合同的管理制度

時間：2024-07-19 11:31:43 合同

[必備]合同的管理制度15篇

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的合同的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

[必備]合同的管理制度15篇

合同的管理制度1

　　為加強(qiáng)預(yù)付款管理，防范經(jīng)營風(fēng)險，減少資金占用。特制定本辦法。

　　1. 根據(jù)相關(guān)管理制度，原則上應(yīng)避免預(yù)付款。但對于特殊的情況，如設(shè)備、模具、進(jìn)口材料等，需要預(yù)付款時，必須按照本辦法規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　2. 預(yù)付款業(yè)務(wù)必須簽訂正式合同，并經(jīng)過合同評審。預(yù)付賬款要按照合同的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)合同及市場情況需要支付預(yù)付賬款的，在保證業(yè)務(wù)真實和資金安全的基礎(chǔ)上業(yè)務(wù)部門要按照經(jīng)過審批后的購貨合同的條款，辦理相關(guān)支付通知、出具收款收據(jù)、審批等預(yù)付賬款支付手續(xù)，未簽購貨合同的，不得付款。

　　3. 預(yù)付款業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員必須嚴(yán)格按照合同內(nèi)容跟蹤執(zhí)行情況，掌握付款節(jié)點(diǎn)，財務(wù)人員辦理時必須對照合同進(jìn)行審核，對于文件或文件內(nèi)容不齊全，沒有達(dá)到合同規(guī)定的付款要求的，財務(wù)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并給予拒付通知。

　　4. 預(yù)付款后，如供應(yīng)商或業(yè)務(wù)承包商沒能按照合同交期約定的時間交付產(chǎn)品或服務(wù)等合同標(biāo)的，應(yīng)按照公司關(guān)于對賬的'相關(guān)規(guī)定進(jìn)行及時對賬并督促其履約。

　　5. 對于分階段付款的業(yè)務(wù)，定金支付后，產(chǎn)品或服務(wù)等合同標(biāo)的主題部分已交付的，一般不需對賬。

　　6. 預(yù)付款業(yè)務(wù)合同執(zhí)行完成后，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應(yīng)及時索要發(fā)票，原則上發(fā)票應(yīng)于當(dāng)月開回，如發(fā)票因故不能及時開具的，應(yīng)與如供應(yīng)商或業(yè)務(wù)承包商對賬。

　　7. 業(yè)務(wù)部門應(yīng)建立預(yù)付賬款臺賬，詳細(xì)反映各客戶預(yù)付賬款的增減變動，余額、發(fā)生時間、對方負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人、目前對方的經(jīng)營狀況預(yù)付賬款的清理情況、清收負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人等情況。同時，將購貨合同、簽證單和臺賬一同保管，形成完整檔案。 8. 財務(wù)部門每月末將預(yù)付賬款的發(fā)生額及余額明細(xì)表報送分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)定期（最長不超過三個月）對預(yù)付賬款進(jìn)行賬齡統(tǒng)計，通過召開預(yù)付賬款例會及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

　　9. 其他未盡事宜報請公司決定。

　　10.本制度由財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　11.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　二零一四年七月二十六日修訂

合同的管理制度2

　　勞動者職業(yè)管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的職業(yè)行為，提升工作效率，保障勞動者的權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。這一制度涵蓋了多個關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1. 職位描述與職責(zé)：明確各崗位的工作內(nèi)容和期望成果。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會，提升員工技能。

　　3. 績效評估：定期評價員工表現(xiàn)，作為晉升和激勵的.依據(jù)。

　　4. 薪酬與福利：設(shè)定公平的薪酬體系，提供合理的福利待遇。

　　5. 勞動保護(hù)：確保工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。

　　6. 員工關(guān)系：促進(jìn)和諧的內(nèi)部溝通，解決勞動爭議。

　　7. 離職與退休：規(guī)范離職流程，規(guī)劃員工退休事宜。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 職業(yè)道德規(guī)范：強(qiáng)調(diào)誠信、尊重、責(zé)任等核心價值觀。

　　2. 工作時間與休息休假：規(guī)定正常工作時間，保證員工的休息權(quán)利。

　　3. 保密協(xié)議與競業(yè)限制：保護(hù)企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益。

