內(nèi)勤行長述職報告

時間：2023-10-10 07:00:42 述職報告

內(nèi)勤行長述職報告范文

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編精心整理的內(nèi)勤行長述職報告范文，歡迎閱讀與收藏。

內(nèi)勤行長述職報告范文

內(nèi)勤行長述職報告范文1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　在剛剛過去的一年里，我作為負(fù)責(zé)支行全面工作的行長，在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，以加快進(jìn)展為主線，堅持求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，仔細(xì)履行工作職責(zé)，帶著全行干部員工努力做好各項工作，使業(yè)務(wù)經(jīng)營得到了安康、有效、快速地進(jìn)展。下面，我對自身工作進(jìn)展述職：

　　一、堅持勤政廉政，努力提高自身素養(yǎng)

　　作為支行的行長，工作中之所以能夠做到盡心盡力盡職，得益于政治思想的堅固，日常打下了較好的根底。做到仔細(xì)組織和參與每月的中心組學(xué)習(xí)制度，通過政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想素養(yǎng)。

　　二、堅持以客戶為中心，努力推動業(yè)務(wù)經(jīng)營快速進(jìn)展

　　我行堅持以客戶為中心，進(jìn)一步加大了市場攻堅力度，經(jīng)過一年的不懈努力，各項經(jīng)營指標(biāo)完成狀況良好。儲蓄存款市場得到開拓。成立了個人理財中心，并將原有個人信貸中心與其進(jìn)展功能整合，理順了個人金融業(yè)務(wù)對外效勞的關(guān)系，逐步加強。為了對以理財金帳戶為主的高端客戶檔案的建立以及對優(yōu)質(zhì)客戶“一對一”的效勞。加強組織和推動個金業(yè)務(wù)營銷活動，先后開展了xx活動，由于組織有力，措施到位，取得了較好的工作成效。

　　對公存款進(jìn)展快速。奮力抓好“穩(wěn)定型”、“拓展型”及“挖轉(zhuǎn)型”等三類客戶的市場拓展工作，制定了客戶攻關(guān)目標(biāo)，明確攻關(guān)責(zé)任人，對重大客戶行長自身也作為客戶經(jīng)理帶頭攻關(guān)營銷，實行“一對一”跟蹤效勞。抓好新開戶，努力查找市場資源，準(zhǔn)時發(fā)覺把握新的客戶，上下聯(lián)動，全力跟蹤效勞。切實加強同業(yè)合作，加大對同業(yè)的效勞攻關(guān)力度，準(zhǔn)時了解同業(yè)需求，為其供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效、貼身的金融效勞，勝利地與中信實業(yè)銀行建立了合作關(guān)系。

　　新業(yè)務(wù)進(jìn)展迅猛。加速電子銀行業(yè)務(wù)的進(jìn)展，利用個人金融產(chǎn)品集中整合營銷活動契機，積極宣傳營銷網(wǎng)上銀行、電話銀行等業(yè)務(wù)，擴大交易額，把網(wǎng)上銀行進(jìn)展成為吸引重點公司客戶和優(yōu)質(zhì)個人客戶的品牌產(chǎn)品。

　　三、堅持從嚴(yán)治行，努力強化內(nèi)部治理

　　全面加強內(nèi)控建立。通過開展“以制度為中心”的治理文化教育活動，增加員工的風(fēng)險防范意識，提高員工的'職業(yè)道德水平。進(jìn)一步完善了內(nèi)部掌握制度，組織開展了全行內(nèi)控達(dá)標(biāo)上等級和基層網(wǎng)點內(nèi)控達(dá)標(biāo)活動，連續(xù)推動“掃雷工程”工作制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化運作。定期專題召開案件防范分析會，進(jìn)一步落實安全保衛(wèi)工作責(zé)任制，與各網(wǎng)點負(fù)責(zé)人簽訂了案防工作責(zé)任狀。標(biāo)準(zhǔn)了網(wǎng)點在機具定位、操作定型上的要求，杜絕業(yè)務(wù)操作中的隨便性，切實防范風(fēng)險。

