勞動合同的主要內(nèi)容
在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的勞動合同的主要內(nèi)容，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同的主要內(nèi)容1
一、關(guān)于立法宗旨
完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
二、關(guān)于調(diào)整范圍
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
同時，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、關(guān)于規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
四、關(guān)于勞動合同關(guān)系的建立與書面勞動合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
五、關(guān)于無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
六、關(guān)于試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
七、關(guān)于勞動合同的履行
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蝗嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
八、關(guān)于勞動者可以解除勞動合同情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；（五）因用人單位過錯致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
九、關(guān)于用人單位可以解除勞動合同的情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十、關(guān)于經(jīng)濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的.，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
十一、關(guān)于集體合同
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
十二、關(guān)于工會
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
十三、關(guān)于勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
十四、關(guān)于監(jiān)督檢查
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
十五、關(guān)于勞動者的權(quán)利救濟
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
十六、關(guān)于過渡期規(guī)定
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同的主要內(nèi)容2
一、主要內(nèi)容
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
① 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
② 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤ 被依法追究刑事責(zé)任的;
⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
4.工作內(nèi)容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
國家實行最低工資保障制度。
7.社會保險。
社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項。
二、勞動合同約定條款
(一)試用期
試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限
(1)關(guān)于試用期限;勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.試用期工資
(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。
(二)服務(wù)期
1.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任
(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
(2)一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責(zé)任的。
2.勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的.，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
提示：補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。
3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4.競業(yè)限制期限，不得超過2年。
勞動合同的主要內(nèi)容3
1. 協(xié)議雙方的基本信息：包括用人單位的名稱、工商注冊號、法定代表人或負責(zé)人的姓名、員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。
2. 工作內(nèi)容：包括員工的職位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、工作量、崗位職責(zé)等。
3. 薪酬待遇：包括員工的工資、獎金、津貼、福利等。
4. 工作時間和休息時間：包括員工每天的工作時間、每周的工作時間、休息日、法定節(jié)假日等。
5. 社會保險和住房：包括用人單位應(yīng)為員工繳納的社會保險和住房公積金等。
6. 勞動合同期限：包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同等。
7. 試用期：包括試用期的時間、試用期內(nèi)員工的工資待遇、試用期轉(zhuǎn)正條件等。