　　4. 晉升機(jī)制：明確晉升路徑，鼓勵員工自我提升。

　　5. 員工權(quán)益保障：遵守勞動法規(guī)，保障員工的基本權(quán)益。

　　6. 員工參與：鼓勵員工參與決策，提高員工歸屬感。

　　7. 員工滿意度調(diào)查：定期收集反饋，持續(xù)改進(jìn)管理制度。

合同的管理制度3

　　經(jīng)濟(jì)合同管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的合同管理流程，確保交易的安全性和合法性，防范潛在的法律風(fēng)險，提升經(jīng)濟(jì)效益。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 合同的立項與審批：規(guī)定合同的發(fā)起、審查和批準(zhǔn)流程，確保所有合同都經(jīng)過充分的前期準(zhǔn)備和合法性的審核。

　　2. 合同的簽訂：明確合同簽訂的權(quán)限，規(guī)定合同文本的格式和內(nèi)容要求，以及簽訂過程中的注意事項。

　　3. 合同的履行與監(jiān)控：設(shè)定合同執(zhí)行的監(jiān)控機(jī)制，包括進(jìn)度跟蹤、質(zhì)量控制和風(fēng)險管理。

　　4. 合同的變更與解除：規(guī)定合同變更的申請、審批程序，以及解除合同的條件和處理方式。

　　5. 合同糾紛的解決：設(shè)定處理合同爭議的內(nèi)部流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。

　　6. 合同檔案的管理：明確合同文件的'保存期限、保管方式和查閱規(guī)定。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 法律合規(guī)性：確保所有合同符合國家法律法規(guī)，防止因違法操作導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

　　2. 風(fēng)險防控：通過嚴(yán)格的審批流程，識別和預(yù)防潛在的商業(yè)風(fēng)險。

　　3. 經(jīng)濟(jì)效益：優(yōu)化合同條款，提高經(jīng)濟(jì)效益，降低交易成本。

　　4. 內(nèi)部控制：建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，確保合同管理的透明度和公正性。

　　5. 信息安全管理：保護(hù)合同涉及的敏感信息，防止泄露。

　　6. 資源配置：合理分配企業(yè)資源，確保合同履行的效率和效果。

合同的管理制度4

　　第1章總則

　　第1條為明確銷售合同的審批權(quán)限,規(guī)范銷售合同的管理,規(guī)避合同協(xié)議風(fēng)險,特制定本制度。

　　第2條本制度根據(jù)《中華人民共和國國合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定,適用于企業(yè)各銷售部、業(yè)務(wù)部門、各子公司及分支機(jī)構(gòu)的銷售合同審批及訂立行為。

　　第2章銷售格式合同編制與審批

　　第3條企業(yè)銷售合同采用統(tǒng)一的`標(biāo)準(zhǔn)格式和條款,由企業(yè)銷售部經(jīng)理會同法律顧問共同擬定。

　　第4條企業(yè)銷售格式合同應(yīng)至少包括但不限于以下內(nèi)容。

　　1、供需雙方全稱、簽約時間和地點(diǎn)。

　　2、產(chǎn)品名稱、單價、數(shù)量和金額。

　　3、運(yùn)輸方式、運(yùn)費(fèi)承擔(dān)、交貨期限、交貨地點(diǎn)及驗收方法應(yīng)具體、明確。

　　4、付款方式及付款期限。

　　5、出書面申請，逐級上報。集團(tuán)公司根據(jù)各出省站業(yè)務(wù)通行能力，綜合平衡后，通知合同原出省站終止該合同運(yùn)行；集團(tuán)公司對合同信息進(jìn)行網(wǎng)上變更，并對合同變更后的出省站下達(dá)《煤炭銷售合同變更通知書》。出省站微管員將變更合同輸入本站計算機(jī)管理系統(tǒng)，啟動執(zhí)行。

合同的管理制度5

　　勞動合同管理制度是企業(yè)管理中的基石，旨在明確員工與企業(yè)間的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方利益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。它為企業(yè)提供了一套規(guī)范化的用工標(biāo)準(zhǔn)，通過明確的'工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時間、休假制度等條款，確保勞動者的權(quán)益得到有效保護(hù)，同時也為企業(yè)運(yùn)營提供法律依據(jù)，防止因合同糾紛導(dǎo)致的不必要損失。

　　內(nèi)容概述：

　　勞動合同管理制度主要包括以下幾個核心方面：

　　1. 合同簽訂：規(guī)定新員工入職時的合同簽訂流程，包括合同內(nèi)容的制定、審查、簽署等環(huán)節(jié)。

　　2. 勞動條件：明確員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假等具體事項。

　　3. 薪酬福利：設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、支付方式、獎金、福利等，確保公平公正。

　　4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工培訓(xùn)計劃、晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展路徑。

