企業(yè)合同

時(shí)間：2024-08-27 13:23:06 合同

【實(shí)用】企業(yè)合同錦集5篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【實(shí)用】企業(yè)合同錦集5篇

企業(yè)合同篇1

　　甲方(聘用方)：_________

　　乙方(受聘方)：_________

　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

　　4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

　　第二條試用期限

　　試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條工作崗位

　　1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

　　2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　1.甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。

　　2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

　　第五條工作報(bào)酬

　　1.根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

　　2.甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

　　3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　4.乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

　　5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

　　1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第七條病假和事假

　　1.乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。

　　2.乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的.，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。

　　第八條聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

企業(yè)合同篇2

　　甲方 (醫(yī)療機(jī)構(gòu))

　　乙方： (經(jīng)銷商)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》明確交易雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本合同。

　　第一條甲方須根據(jù)乙方所提供的藥品信息，以網(wǎng)上采購(gòu)的形式采購(gòu)以下藥品(見附表)甲方通過藥品網(wǎng)上交易系統(tǒng)向乙方發(fā)送訂單通知，乙方據(jù)此供貨;雙方確認(rèn)后的訂單為本合同的重要組成部分。乙方對(duì)甲方通過平臺(tái)發(fā)出的訂單通知，自甲方發(fā)出訂單通知起一個(gè)工作日內(nèi)必須確認(rèn)。

　　第二條乙方須按購(gòu)銷合同采購(gòu)藥品一覽表向甲方供應(yīng)藥品(見附表)

　　第三條乙方應(yīng)保證甲方在使用藥品時(shí)免受第三方提出的有關(guān)專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)或保護(hù)期等方面的權(quán)利的要求。

　　第四條乙方所供應(yīng)藥品的質(zhì)量應(yīng)符合國(guó)家藥品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，藥品包裝、質(zhì)量及價(jià)格須與入圍品種的掛網(wǎng)信息一致，不得更改，按甲方要求提供相應(yīng)的`藥檢報(bào)告書，并將藥品送到甲方指定地點(diǎn)。

　　第五條供貨期限

　　乙方應(yīng)自確認(rèn)甲方訂單通知起一個(gè)工作日內(nèi)交貨，最長(zhǎng)不超過兩個(gè)工作日;急救藥品乙方應(yīng)在4小時(shí)內(nèi)送到。

　　第六條供貨價(jià)格與貨款結(jié)算

　　(一)供貨價(jià)格：按平臺(tái)所公布的采購(gòu)價(jià)格執(zhí)行，該價(jià)格包含成本、運(yùn)輸、包裝、伴隨服務(wù)、稅費(fèi)及其他一切附加費(fèi)用;合同履行期間，如遇政策性調(diào)價(jià)，按平臺(tái)更新后的價(jià)格執(zhí)行，包括尚未售出的藥品。

　　(二)貨款結(jié)算：甲方在收到配送藥品之日起最遲不得超過60日進(jìn)行貨款結(jié)算。

　　第七條藥品驗(yàn)收及異議

　　甲方對(duì)不符合質(zhì)量、有效期、包裝和訂單數(shù)量要求的藥品，有權(quán)拒絕接收，乙方應(yīng)對(duì)不符合要求的藥品及時(shí)進(jìn)行更換，不得影響甲方的臨床應(yīng)用。甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等自身原因造成產(chǎn)品失效或質(zhì)量下降的，后果自負(fù)。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　代表簽字：代表簽字：

　　年月日年月日

企業(yè)合同篇3

　　a公司(甲方)：xxx

　　b公司(乙方)：xxx

　　一、xx有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)由a和b共同注冊(cè)，雙方根據(jù)友好協(xié)商，制訂本合同。

　　二、股東及其出資入股情況：

　　1、總投資為70萬;

　　a，現(xiàn)金出資人民幣49萬元，并以本公司注冊(cè)股東名義參與經(jīng)營(yíng)，總共所占股份70%;

　　b，現(xiàn)金出資人民幣21萬元，并以本公司注冊(cè)股東名義參與經(jīng)營(yíng)，所占股份為30%;