　　四、工作中的缺乏及努力方向

　　回憶一年來的工作狀況，盡管做到了盡心盡力盡職，但我感到有些方面的工作還沒有做好，仍存在一些缺乏之處，詳細(xì)表現(xiàn)在：業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、規(guī)劃性，特殊是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)很不夠，工作中感到力不從心；面對業(yè)務(wù)經(jīng)營消失的沖突和困難，缺乏足夠的急躁，有時心情不夠穩(wěn)定，工作方法也有所欠佳或欠妥；深入一線調(diào)研以及與員工直接談心的時間相對較少，對員工的思想狀況了解得還不夠深入。

　　我將發(fā)揚成績，克制缺點，進(jìn)一步加強思想建立、組織建立和作風(fēng)建立，進(jìn)一步增加責(zé)任感、使命感和緊迫感，進(jìn)一步提高自身的戰(zhàn)略謀劃力量、科學(xué)治理力量、組織推動力量和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力量，創(chuàng)新工作思路，探究進(jìn)展道路，團結(jié)和帶著全行干部員工，堅持以負(fù)債業(yè)務(wù)為核心，搶占市場份額，增加核心競爭力。

此致

敬禮！

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

內(nèi)勤行長述職報告范文2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我在日常工作中，能夠仔細(xì)執(zhí)行有關(guān)財務(wù)治理規(guī)定，履行節(jié)省、勤儉原則；到處領(lǐng)先垂范，廉潔勤政，務(wù)實開拓，較好的完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，現(xiàn)就一年來的履職狀況報告如下。

　　一、堅決不移狠抓風(fēng)險治理，確保事故案件零的發(fā)生

　　1、全面加強內(nèi)控建立，增加員工的風(fēng)險防范意識，提高員工的職業(yè)道德水平。開展了“制度執(zhí)行梳理”、“整改回頭看”和層層簽訂“案防責(zé)任書”、定期召開風(fēng)險治理分析會等活動，進(jìn)一步加強了內(nèi)掌握度的教育，建立、健全了內(nèi)控治理體制和工作機制，促使全行內(nèi)控治理水平有一個新的提高。標(biāo)準(zhǔn)了網(wǎng)點在機具定位、操作上定型的要求，杜絕了業(yè)務(wù)操作中的隨便性，切實防范了操作風(fēng)險。

　　2、仔細(xì)開展自查自糾，抓好整改工作。深入開展了自查自糾活動；進(jìn)一步強化了自查整改的工作，并較好的使用了違規(guī)積分系統(tǒng)，對屢次查出的問題得不到整改落實的相關(guān)人員按積分治理方法賜予積分懲罰，使全行合規(guī)經(jīng)營的意識得到了提升。

　　3、加強人員排查，嚴(yán)控道德風(fēng)險。長期以來xx支行從未停頓人員排查工作，尤其是重要崗位（信貸員）人員的排查，發(fā)覺苗頭，馬上實行有效措施。我們實行的是各網(wǎng)點各部門每月對所轄人員8小時內(nèi)外工作生活狀況進(jìn)展摸底調(diào)查，支行再定期開展集中排查，嚴(yán)禁消失違反“八不準(zhǔn)”的狀況。對不適合從事信貸業(yè)務(wù)的人員一律調(diào)出信貸隊伍或解除勞動合同。

　　4、搞好資產(chǎn)保全工作。今年新增配了資產(chǎn)保全人員，為資產(chǎn)保全人員配齊了各項設(shè)備設(shè)施和專用車輛，扎扎實實做好了不良貸款的責(zé)任認(rèn)定、移交等工作，確保逾期率和不良率在掌握范圍內(nèi)。做好安全保衛(wèi)工作。根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確職責(zé)、目標(biāo)和獎懲。根據(jù)銀行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，積極開展了安全評估自查自評，落實隱患整改，提高人防、物防、技防的力量，確保無案件和安全事故發(fā)生。

