實(shí)用的經(jīng)濟(jì)合同范文九篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)合同9篇，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)濟(jì)合同 篇1
合同編號：xx
合同機(jī)密,請勿泄露軟件產(chǎn)品銷售合同 ： ：南昌金啟軟件有限公司 合同簽定日期：二〇xx年 三 月 二十二 第 1 頁 甲方(采購方)乙方(供應(yīng)方) 日
軟件產(chǎn)品銷售合同
甲方： 乙方：南昌金啟軟件有限公司
甲、乙雙方通過友好協(xié)商，就甲方購買乙方K-Office協(xié)同辦公軟件(以下簡稱本軟件)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：
第一條 軟件版本及價格
第二條 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方可以永久使用本軟件版本提供的全部應(yīng)用功能。
2、甲方自行提供運(yùn)行本軟件的服務(wù)器環(huán)境或相關(guān)軟件(服務(wù)器操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫軟件)。
3、甲方因業(yè)務(wù)需要，需對本軟件進(jìn)行二次開發(fā)增加功能，乙方有權(quán)酌情收費(fèi)。
4、乙方為甲方提供軟件產(chǎn)品使用說明文檔。
5、乙方按照本合同約定的服務(wù)支持內(nèi)容提供及時的服務(wù)。
6、對于乙方軟件本身質(zhì)量問題所引起的故障，乙方應(yīng)對其進(jìn)行終身維護(hù)并修正。 7、乙方聲明并保證，乙方對本合同銷售的軟件具有合法的全部版權(quán)，其產(chǎn)品為正版軟件，不會侵犯、導(dǎo)致或引起侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)及其它合法權(quán)益。
第三條 服務(wù)支持期限
1、本軟件的服務(wù)支持時間為：年月日至年月日。
2、服務(wù)支持期滿，可選擇是否續(xù)期，續(xù)期費(fèi)用人民幣元/年。
第四條 合同付款
1、本合同簽定后3日內(nèi)，甲方支付全部合同金額人民幣元，到帳后3日內(nèi)乙方進(jìn)行軟件安裝實(shí)施。
2、乙方收取本合同款項(xiàng)的指定銀行帳戶，如下：
A、單位名稱：南昌金啟軟件有限公司 開 戶 行：中國工商銀行南昌市陽明支行 帳 號：xx
B、工商銀行南昌分行 戶名：饒亮 帳號：xx C、建設(shè)銀行南昌分行 戶名：饒亮 帳號：xx
第五條 軟件版權(quán)及商業(yè)機(jī)密
1、甲方通過合同取得本軟件的使用權(quán)，本軟件著作權(quán)歸屬乙方。
2、甲方不得以任何目的(包括學(xué)習(xí)或研究等目的)，以任何方式及媒介復(fù)制、傳播本軟件提供給第一條中軟件授權(quán)使用單位外的單位、個人或公眾使用。
3、甲方不得以任何形式重新分發(fā)本軟件，不得在本軟件的整體或任何部分基礎(chǔ)上以發(fā)展任何派生版本、修改版本或第三方版本用于重新分發(fā)。更不得利用非法重新分發(fā)獲利，也不得對本軟件進(jìn)行出租、租借、發(fā)放許可證、出售或抵押。 4、甲方明確承諾對本合同的價款保密。
第六條 軟件的驗(yàn)收
本軟件安裝實(shí)施完成后，乙方應(yīng)通知甲方進(jìn)行驗(yàn)收，甲方應(yīng)在收到乙方《軟件驗(yàn)收單》七個工作日內(nèi)對本軟件進(jìn)行書面形式簽收。雙方同意：如甲方在收到乙方《軟件驗(yàn)收單》七個工作日內(nèi)未書面簽收，乙方也沒有收到書面異議的，視為本軟件全部驗(yàn)收合格。
第七條 免責(zé)條款
1、本軟件及所附帶的文件是作為不提供任何明確或隱含的賠償或擔(dān)保的形式出售的，合同范本《購銷經(jīng)濟(jì)合同范文》。 2、甲方必須了解并認(rèn)同自己使用本軟件的風(fēng)險(xiǎn)，乙方在任何情況下不就因使用或不能使用本軟件產(chǎn)品所發(fā)生的特殊的、意外的.、直接或間接的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 不可抗力
任何一方在本合同的任何執(zhí)行階段，因動亂、xx、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴、爆炸、戰(zhàn)爭、政府行為、地震或任何其它雙方不能預(yù)見、不能避免并不能克服的因素而沒能履行其本合同全部或部分義務(wù)時，甲乙雙方之義務(wù)應(yīng)暫時相互凍結(jié)，同時雙方應(yīng)盡力避免損失的擴(kuò)大。
第九條 其他
1、凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決：如協(xié)商不能解決，應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，除提交訴訟的爭議部分外，合同其余部分繼續(xù)履行。
2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同條款未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。 3、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 授權(quán)代表簽字：
乙方(蓋章) 日 期： 授權(quán)代表簽字：
日 期：
經(jīng)濟(jì)合同 篇2
