物業(yè)公司勞務(wù)合同范本
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的物業(yè)公司勞務(wù)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業(yè)公司勞務(wù)合同范本1
甲方:
乙方:
身份證:
甲乙雙方經(jīng)初步了解，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成共識(shí)，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工條件，遵守甲方的有關(guān)管理制度，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方同意簽訂并共同遵守以下勞動(dòng)用工協(xié)議:
一、甲方根據(jù)工作需要，從 年月日起聘用乙方在崗位上工作，工種為;試用期至 年月日;試用期薪金為 元/月， 試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工，初定薪金為 元/月。乙方在試用期工作時(shí)需繳押有效證件一份。
二、甲方根據(jù)工作需要安排乙方按下述兩種工作制工作，特殊情況下，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行合理加班。
1、每周6天工作制，每天工作8小時(shí)。
2、不定時(shí)工作制，根據(jù)工作需要加班。
三、甲方可以根據(jù)工作需要變動(dòng)乙方的.工作崗位，同時(shí)，也可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)將薪金進(jìn)行上下浮動(dòng)。
四、每月15日為發(fā)薪日，甲方按規(guī)定支付上月應(yīng)得的薪金。
五、乙方被聘用(包括試用)后，若工作時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)辭(退)職的，甲方不計(jì)發(fā)薪金，只按每天5元發(fā)給乙方生活費(fèi);工作滿(mǎn)1個(gè)
月但不滿(mǎn)二個(gè)月辭(退)職的，扣減一個(gè)月工資，工作3個(gè)月以上辭職或被甲方辭退的計(jì)發(fā)全額工資。
六、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，服從崗位所在部門(mén)管理和工作安排，違者按公司有關(guān)規(guī)定作出處理。
七、其它未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決。
甲方:
乙方:
__年__日__月
物業(yè)公司勞務(wù)合同范本2
甲方
乙方： （身份證： ）
甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
一、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。
二、協(xié)議期限：自 年月日起至 年月日。
三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，工資 元/月。乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等由甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但個(gè)人承擔(dān)部分自理。
四、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和其他管理制度，按時(shí)完成崗位工作，具體以該崗位的職責(zé)為準(zhǔn)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
五、合同的終止和解除條件
(一)終止：
1、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷(xiāo)的；
2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知
甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
2、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的`；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3、乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4、因違法或犯罪行為被國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。
六、合同期間，乙方接受過(guò)甲方出資培訓(xùn)特殊待遇的，因乙方個(gè)人原因而解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁
l、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2、對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、本合同末盡事宜，接國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件；若與國(guó)家規(guī)定相悖的，則以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
日期：
物業(yè)公司勞務(wù)合同范本3
甲方:
乙方:身份證:
甲乙雙方經(jīng)初步了解，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成共識(shí)，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工條件，遵守甲方的有關(guān)管理制度，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方同意簽訂并共同遵守以下勞動(dòng)用工協(xié)議:
一、甲方根據(jù)工作需要，從 年 月 日起聘用乙方在崗位上工作，工種為;試用期至 年 月 日;試用期薪金為元/月， 試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工，初定薪金為元/月。乙方在試用期工作時(shí)需繳押有效證件一份。
二、甲方根據(jù)工作需要安排乙方按下述兩種工作制工作，特殊情況下，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行合理加班。
1、每周6天工作制，每天工作8小時(shí)。
2、不定時(shí)工作制，根據(jù)工作需要加班。
三、甲方可以根據(jù)工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位，同時(shí)，也可以根據(jù)乙方的'工作表現(xiàn)將薪金進(jìn)行上下浮動(dòng)。
四、每月15日為發(fā)薪日，甲方按規(guī)定支付上月應(yīng)得的薪金。
五、乙方被聘用(包括試用)后，若工作時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)辭(退)職的，甲方不計(jì)發(fā)薪金，只按每天5元發(fā)給乙方生活費(fèi);工作滿(mǎn)1個(gè)月但不滿(mǎn)二個(gè)月辭(退)職的，扣減一個(gè)月工資，工作3個(gè)月以上辭職或被甲方辭退的計(jì)發(fā)全額工資。
六、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，服從崗位所在部門(mén)管理和工作安排，違者按公司有關(guān)規(guī)定作出處理。
七、其它未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決。
甲方:
乙方:
年 月 日
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