　　二、加強客戶經(jīng)理隊伍建立，充分開發(fā)客戶經(jīng)理潛能

　　對信貸客戶經(jīng)理實行優(yōu)勝劣汰，確保信貸隊伍的精干和純凈，確保信貸業(yè)務(wù)量和質(zhì)的雙豐收。建立了專業(yè)的理財經(jīng)理隊伍，從網(wǎng)點選擇業(yè)務(wù)力量強，效勞質(zhì)量高的人員擔(dān)當(dāng)理財經(jīng)理，有效的拉攏和穩(wěn)固大客戶。建立完善了綜合客戶經(jīng)理隊伍，將人脈關(guān)系好、營銷力量強的.員工推到綜合客戶經(jīng)理的崗位上，制定適時的考核方法，合理安排空閑時段的工作，調(diào)動他們進(jìn)展業(yè)務(wù)的積極性。

　　三、堅持不懈開展員工培訓(xùn)，不斷提升全員綜合素養(yǎng)

　　加強業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)，從各業(yè)務(wù)條線抽調(diào)業(yè)務(wù)學(xué)問全面、表達(dá)力量較好的人員擔(dān)當(dāng)授課教師，將各項業(yè)務(wù)學(xué)問系統(tǒng)全面的反復(fù)培訓(xùn)，讓全體員工人人懂業(yè)務(wù)。加強營銷力量的培訓(xùn)，定期對全員進(jìn)展?fàn)I銷力量的培訓(xùn)，讓全體員工個個精營銷。組織好員工崗位資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)催促員工自覺參與崗位資格考試，提升崗位勝任力量。引導(dǎo)員工注意合規(guī)制度的學(xué)習(xí)，讓全體干部員工明白什么能做，什么不能做，做好了有嘉獎，做得不好有懲罰。

　　四、不遺余力建立企業(yè)文化

　　將學(xué)習(xí)列入各項工作之首，通過行務(wù)會、周例會等多種形式，組織全行員工仔細(xì)學(xué)習(xí)上級行相關(guān)文件和制度方法。開展了干部職工談心活動，加強了行領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通溝通。通過與職工談心切實解決了一些大家關(guān)懷的熱點、難點問題，進(jìn)一步穩(wěn)固了“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)”的和諧局面。開展各項工會活動和業(yè)務(wù)操作技能競賽活動，提高全體員工的向心力、分散力，把全體員工的仆人翁精神、積極性和制造力轉(zhuǎn)化為推動我支行進(jìn)展的實際行動。

　　我們將堅持以資產(chǎn)業(yè)務(wù)為根本，加強風(fēng)險掌握，求得快速安康進(jìn)展；堅持從嚴(yán)治行方針，強化改革創(chuàng)新，提高內(nèi)部治理和效勞水平；堅持以企業(yè)文化建立為窗口，調(diào)發(fā)動工積極性，提高隊伍戰(zhàn)斗力。

此致

敬禮！

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

內(nèi)勤行長述職報告范文3

　　本人現(xiàn)擔(dān)任支行分管內(nèi)勤副行長。半年來本人在總行和相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在支行行長的具體安排和全體柜員的積極配合下,嚴(yán)抓財務(wù)管理、安全保衛(wèi)、行風(fēng)建設(shè)等分管業(yè)務(wù)，強化內(nèi)控，確保各項業(yè)務(wù)順利發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作情況匯報如下：

　　一、內(nèi)部管理方面

　　(一)嚴(yán)格落實崗位責(zé)任，強化內(nèi)部管控機制

　　按照會計內(nèi)部控制條例，結(jié)合柜員具體分工和操作內(nèi)容，參照“十個必須、三十條嚴(yán)禁”等會計制度，明確員工各自崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及責(zé)任和義務(wù)，確保員工在實際操作中嚴(yán)格執(zhí)行，使各崗位間相互制約、員工各施其職、責(zé)任事故明確到人。行內(nèi)處處呈現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊瑔T工具備良好的職業(yè)操守。