　　以上現(xiàn)金出資用于本公司的經(jīng)營(yíng)開支，包括租賃和裝修，購(gòu)買辦公設(shè)備，開支辦公費(fèi)用，員工工資等等。

　　2、啟動(dòng)資金萬元;

　　a，現(xiàn)金出資人民幣28萬元;

　　b，現(xiàn)金出資人民幣12萬元;

　　用于本公司的前期開支，包括租賃和裝修、購(gòu)買辦公設(shè)備等，如有剩余作為公司開業(yè)后的流動(dòng)資金，不得撤回。

　　3、注冊(cè)資金為30萬元，以30%最低注冊(cè)資金計(jì)算為9萬元;

　　a，現(xiàn)金出資人民幣6.3萬元;

　　b，現(xiàn)金出資人民幣2.7萬元;

　　到賬期限：公司注冊(cè)完成后，十五日內(nèi)，注冊(cè)資金9萬元按照各自股份比例打入公司賬戶作為公司開業(yè)后的流動(dòng)資金，不得撤回。另外21萬元在公司注冊(cè)之日起1年之內(nèi)按照各自股份比例打入公司賬戶，如不能按時(shí)出資者視為自動(dòng)退股。

　　三、公司名稱和經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)：

　　公司名稱：xx有限公司;

　　公司地點(diǎn)：xxxxxx

　　四、職務(wù)和分工;

　　1、本公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事與監(jiān)事(監(jiān)事由店長(zhǎng)擔(dān)任)，任期三年;

　　2、a為公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)與管理;

　　3、b為公司副執(zhí)行董事兼副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理與市場(chǎng)策劃，同時(shí)協(xié)助總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理;

　　4、公司銷售、采購(gòu)、投資、財(cái)務(wù)等所有工作股東皆有知情權(quán)，如提出相關(guān)問題，主要負(fù)責(zé)人須做出合理解釋和適當(dāng)?shù)奶幚怼Ｔ谙嚓P(guān)較重要事務(wù)上需要雙方達(dá)成一致意見，否則，主要負(fù)責(zé)人需要對(duì)由此引起的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　五、出資人的權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任

　　1、權(quán)利

　　(1)出資人按投入公司的資本額占公司注冊(cè)資本額的比例享有所有者的'資產(chǎn)權(quán)益并轉(zhuǎn)讓。

　　(2)出資人按照出資比例分取紅利，公司新增資本時(shí)，出資人可以優(yōu)先認(rèn)繳出資。在公司盈利情況下，允許所占比例小的一方優(yōu)先增加投資比例，但不能超過總投資的百分之五十。

　　(3)出資人共同協(xié)商確定公司名稱。

　　(4)如公司不能設(shè)立時(shí)，在承擔(dān)發(fā)起人義務(wù)和責(zé)任的前提下，有權(quán)依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)。

　　(5)出資人有權(quán)對(duì)不履行、不完全履行或不適當(dāng)履行出資義務(wù)的出資人和故意或過失損壞公司利益的出資人提訴訟，要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　(6)有權(quán)查閱股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　(7)法律、行政規(guī)及《公司章程》所賦予的其他權(quán)利。

　　2、義務(wù)

　　(1)出資人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額。

　　(2)出資人以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。股東在公司登記后，不得抽回出資。

　　(3)出資人應(yīng)遵守《公司章程》。

　　(4)本公司發(fā)給出資人的出資證明書不得私自交易和抵押，僅作為公司內(nèi)部分紅的依據(jù)。

　　(5)出資人在公司設(shè)立過程中，故意或過失侵害公司利益的，應(yīng)向公司或其他出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(6)法律、行政法規(guī)及《公司章程》規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

　　六、利潤(rùn)分配方式：

　　1、工資支付：

　　公司在營(yíng)業(yè)之日起，雙方在此承諾，雙方只在利潤(rùn)分配上不同，其他權(quán)利義務(wù)相同，雙方工資待遇一致。

　　2、利潤(rùn)分配：

　　利潤(rùn)和虧損，按各合伙人的投資比例分配和分擔(dān)。

　　公司交納稅后的利潤(rùn)，分配順序：

　　1、彌補(bǔ)以前季度的虧損;