　　5. 勞動保護(hù)：涵蓋安全健康、勞動防護(hù)、職業(yè)病防治等內(nèi)容。

　　6. 終止與變更：規(guī)定合同解除、終止的條件及程序，以及合同內(nèi)容的修改規(guī)則。

　　7. 爭議解決：設(shè)立內(nèi)部申訴機(jī)制，明確勞動爭議處理流程。

合同的管理制度6

　　1. 設(shè)立專門的勞動保護(hù)設(shè)施管理部門，負(fù)責(zé)制度的制定與執(zhí)行。

　　2. 定期進(jìn)行設(shè)施安全評估，識別潛在風(fēng)險，及時采取預(yù)防措施。

　　3. 加強(qiáng)設(shè)施使用培訓(xùn)，確保每個員工了解設(shè)施的操作方法和應(yīng)急處理程序。

　　4. 實行設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)記錄制度，跟蹤設(shè)施狀態(tài)，確保其始終處于良好運(yùn)行狀態(tài)。

　　5. 引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期審計，確保制度的有效性和合規(guī)性。

　　6. 建立反饋機(jī)制，鼓勵員工報告設(shè)施問題，及時改進(jìn)和完善。

　　7. 定期更新設(shè)施管理制度，適應(yīng)新的法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　通過以上方案的實施，我們將構(gòu)建一個系統(tǒng)化、規(guī)范化的.勞動保護(hù)設(shè)施管理體系，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

合同的管理制度7

　　監(jiān)理合同管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范監(jiān)理活動，確保項目質(zhì)量和進(jìn)度，保護(hù)各方權(quán)益。它涵蓋了合同的簽訂、執(zhí)行、變更、終止等全過程，涉及監(jiān)理單位、業(yè)主、承包商等多方關(guān)系。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 合同簽訂：明確合同雙方的.權(quán)利和義務(wù)，包括監(jiān)理服務(wù)范圍、期限、費(fèi)用、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。

　　2. 合同執(zhí)行：規(guī)定監(jiān)理工作的具體流程、報告制度、溝通機(jī)制，以及質(zhì)量控制和進(jìn)度管理措施。

　　3. 監(jiān)理職責(zé)：詳細(xì)列出監(jiān)理人員的工作職責(zé)，如質(zhì)量監(jiān)督、進(jìn)度控制、安全監(jiān)管、信息管理等。

　　4. 變更管理：設(shè)定合同變更的申請、審批、執(zhí)行程序，防止因變更引發(fā)的糾紛。

　　5. 糾紛解決：制定爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。

　　6. 違約責(zé)任：明確違約行為的定義、處理方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)，以保障合同的嚴(yán)肅性。

　　7. 終止與解除：規(guī)定合同提前終止或解除的條件和程序，保護(hù)各方利益。

合同的管理制度8

　　1、目的與適用范圍

　　目的：為規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。

　　適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工。

　　2、原則

　　2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，以遵守國家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。

　　2.2誠信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的'情況下訂立或者變更勞動合同。

　　2.3平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對于合同中爭議以平等協(xié)商作為首選處理方法。

　　3、職責(zé)劃分

　　3.1合同申請人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人《勞動合同續(xù)約申請表》（后附）于15個工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動合同決定，并在《勞動合同續(xù)約申請表》填寫意見。

　　3.2用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：

　　3.2.1負(fù)責(zé)對本部門新錄用員工的工作考核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工入職前制定清晰可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期與新員工進(jìn)行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進(jìn)記錄》(后附)。

　　3.2.2新員工試用期結(jié)束前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時督辦員工填寫《員工試用期滿轉(zhuǎn)正評估表》(后附)并簽署明確意見，并于員工試用期結(jié)束5個工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。

　　3.2.3負(fù)責(zé)對部門合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字）。

　　3.2.4負(fù)責(zé)對合同期滿員工的表現(xiàn)進(jìn)行工作評價，并在5個工作日內(nèi)做出是否同意申請人續(xù)簽勞動合同，并于《勞動合同續(xù)約申請表》填寫意見。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)及時與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。

　　3.2.5負(fù)責(zé)部門離職員工的工作交接工作。

　　3.2.6 新入司的用人部門負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

　　3.3人力資源管理中心勞動關(guān)系專員職責(zé)：

　　3.3.1負(fù)責(zé)在新員工入職當(dāng)天與新員工簽訂《勞動合同》，并于1個月內(nèi)到勞動部門備案。

　　3.3.2負(fù)責(zé)新員工社會保險和住房公積金的辦理。

　　3.3.3負(fù)責(zé)合同到期員工《勞動合同續(xù)約申請表》的發(fā)放、跟蹤與回收。

　　3.3.4負(fù)責(zé)公司員工勞動合同檔案的管理。

　　3.3.5負(fù)責(zé)離職員工勞動合同的解除、失業(yè)手續(xù)辦理。

　　3.3.6負(fù)責(zé)離職員工社會保險、住房公積金封存手續(xù)的辦理。

　　3.3.7負(fù)責(zé)公司員工勞動合同信息、社會保險信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計。

