道，是否按序進站停車、進站減速。場站安全檢查：場站安全設施、消防設施是否齊全有效，安全管理是否到位。外圍安全檢查：是否加強巡查力度、提醒乘客嚴禁攜帶危險品進站上車。客流高峰時段是否加強疏導，減少滯留乘客。安全培訓教育檢查：是否對駕駛員進行道路交通安全和遵紀守法的教育培訓。

　　6、開展交通安全宣傳教育。注重宣傳的協作、聯動和社會化。開展形式多樣的宣傳活動，營造氛圍、擴大影響面。設立曝光臺和溫馨提示欄，對營運車輛及司乘人員超速行駛、疲勞駕駛等違法行為予以曝光，在節假日、大型活動、惡劣天氣等重要時段，要提前進行安全出行提示性宣傳。

　　四、工作要求

　　1、加強領導，狠抓落實。各部門、各線路要進一步提高認識，把安全生產作為當前一項重要的工作來抓，切實加強領導，采取有力措施、強化責任、狠抓落實。各部門、各線路負責人是本部門、本線路安全生產第一責任人，要親自部署、精心組織、周密安排，深入安全生產第一線，做到有布置、有檢查、有落實，全覆蓋，不走過場，務求實效，確保檢查工作落到實處。

　　2、建立整改責任制，確保隱患整改到位。對檢查發現的安全隱患，要落實整改措施，限期整改到位，堅決消除各類事故隱患。

　　3、突出重點，注重實效。各部門、各線路要結合工作實際，緊緊抓住道路客運事故易發、多發的主要問題和薄弱環節，突出重點，注重方法，抓出成效。強化安全生產監管，嚴格落實安全管理制度，做到深入細致、不留死角，促進安全生產工作，努力遏制安全事故的發生。公司“道路客運隱患集中整治專項行動”工作領導小組將對各線路整治工作督促指導和檢查，推進道路客運隱患整治專項行動取得成效。

工作方案篇4

　　在少先隊組織中，人人都是少先隊的主人，都愿發揮自己各方面的能力，為組織增添一份光和熱，同時組織也為隊員提供為大家服務的機會。學校大隊部根據學校實際情況，開展了少先隊員大隊部、日常檢查執勤組、紅領巾廣播站、國旗組等部門活動。為了更好地組織隊員參與到學校少先隊管理工作中，現大隊部向各個中隊召集相關人才，希望隊員踴躍參與。