　　2、股東分紅，制度如下：

　　按照a占70%、b占30%的股份比例分紅，每季度提取當(dāng)季度的稅后利潤(rùn)的40%進(jìn)行股東分紅，每滿12個(gè)月再提取近12個(gè)月的積累盈利部分的40%進(jìn)行股東分紅，盈利的余額部分作為合作公司的風(fēng)險(xiǎn)公積金和資本公積金，累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十后，可不再提取。為公司發(fā)展，分配比例股東可視具體情況商議調(diào)整，原則上不能提高。

　　七、經(jīng)營(yíng)資金的增加：

　　在儲(chǔ)備資金不足情況時(shí)公司還需要增加經(jīng)營(yíng)資金，經(jīng)全部股東協(xié)商同意，各股東應(yīng)按照各自所占股份比例增加出售，如有股東出現(xiàn)不能夠增加出資的情況，能夠增加出資資金的一方可按照其出資的投資額適當(dāng)增加投資比例。

　　如需增加其他人入股，需承認(rèn)本合同并需經(jīng)全體合伙人同意，同時(shí)執(zhí)行合同規(guī)定的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　　八、退股方式：

　　1、股東退股時(shí)，需有正當(dāng)理由方可退股，并應(yīng)該向另一股東提出書面申請(qǐng)，股東應(yīng)就其退股事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意退股。退股一方在沒有清償公司債務(wù)完畢的時(shí)候不能撤股。

　　每個(gè)合作股東的現(xiàn)金總出資額(此協(xié)議)是作為該股東退股的唯一結(jié)算依據(jù)，合作公司應(yīng)先行將公司總盈利部分的60%按照股份分紅比例結(jié)算，加上百分之十的資本公積金，然后再將該股東的現(xiàn)金總出資額退回。30%是公司的資產(chǎn)折舊和風(fēng)險(xiǎn)公積金不得分配。

　　2、如公司沒有盈利，剛根據(jù)公司現(xiàn)有總資產(chǎn)按照實(shí)際總出資額股份比例的90%退回該撤資股東。

　　3、退股后以退股時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以現(xiàn)金結(jié)算

　　九、公司的解散和清算

　　1、合作因以下事由之一得終止：

　　①合伙期屆滿;

　　②全體合作雙方同意終止合伙關(guān)系;

　　③合作事業(yè)完成或不能完成;

　　④合作事業(yè)違反法律被撤銷;

　　⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求判決解散。

　　2、合作終止后的事項(xiàng)：

　　①即行推舉清算人，并邀請(qǐng)各合伙人確定的中間人(或公證員)參與清算;

　　②清算后如有盈余，剛按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配;

　　③清算后如有虧損，不論合作雙方出資多少，先以合作雙方共同財(cái)產(chǎn)償還，公司財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊献麟p方按出資比例承擔(dān)。

　　十、該協(xié)議簽字即具有法律效應(yīng)。

　　十一、其他未盡事項(xiàng)參考公司相關(guān)制度并協(xié)商解決。

　　十二、本協(xié)議簽定于xx年xx月xx日，一式二份，合作雙方生字后生效，合作雙方各執(zhí)一份。

　　a公司(甲方)：xxx

　　b公司(乙方)：xxx

　　簽訂日期：xxx

企業(yè)合同篇4

　　發(fā)包方：＿＿＿＿＿＿(簡(jiǎn)稱甲方)，地址：＿＿＿＿＿＿，法人代表：＿＿＿＿＿＿。

　　承包方：＿＿＿＿＿＿＿(簡(jiǎn)稱乙方)，地址：＿＿＿＿＿，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者：＿＿＿＿＿＿。