　　3.4人力資源管理中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對勞動關(guān)系專員工作的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對員工合同簽訂工作的審批。

　　3.5 所有勞動合同須經(jīng)總裁或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。

　　4、勞動合同訂立

　　4.1 勞動合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人書面授權(quán)。

　　4.2勞動合同文本由人力資源管理中心按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，分管領(lǐng)導(dǎo)審核總裁批準(zhǔn)后使用。

　　4.3新員工須真實填寫《入職登記表》，使用欺詐手段(其中包括提供偽造或過期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、及其它《入職登記表》中應(yīng)提供的應(yīng)聘信息)入職，公司視為重大違紀(jì)處理，隨時解除勞動合同并不支付違約金。

合同的管理制度9

　　第一節(jié)總則

　　第一條

　　為加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。

　　第三條

　　凡是與和泰紙業(yè)公司確定勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。本勞動合同規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第四條

　　勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　　第五條

　　勞動合同由人力資源部代表公司與員工簽訂，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行指導(dǎo)、審查、監(jiān)督。

　　第二節(jié)勞動合同的訂立和變更

　　第六條

　　勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第七條

　　公司與員工在確立聘用關(guān)系后應(yīng)與員工簽訂試用勞動合同，試用合同屆滿前10天雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如果決定繼續(xù)聘用，公司應(yīng)在員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時一并簽訂正式勞動合同。

　　第八條

　　公司與員工雙方訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成合同后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自公司與員工雙方簽字之日起生效。

　　第九條

　　有下列情況之一的，勞動合同無效：

　　1、違反法律、法規(guī)的；

　　2、當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

　　3、損害國家、集體和社會利益的；

　　4、限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

　　第十條

　　無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

　　第十一條

　　勞動合同具有以下內(nèi)容：

　　1、合同期限；

　　2、工作任務(wù)和工種、崗位；

　　3、工作條件；

　　4、教育與培訓(xùn)；

　　5、勞動紀(jì)律；

　　6、勞動保護(hù)；

　　7、勞動報酬；

　　8、勞動保險福利待遇；

　　9、工作時間與休息、休假；

　　10、勞動合同解除和終止的條件；

　　11、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　　12、勞動合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。

　　第十二條

　　勞動合同文本，由和泰紙業(yè)公司聘請的法律顧問參照湖南省勞動行政部門統(tǒng)一制定。

　　第十三條

　　勞動合同期限分為：

　　1、有固定期限的。其中臨時工合同期不得超過1年，普通員工一般為1年，部門主任級員工一般為2年，部門經(jīng)理級員工一般為3年，高級管理人員一般為3—5年；

　　2、無固定期限的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。

　　3、以完成某一項任務(wù)為期限的。

　　4、試用勞動合同期限最長不得超過6個月，具體試用期限由合同雙方約定。

　　第十四條

　　屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

　　1、雙方協(xié)商同意的；

　　2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

　　3、企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

　　4、因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

　　5、任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。

　　第十五條

　　勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

　　1、發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

　　2、因工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

　　3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　第三節(jié)

　　勞動報酬的支付形式

　　第十六條

　　公司每月10日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則按最近的工作日支付。

　　第十七條

　　試用期員工實行月薪工資制，每月按試用期月薪的60%發(fā)放，剩余的40%待試用期屆滿一次性在轉(zhuǎn)正后的第一個月工資中全額補(bǔ)發(fā)。如員工在試用期滿或試用期內(nèi)離職，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，公司在結(jié)清工資時一并將剩余工資補(bǔ)發(fā)給員工。

　　第十八條

　　正式員工按職務(wù)級別分別實行年薪工資制和月薪工資制，其發(fā)放形式如下：

　　1、實行月薪制的員工，每月勞動報酬按月工資的90%發(fā)放，剩余的10%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類推。

　　2、實行年薪制的員工，每月勞動報酬按月平均工資（年薪工資/12）的70%發(fā)放，剩余的30%在每年12月進(jìn)行結(jié)算，其中剩余工資的90%在次年1月一次性發(fā)放，另外10%留待次年再進(jìn)行結(jié)算，如此類推。

　　方案二：實行年薪制的員工，每月勞動報酬按月平均工資（年薪工資/12）的70%發(fā)放，剩余的30%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類推。