8. 離職事宜：包括員工離職的程序、離職原因、離職后應(yīng)履行的義務(wù)等。
一、合同形式與期限
1. 合同形式：勞動合同應(yīng)采取書面形式，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、完整、合法，必須由用人單位和員工雙方簽字或蓋章確認。
2. 合同期限：勞動合同應(yīng)當(dāng)采取無固定期限的形式，但有些情況下可以采用固定期限合同。
二、合同變更與解除
1. 變更：合同變更必須是經(jīng)過協(xié)商一致，并且應(yīng)該在書面形式上進行記錄。
2. 解除：合同解除必須符合法律規(guī)定，同時應(yīng)該在書面形式上進行記錄。
三、違約責(zé)任
1. 用人單位的`違約責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付工資、福利待遇等，如果違約，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2. 員工的違約責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行自己的義務(wù)，如果違約，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動合同是企業(yè)管理人力資源的重要工具，對于HR來說，了解勞動合同的主要內(nèi)容、合同形式與期限、合同變更與解除、違約責(zé)任等方面是非常必要的。只有在了解了這些內(nèi)容之后，才能更好地維護企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，提高企業(yè)的管理水平和員工的工作積極性。
勞動合同的主要內(nèi)容4
摘要：本文將詳細介紹管培生勞動合同的主要內(nèi)容和注意事項。首先闡述管培生勞動合同的定義和作用，接著列舉合同中的主要條款包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容和期限、薪酬和福利待遇等。然后分析合同中的注意事項，包括合同簽訂前的準(zhǔn)備工作、合同內(nèi)容的明確性和合法性、合同的解除和終止等。最后總結(jié)整篇文章的主要觀點。
一、引言
管培生勞動合同是指企業(yè)與管培生簽訂的一種勞動合同，旨在規(guī)范雙方的`權(quán)益和責(zé)任。本文將詳細介紹管培生勞動合同的主要內(nèi)容和注意事項，以幫助大家更好地了解和應(yīng)對此類合同。
二、管培生勞動合同的主要內(nèi)容
1. 雙方的權(quán)利和義務(wù)
管培生勞動合同首先明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)有義務(wù)提供崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)，為管培生提供必要的工作條件和支持；管培生則有義務(wù)按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
2. 工作內(nèi)容和期限
管培生勞動合同還規(guī)定了管培生的工作內(nèi)容和期限。一般而言，管培生需要到不同的部門進行實習(xí)，以便全面了解企業(yè)的運營和管理。合同中應(yīng)明確實習(xí)期的起止時間和工作安排。
3. 薪酬和福利待遇
管培生勞動合同中必須明確薪酬和福利待遇。薪酬一般以月薪形式給予，福利待遇包括社會保險、住房補貼、交通津貼等。合同中應(yīng)詳細列明各項待遇的金額或比例，并注明是否隨著實習(xí)期的增長而逐步提高。
三、管培生勞動合同的注意事項
1. 合同簽訂前的準(zhǔn)備工作
在簽訂管培生勞動合同之前，企業(yè)應(yīng)確保招聘程序公開透明，并與應(yīng)聘者充分溝通，明確雙方的期望和要求。同時，應(yīng)確保招聘程序符合勞動法和相關(guān)法律法規(guī)。
2. 合同內(nèi)容的明確性和合法性
管培生勞動合同的內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并符合勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方在簽署合同時，應(yīng)仔細審閱合同的各項條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。如有需要，可以請律師或法律顧問參與合同的起草和審查。
3. 合同的解除和終止
管培生勞動合同的解除和終止應(yīng)符合勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。一般而言，合同可以根據(jù)雙方協(xié)商一致、期限屆滿或者發(fā)生不可抗力等情況解除。但雙方在合同期間應(yīng)遵守合同的約定，不得擅自解除合同。
四、總結(jié)
管培生勞動合同是企業(yè)與管培生之間的一種重要約定，對于雙方的權(quán)益和責(zé)任具有重要意義。在簽訂合同時，企業(yè)應(yīng)確保招聘程序的透明性和合法性，明確管培生的權(quán)利和義務(wù)。在合同內(nèi)容中，應(yīng)詳細列明工作內(nèi)容和期限、薪酬和福利待遇等。合同的解除和終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。只有在合同的基礎(chǔ)上，雙方才能建立起公平、合法的勞動關(guān)系，實現(xiàn)共贏的目標(biāo)。
勞動合同的主要內(nèi)容5
《勞動合同法》的主要內(nèi)容：
勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系最重要的法律，是勞動法律體系的核心。屬于中國特色社會主義法律體系七大部門中社會法的范疇。《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年6月29日頒布，20xx年1月1日起實施。20xx年3月，全國人大常委會對《勞動合同法》進行了修正。勞動合同法對我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢做了較為準(zhǔn)確判斷，對市場經(jīng)濟體制下的勞動力市場作了進一步的規(guī)范，對維護當(dāng)事人的合法利益，和諧勞動關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。
勞動合同法共8章98條，較之1994年頒布的勞動法，有以下新的亮點。
擴大了勞動法的適用范圍。將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍(第2條)，實質(zhì)上把除了由財政保障經(jīng)費的機關(guān)和事業(yè)單位之外的，在中國依法成立登記注冊的各類用工單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，全部納入了勞動合同法的調(diào)整范圍。