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的'約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動者實(shí)際拿到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。
經(jīng)濟(jì)合同 篇3
不簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎？要是用人單位不簽訂勞動合同的話，此時需要向勞動者支付雙倍的工資，不過這不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的，此時單位可以終止與其的勞動合同，而此時就需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
一、不簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
二、公司不簽訂勞動合同怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的.，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)合同 篇4
勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行勞動合同應(yīng)保障勞動者勞動報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
勞動合同應(yīng)依法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班；勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
經(jīng)濟(jì)合同 篇5
20世紀(jì)以來，社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨變，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展不斷深化發(fā)展，合同法作為調(diào)整各類交易關(guān)系的法律，作為維系一定社會商品經(jīng)濟(jì)活動的紐帶，對市場起著極大的支撐作用，也隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷演化和發(fā)展，正從從形式主義走向?qū)嵸|(zhì)主義。
社會的變遷終究是要導(dǎo)致法律的發(fā)展，而法律，歸根結(jié)蒂不過是一定社會經(jīng)濟(jì)條件的產(chǎn)物和反映，對合同自由的限制、進(jìn)一步強(qiáng)化對消費(fèi)者的保護(hù)、誠信原則，不斷完善合同法的實(shí)質(zhì)性問題等已成為合同法的一項(xiàng)重要任務(wù)，已為越來越多的國家所接受和奉行。
關(guān)鍵詞
合同法 原則 效力 違約 發(fā)展
一、關(guān)于合同法的概念
在合同法理論上，合同也稱契約，其本質(zhì)是一種合意或協(xié)議，是平等主體的自然人、法人或其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議。而合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，主要規(guī)范合同的訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的責(zé)任等問題，由此可見，我國合同法適用于平等主體之間訂立的各種合同關(guān)系，而不僅僅是債權(quán)合同關(guān)系。
二、我國合同法的發(fā)展歷程
我國合同法的發(fā)展主要經(jīng)歷了三大歷程：
1、1950-1956年。.1950年9月27日，政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會頒布了我國第一個合同法規(guī)，即《機(jī)關(guān)、國營企業(yè)、合作社簽訂合同契約暫行辦法》，由此引出的中央部委頒布的大大小小合同法規(guī)達(dá)到40多個。
2、1961-1965年．1952年12月10日，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行基本建設(shè)程序，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)合同的通知》，同一時期，還頒布了許多合同法規(guī)，對合同的簽訂、履行作了具體的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)了對合同的管理。
3、1978年以后。國家加進(jìn)了對合同的立法工作，頒布了一系列的法規(guī)，但都是以單行法規(guī)的形式存在的，缺乏一些協(xié)調(diào)性和照應(yīng)性。知道1981年12月13日第五屆全國人大第四次會議通過了《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》，合同法才有了比較完整的體系，1993年9月2日，第八屆全國人大常務(wù)委員會第三次會議通過《關(guān)于修改<中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法>的決定》,合同法逐步走向成熟。
三、關(guān)于合同法的基本原則
