事業(yè)單位合同

時間：2024-06-30 05:47:30 合同

事業(yè)單位合同范文集合6篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的事業(yè)單位合同6篇，希望能夠幫助到大家。

事業(yè)單位合同范文集合6篇

事業(yè)單位合同篇1

　　附件：

　　編號：

　　江蘇省事業(yè) 單位

　　聘用合同書

　　聘用單位(甲方)：

　　地址：

　　法定代表人:

　　(或委托代理人)

　　受聘人員(乙方)：

　　住址：

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　江蘇省人事廳印制

　　填寫說明

　　1．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　2．本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。

　　3．本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。

　　第一條聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第項確定:

　　1．聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

　　2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　3．甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年月日起至該項工作完成。

　　第二條聘用崗位

　　1．甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書。

　　2．甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行。

　　第三條崗位紀律

　　1．甲方應(yīng)當制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

　　2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　3．甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務(wù)。

　　4．乙方應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。

　　5．乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)負保密義務(wù)。乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

　　第四條工作條件

　　1．甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　2．甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

　　3、甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　第五條工資福利保險

　　1．甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。若是實行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應(yīng)當約定支付報酬的方式和具體計算方法。

　　2．乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4．乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的`權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5．甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資。

　　第六條聘用合同的變更

　　1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的；

　　（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

　　（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

　　3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應(yīng)的變更。

　　第七條聘用合同的解除

　　1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　(1)試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；

　　(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

　　(3)違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

　　(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）考入普通高等院校的；

　　（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

　　（4）依法服兵役的。

　　5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

事業(yè)單位合同篇2

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　中華人民共和國人事部填寫說明

　　1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[XX]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的`范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　甲方（聘用單位）名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　郵政編碼：_________

　　聯(lián)系電話：____________________

　　乙方（受聘人員）姓名：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯(lián)系電話：____________

事業(yè)單位合同篇3

　　聘用單位（甲方）：XXXXXX區(qū)總工會

　　受聘人員（乙方）：

　　聘用單位（甲方）：XXXXXX區(qū)總工會

　　法定代表人：xxx

　　地址：XXXXXX區(qū)南城大道199號

　　受聘人員（乙方）：xxx

　　性別：女

　　民族：漢族

　　出生年月：

　　籍貫：XXX縣

　　畢業(yè)院校：XXX 學歷：大學本科學位：文學學士

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

　　（二）本合同約定試用期3個月。

　　二、聘用崗位和職責要求

　　甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工

　　作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

　　因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。

　　三、工作條件和崗位紀律

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、XXX有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

　　甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。

　　四、工資報酬、保險及福利待遇

　　（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。

　　（二）甲方按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　　（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用合同的變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整

　　其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

　　（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　（四）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1．聘用合同期限屆滿的；

　　2．甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　3．甲方被撤銷、解散的'；

　　4．乙方退休、退職；

　　5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　六、違反聘用合同的責任

　　一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。

　　七、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　八、其它事項

　　本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　年月日年月日

事業(yè)單位合同篇4

　　甲方（聘用單位）名稱州膠市初級實驗中學

　　法定代表人 z

　　住所地州膠市福州南路232號

　　聯(lián)系電話 82233607 郵編 266300

　　乙方（受聘人員）姓名性別

　　住址

　　聯(lián)系電話郵編

　　居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　青島市人力資源和社會保障局

　　說明

　　1.本合同為青島市事業(yè)單位與其工作人員確立聘用關(guān)系的范本。

　　2.本合同一經(jīng)雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

　　3.本合同采取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據(jù)工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。

　　4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權(quán)的委托代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。

　　5.本合同請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。涂改時應(yīng)在涂改處加蓋雙方印章或簽名，否則涂改內(nèi)容無效。

　　根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同并嚴格履行。

　　[聘用合同期限]

　　第一條本合同經(jīng)雙方約定，采用下列第 (一) 種形式：

　　（一）有固定期限合同：

　　自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應(yīng)為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。

　　（二）無固定期限合同：（此項不填）

　　自____年____月____日起至乙方退休時止。

　　（三）項目合同：（此項不填）

　　甲方安排乙方從事________工作任務(wù)。該任務(wù)完成后，本合同即終止。

　　其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用于新進人員，軍轉(zhuǎn)干部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進人員）

　　合同期滿需續(xù)訂的，甲乙雙方應(yīng)當在本合同期滿前辦理有關(guān)手續(xù)。（續(xù)訂合同文本附后）

　　[聘用崗位與工作內(nèi)容]（此項根據(jù)自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師范生空著。）

　　（例）第二條甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方至專業(yè)技術(shù)

