勞動合同起訴狀

時間：2024-06-07 12:20:38 合同

勞動合同起訴狀模板

　　隨著人們法律意識的加強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的勞動合同起訴狀模板，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同起訴狀模板

勞動合同起訴狀模板1

　　原告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，現(xiàn)住省_______________，身份證號：______________。

　　委托代理人：_________________，聯(lián)系方式：_________________。

　　被告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，現(xiàn)住_______________，身份證號：______________。

　　被告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，現(xiàn)住__________，身份證號：_________________。

　　被告：_________________財產(chǎn)保險股份有限公司__________支公司，住所地_______________。

　　負責(zé)人：_________________，系總經(jīng)理。

　　訴訟請求

　　1、判決被告賠償原告后續(xù)治療的醫(yī)藥費元，交通費元，住院補助金元（住院天），誤工費元，合計：_________________元。

　　2，判決被告承擔(dān)訴訟費。

　　事實與理由：_________________

　　_____年_____月_____日時分，原告乘坐被告李某駕駛的三輪車在國道由西向東行駛，此時被告陳某駕駛的'__________號大貨車追撞由被告駕駛的__________農(nóng)用三輪車尾部，造成原告受傷。經(jīng)__________交通隊認定負此事故主要責(zé)任，被告負事故次要責(zé)任，原告無事故責(zé)任。

　　事故發(fā)生后，原告被送往治療，診斷為左肩關(guān)節(jié)脫位伴肱骨骨頭粉碎性骨折等。對此，原告依法向被告提起訴訟，并于_____年_____月_____日經(jīng)__________人民法院判決結(jié)案，被告向原告賠償?shù)谝淮沃委熎陂g的醫(yī)療費、護理費、交通費和誤工費等。在原告第一次起訴后，原告此次交通事故造成的傷害需要二次手術(shù)取出固定物。因此，原告于_____年_____月_____日住院進行第二次治療，期間住院天，花費醫(yī)藥費元，交通費元等。對此次交通事故給原告已造成了巨大傷害，盡管被告已賠償了第一次的醫(yī)療費等原告的損失，但依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，被告對原告二次治療費用及相關(guān)損失仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，原告依法向貴法院起訴，請求支持原告的訴訟請求。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動合同起訴狀模板2

　　原告：，女，身份證：

　　住址：xx市xx區(qū)路號

　　委托代理人：，律師事務(wù)所律師，電話:

　　被告：x公司

　　地址：xx市xx區(qū)路號

　　法定代表人：

　　訴訟請求

　　1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;

　　2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資元);

　　3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;

　　4、判令被告退還扣款600元;

　　5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

　　事實與理由

　　原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

　　原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔20xx〕第16號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行 20xx年6月4號簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的.。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

　　廣州市xx區(qū)人民法院

　　具狀人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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