我國合同法以任意性規(guī)范為主，以平等協(xié)商和等價有償為原則，合同法的基本原則是合同法的主旨和根本準(zhǔn)則，是制定、解釋、執(zhí)行和研究合同法的出發(fā)點(diǎn)，它直接受到了統(tǒng)治階級立法思想的影響，但它并沒有確定具體的合同權(quán)利和義務(wù)，而是為交易行為提供了抽象的行為準(zhǔn)則，尤其是為合同法立法和司法確定了所應(yīng)遵循的宗旨和標(biāo)準(zhǔn)。我國合同法主要體現(xiàn)四大原則，即合同自由原則、誠實(shí)信用原則、合法原則和鼓勵交易原則。
1、合同自由原則。合同自由原則在我國《合同法》第4條中有具體的體現(xiàn)，根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。這是對合同自愿原則的規(guī)定，即是對合同自由原則的規(guī)定。這樣規(guī)定的作出，也是具有一定的社會背景的，我國自集中型的經(jīng)濟(jì)體制建立以來，指令性計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理不斷加強(qiáng)，對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了過多的行政干預(yù)，使得經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一直在政府的控制下，無法發(fā)揮出它的真實(shí)效應(yīng)，由此帶來的影響是，合同法律制度中一直強(qiáng)調(diào)以計(jì)劃原則為主導(dǎo)原則，而合同自由原則基本上被摒棄，即便是進(jìn)入了社會主義市場經(jīng)濟(jì)，仍然擺脫不了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰影，知道合同自由原則的出現(xiàn)，可以說是為市場經(jīng)濟(jì)加入了一劑強(qiáng)心劑，同時，合同自由原則的出現(xiàn)，也是檢驗(yàn)合同法是否反映了我國市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)需要的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。
合同自由原則保障合同在訂立時，充分尊重當(dāng)事人的意志自由，盡量減少政府不必要的干預(yù)，法律尊重當(dāng)時所享有的自由，使當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成合意，盡量限制強(qiáng)制性的規(guī)范，努力擴(kuò)大任意性規(guī)范。在一般情況下，有約定的按約定，無約定的按法律規(guī)定。當(dāng)然，我國《合同法》所確定的自由并不是絕對的自由，而是相對自由，這種相對的自由主要體現(xiàn)在：
（1） 合同法賦予了法官一定的自由裁量的權(quán)利。
（2） 合同法對格式條款和免責(zé)條款的約定做出了一系列限制性的規(guī)定。
（3） 合同法規(guī)定了顯失公平的合同可以根據(jù)當(dāng)事人的申請予以撤銷。
（4） 合同法對某些特殊合同的訂立做出了必要的限制。
合同的相對性使得合同在法律的規(guī)范下運(yùn)行，同時又保證了合同本身的自由行自主性。
2、誠實(shí)信用原則。重合同、守信用，“言必行、行必果”是中華民族傳統(tǒng)美德的重要組成部分，也是社會主義商業(yè)道德的主要內(nèi)容，我國社會深受儒家思想的影響，因此，在我國的《合同法》中也確立了誠實(shí)信用原則。在大陸法系國家，誠實(shí)信用被賦予債法的最高指導(dǎo)原則或被稱為“帝王原則”。我國合同法要求當(dāng)事人在合同訂立、履行、變更、解除的各個階段，甚至在合同關(guān)系終止以后，當(dāng)事人都應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)誠實(shí)信用原則行使權(quán)力和履行義務(wù)。在訂立時，要做到忠實(shí)，誠信，不得欺詐他人，相互照顧并相互協(xié)助；履行時，不僅要履行法律規(guī)定和合同規(guī)定的義務(wù)，還應(yīng)履行依誠實(shí)信用產(chǎn)生的各種附隨義務(wù)。對于履行的標(biāo)的、時間、地點(diǎn)、數(shù)量、方法、價格等方面也應(yīng)體現(xiàn)誠實(shí)信用原則；終止后，盡管合同終止后，雙方當(dāng)事人不再承擔(dān)合同義務(wù)，但亦應(yīng)根據(jù)誠實(shí)信用原則，承擔(dān)某些附隨義務(wù)，如保密、忠實(shí)
義務(wù)等。總之，當(dāng)事人在交易活動的每一個環(huán)節(jié)，都應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，只有這樣，才能使商業(yè)交易當(dāng)事人既能遵守商業(yè)道德，又能嚴(yán)格守約和正確履約，從而能夠形成交易的正常秩序。
3、合法原則與鼓勵交易原則。合法原則和鼓勵交易原則也是合同法原則中不可或缺的一部分。一個合同之所以能夠稱為合同，首先，它必須是符合法律和其他行政法規(guī)規(guī)定的，離開了法律，一切合同都將被視為廢棄的合同，其次，合同還必須遵守社會公德，不得違背社會利益，這既是對誠實(shí)信用原則的進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，也是對合法原則的'規(guī)范。當(dāng)然，制定如此多的規(guī)范，最終目的還是在于鼓勵市場交易，合同法的產(chǎn)生既是對市場交易的一種無形的限制，也是對市場交易的一種鼓勵，雖說市場是自由的，但也需要國家政策的依靠和支持，離開了政府的支持，市場也很難安穩(wěn)地存續(xù)下去，因此，國家在合同法中加入鼓勵交易這一原則，目的就是體現(xiàn)政府對交易的支持。鼓勵交易原則，似乎是一個可有可無的原則，人們自然知道它的存在，但是當(dāng)它作為法律條款表述出來時，它便有了一股無形的威懾力和鼓動力。 合同法的基本原則貫穿在整個合同法制度和規(guī)范之中，為合同立法和司法確定了所應(yīng)遵循的宗旨和標(biāo)準(zhǔn)。