　　方案三：實行年薪制的員工，按職位設(shè)有不同金額的合同保證金。員工可將每月平均工資的30%用來支付合同保證金，在達(dá)到合同保證金金額為止，也可一次性足額支付合同保證金。在合同保證金已足額支付后，以后各月可領(lǐng)取全額月平均工資。在勞動合同期滿雙方?jīng)Q定終止聘用關(guān)系，員工按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)后，公司一次性將合同保證金發(fā)給員工。

　　注：月平均工資按（年薪工資/12）的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　第四節(jié)

　　勞動合同的解除和終止

　　第十九條

　　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十條

　　屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；

　　2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、勞動者在勞動合同期內(nèi)違反計劃生育政策的；

　　6、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

　　9、勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

　　第二十一條

　　屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；

　　3、公司不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；

　　4、公司不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　5、經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入高等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　　6、符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；

　　7、勞動者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；

　　8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的；

　　第二十二條

　　勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　第二十三條

　　屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿，又不符合第十九條、第二十條、第二十二條的；

　　2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；

　　3、勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；

　　5、勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

　　第二十四條

　　任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第二十條第1、2、3、4、5項，第二十一條第1、2、3、4項除外），必須提前30日以書面形式通知對方。

　　第二十五條

　　符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

　　1、勞動合同期限屆滿的；

　　2、以完成一定工作為期限的勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的.；

　　3、無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

　　4、企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

　　6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

　　第二十六條

　　勞動合同期限屆滿前一個月，雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

　　第二十七條

　　用人單位單方解除勞動合同（第二十條第1、2、3、4、5項除外），用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十八條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資；滿半年不滿1年的，按1年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。

　　第二十九條

　　月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。

　　第五節(jié)

　　勞動合同鑒證

　　第三十條

　　勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

　　第三十一條

　　公司與員工簽訂的正式勞動合同應(yīng)到公司所在地的勞動行政主管部門辦理相應(yīng)的合同鑒證手續(xù)。

　　第三十二條

　　勞動合同辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：

　　1、勞動合同書一式兩份；

　　2、勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；

　　3、其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。

　　第三十三條

　　勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：

　　1、勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

　　2、勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；

　　3、勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確；

　　4、合同形式是否規(guī)范；

　　5、當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；

　　6、訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實。

　　第三十四條

　　經(jīng)勞動行政主管部門審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同證鑒專用章，注明鑒證日期后才正式生效。

　　第三十五條

　　由公司統(tǒng)一辦理勞動合同鑒證手續(xù)并繳納相應(yīng)的勞動合同鑒證費(fèi)。

　　第六節(jié)違反勞動合同的責(zé)任

　　第三十六條

　　由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

　　第三十七條

　　在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：

　　1、違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；

　　2、當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

　　第三十八條

　　用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第三十九條

　　勞動者不具有本規(guī)定第二十一條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)7日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四十條

　　因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

合同的管理制度10

　　一、目的:

　　1.維護(hù)業(yè)主及公司的合法權(quán)益;

　　2.規(guī)范交易行為,減少不必要的糾紛。

　　二、適用范圍:

　　銷售部合同及協(xié)議的文本管理。

　　三、合同的制定:

　　1.銷售中所使用的<商品房買賣合同>.<商品房認(rèn)購書>等相關(guān)銷售協(xié)議,均由主管部門制定統(tǒng)一規(guī)范的法律文本。

　　2.文本經(jīng)主管部門確定無異議后提供給銷售部使用。

　　四、合同的填寫:

　　1.<商品房認(rèn)購書><商品買賣合同>由銷售主管定額分發(fā)每個銷售代表,同時填寫合同交接表。

　　2.按照主管部門制定的`標(biāo)準(zhǔn)范文填寫,由主管人員審核簽字后并加蓋公章。

　　3.對于商品房合同中需要補(bǔ)充的內(nèi)容,根據(jù)主管部門及業(yè)主的協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)充。

　　4.對于業(yè)主提出的工程變更需經(jīng)工程管理部與業(yè)主協(xié)商認(rèn)定簽字后方能由銷售人員填加補(bǔ)充協(xié)議。

　　五、合同的簽訂:

　　1.保證填寫字跡清楚,數(shù)字.金額準(zhǔn)確,確保無錯填和漏寫。

　　2.<商品房買賣合同><商品房認(rèn)購書>每位銷售人員各一份范文,其余由專人管理。

　　3.客戶十日內(nèi)簽訂<商品房買賣合同>,銷售人員必須向其出示合同范本,客戶有異議時,銷售人員必須做出合理解答,如有補(bǔ)充,需經(jīng)銷售主管部門審核認(rèn)定后,與客戶達(dá)成共識方可簽字,并加蓋公章。