　　（管理、專業(yè)技術(shù)、工勤）崗位工作，崗位名稱二級教師____________，

　　崗位等級十一級，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地州膠市初級實驗中學，乙方的工作任務(wù)和崗位職責是遵守單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真負責的完成崗位工作任務(wù)。

　　[勞動保護與工作條件]

　　第三條甲方應(yīng)按國家、省、市規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。

　　第四條甲方必須建立健全安全制度和操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關(guān)制度與規(guī)程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反聘用合同。

　　[工資報酬與保險福利待遇]

　　第五條根據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎(chǔ)上，甲方依據(jù)國家、省、市的有關(guān)人事政策規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

　　第六條甲方應(yīng)按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續(xù)教育；乙方按照有關(guān)規(guī)定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

　　第七條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　[工作紀律]

　　第八條甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。制定的規(guī)章制度與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沖突的，對乙方無效。

　　第九條甲乙雙方聘用關(guān)系存續(xù)期間，甲方有定期考勤乙方的權(quán)利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定并經(jīng)公示或告知的規(guī)章制度的義務(wù)。

　　[聘用合同的變更、終止與解除]

　　第十條本合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務(wù)。除法律、法規(guī)規(guī)定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更或解除。

　　第十一條本合同履行過程中，甲方按工作標準經(jīng)年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調(diào)整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用合同后，由于年齡或機構(gòu)調(diào)整等原因，或因工作需要，與乙方協(xié)商后，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位。調(diào)整后，聘用合同約定的工作內(nèi)容應(yīng)按規(guī)定進行變更。

　　第十二條因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條雙方訂立的變更協(xié)議，作為聘用合同的組成部分，與合同其他條款一并執(zhí)行。（變更合同文本附后）

　　第十四條有下列情形之一，本合同即告終止：

　　（一）合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

　　（二）乙方已辦理退休（退職）手續(xù)的；

　　（三）因工負傷、治療終結(jié)后，經(jīng)當?shù)赜嘘P(guān)鑒定機構(gòu)鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應(yīng)當退休并已辦理退休手續(xù)的；

　　（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　（五）甲方被撤銷的。

　　第十五條合同終止后，甲方應(yīng)當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應(yīng)將聘用合同終止證明書的內(nèi)容書面告知乙方。證明書應(yīng)記載原合同當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書附后）。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

　　（二）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

　　（三）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

　　（五）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（六）年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的；

　　（七）受到開除處分的。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應(yīng)當以書面形式提前三十日通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原崗位工作，也不愿到甲方安排的其他崗位工作的；

　　（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：

　　（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；

　　（三）因工（公）負傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為5至6級喪失勞動能力的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　（五）乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

　　（六）符合國家規(guī)定的'其他不得解除聘用合同的情形。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）考入普通高等院校的；

　　（三）被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

　　（四）依法服兵役的。

　　除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時，應(yīng)提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第二十條乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：

　　（一）承擔國家或省、市（區(qū)）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業(yè)務(wù)骨干，科研項目尚未完成的；

　　（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

　　（三）符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條本合同解除后，甲方應(yīng)當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應(yīng)將聘用合同解除證明書的內(nèi)容書面告知乙方。證明書應(yīng)記載原合同當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附后）

　　第二十二條雙方的聘用合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當在15日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如需辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時為乙方辦理。

　　第二十三條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：

　　（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　（二）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

　　（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨础秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)規(guī)定確定。

　　[違約責任]

　　第二十四條本合同解除或終止后，乙方失業(yè)保險待遇按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。甲方未按規(guī)定及時辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔乙方在此期間相應(yīng)的失業(yè)救濟金等實際損失，并協(xié)助乙方做好相關(guān)事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項過程中，乙方負有協(xié)助義務(wù)。

　　第二十五條甲乙雙方可按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，對培訓費、服務(wù)期限、違約金、保密事項、競業(yè)限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進行約定。

　　[其它事項]

　　第二十六條本合同履行期間，如果相關(guān)條款與國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條雙方約定的其它事項：

　　甲方（公章）________ 乙方（簽章或簽字）________

　　法定代表人________（簽章）

　　合同訂立日期____年____月____日

事業(yè)單位合同篇5

　　一、事業(yè)單位合同管理運作過程中存在的問題及其成因

　　(一)合同管理內(nèi)控意識薄弱。

　　對合同管理內(nèi)部控制的重視度不夠，許多單位領(lǐng)導根本沒有意識到合同管理工作的重要性，管理理念陳舊、落后，重視程度低。認為合同管理可有可無，法律意識不強，只有在合同糾紛發(fā)生時，才會意識到采用法律手段來保護自身的合法權(quán)益。