　　(二)執(zhí)行輪崗坐班制，有效防范操作風(fēng)險

　　為達(dá)到互相學(xué)習(xí)共同提高的目的，及激勵員工積極進(jìn)取，上半年，我支行對本部和分理處的部分柜員進(jìn)行了崗位輪換，輪崗工作成效顯著，深受廣大員工好評。

　　為有效防范風(fēng)險，我支行積極實施網(wǎng)點負(fù)責(zé)人坐班制，通過現(xiàn)場辦公的方式，及時適時了解營業(yè)場所、業(yè)務(wù)操作當(dāng)中的不足，進(jìn)行有效管理和監(jiān)督，規(guī)范柜員臨柜操作，及時防范風(fēng)險。同時這一舉措進(jìn)一步加強了管理人員與柜員之間的溝通和交流，為大家互相配合工作創(chuàng)造了良好基礎(chǔ)。

　　(三)提升會計管理水平，整改中加強學(xué)習(xí)

　　我支行于年初提出申報會計工作二級達(dá)標(biāo)單位，為順利通過申報會計達(dá)標(biāo)，提高支行總體會計管理水平，經(jīng)細(xì)致討論后，我們提出采取邊學(xué)習(xí)邊檢查邊整改的方法，會計主管輪留在兩個網(wǎng)點蹲點指導(dǎo),引導(dǎo)柜員樹立人人重視、人人有責(zé)的觀念，同時監(jiān)管柜員日常工作。

　　此外，通過每月召開事后監(jiān)督分析、臨柜業(yè)務(wù)操作和會計知識學(xué)習(xí)等會議，及時通報事后監(jiān)督情況，分析差錯原因和問題根源，使會計管理水平不斷提高。借助申報達(dá)標(biāo)這次機會，一方面發(fā)現(xiàn)不足，提高了整體會計管理水平，并在今后的'會計工作中不斷得到完善。另一方面，也為我們以后申報其他指標(biāo)積累了經(jīng)驗。

　　(四)提高風(fēng)險意識，杜絕違規(guī)操作

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，銀行業(yè)內(nèi)大部分業(yè)務(wù)差錯和違規(guī)操作案例的發(fā)生,均由柜員思想意識淡薄，風(fēng)險防范意識不強引起。故柜員的思想教育工作就顯得十分重要,灌輸合規(guī)操作理念,提高風(fēng)險意識。對于新柜員,要強化業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的練習(xí),在老柜員的幫帶下順利上崗。平時勤加考核技能，征求柜員意見并合理制訂各自技能考核最低標(biāo)準(zhǔn)，激勵柜員自行練習(xí)。并建立相應(yīng)獎罰機制，柜員年底測試時必須達(dá)到經(jīng)協(xié)商同意的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)開展星級評比，推進(jìn)整體服務(wù)

　　根據(jù)總行下發(fā)的《“講合規(guī)、優(yōu)服務(wù)、比技能、提質(zhì)量、防風(fēng)險”勞動競賽實施辦法》通知內(nèi)容，結(jié)合雁蕩支行實際情況，經(jīng)過柜員充分討論，制定了雁蕩支行“三星”評比細(xì)則，按月進(jìn)行考核評比排名，公布得分情況，引起柜員對業(yè)務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量方面的重視，激勵柜員不斷進(jìn)步與完善，營造柜員積極向上的工作氛圍。

　　二、安全保衛(wèi)方面

　　(一)貫徹文件精神，落實責(zé)任制，提高安防意識

　　及時貫徹上級安全保衛(wèi)工作的有關(guān)文件精神，每月組織柜員召開安全保衛(wèi)會議、學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識；結(jié)合網(wǎng)點實際，查漏補缺；將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，全面提升柜員的安防意識。