四、關(guān)于合同的效力
合同的效力也就是合同的生效，是已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的法律拘束力。合同的效力反應(yīng)了法律對合同的評價，因此，已經(jīng)成立的合同只有具備了一定的要件，才能有效。當(dāng)然，要生效，就必須先成立。所謂合同的成立，是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成協(xié)議，我國《經(jīng)濟(jì)合同法》第9 條規(guī)定：“當(dāng)事人雙方依法就經(jīng)濟(jì)合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)合同就成立”，從表面上看，這一規(guī)定將合同的成立問題單獨(dú)作出規(guī)定，從而使合同的成立與生效作出了區(qū)分。實(shí)際上并非如此，該法第6 條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)合同法依法成立，即具有法律約束力”，這就意味著合同的成立合同的生效是不區(qū)分的。從我國司法實(shí)踐來看，基本上沒有區(qū)分合同的成立和生效問題，因此我們可以看到，合同的成立與合同的生效常常是密切聯(lián)系在一起的，因?yàn)楫?dāng)事人訂立合同旨在實(shí)現(xiàn)合同所產(chǎn)生的權(quán)利和利益，這就要求合同應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人具有拘束力。
一個具有民事行為能力的行為人，只要意思表示真實(shí)，不違反法律和社會公共利益，都能成為合同生效的要件，當(dāng)然，在某些情況下，合同也必須具備法律所要求的形式，這在我國《民法通則》第56條中已作出了相關(guān)規(guī)定。
對于合同效力的問題，最值得探討和研究的便是效力待定的合同、無效合同和可撤銷的合同，對此三種合同的理解，存在諸多的問難和疑問，對于三者之間的區(qū)別，也是很容易混淆的。
首先，對于效力待定的合同。所謂待定，即尚不能確定，有待于其他行為使之確定，這也是效力待定的合同不同于其他合同的最大特點(diǎn)。效力待定的合同，主要發(fā)生在以下三種情況之下：
（1） 限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同
（2） 無權(quán)代理人訂立的合同
（3） 無權(quán)處分人訂立的合同
這三類合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，故其效力能否發(fā)生，尚未確定，須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)才能生效。
其次，對于無效合同。無效合同之所以無效，主要是由于它在內(nèi)容上違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會公共利益。當(dāng)然，一個合同的無效，并不是全部的無效，如果合同只是部分無效，那么它就不影響其他部分的效力，對于其他部分，仍然被確認(rèn)為是有效的，同時，合同的無效也不影響解決爭議方法條款的效力。但是，如果一旦被確認(rèn)為無效，就將產(chǎn)生溯及力的問題，使合同自訂立之時起便不具有法律效力，以后也不能再轉(zhuǎn)化為有效的合同。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立之時。無效合同產(chǎn)生的種類主要有以下五種：
（1） 一方以欺詐、脅迫的手段而訂立的損害國家利益的合同
（2） 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同
（3） 以合法形式掩蓋非法目的的合同
（4） 損害社會公共利益的合同
（5） 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同
最后，對于可撤銷的合同。所謂可撤銷，即允許撤銷權(quán)人通過行使撤銷權(quán)而使已經(jīng)生效的合同歸于無效。可撤銷合同產(chǎn)生的原因，主要是因?yàn)橐馑急硎静徽鎸?shí)，具體主要分為如下四類：
（1） 因重大誤解訂立的合同
（2） 顯失公平的合同
（3） 因欺詐、脅迫而訂立的合同
（4） 乘人之危的合同
我國合同法將欺詐、脅迫、乘人之危這幾類合同歸入可撤銷合同的范圍，這實(shí)際上將撤銷的對象限定為意思表示不真實(shí)的行為。對于可撤銷合同，我們所要明確的一點(diǎn)是，撤銷權(quán)人有權(quán)決定是否提出撤銷，如果撤銷權(quán)人未在規(guī)定的期限內(nèi)行使撤銷權(quán)，或者撤銷權(quán)人僅僅要求變更合同的條款，并不要求撤銷合同，則可撤銷合同仍然有效，當(dāng)事人仍應(yīng)依合同規(guī)定履行義務(wù)，即可撤銷合同在尚未被撤銷以前仍然有效。
單獨(dú)對于此三種合同，我們可以簡單的了解各類合同的特征，但是如果將這三類合同做一個對比，那么就會有許多問題產(chǎn)生。