　　甲乙雙方根據(jù)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

　　一、承包形式為上繳利潤(rùn)遞增包干。

　　二、承包期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿年。

　　三、上繳利潤(rùn)數(shù)額1．乙方以＿＿＿元為上繳利潤(rùn)包干基數(shù)，自＿＿＿年起，按平均每年遞增＿＿＿％的比例上繳利潤(rùn)，即＿＿＿年為＿＿＿元，＿＿＿年為＿＿＿元，＿＿＿年為＿＿＿元。

　　2．上繳利潤(rùn)后剩余部分，全部留給乙方，由乙方首先歸還國(guó)家貸款，然后建立生產(chǎn)發(fā)展基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金和職工福利基金。各項(xiàng)基金的比例為：

　　生產(chǎn)發(fā)展基金獎(jiǎng)勵(lì)基金福利基金備注

　　年

　　3．乙方完不成上繳利潤(rùn)時(shí)，其差額由乙方用當(dāng)年留利抵交。不足時(shí)，用企業(yè)資金抵交。

　　四、承包期間，乙方保證完成國(guó)家的指令性計(jì)劃。

　　五、主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

　　1．乙方保證＿＿＿年達(dá)到＿＿＿企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，＿＿＿年達(dá)到＿＿＿＿企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2．承包期間，新增固定資產(chǎn)總額為＿＿＿＿元，其中＿＿＿年＿＿＿元，＿＿＿年＿＿＿＿元，＿＿＿年＿＿＿元。

　　3．新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)分別為：＿＿＿＿年＿＿＿＿個(gè)，＿＿＿年＿＿＿個(gè)，＿＿＿年＿＿＿個(gè)；主要項(xiàng)目是＿＿＿；新產(chǎn)品產(chǎn)值率＿＿＿年＿＿＿＿，＿＿＿年＿＿＿，＿＿＿年＿＿＿。

　　4．承包期間技術(shù)改造投資總額共＿＿＿＿元，新增總產(chǎn)值＿＿＿元，利潤(rùn)＿＿＿＿元。

　　5．承包期間產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到＿＿＿級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，新創(chuàng)＿＿＿。

　　六、承包期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的.經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查；有權(quán)＿＿＿＿＿＿＿＿承包期間，甲方必須尊重乙方自主權(quán)，不干預(yù)乙方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；并幫助乙方解決下述問題：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　七、承包期間，乙方享有國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為乙方法定代表人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的下列事項(xiàng)，有依法自主決定的權(quán)利。

　　(一)＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　(二)＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　八、違約責(zé)任

　　1．甲方無理干擾乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給乙方造成損失的，從上繳利潤(rùn)中扣除賠償金額。賠償金的計(jì)算方法為＿＿＿＿

　　2．甲方不按合同條約＿＿＿＿條規(guī)定為乙方解決＿＿＿問題時(shí)，按＿＿＿的＿＿＿％交付違約金，違約金從上交利潤(rùn)中扣除。

　　3．乙方未按合同完成上繳利潤(rùn)總額或年度上繳利潤(rùn)額，按下述辦法交付違約金：＿＿＿＿＿＿

　　4．乙方未實(shí)現(xiàn)第＿＿＿條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的，按下述辦法交納違約金；未實(shí)現(xiàn)企業(yè)升級(jí)時(shí)，＿＿＿＿＿＿＿；新增固定資產(chǎn)達(dá)不到規(guī)定數(shù)額時(shí)，＿＿＿＿＿＿＿；技術(shù)改造任務(wù)未完成時(shí)，＿＿＿＿＿＿＿＿；產(chǎn)品質(zhì)量未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　5．乙方承包期間，給企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成損害的，按下述辦法支付賠償金：＿＿＿。

　　……

　　九、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)懲

　　乙方完不成承包指標(biāo)時(shí)，分別下列情況對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行處罰：

　　1．＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　2．＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　乙方完成或超額完成承包指標(biāo)時(shí)，分別下列情況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1．＿＿＿＿＿＿