　　4.簽訂<商品房買賣合同>時必須收加<商品房認(rèn)購書>并上交合同管理人員。

　　5.保證合同的填寫份數(shù).編號及歸檔有統(tǒng)一的管理。

　　六、合同的傳遞:

　　1.簽訂的<商品房買賣合同>由合同管理人員統(tǒng)一編號.保存,并確保銷售部,業(yè)主.公司財務(wù)部及相關(guān)單位各有一份。

　　2.辦理按揭貸款的客戶,在簽訂正式合同五日內(nèi)由銷售代表將其按揭資料上報給公司財務(wù),由財務(wù)人員審核無誤后,與正式簽訂的<商品房買賣合同>一起上報銀行。

　　七、合同的廢除;

　　對錯填或廢除的各類合同文本,應(yīng)上交合同管理人員做統(tǒng)一銷毀。

　　八、承諾管理:

　　對于雙方達(dá)成的口頭及文字承諾,我方應(yīng)在約定的時間內(nèi)由相應(yīng)的銷售人員或相關(guān)部門協(xié)調(diào)督促完成,銷售過程中承諾應(yīng)書面化,合理化,公開化,不做夸大或惡意的口頭或書面承諾。

　　九、獎懲辦法:

　　1.因口頭或書面承諾,造成公司損失的,根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處制。

　　2.銷售人員簽訂<商品房買賣合同>出現(xiàn)的差錯率將做月底工資考核的依據(jù)。

　　十、檢查方法:

　　1.合同簽訂后,應(yīng)先由合同管理員或部門領(lǐng)導(dǎo)審核,簽字認(rèn)可后方可上報公司領(lǐng)導(dǎo)簽字;

　　2.不定期抽查(由上級主管部門負(fù)責(zé))。

合同的管理制度11

　　1、第一條為規(guī)范合同管理，防范合同風(fēng)險，維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國合同法》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

　　2、第二條本辦法所稱合同是指錦平小學(xué)作為獨(dú)立的民事主體在參與社會經(jīng)濟(jì)和民事活動中與其它平等主體的自然人、法人或其它組織之間為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的書面協(xié)議。

　　3、第三條合同管理遵循防范風(fēng)險和責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則。

　　4、第四條合同管理實行統(tǒng)一指導(dǎo)監(jiān)督、分類管理、各負(fù)其責(zé)的制度。

　　5、合同的分類與歸口

　　6、第五條合同主要有辦學(xué)、教科研、基建、招投標(biāo)、勞動、后勤保障等類別，依據(jù)合同性質(zhì)和內(nèi)容分別由相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)管理。涉及經(jīng)濟(jì)利益的合同須經(jīng)總務(wù)部門會簽。

　　7、第六條為規(guī)范合同格式，各職能部門應(yīng)分類制定合同示范本本，并報學(xué)校總務(wù)部門審核和備案。

　　8、第七條學(xué)校總務(wù)部門統(tǒng)一指導(dǎo)學(xué)校合同事務(wù)，辦公室監(jiān)督學(xué)校合同事務(wù)。各職能部門對職能范圍內(nèi)所涉合同事務(wù)進(jìn)行歸口管理，其主要負(fù)責(zé)人為合同管理責(zé)任人，并確定專人作為合同管理人員。

　　9、第八條學(xué)校各職能部門，未經(jīng)授權(quán)不得對外簽訂合同。確需簽訂的，由職能部門進(jìn)行審查，并報請分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)辦人簽名，總務(wù)部門審核后，由學(xué)校法定代表人或其授權(quán)的人簽訂。分管校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為合同內(nèi)容涉及學(xué)校重大利益的，應(yīng)提交學(xué)校相關(guān)會議審定后由學(xué)校法定代表人簽訂。

　　10、第九條審計部門依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定對合同進(jìn)行審計。

　　11、第十條合同擬訂前，職能部門應(yīng)從維護(hù)學(xué)校權(quán)益出發(fā)對合同當(dāng)事人的資質(zhì)和履約能力進(jìn)行，在對合作事項的可行性和合法性進(jìn)行必要論證后，開展合同文本起草工作，必要時邀請學(xué)校法律顧問參與起草工作。