區(qū)分無效和可撤銷。我們的民法通則和我國的過去的法律法規(guī)都把欺詐、脅迫的合同都作為無效合同，在訂立合同法時是不是把這個還是作為無效，或者是作為可撤銷的，這個爭論很大，因?yàn)槊穹ㄍ▌t不能改，而且欺詐、脅迫是嚴(yán)重的違法行為，不認(rèn)定無效就不足以體
現(xiàn)對其的制裁。假使你去服裝店高價買一件真皮的衣服，但你又不能自己辨別真假皮，買回來結(jié)果是一件不知道什么雜七雜八的布料拼成的衣服，那么此時，這種行為就是一種欺詐行為，此時，如果這份合同被確認(rèn)為是無效的話，我的利益就得不到保護(hù)，那么比較好的方法是，認(rèn)定合同有效，使之被認(rèn)為是可撤銷，讓店里依據(jù)合同的要求繼續(xù)提供一件符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的皮衣服，那更加可取，既實(shí)現(xiàn)了你的目的，同時也保障了自己的權(quán)益。特殊情況下，如果合同里有違約金條款，而且你希望得到這個違約金，那怎么能得到呢？此時，正確區(qū)分無效和可撤銷，對于事情的解決起到了關(guān)鍵性的作用。
區(qū)分無效和效力待定。為什么新合同法要作為效力待定呢？這也是有必要的。假如有人把我的手表賣掉了，引起糾紛，訴到法院，法官問有沒有經(jīng)過授權(quán)？結(jié)果沒有授權(quán)，按老的合同法就是無效的，不允許我自愿承受這個后果（因?yàn)橘u的價錢比我自己能夠賣的高）。再如一個未成年人請人修理自家房屋，如果查明他沒有取得父母同意，那就只能無效，哪怕是修了一半，而房子也確實(shí)需要修，父母也愿意修。所以要留下一個機(jī)會，讓真正的權(quán)利人去追認(rèn)去，那么在追認(rèn)前是處于效力待定。
我們的合同立法、司法在很長時間以來有一個非常突出的特點(diǎn)，就是過份地強(qiáng)調(diào)無效制度的功能和作用，非常不適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大無效的范圍，造成了無效合同的泛濫，這實(shí)際上無效就意味著消滅交易，而且必然會造成財(cái)產(chǎn)的損失和浪費(fèi)，而且過份地強(qiáng)調(diào)無效是違背當(dāng)事人的意愿的，當(dāng)事人訂立合同時追求的并不是追求合同無效，而是希望通過合同能夠更好的實(shí)現(xiàn)自己的利益，因此，要從根本上改變這種狀況，必須要作出重大的改變。
五、關(guān)于合同的違約解除和違約責(zé)任問題
我國經(jīng)濟(jì)合同法過去規(guī)定只要在履行期到來時不履行，對方可以解除合同。這一規(guī)定給非違約一方太大的權(quán)利，這并不是一個很好的規(guī)范。因?yàn)樵诼男衅诘降那闆r下，沒有履行并不必然給對方造成損害或重大損害。比如買貨物，可能到時候我交不了貨，沒有生產(chǎn)，但這時貨的價格卻下跌了，所以對方并沒有什么損失。這種情況下期限對于利益是沒有多大影響的。所以新合同法規(guī)定了要根本違約才能解除，這樣一種規(guī)定也是符合誠信原則的。
一旦出現(xiàn)違約情形，那么根據(jù)合同法的規(guī)定，就必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。作為違約后的補(bǔ)償，我國主要有三種形式，即實(shí)際履行、損害賠償和支付違約金。雖然實(shí)際中，要求實(shí)際履行的可能性不大，但是如果債務(wù)人采取一定的行為或作出一定的努力仍可以履行合同，或者合同只是部分不能履行或暫時不能履行，那么表示合同還是可以實(shí)際履行的。對于損害賠償，也是有一定限制的，損害賠償不得超過違反合同一方簽訂時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的，因違反合同可能造成的損失，如果損害不可預(yù)見，則違約方不應(yīng)賠償。這里支付的違約金數(shù)額也應(yīng)該的是當(dāng)事人預(yù)先協(xié)商確定的，是獨(dú)立于履行行為之外的給付。
經(jīng)濟(jì)合同 篇6
一、我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度概述及發(fā)展
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是指勞動者在公司工作之后勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同并對勞動者進(jìn)行解約，公司需要在勞動者失業(yè)到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向?qū)趧诱邫?quán)利的保護(hù)，消滅剝削，消除兩極分化，對實(shí)現(xiàn)我國達(dá)到共同富裕這一偉大目標(biāo)有一定程度的促進(jìn)作用。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的必要性
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度偏向?qū)趧诱吆戏?quán)益的保護(hù)，在一定程度上促進(jìn)了社會公平，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為對勞動者解約的合理補(bǔ)償，是對公司的一種限制，體現(xiàn)了公司對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規(guī)范賦予勞動者的一種權(quán)利以及賦予公司的一種義務(wù)，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。