　　成立“三防一保”綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并簽訂責(zé)任書。采取群防群治，與鄰近有關(guān)單位和個人簽訂周邊朋友關(guān)系，加強對網(wǎng)點保安的管理，確保在世博會期間防止各類事故及案件的發(fā)生，實現(xiàn)安全經(jīng)營無事故。

　　(二)加強防護設(shè)施的管理，建立臺帳做好安防

　　根據(jù)總行制訂的安全保衛(wèi)月查制度，組織安全員和消防員定期檢查和突擊檢查相結(jié)合，加強對柜員制度執(zhí)行、安防設(shè)施維護情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，保證各網(wǎng)點的安全運營。落實柜員每天2次監(jiān)控回放、每月2次入侵報警測試，每月1次110報警測試。同時做好記錄，確保監(jiān)控、報警等安防設(shè)施保持良好運行狀態(tài)。強化ATM檢查維護及夜間巡查，切實加強風(fēng)險防范。

　　加強安全保衛(wèi)檔案管理。根據(jù)安全保衛(wèi)檔案目錄，充實安全保衛(wèi)紙質(zhì)檔案和電子檔案，對轄內(nèi)各網(wǎng)點的重要部位安全防范檔案建立電子臺帳。

　　三、行風(fēng)建設(shè)方面

　　(一)落實監(jiān)察和行風(fēng)建設(shè)工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量

　　重視行風(fēng)建設(shè)和監(jiān)察工作，組織全支行干部員工觀看警示教育片；分理處以上領(lǐng)導(dǎo)干部、客戶經(jīng)理和會計主管參加廉政知識考試；加強勞動紀(jì)律的考核和服務(wù)監(jiān)督。

　　做好對柜員八小時以外的動態(tài)考核工作，通過談心和家訪來了解柜員的家庭生活、業(yè)余愛好，解決柜員的實際生活困難，消除風(fēng)險隱患。通過開展“尋找未知的自己”活動，讓柜員發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行改進(jìn)，從而進(jìn)一步提高支行整體服務(wù)水平。

　　(二)認(rèn)真準(zhǔn)備市級精神文明單位復(fù)評工作

　　我支行在1997年已榮獲市文明單位稱號。網(wǎng)點搬遷，使我支行形象有了顯著改觀，服務(wù)水平、環(huán)境衛(wèi)生有了明顯的改善，使支行的綜合實力不斷提高，實現(xiàn)精神文明和業(yè)務(wù)雙豐收。

　　在全面總結(jié)上半年工作后，認(rèn)真分析各項成果的得失利弊、工作的盲點，并結(jié)合我支行實際情況，我提出了下半年工作計劃，初步構(gòu)思如下：

　　1、以帳戶年審為契機，對所有帳戶開展一次全面梳理。對不規(guī)范帳戶進(jìn)行清理，完善賬戶管理工作。

　　2、加強財務(wù)費用管理，提倡厲行節(jié)約，杜絕不合理開支。

　　3、加強會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織柜員內(nèi)控知識考試和技能考核，全面提高柜員業(yè)務(wù)水平。

　　4、組織全體員工進(jìn)行營業(yè)場逃生演練。熟練掌握各種應(yīng)急預(yù)案，全面提升柜員的安全防范意識。

　　5、食堂早日按期竣工，改善職工生活。

　　6、配合總行審批分理處自助銀行工作，妥善解決加鈔問題。

　　以上，是我近半年來工作總結(jié)以及下半年工作計劃。回顧已走過的一年，我行在各個方面都取得了長足進(jìn)步。20xx年是全行改革發(fā)展的重要一年，后勤部門是維護支行順利工作、保障支行安全的重要部門，我將發(fā)揚成績，克服缺點，進(jìn)一步加強思想建設(shè)、增強責(zé)任感、和緊迫感，提高自身的戰(zhàn)略謀劃能力、組織推動能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新工作思路，團結(jié)支行其他干部員工，為實現(xiàn)支行創(chuàng)建成區(qū)級“文明單位”作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

