公司合同

時(shí)間：2023-09-11 07:29:23 合同

公司合同（合集3篇）

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的公司合同3篇，希望能夠幫助到大家。

公司合同（合集3篇）

公司合同篇1

　　總公司：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　分公司：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，為增強(qiáng)公司實(shí)力，擴(kuò)大公司知名度，本著自愿的原則，就乙方在開(kāi)設(shè) 有限公司分公司事宜，特簽訂以下協(xié)議分公司合作合同范本：

　　一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方提供辦理分支公司所須的一切手續(xù)；

　　2、甲方有義務(wù)向分公司提供經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，并給予分公司一定的經(jīng)濟(jì)及其他優(yōu)惠政策；

　　3、甲方負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的操作、經(jīng)營(yíng)及指導(dǎo)和統(tǒng)籌管理，以及員工培訓(xùn)等；

　　4、甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜，并進(jìn)行統(tǒng)一管理（稅費(fèi)由分公司所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目承擔(dān)）；

　　5、甲方有權(quán)監(jiān)督分公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)行為，以及財(cái)務(wù)狀況；

　　6、甲方對(duì)乙方的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及員工聘用有監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)和管理權(quán)；

　　7、在乙方正常的合法經(jīng)營(yíng)中，甲方不得無(wú)故撤消乙方對(duì)甲方品牌的使用權(quán)和分公司經(jīng)營(yíng)權(quán)；

　　8、如乙方違反本協(xié)議的任意一項(xiàng)，甲方有權(quán)撤消其乙方對(duì)甲方品牌使用權(quán)和分公司經(jīng)營(yíng)權(quán)，并保留法律及經(jīng)濟(jì)追訴權(quán)。

　　二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、如乙方以分公司名義加入甲方總公司，須向甲方提供乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）；

　　2、在簽此協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)向甲方支付加入費(fèi) 萬(wàn)元人民幣，及保證金萬(wàn)元人民幣，保證金作為對(duì)乙方的約束，在協(xié)議終止時(shí)將保證金退回給乙方；

　　3、乙方的辦公場(chǎng)地、設(shè)備、員工工資和福利，以及乙方所需的全部資金投入和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的投入全部由乙方負(fù)責(zé)（以上各項(xiàng)投入必須有發(fā)票及員工工資表，交由甲方入帳及備案）；

　　4、乙方必須每月按時(shí)給甲方上報(bào)分公司的經(jīng)營(yíng)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表；

　　5、乙方對(duì)外簽訂任何合同，必須上報(bào)甲方批準(zhǔn)備案方可簽定；

　　6、乙方不得以分公司名義進(jìn)行任何借貸，如需要借貸需報(bào)甲方認(rèn)可批準(zhǔn)方可借貸，否則后果由乙方自己承擔(dān)；

　　7、乙方屬甲方下屬分公司，由乙方分公司負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)，分公司在工作中必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，并及時(shí)與甲方溝通，匯報(bào)各項(xiàng)工作情況；

　　8、乙方的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目不得超出甲方規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍；

　　9、乙方如有違法行為，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任由乙方承擔(dān)；

　　10、乙方必須維護(hù)甲方品牌和總體形象、名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)利益，如乙方對(duì)甲方總體形象及名譽(yù)造成損失，乙方必須負(fù)全部責(zé)任，公開(kāi)聲明道歉，挽回甲方形象及名譽(yù)損失，并賠償給甲方帶來(lái)的一切名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失；

　　11、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，不得無(wú)故，停止經(jīng)營(yíng)，如要停止經(jīng)營(yíng)，必須提前三個(gè)月以書(shū)面形式上報(bào)甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后，方可停止經(jīng)營(yíng)，但乙方的保證金甲方不予退回；

　　12、在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如乙方違反本協(xié)議第二大項(xiàng)的各項(xiàng)規(guī)定，甲方有權(quán)扣除乙方所交的保證金，如造成嚴(yán)重不良后果，甲方有權(quán)撤消乙方對(duì)甲方品牌使用權(quán)和分支公司經(jīng)營(yíng)權(quán)，并追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　三、乙方分公司的成立和投入：

　　1、乙方分公司成立，須到乙方所在當(dāng)?shù)剞k理工商登記注冊(cè)，以及一切相關(guān)手續(xù)（具體按國(guó)家工商注冊(cè)的有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行）；

　　2、甲方以甲方自有品牌和提供經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理指導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)等做為投入，占乙方分公司股份的 %；

　　3、乙方分公司所需的全部資金投入，占分公司股份的 %；

　　4、甲乙雙方共同成立分支機(jī)構(gòu)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，甲乙雙方各派相關(guān)人員參與董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)（具體人員甲乙雙方具體協(xié)商）。

　　四、甲方對(duì)乙方的.管理方式：

　　1、乙方隸屬于甲方垂直領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)人事、項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理由甲方統(tǒng)一監(jiān)督管理；

　　2、乙方嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定統(tǒng)一管理，遵守甲方的公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3、乙方的財(cái)務(wù)由甲方統(tǒng)一監(jiān)管，按月上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行項(xiàng)目投入，以及費(fèi)用統(tǒng)一申報(bào)和審批制度；

　　4、甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目運(yùn)作和指導(dǎo)，實(shí)行項(xiàng)目申報(bào)和審批制度，有計(jì)劃的事實(shí)各類經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，便于統(tǒng)一規(guī)模化運(yùn)作。

　　五、協(xié)議終止與債權(quán)債務(wù)：

　　1、本協(xié)議有效期自年月日至年月日止；

　　2、本協(xié)議終止時(shí)，乙方有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)，如乙方不再續(xù)簽，應(yīng)提前三個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)撤消乙方分公司或簽給其他人；

　　3、如乙方不再續(xù)簽或終止分公司的經(jīng)營(yíng)，必須配合甲方核對(duì)、清查乙方在承包期內(nèi)的所有經(jīng)營(yíng)帳目、財(cái)務(wù)帳目及債權(quán)債務(wù)，雙方通過(guò)法院申報(bào)，公開(kāi)登報(bào)聲明后，分公司將開(kāi)具終止證明；

　　4、乙方的投入歸乙方所有，在乙方經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的所有債權(quán)債務(wù)，及法律責(zé)任全部由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　六、其他事宜：

　　1、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)共同遵守，如有一方違約，違約方承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失；

　　2、未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商處理，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，如不能協(xié)商解決，可向雙方所在地法院提起訴訟；

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持壹份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　法人：負(fù)責(zé)人：

　　電話：電話：

　　年月日年月日

公司合同篇2

　　甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

　　1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。

　　4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

　　5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　（簽字或簽章）

　　XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

　　拓展：用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：

　　（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。

　　（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

　　1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的.同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

　　2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：

　　1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。

　　2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。