　　(二)機構(gòu)設(shè)置不合理。

　　側(cè)重強調(diào)上下級之間的關(guān)系，卻忽視了合同管理權(quán)力的相互制衡。合同管理的歸口部門尚未建立，單位合同管理的整體情況難以全面掌握；事業(yè)單位內(nèi)部的多個部門都擁有自已的合同專用章；監(jiān)管部門對合同管理的監(jiān)控存在局限性，不夠全面，更多是在事后監(jiān)管。

　　(三)合同管理人才缺乏。

　　特定的專業(yè)合同管理人員不足，現(xiàn)有的合同管理人員在知識的專業(yè)性、全面性方面還有待提高，制約著合同管理水平的完善與提高。

　　(四)合同流程管理缺乏有效控制，合同管理內(nèi)部控制制度有待進一步完善：

　　1.合同管理沒有一套完善、系統(tǒng)的制度，因此在實踐中無章可循。合同管理流程的混亂，使得流程管理的銜接能力就相對較弱。具體表現(xiàn)為：合同簽訂前市調(diào)工作不到位、合同簽訂時合同審查不盡職、合同履行時監(jiān)督落實流于形式。

　　2.合同管理未建立基礎(chǔ)臺賬，沒有扎實的第一手材料。基礎(chǔ)工作尚未規(guī)范化，因此對分散在不同的部門和環(huán)節(jié)中的各種原始合同信息資料，難以及時匯總并集中加以分析。合同及有關(guān)資料的記錄、運轉(zhuǎn)、存管不善及丟失，可能增加合同糾紛的`風險程度。

　　(五)合同管理的監(jiān)督機制尚缺、作用有限。

　　許多事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督部門一直缺位，有的單位雖然設(shè)立了監(jiān)督部門，但是監(jiān)督人員之前并沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓，合同專業(yè)知識缺乏，合同管理內(nèi)部監(jiān)督的作用沒有真正發(fā)揮，達不到監(jiān)控制度有效執(zhí)行的目的。

　　二、事業(yè)單位在合同管理各環(huán)節(jié)存在的主要風險

　　事業(yè)單位合同風險是指在合同制訂、執(zhí)行、結(jié)算及變更過程中因不當行為使合同當事人的權(quán)益受到損害，合同的風險復雜多樣，總的來看，事業(yè)單位的合同風險存在于合同的立項、起草、設(shè)立、執(zhí)行、變更及合同保管等各個環(huán)節(jié)。

　　(一)合同立項環(huán)節(jié)。

　　未對合同市調(diào)作可行性評估，未嚴格審核合同對象的資質(zhì)、資格，合同當事人不具有相當?shù)哪芰唾Y歷，有可能增加合同無效的風險。

　　(二)合同協(xié)商環(huán)節(jié)。

　　合同制訂的范圍和條件未明確，違規(guī)簽訂資金借貸合同、投資及抵押擔保合同，對本應(yīng)簽訂合同的經(jīng)濟往來活動未訂立合同；忽視合同重要條款及關(guān)鍵細節(jié)，對合同中的主要、關(guān)鍵問題做出不恰當?shù)耐俗專恍孤杜c合同談判內(nèi)容有關(guān)的單位機密，可能導致事業(yè)單位經(jīng)濟權(quán)益受損的風險。

　　(三)合同審批環(huán)節(jié)。

　　未組織熟悉法律和財務(wù)專業(yè)知識的人員參與專業(yè)技術(shù)性強或法律關(guān)系復雜的經(jīng)濟事項的談判等相關(guān)工作，對合同條款、格式審查不嚴密，對可能引起重大誤解的條款內(nèi)容存在不合理、不完整、不明確的表述，單位面臨訴訟或經(jīng)濟權(quán)益受損的風險增加。

　　(四)合同簽署環(huán)節(jié)。

　　未明確簽署權(quán)限和授權(quán)審批權(quán)限，空白授權(quán)書管理不當，超越授權(quán)期限或有關(guān)事項簽訂合同，可能發(fā)生超越權(quán)限對外訂立合同的風險。合同專用章保管不善，合同加蓋了專用章而沒有經(jīng)過審批程序，可能導致產(chǎn)生合同糾紛的風險。

　　(五)合同履行環(huán)節(jié)。

　　為規(guī)避國家有關(guān)規(guī)定，將需要更高級別領(lǐng)導審批的重大合同或需要招投標管理的重要合同拆分成若干不重要的合同及標的小的合同，導致產(chǎn)生經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)違規(guī)的風險：合同中約定的義務(wù)雙方?jīng)]有恰當?shù)芈男校话l(fā)生合同糾紛時處理不當損害單位權(quán)益；對合同對象的違約行為未及時發(fā)現(xiàn)并采取恰當?shù)难a救措施；對方違約時未及時追究其違約責任等。未及時補充合同條款中未明確約定的事項，使合同生效后面臨合同無法正常履行的風險。