　　12、第十一條合同簽訂前，職能部門應(yīng)就以下方面對合同文本進(jìn)行審查：

　　（一）合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)；

　　（二）合作事項是否有利于學(xué)校；

　　（三）合同內(nèi)容是否真實、可行；

　　（四）合同必要條款是否完備。

　　17、第十二條職能部門主要負(fù)責(zé)人對審查后的合同文本簽署意見。合同內(nèi)容涉及到幾個職能部門的，須由相關(guān)職能部門會簽。涉及學(xué)校重大利益的合同應(yīng)送學(xué)校法律顧問進(jìn)行復(fù)查。

　　18、第十三條對需學(xué)校法律顧問進(jìn)行復(fù)查的合同，送審時應(yīng)填寫送審單并提供下列材料：

　　（一）合同當(dāng)事人資質(zhì)的說明或證明；

　　（二）合同文本一式三份；

　　（三）職能部門主要負(fù)責(zé)人關(guān)于合同文本的意見；

　　（四）合同可行性及風(fēng)險的論證或說明；

　　（五）其它材料。

　　24、第十四條學(xué)校法律顧問應(yīng)在收到送審材料后六個工作日內(nèi)完成復(fù)查。遇重大事項或其它特殊情況，可適當(dāng)延長復(fù)查期限。

　　25、第十五條學(xué)校法律顧問對合同材料進(jìn)行復(fù)查后，應(yīng)作出通過審查、建議修改或不予通過的明確結(jié)論，并出具復(fù)查意見書。

　　26、第十六條合同文本通過審查但在簽訂前有異動的，應(yīng)重新審查。

　　27、四、合同的履行與建檔

　　28、第十七條職能部門應(yīng)安排專人對合同的履行進(jìn)行跟蹤管理，督促具體實施者按照誠實信用原則全面履行合同，同時督促合作方履約。第十八條學(xué)校職能部門負(fù)責(zé)簽訂的合同，須統(tǒng)一在完成簽署后的`五個工作日內(nèi)，送學(xué)校檔案室歸檔備案，同時檔案室應(yīng)開具回執(zhí)并留存?zhèn)洳椤：贤唧w實施者應(yīng)保存合同履行過程中所產(chǎn)生的相關(guān)材料，因保管不善造成不利后果或者故意銷毀、隱匿合同材料的，學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

　　29、第十九條合同履行完畢后，職能部門應(yīng)妥善保管所有合同材料并送學(xué)校檔案室建檔備查。

　　30、第二十條對合同引發(fā)的糾紛，職能部門負(fù)責(zé)及時、妥善處理。

　　31、第二十一條受委托人不得超出授權(quán)范圍對外簽訂合同。因越權(quán)簽訂合同給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人按實際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任；學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　32、第二十二條未經(jīng)校長授權(quán)，任何部門或個人不得對外簽訂合同；違反程序和規(guī)定擅自對外簽訂合同所造成的不利后果，由簽訂者承擔(dān)。

　　33、給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人按實際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任；學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　34、第二十三條在簽訂、履行合同中失職、瀆職或以權(quán)謀私，損害學(xué)校利益的，學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

合同的管理制度12

　　勞動合同管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1、法律合規(guī)：遵守國家勞動法律法規(guī)，降低企業(yè)法律風(fēng)險。

　　2、保障權(quán)益：保護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。

　　3、穩(wěn)定關(guān)系：建立穩(wěn)定和諧的'勞動關(guān)系，提升企業(yè)形象。

　　4、提高效率：明確職責(zé)與期望，提高工作效率和組織績效。

　　5、防范風(fēng)險：預(yù)防和減少勞動糾紛，減少企業(yè)運(yùn)營成本。

合同的管理制度13

　　本酒店合同管理制度旨在規(guī)范各類合同的簽訂、執(zhí)行與管理，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營的合規(guī)性與經(jīng)濟(jì)效益。它涵蓋了合同的起草、審批、簽訂、履行、變更、解除、糾紛處理等全過程，旨在提升酒店的合同管理水平，降低法律風(fēng)險。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 合同立項與審批：明確合同需求，進(jìn)行風(fēng)險評估，并提交相關(guān)部門審批。