內(nèi)勤行長述職報告范文4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我任職xx支行行長以來，嚴(yán)密結(jié)合實際工作，牢牢把握業(yè)務(wù)經(jīng)營這一核心，以效益作為全行工作的動身點和落腳點，我和班子成員帶著全行員工勤奮工作，堅韌拼搏，大力開展增存活貸，積極搶占市場份額，在極其困難的條件下，實現(xiàn)了各項考核規(guī)劃。下面就一年以來的工作進(jìn)展述職。

　　一、大力開展資金組織工作，各項存款年度增長創(chuàng)歷史新高

　　召開中層干部會議，積極部署落實，使我行第一季度的存款工作落得實、抓得早，實現(xiàn)了首季存款開門紅的奮斗目標(biāo)。為全年的存款工作打下了良好的根底。穩(wěn)固老客戶，進(jìn)展新客戶。我本人作為行長，一馬領(lǐng)先，在穩(wěn)定和進(jìn)展中，奔跑于新老客戶之間，轉(zhuǎn)變了客戶構(gòu)造單一的弊病，成為保障我行存款穩(wěn)定增長的新客戶。全行員工也圍繞存款工作想方法、拉關(guān)系、發(fā)動了大量的存款。

　　二、多策并舉開展“雙清”，不良貸款大幅下降

　　一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭包大戶清收。領(lǐng)導(dǎo)班子成員定任務(wù)、定目標(biāo)，專挑老大難的不良貸款戶承包。我本人重點承包分理處的難點戶，討論制訂清收措施，我和班子成員一道先后屢次約見清收難度大的企業(yè)負(fù)責(zé)人，經(jīng)過反復(fù)磋商，最終落實了還款規(guī)劃和保全措施。并且組織各分理處主任和機關(guān)相關(guān)的部室每周一召開例會，逐戶對欠息企業(yè)的狀況進(jìn)展監(jiān)控，使全部的欠息企業(yè)都深受觸動，避開了“魚過千層網(wǎng)，還有漏網(wǎng)魚”的現(xiàn)象。通過領(lǐng)導(dǎo)包大戶，我們班子成員靠前指揮、抓重點、攻難點，使我行的“雙清”工作落到了實處。

　　三、優(yōu)化信貸投向投量、不斷調(diào)整信貸構(gòu)造

　　我們始終將調(diào)整信貸構(gòu)造作為貫穿信貸業(yè)務(wù)工作的主線，加大力度，進(jìn)展信貸資源的合理配置，使信貸資產(chǎn)質(zhì)量得到了優(yōu)化。一是嚴(yán)格貸款條件，把好增量貸款投放關(guān)。在新增貸款的投向上，我們支持加大了對優(yōu)良客戶、有價證券質(zhì)押、消費信貸的投入力度，使新增貸款投向信譽度好、知名度高的客戶，并有重點地實行公關(guān)放貸。

　　四、財務(wù)實現(xiàn)考核規(guī)劃，完成利潤規(guī)劃

　　千方百計擴大收入來源。狠抓收息工作，通過落實清收責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)包大戶，開展百日攻堅戰(zhàn)，抓資產(chǎn)保全等一系列手段，使收息工作取得了明顯成效，創(chuàng)出了較高水平，同時通過拓寬收入渠道。其次是通過大力組織資金，特殊是組織低本錢資金，壯大了資金實力，改善了資產(chǎn)負(fù)債構(gòu)造。不僅為平衡上級行資金做出了突出奉獻(xiàn)，而且還通過資金內(nèi)循環(huán)，創(chuàng)出了一塊大效益。

　　進(jìn)一步改革費用治理方法，突出了效益的原則。對車輛治理明確了費用支出標(biāo)準(zhǔn)，由于實行了一系列治理措施，強化了費用指標(biāo)的嚴(yán)厲性、紀(jì)律性和約束力，在xx營業(yè)部核定費用指標(biāo)下降的.狀況下，我行仍舊堅持節(jié)支、效益的原則，全行上下堅固樹立“過緊日子”的思想，保證了費用支出規(guī)劃的執(zhí)行。