　　2．＿＿＿＿＿＿＿

　　十、合同的變更或解除

　　1．＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2．＿＿＿＿＿＿＿＿

　　十一、爭(zhēng)議的解決方式

　　因本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，以下列第＿＿＿種方式解決：

　　1．交＿＿＿工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)仲裁；

　　2．交＿＿＿法院審判。

　　十二、本合同自＿＿＿時(shí)起生效。

　　合同正本一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，副本一式＿＿＿＿份，分送＿＿＿＿＿＿＿＿＿。甲方：(公章) 乙方：(公章或個(gè)人簽章)

　　地址：地址：

　　法人代表 (簽章)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(簽章)：

　　代理人(簽章)：

　　簽約日期：年月日

　　簽約地點(diǎn)：

企業(yè)合同篇5

　　一、企業(yè)存在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中，首先需要界定的就是勞動(dòng)關(guān)系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清晰，很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，不與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同，二者之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)，并且在職工發(fā)生傷害的時(shí)候，不對(duì)其損害進(jìn)行負(fù)責(zé)，這是一種非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，并不以是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的實(shí)際關(guān)系。

　　此外，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員存在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清晰的問題，經(jīng)常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系混同在一起，對(duì)其中的法律權(quán)利義務(wù)，以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，要想規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者法律行為，一個(gè)重要前提就是準(zhǔn)確認(rèn)定二者是否存在法律關(guān)系，并將其中的關(guān)系準(zhǔn)確納入《勞動(dòng)合同法》

　　保護(hù)范疇之內(nèi)。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，爭(zhēng)議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)等過程中，在這些法律關(guān)系中，由于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性，因此一直是認(rèn)定中的難點(diǎn)，而承包和經(jīng)營(yíng)，又是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中法律風(fēng)險(xiǎn)的`重點(diǎn)，同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。

　　二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體，具有自主決定權(quán)，也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法，這無可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會(huì)涉及到勞動(dòng)者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，因此，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序，對(duì)于股份制企業(yè)來說，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對(duì)于合伙企業(yè)而言，相對(duì)則較為靈活，前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不參照《勞動(dòng)合同法》，很容易侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，留下侵權(quán)隱患，在侵害勞動(dòng)者利益的時(shí)候，也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任。

　　根據(jù)我國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，但是很多規(guī)章因?yàn)檫`反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此會(huì)產(chǎn)生無效的法律效果，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的，同時(shí)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由，主張免除自身責(zé)任。此外，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，會(huì)寫入很多霸王性條款，比如將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給員工，損害勞動(dòng)者權(quán)益，這些都無法受到法律保護(hù)，存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、企業(yè)存在招聘員工上的風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，也將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)在招聘過程中，利用自身的信息優(yōu)勢(shì)，向勞動(dòng)者隱瞞很多信息，沒有盡到自身的如實(shí)告知義務(wù)，在簽訂勞動(dòng)合同和履行勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)者可以依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實(shí)告知的責(zé)任，同時(shí)也可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過程中，要嚴(yán)格遵照《勞動(dòng)合同法》中的原則進(jìn)行，履行自身義務(wù)，平衡雙方利益，以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中，很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴(yán)格的審查義務(wù)，也會(huì)帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)，付出較高的用人成本。

　　四、企業(yè)存在勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式，勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過程中，也存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候，由于勞務(wù)派遣市場(chǎng)魚龍混雜，很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì)，在出現(xiàn)勞動(dòng)者侵權(quán)糾紛的時(shí)候，往往不能有效界定責(zé)任，即使界定了責(zé)任，由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實(shí)力，也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，很多勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間沒有按照《勞動(dòng)合同法》簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，也存在很多潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時(shí)性，很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律，在用工和崗位分配上，存在著違法的可能性。

　　五、結(jié)束語。

　　綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，勞動(dòng)合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不僅可以減小企業(yè)勞動(dòng)成本，避免潛在的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能激發(fā)勞動(dòng)者潛力，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級(jí)。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》指引，規(guī)避相應(yīng)法律問題，減小風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的共贏。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 吳明峰。企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)與管理[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)，20xx（，27）：59-60.

　　[2] 李昕。淺析基于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的企業(yè)用工法律防控機(jī)制構(gòu)建[J].法制與社會(huì)，20xx,（31）：49-50.

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