規(guī)定了認定勞動法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。將原來勞動法規(guī)定的“平等自愿協(xié)商一致的協(xié)議”認定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，改為以單位實際用工來認定勞動關(guān)系(第7條)，為仲裁和司法審判認定勞動法律關(guān)系，處理勞動爭議提供了明確的依據(jù)，消除了歧義。
規(guī)定了企業(yè)不與勞動者簽書面勞動合同的處罰措施。規(guī)定單位用工一個月后不與勞動者簽訂書面勞動合同，則支付勞動者雙倍工資(第82條)。這個剛性條款對于遏制單位用工不簽書面勞動合同起到了震懾作用，大幅度增加了我國書面勞動合同的比例。
規(guī)定了三種不同的用工制度。一是標(biāo)準(zhǔn)用工制度。特點是勞動者與用人單位直接簽訂勞動合同，是最為普遍的勞動合同形式。二是勞務(wù)派遣用工制度。特點是依法成立的勞務(wù)派遣公司和實際用工單位與勞動者之間形成三方主體的勞動法律關(guān)系。三是非全日制用工制度。特點是每天工作時間小于4小時，勞動待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)比兩種用工制度低。
規(guī)定了三種勞動合同制度下的權(quán)利義務(wù)。固定期限勞動合同的特點是勞動合同約定有明確的起止日期，新法為遏制勞動合同短期化，規(guī)定了連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動者則有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同(第14條)。無固定期限勞動合同的特點是勞動合同只約定啟動日期，沒有約定終止的日期。新法為保護勞動者的就業(yè)權(quán)，將原勞動法規(guī)定的勞動者在原單位連續(xù)工作十年，可以與單位協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同，改為無需協(xié)商，勞動者為單方權(quán)利，單位為單方義務(wù)(第14條)。完成一定任務(wù)為期限的勞動合同的特點是以項目啟動到完成為期限，項目結(jié)束合同終止(第15條)，目的是適應(yīng)和規(guī)范我國普遍存在的項目制用工形式。
規(guī)定了勞動關(guān)系消滅的三種形式。一是勞動合同解除。除沿襲勞動法的約定解除和法定解除外，增加了單位違法或者犯罪時，勞動者有權(quán)揚長而去并獲得賠償?shù)募纯探獬?第38條、46條)。二是規(guī)定了勞動合同終止的法定條件，禁止了原勞動法允許的勞動合同約定終止。三是規(guī)定了裁員及其法定條件(第41條)。裁員的本質(zhì)是解除，但非個別解除，而是批量解除，社會影響較大，公權(quán)力進行了明顯的干預(yù)。
規(guī)定了解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償及其計算方式。新法對解除、終止、裁員的經(jīng)濟補償金做出了合理的規(guī)定與限制(第47條)。新規(guī)定的'終止勞動合同的經(jīng)濟補償，在立法時曾經(jīng)引起外國商會強烈反對，意見直呈中央高層。但由于新法定稿時對補償金進行了最多不超過社會平均工資的三倍和12年的工齡的限制，平衡了勞資利益，充分體現(xiàn)出立法合理與可行的科學(xué)性。
將勞資集體協(xié)商納入了法制軌道。集體協(xié)商在國外并非是法律強行干預(yù)。我國為了推進和保障集體協(xié)商，立法時在全國總工會的力挺下，將集體協(xié)商納入了勞動法制軌道。主要內(nèi)容是規(guī)定了集體協(xié)商的主體、內(nèi)容、程序、效力，以及協(xié)商后的集體協(xié)議得不到兌現(xiàn)的法律救濟程序(第5章第1節(jié))。
勞動合同法實施后的社會反響。
第一，企業(yè)界為之震動。勞動合同法對勞動者權(quán)益保護力度明顯加大，引起了企業(yè)界的巨大震動。社會評論紛飛。但無論出自于守法還是規(guī)避，全國企業(yè)都掀起了前所未有的學(xué)習(xí)勞動合同法熱潮，增進了企業(yè)守法的自覺性，書面合同簽訂率從立法前全國人大調(diào)研的25%成倍增加，大型企業(yè)達到96%。
第二，企業(yè)規(guī)避現(xiàn)象嚴(yán)重。有的企業(yè)用錢買斷工齡，規(guī)避無固定期限勞動合同。有的企業(yè)大量采用勞務(wù)派遣用工形式，使得同工同酬更難實現(xiàn)。這些現(xiàn)象促使了勞動合同法修正案的出臺。修正案加大了對勞務(wù)派遣用工的準(zhǔn)入規(guī)范，人力資源社會保障部的規(guī)章明確了勞務(wù)派遣用工的三個特征：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
第三，勞動者維權(quán)意識增強同時存在盲目維權(quán)的現(xiàn)象。新法實施后，各地勞動爭議案件增幅在50%-300%之間，經(jīng)濟較發(fā)展城市的勞動爭議仲裁庭加班加點也不能在法律規(guī)定的期
限內(nèi)結(jié)案。同時也倒逼了各地政府對勞動爭議處理的極度重視，紛紛增加了勞動仲裁人員編制，建立了獨立的勞動人事仲裁院，在法律實施過程中完善了勞動人事爭議處理制度。
第四，勞動合同法適用上曾出現(xiàn)亂象。由于勞動合同法的個別條款清晰度不足，在勞資利益性爭議極強的勞動爭議案件處理上，出現(xiàn)斷案標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的糾結(jié)：如工齡怎么計算?加班費基數(shù)怎么計算?不簽書面勞動合同的雙倍工資適用一年時效?等等。由于最高院的相應(yīng)的司法解釋姍姍來遲，造成全國勞動仲裁和基層法院不得不自救，裁審標(biāo)準(zhǔn)一時呈現(xiàn)出八仙過海，各顯神通的亂象。客觀上損害了法律權(quán)威。
勞動合同法實施后出現(xiàn)的一些非正常現(xiàn)象，充分反映出勞資利益紛爭的劇烈程度，科學(xué)立法和準(zhǔn)確執(zhí)法的重要性，以及在法律貫徹實施過程中及早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的必要性。
貫徹實施勞動合同法的建議。一是強化推進有實效的勞資集體協(xié)商。二是加強對小微企業(yè)主勞動法律知識培訓(xùn)。三是主動引領(lǐng)中國西部勞動法制建設(shè)。
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