　　(六)合同變更、終止環(huán)節(jié)。

　　應(yīng)當變更內(nèi)容及條款而未按規(guī)定的程序辦理合同的變更、解除等，對達不到條件的擅自變更、終止，由此產(chǎn)生的合同糾紛倘若處理不及時，就有可能導致單位經(jīng)濟利益蒙受損失、單位的信譽和形象受到損害。

　　三、進一步完善事業(yè)單位合同管理內(nèi)部控制的對策

　　(一)提高對合同管理內(nèi)部控制的重視度

　　1.提高單位領(lǐng)導對合同管理內(nèi)部控制的重視度，加強相關(guān)管理人員的內(nèi)部控制意識，只有提高相關(guān)人員的整體素質(zhì)水平，才能確保合同管理的合理性與有效性。

　　2.加強對相關(guān)人員的培訓工作，通過開展形式多樣的培訓，有意識提高法律意識及管理水平，積極落實績效考評制度，激發(fā)合同管理人員的工作積極性，提高事業(yè)單位合同管理的質(zhì)量，減少合同管理的風險。

　　(二)依法依規(guī)建立合同管理制度

　　事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營特點，立足于單位發(fā)展實際，制定完善的合同管理內(nèi)部控制制度，做到有法可依，有章可循。

　　1.明確合同訂立權(quán)限。涉及大額資金的合同，應(yīng)明確必須由領(lǐng)導班子集體討論通過，由單位負責人簽署。在制度中明確合同審批、簽署、授權(quán)權(quán)限。推行合同審批會簽制度，合同在簽署之前，合同承辦部門負責合同會簽過程，合同只有在各會簽部門負責人審核、簽署意見之后，才能對外訂立合同。嚴禁違反規(guī)定訂立合同。2.實行崗位分工制度，保證不相容職務(wù)相互分離，明確每一崗位的工作職責，形成良好的制衡機制，以促進單位內(nèi)部管理的合理有序，避免職能交叉。加強各合同歸口部門、財務(wù)部門的溝通與協(xié)調(diào)，使

　　收支管理與合同管理有效結(jié)合。

　　3.明確合同管理歸口部門是單位辦公室，具體負責部門是合同涉及的分級業(yè)務(wù)歸口部門。合同專用章由單位辦公室管理，只有在單位主要負責人同意后才能使用。

　　4.加強對合同履行的監(jiān)控，建立合同監(jiān)督履行審查制度，降低合同風險。例如在合同履行過程中出現(xiàn)重大變化，應(yīng)當及時采取應(yīng)對措施，及時與訂立方共同協(xié)商解決之道，通過合同的修訂或解除，最大程度地保障單位的利益。財務(wù)部門在付款前應(yīng)當審核合同的履行情況，對未按照合同條款履約的，要中止辦理結(jié)算價款和賬務(wù)處理。

　　5.強化合同管理基礎(chǔ)信息工作。對合同流程管理中的信息資料進行詳細、真實的記錄，執(zhí)行臺賬管理制度，建立合同管理基礎(chǔ)臺賬；對合同立項、訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)檔案資料妥善保管并及時歸檔。明確合同訂立應(yīng)當采用書面形式，真實的合同流轉(zhuǎn)過程記錄，能為檢查合同管理情況提供依據(jù)。

　　(三)完善單位合同管理內(nèi)部控制制度

　　采用內(nèi)部審計與外部監(jiān)管相結(jié)合的監(jiān)督管理模式，選擇具備專業(yè)知識的審計人員負責合同整個流程的監(jiān)督審計。建立和完善內(nèi)部審計工作制度，定期對單位合同管理的內(nèi)部控制情況進行監(jiān)督、評價與指導，提高合同管理內(nèi)部控制的合理性與可靠性。建立合同履行評價機制，強化合同履行的控制與管理，進行審計監(jiān)督、檢查、評價，按期評估，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、及時處理問題。

　　四、結(jié)語

　　事業(yè)單位應(yīng)從本單位實際情況出發(fā)，結(jié)合單位內(nèi)外部環(huán)境的變化，相應(yīng)修訂和完善合同管理制度，提高對合同風險的防范與管控。通過規(guī)范的簽訂合同、嚴格履行合同、合理的處理合同糾紛，從而提升單位形象、提高單位整體內(nèi)部控制管理水平。