　　一、學校少先隊執勤員

　　1、崗位：學校少先隊執勤員

　　2、對象：三到五年級少先隊員

　　3、選拔人數：各中隊在中隊會上民主投票出1——2名隊員進行大隊部的選拔

　　4、選拔要求：

　　(1)學校少先隊執勤員要以身作則，模范遵守學校的作息時間和各項規章以及《小學生守則》、《小學生日常行為規范》，在學生中樹立一個榜樣。

　　(2)執勤員應率先做好典范，成績中上，嚴于律己，認真負責。

　　(3)擁有熱心、細心、耐心，甘于奉獻，樂于幫助隊員，接受隊員的`幫助。

　　*原則上已經在執勤隊工作的隊員，如沒有很大的錯誤表現都可以留在隊伍中繼續為隊員們服務。因為平時執勤隊伍要進行中午的午休檢查，不在班午休的隊員暫不考慮。

　　二、紅領巾廣播站廣播員、升旗主持人

　　1、崗位：紅領巾廣播站廣播員、升旗手主持人

　　2、對象：三到五年級少先隊員

　　3、選拔人數：各中隊在中隊會上民主投票出1——2名隊員進行大隊部的選拔

　　4、選拔要求：

　　(1)熱愛學習，遵守紀律。要求工作責任心強，做好相關節目要求的統籌工作。

　　(2)對播音有濃厚興趣，普通話標準，口齒清晰。

　　(3)不怕苦，不怕累，積極配合紅領巾廣播相關任務進行編輯。

　　*原則上已經在紅領巾廣播站工作的隊員，如沒有很大的錯誤表現都可以留在隊伍中繼續為隊員們服務。參加語言藝術類隊員優先選擇。

　　三、升旗手人員

　　1、崗位：升旗手

　　2、對象：一、四到五年級男少先隊員

　　3、選拔人數：各中隊在中隊會上民主投票出1——2名隊員進行大隊部的選拔

　　4、選拔要求：

　　(1)要以身作則，模范遵守學校的作息時間和各項規章以及《小學生守則》、《小學生日常行為規范》，在學生中樹立一個榜樣。

　　(2)隊員成績優異，有一定的模范帶頭作用。

　　(3)有健康的體魄，身材挺拔，形象佳。

　　(4)吃苦耐勞，主動接受任務。

　　*原則上已經在升旗隊伍的隊員，如沒有很大的錯誤表現都可以留在隊伍中繼續為隊員們服務。

　　注意事項：

　　1、各個部門的隊員參選以自愿、民主為原則，發揮中隊的民主意識，積極參加學校的選拔。

　　2、參選人員不能參與2個項目的選拔，只能參選一項。

　　3、大隊部部門人員都有一定的數量，各中隊選拔上來后，大隊部再進行選拔和考核，成績

　　4、優異者當選，如落選，老師們做好隊員的心理輔導工作!

　　5、認真填好表格，按時上交，過時視為棄權!

工作方案篇5

　　20xx年我局保密工作將按照切實發揮保密工作“保安全、保發展、促和諧”的職能作用的要求，不斷提高保密工作科學化、保密管理法制化、保密技術現代化、保密隊伍專業化水平，為全區經濟社會實現又好又快發展發揮服務和保障作用。

　　一、加強組織領導和隊伍建設，提高服務保障能力和水平

　　以落實領導責任制為重點，進一步加強和改善保密工作的領導。為此，將對局保密領導小組進行調整，由局黨組書記、局長張玉霖任組長，黨組成員、副局長廖廷友和楊勤英任副組長，機關各科室負責人為成員。通過認真履行領導責任制，建立和形成“一把手親自抓，分管領導具體抓，其它領導協助抓”的保密工作領導責任體系。自覺履行對保密工作的領導責任。進一步發揮決策議事作用，切實擔負起組織、指導、協調和管理責任，在工作中務必堅持求真務實，使保密工作落到實處，取得成效。按照“誰主管、誰負責”的原則，及時解決保密工作面臨的重大問題，確保20xx年工作任務落實。進一步重視和加強保密工作隊伍思想、作風建設和業務技能培訓，提高服務保障的能力和水平。以“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”為目標，努力提高保密工作隊伍的整體素質和管理水平，適應新時期保密工作任務的需要。

　　二、發揮職能，深化保密宣傳教育

　　作為主管全區法制宣傳的職能部門，我們將督促有關部門繼續抓好“五五”保密法制宣傳教育規劃確定的'階段性工作目標，認真完成20xx年新都區保密法制宣傳教育規劃的各項目標任務，配合保密局在全區廣泛開展《保密法》頒布20周年紀念活動，開展深入淺出、生動直觀的宣傳教育把保密法制宣傳教育工作不斷引向深入。

　　三、結合實際，進一步抓好保密管理

　　按照區保密局的要求，完善管理制度和人防、物防、技防措施，落實管理責任，健全內部防范體系，提高防竊密能力。進一步加強國家秘密載體的保密管理，尤其是涉密筆記本電腦、涉密移動存儲介質管理，杜絕和消除泄密隱患。繼續加強涉密信息系統的保密管理，按照涉密信息系統分級保護管理辦法，認真落實重點保密崗位、涉密部位及涉密電腦保護措施，切實解決涉密信息系統內部防范薄弱問題。杜絕涉密計算機上互聯網、上網計算機處理涉密信息等涉密問題。設立檢查臺帳，建立日常檢查、監督機制，定期和不定期檢查內部保密制度落實情況，確保把保密工作真正落到實處。