　　敏捷調(diào)度調(diào)劑資金、提高資金的營運效益。一年來，我們充分發(fā)揮綜合規(guī)劃的經(jīng)營樞紐作用，以提高資金營運效率和效益為前提，在資金安排上，堅持效益取向的原則，合理安排資金投向，保證了重點客戶、優(yōu)良客戶的資金需求。并充分利用利率的杠桿作用，積極籌措、敏捷調(diào)度、合理調(diào)劑資金、準(zhǔn)時清算聯(lián)行會差、合理確定備付金額，確保了資金渠道的暢通及業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要。

　　五、堅持以人為本，做好領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任、聘用工作

　　機關(guān)干部的素養(yǎng)、工作效率如何，對全行的業(yè)務(wù)經(jīng)營起著至關(guān)重要的作用。基于這種想法，我責(zé)成人事、綜合辦公室開展了以提高機關(guān)干部素養(yǎng)、完善崗位職能、標(biāo)準(zhǔn)辦公秩序，真正發(fā)揮機關(guān)中樞作用為內(nèi)容的機關(guān)整頓活動，從而進(jìn)一步提高了機關(guān)干部的素養(yǎng)，提高了工作效率，解決了機關(guān)干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)供應(yīng)了組織保證。

　　六、加強班子建立，堅持從嚴(yán)治行

　　過去的一年，我行的物質(zhì)文明建立取得了肯定成績，精神文明建立也取得了豐碩的成果。成績的取得令人欣慰，而成績的背后，分散著全體員工的心血和汗水，是全行上下集體才智的結(jié)晶。沒有班子成員的大力支持，沒有全體員工的不懈努力，就不會取得肯定的成績。在此，我向上級行領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、全體員工表示真誠的感謝與崇高的敬意！

　　作為支行的一把手，任職以來，我深感肩上責(zé)任重大。在平常工作中，班上要處理方方面面的簡單問題，幾乎沒有一點閑暇時間，下班后甚至晚上睡不著覺時也要想一想明天的工作。在全局工作上，干上步，想下步，很少有時間、有精力顧及個人和家庭問題。特殊是年底階段，我?guī)е嘧蛹坝嘘P(guān)業(yè)務(wù)部門的人員，深入到完成任務(wù)困難大的分理處，開呈現(xiàn)場辦公，具體討論解決問題的措施和方法，面對面地指導(dǎo)工作，使他們堅決信念，增加完成任務(wù)的信念。尤其是在在接近年終歲尾的沖刺階段，我會同有關(guān)人員對于狀況簡單、左右全行形勢的幾個大戶企業(yè)，實行一企一策的方法，親自到企業(yè)周旋，討論歸還保全的措施。

　　成績只能代表著過去，我覺得作為一名年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具有與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，連續(xù)努力，在成長的路途上譜寫新的篇章。在班子建立上，我非常注意發(fā)揮集體的才智，充分調(diào)動班子成員的積極性，嚴(yán)于律己，寬以待人，使班子能夠形成一個團結(jié)的，具有分散力的核心。

　　回憶一年的工作，有成績，也有差距，就目前xx支行的實際狀況來看，信貸資產(chǎn)質(zhì)量偏低，信貸構(gòu)造尚需調(diào)整，制約進(jìn)展的很多深層次問題尚待解決。就我個人來說，有時工作急躁，急于求成，閱歷缺乏，工作力度和措施還不夠，這些都有待于在今后工作中去完善和提高。

　　在我心中卻涌動著一種激情，那就是早日使xx支行以全新的面貌消失在同行業(yè)當(dāng)中，而且我深信：在上級行的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有領(lǐng)導(dǎo)班子成員的大力支持，有全行員工的不懈努力，我們xx支行肯定能夠一步一個腳印地走向輝煌的明天。

此致

敬禮！

述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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