二、勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
1.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的優(yōu)勢
第一，我國處于法制社會，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度實(shí)施的一大優(yōu)勢在于適應(yīng)我國法律規(guī)范，有助于對勞動和資本進(jìn)行法律規(guī)范化。第二，勞動與資本是我國經(jīng)濟(jì)社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達(dá)到積累資本、擴(kuò)大再生產(chǎn)的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度大大有助于減少勞動者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如今社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，競爭力不斷增強(qiáng)，但并沒有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴(yán)峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對減少勞動者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風(fēng)險(xiǎn)。總之，《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動合同終止時切實(shí)保障了勞動者的'合法權(quán)益，具有一定的公平合法性。
2.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的劣勢
勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的第一大劣勢在于沒有對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一個明確的金額限制標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》對于勞動者沒有最高補(bǔ)償金額的界定，也沒有最低補(bǔ)償金額的界定。這就說明了確切的補(bǔ)償金額是在勞動者與公司雙方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，因此，公司自然就處在了優(yōu)勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會盡可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動合同法》本來是為了偏向勞動者、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益而制定的，但是沒有明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)對有勞動者來說卻有失公平。
勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的第二大劣勢在于沒有對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額進(jìn)行更加全面的計(jì)算。在我國的《勞動合同法》中，對于勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算因素內(nèi)，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內(nèi)，這對勞動者合同關(guān)系的保護(hù)往往是不全面的，勞動者不同的年齡應(yīng)該有不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險(xiǎn)對于年齡大的人所收取的保險(xiǎn)費(fèi)會更多，我國《勞動合同法》中的補(bǔ)償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補(bǔ)償金對50周以后得工作者有優(yōu)待，這是我國值得借鑒的地方。
勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度或者逾期對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟(jì)對策。《勞動合同法》第85條（規(guī)定當(dāng)用人單位不按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付。逾期不支付時，責(zé)令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產(chǎn)生矛盾之時，在解除勞動合約時由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額不合理而產(chǎn)生一定程度的經(jīng)濟(jì)糾紛之時，這種情況的發(fā)生首先由行政部門要求公司在一定期限內(nèi)進(jìn)行支付，超過約定的期限公司還不進(jìn)行支付時，才由法院介入進(jìn)行裁決，這種規(guī)定讓勞動者無法選擇程序執(zhí)行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權(quán)益。