工作方案篇6

　　一、認真做好晨午檢工作

　　每天早上幼兒入園時，由園長親自帶領教師在門口對入園的幼兒進行晨檢，仔細檢查每位幼兒的手、口腔等部位，如發現可疑患兒嚴格執行上級部門的有關規定，及時勸其到醫院就診，如診斷不是手足口病，必須持醫院診斷證明書方可入園。幼兒入園后，由班內教師再進行一次晨檢，以防遺漏，中午教師再進行一次午檢，主要檢查幼兒的腳心、臀等部位，發現疑似幼兒及時報相關負責人，且當天各班教師把孩子的情況詳細匯報于辦公室，領導小組針對情況作出相應措施。

　　二、認真做好各班消毒工作

　　各班的玩教具每天晚放學后用84消毒液浸泡一個小時，小毛巾、水杯每天定時用高溫(蒸車)消毒，每餐前用稀釋的消毒液劑擦拭桌面，再用清水擦拭三遍，小椅子每天擦洗一遍。每天用稀釋的消毒及拖擦走廊。樓梯地面、樓梯扶手、廁所等按時洗刷，餐具每餐一消毒。

　　三、加強幼兒衛生教育

　　對幼兒進行個人衛生方面的教育，勤洗手、勤剪指甲是預防手足口病的有效措施，指導各班幼兒飯前、便后勤洗手，讓幼兒養成良好的衛生習慣。

　　四、做好正確宣傳和講解工作

　　每天有教師在門口晨檢，及時準確地向家長講解防疫部門的`衛生常識，提高家長和幼兒的衛生防疫意識和能力。同時在各班門前張貼了愛心提示，讓家長近期不要帶幼兒去公共場所，避免傳染。讓家長了解手足口病的癥狀及預防措施，做到家園同步。

工作方案篇7

　　1、積極配合幼兒園的安全教育活動的宣傳，始終把安全放在首位。保護好每一個孩子的生命安全，做到安全無事故發生。

　　2、帶班老師來園后，馬上檢查一下教室內有無危險隱患。

　　3、做好晨間復檢工作，檢查有無帶硬的`、尖的等危險物品。查看幼兒身體是否正常。

　　4、要求幼兒在教室內、走廊上、上下樓梯時不追跑和橫沖直撞，教育幼兒不要大聲喊叫。

　　5、要求幼兒在盥洗室洗手、小便時，排隊有序，不亂跑，當心滑倒。

　　6、進餐時，要求幼兒安靜用餐，不邊講邊吃，以免食物吞進喉嚨里。

　　7、外出活動，教師必須帶隊，嚴密組織，嚴加管理。

　　8、幼兒一經到園，教師即對其負全責。上課時，必須讓幼兒進教室聽課。下課時，不得離開教室。下課時間如有幼兒離園，教師要及時尋找，加強管理。

　　9、教育幼兒不玩火、玩電、玩鞭炮等危險物品，電器用品例電視機、錄音機，一旦人離開，電源要切斷，并放安全的地方。

　　10、放學后，教師應一個一個送走幼兒，送到每個家長手中。對不認識的人來園接幼兒，一定要事先盤問清楚，得到證實后方可放送。

　　11、教育幼兒雙休日等假期，也要注意安全。提醒家長對幼兒進行自我保護教育。

　　中二班

　　20xx、2

工作方案篇8

　　根據《山東省供熱條例》及我市《關于規范供熱建設管理提高供熱服務質量的暫行辦法》的有關規定，為進一步做好今冬我市城區供熱工作，提高供熱服務質量，保障社會和諧穩定，特制定本實施方案。