　　2. 合同起草：依據(jù)法律法規(guī)和公司政策，制定標(biāo)準(zhǔn)合同模板，特殊情況需定制合同。

　　3. 合同審查：由法務(wù)部門對合同條款進(jìn)行法律審查，確保合法性。

　　4. 合同簽訂：明確簽約權(quán)限，確保合同簽署符合法定程序。

　　5. 合同履行：監(jiān)控合同執(zhí)行情況，確保雙方義務(wù)得到履行。

　　6. 合同變更與解除：規(guī)定變更解除的條件和流程，防止產(chǎn)生糾紛。

　　7. 合同檔案管理：建立完善的.合同檔案系統(tǒng)，便于查詢與審計。

　　8. 糾紛處理：設(shè)定爭議解決機(jī)制，及時有效處理合同糾紛。

合同的管理制度14

　　為規(guī)范本公司合同管理，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，特制定以下制度：

　　1目的

　　1.1滿足公司制度健全的要求，使與本公司建設(shè)有關(guān)的施工合同、

　　材料設(shè)備采購合同、設(shè)計合同等各類合同，從起草、會簽、簽訂、發(fā)放到履約評價形成規(guī)范的程序。

　　1.2使合同的有關(guān)實施部門能夠充分參與合同的制定，充分了解合同，并對合同在實施過程中遇到的問題提出建議和解決辦法，以利于本工程的順利實施和工程造價控制。

　　2合同簽訂原則

　　2.1各類合同的簽訂應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)以及主管部門的有關(guān)政策。

　　2.2各類合同的簽訂應(yīng)以公司利益為重(公平、公開、公正)，堅持以控制投資為主線，以保證質(zhì)量(性能價格比最優(yōu))、保證工期為目標(biāo)的原則。

　　2.3合同各項條款的制訂既要做到合法、合規(guī)，又要做到實事求是(貨比三家)，科學(xué)合理。各項條款內(nèi)容要表達(dá)準(zhǔn)確、簡明扼要，避免含糊不清。

　　2.4各類合同的洽談要按照《公司招標(biāo)管理程序》規(guī)定由承辦部門組織、相關(guān)部門參與并會簽，各部門要積極配合和支持;設(shè)備部門為設(shè)備材料采購合同承辦部門，計劃部門為工程及其他費(fèi)用合同的承辦部門，承辦部門負(fù)責(zé)合同的管理。

　　2.5合同起草前，合同雙方要反復(fù)進(jìn)行談判。合同簽訂應(yīng)依據(jù)審批權(quán)限分別由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)的程序進(jìn)行。

　　3合同簽約與審批

　　3.1合同文本原則上按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于不適用標(biāo)準(zhǔn)文本的可由計劃部門單獨(dú)組織相關(guān)部門協(xié)商起草合同。

　　3.2對于各類合同承辦部門要嚴(yán)格審核把關(guān)。根據(jù)合同重要性或種類、性質(zhì)不同，必要時可請律師參加并提出法律意見書。每份合同會簽前，承辦部門作為牽頭部門都要出具審核意見，相關(guān)部門實施會簽。如承辦部門出具的.意見與業(yè)務(wù)部門有分歧時，應(yīng)相互探討和協(xié)商，協(xié)商不成的，可提交公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

　　3.2.1合同如需修改，由承辦部門按第八條執(zhí)行，重新會簽。

　　3.2.2合同的簽訂以《公司招標(biāo)管理程序》執(zhí)行結(jié)果及《合同審批單》為依據(jù)。重大合同需經(jīng)公司合同評審。

　　3.3各類合同簽訂時，必須明確我公司留存四份(正本一份，附本三份)。

　　3.4合同簽訂后，各承辦部門應(yīng)配合承辦部門履行合同實施過程中的檢查、控制、監(jiān)督的職能，確保各類合同的順利執(zhí)行。

　　3.5所有合同由法人或法人的授權(quán)人(有授權(quán)委托書)簽字并加蓋公章后方為有效。

　　4合同的歸檔與日常管理

　　4.1各類合同簽訂后，按資料傳遞規(guī)定進(jìn)行歸檔。

　　4.2計劃部門對公司合同進(jìn)行統(tǒng)一編號。檔案室存正副本各一份，承辦部門和財務(wù)部門存副本個一份，合同簽訂后計劃部以書面形式通知相關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)需要發(fā)放合同復(fù)印件。合同發(fā)放應(yīng)辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。

　　4.3檔案室負(fù)責(zé)合同文本的管理，按《文件檔案管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5合同的履約

　　5.1在合同履行過程中，由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查對方單位的履約情況，按月制定合同執(zhí)行計劃并通過月度經(jīng)濟(jì)分析會分析合同完成情況，對于違約情況，由相關(guān)職能部門制定糾偏措施，并提交承辦部門。對發(fā)生的問題及處理辦法向執(zhí)行部門的分管副總及總經(jīng)理匯報，公司領(lǐng)導(dǎo)做出決策后，由相關(guān)職能部門具體實施。

　　6合同的終止

　　6.1合同雙方完成合同條款的所有約定;或一方因違約嚴(yán)重，另一方依據(jù)合同約定對其解除合同后，合同終止。因一方違約導(dǎo)致合同解除的，其善后工作由計劃部門與相關(guān)職能部門共同完成。