　　一、任務目標

　　1、規范供熱企業服務行為，確保供熱質量穩定，群眾滿意度提升，居民投訴率明顯下降，社會和諧穩定；2、燃煤儲備充足，供熱保障能力強；3、穩妥推進熱源企業直供到戶，集中供熱普及率顯著提升；4、凡是安裝熱計量表并具備運行條件的小區，全部實施供熱計量并按計量收費；5、逐步推行取暖費由銀行代收代繳制度；6、各供熱企業繳納供熱質量保證金，并實行末位淘汰制。7、各供熱企業管理水平和服務質量進一步提升，供熱企業運行事故率控制在2‰以下，故障報修處理及時率100%。供熱效果能夠滿足居民需求，居民投訴率力爭控制在3%以內，用戶投訴處結率100%。

　　二、工作要求

　　（一）及早謀劃，做好供熱前的準備工作。

　　1、貫徹落實好《山東省供熱條例》及我市《關于規范供熱建設管理提高供熱服務質量的暫行辦法》。各供熱企業要組織好對《山東省供熱條例》、《關于規范供熱建設管理提高供熱服務質量的暫行辦法》的深入學習，使相關人員全面掌握《條例》、《辦法》的精神實質和主要內容，切實落實執行《條例》、《辦法》的相關要求。

　　2、做好供熱工作的全面檢查、檢修等工作。各供熱企業必須在10月31日前將供熱設備保養維護情況以及安全、消防狀況進行全面檢查；對上個采暖期的低溫區、故障頻發區以及群眾投訴較多的'換熱站、老舊小區集中供熱管道銹蝕、滲漏等問題，有針對性的進行回訪和檢查，進行徹底排查整改，消除故障，以進一步提高供熱質量；對人員到崗、值班安排、通訊聯絡、運行記錄、安全防范等工作進行再檢查；要通過召開冬季供熱動員會議、簽訂工作目標責任書、開展服務承諾等方式，進行供熱工作全面動員，營造一切為了冬季供熱的濃厚氛圍，激發員工的工作熱情和積極性；要落實供熱值班制度，嚴格崗位紀律，確保安全、穩定供熱。

　　3、做好燃料儲備工作。各熱源企業要盡早動手，統籌安排資金，盡早落實煤源，合理制定購儲煤計劃，做好燃煤儲備工作，確保煤炭儲備量不得少于30天的日最大耗煤量，并及時填報《全省城市供熱用煤購儲情況調度表》。各供熱企業要按照上個采暖期月最大用汽量，預付蒸汽費，以保障煤炭儲備。

　　4、健全完善應急機制和預警機制。各熱源企業、供熱企業要制訂切實可行的故障處置應急預案，成立應急搶險隊伍并組織演練，配備必要的應急救援物資，做到反應迅速、處理及時；要認真制定和落實應對極端性天氣的供熱應急預案，出現極端寒冷天氣，要迅速啟動應急預案。要建立協調聯動機制，統一調度技術力量、物資儲備等，提高整體保障能力；要嚴格落實安全生產責任制，把安全生產責任層層分解，落實到人，杜絕各種安全事故的發生。

　　（二）完善服務措施，提高服務質量。

　　1、健全完善供熱日報制度。正式供熱一周內，各供熱企業要將所管轄小區每小時的蒸汽或熱水流量、壓力、溫度、已供小區、未供小區等信息于每天9時和17時，報市政局供熱管理辦公室。對供熱中出現的新情況、新問題要及時協調處理。遇有重要事件和突發情況，要按規定及時上報。要組織好維修人員和供熱人員及時、高效解決發生的供熱問題，處理好群眾投訴，盡快穩定所轄小區的供熱秩序，同時注意適當提高居民室內溫度，使供熱有一個好的開端。

　　2、各供熱企業要與用戶簽訂《供用熱合同書》，保證供熱溫度達標，并嚴格信諾踐行。要強化服務意識，完善管理制度，不斷提高服務質量；供熱企業應當實行標準化管理和規范化服務，向社會公式服務內容、服務標準和辦事程序，公開收費標準和服務電話；要堅持24小時值班服務，主動接受用戶和社會監督，接到用戶訴求后2小時內必須到達現場處置，工作人員上門服務時，應佩戴統一標志，文明服務；要繼續落實用戶投訴專人辦理制，居民投訴按時處結率要達到100%；要加強用熱知識宣傳，引導用戶科學合理用熱，增強節約意識；要切實增強責任意識，提高服務質量，按照“誰經營、誰負責”的原則，及時化解排除涉熱矛盾糾紛，努力把矛盾化解在基層，問題解決在萌芽狀態；若供熱小區發生群體上訪事件，供熱單位主要負責人必須及時到達現場，確保問題快速解決，對處置涉熱問題不力、造成嚴重不良影響的企業、單位，將按照《山東省供熱條例》和諸城市《關于規范供熱建設管理提高供熱服務質量的暫行辦法》規定，做出嚴肅處理。

　　（三）多措并舉，強化對供熱企業的監管

　　1、實行取暖費統一收繳。取暖費的繳納由銀行代收，專戶存儲。所有供暖企業需到諸城農商銀行開設取暖費收繳專用賬戶，居民就近到諸城農商行各分支營業網點繳納取暖費，各供熱企業不得私自收取用戶的取暖費。若發現熱力公司未給用戶出具統一憑證或有住戶反映熱力公司私自收取居民取暖費，將視情節給予相應處理。

　　2、繳納供熱服務質量保證金。供熱企業于11月XX日前，將收取的取暖費按總額10%的比例交納供熱服務質量保證金。未足額交納供熱服務質量保證金的供熱企業,熱源企業不予開閘。供熱服務質量保證金在財政部門專戶存儲，分戶立賬，市政與財政部門共同管理，主要用于供熱質量監管、居戶室內溫度不達標退費等事宜，采暖期結束后XX日內將剩余資金退還供熱企業。

　　（四）全力推進供熱計量工作。

　　具備供熱計量條件的居住小區必須實現按用熱量收費。各供熱企業做好供熱計量設施的檢修、維護工作，做好供熱期間熱計量設施巡查、檢查工作，在11月XX日及3月16日各抄表一次，在采暖期內每周抄表一次，并將抄表記錄按規定報市政局供熱管理辦公室。今冬繼續實行局領導班子包靠，科室人員分片包干，確保供熱計量工作穩步推進。對分戶計量的用戶未按照用熱量收費的，供熱企業要按本年度城區平均退費額的1.1倍對熱用戶進行退費；對拒不實行熱計量的供熱企業，將按《山東省供熱條例》規定予以吊銷供熱經營許可證。

　　三、保障措施

　　（一）嚴格落實供熱工作責任制。將冬季集中供熱確定為“一把手”工程，局里成立由局長任組長、分管領導任副組長的領導小組，調度協調相關工作。局領導班子成員和科室人員包靠熱力公司，并對該包靠范圍供熱負責到底；各供熱公司經理要全力靠上，并將工作任務層層分解，落實到每個崗位、每個人，做到任務具體，責任明確。

　　（二）做好工作人員的崗前培訓。凡供熱設備設施操作人員，必須按照有關規定進行崗前培訓，無合格職業資格及培訓不合格人員嚴禁上崗操作；各換熱站點要按操作規范要求配足配齊專業技術人員和管理人員，從人員素質上保障服務質量和水平。要對全體員工進行服務意識、服務觀念、服務態度等方面的教育，不斷提高服務水平。

　　（三）加強監管考核，建立供熱企業末位淘汰機制。供熱辦不定期開展供暖檢查，密切監控城區內的供熱運行情況，及時發現、處理存在的供熱安全隱患，確保供熱安全運行。嚴格按照《諸城市供熱企業監管考核辦法》對各供熱企業進行考核量化，考核結果通過媒體定期向社會公布；實行供熱企業末位淘汰，依據規定取消其供熱經營許可，清除出供熱市場；構成犯罪的，依法追究法律責任；確保我市供暖事業的有序、良性健康發展。