3.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的機(jī)遇
機(jī)遇與挑戰(zhàn)相互依存，自從《勞動合同法》的設(shè)立，勞動者面臨很大的發(fā)展機(jī)遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權(quán)益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠，勞動合同法是為勞動者設(shè)立的法律，與此同時，企業(yè)解除員工受到限制，給企業(yè)帶來了一定程度的損失，《勞動合同法》對勞動者來說是機(jī)遇，另一方面對企業(yè)來說也是挑戰(zhàn)，企業(yè)面對挑戰(zhàn)之時，只要認(rèn)真對待、用心遵守，就可以化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，企業(yè)可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強(qiáng)保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業(yè)可以抓住機(jī)遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的挑戰(zhàn)
（1）企業(yè)活力不足、競爭力不強(qiáng)
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度對企業(yè)同員工的解約進(jìn)行補(bǔ)償金的限制。但因?yàn)榻饧s公司需要向勞動者賦予一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，企業(yè)解約勞動者受限，企業(yè)間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動合同更是給企業(yè)帶來了很大的發(fā)展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關(guān)的勞動合同法，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。
（2）企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機(jī)
基于《勞動合同法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權(quán)益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經(jīng)濟(jì)糾紛（關(guān)于勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛）一定會層出不窮，于是公司將花費(fèi)更多的精力、財(cái)力在解決相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。
（3）企業(yè)間的成本增大
對待員工的福利性問題將成為企業(yè)面臨的突出問題，企業(yè)在解除勞動者方面要設(shè)計(jì)更加嚴(yán)格的條件，在勞動者合同時長的設(shè)計(jì)上完付出更多的精力并且必須增加勞動保障和福利性投入。
三、完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的措施對策
1.完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行完善，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一個明確的限定標(biāo)準(zhǔn)，不僅對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高金額進(jìn)行限定，也要對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低金額進(jìn)行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以獲得確切的賠償金，于是，實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益最大化。
2.考慮到勞動者的年齡因素
效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度沒有對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額進(jìn)行更加全面的計(jì)算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對于這個年齡以上的勞動賠償金要高于普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償
勞動公司違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度或者逾期對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟(jì)對策。我國需要彌補(bǔ)《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護(hù)程度，并在一定程度上加大對勞動者的補(bǔ)償。
四、總結(jié)
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對于勞動者的合法權(quán)益具有重大意義，自從《勞動合同法》設(shè)計(jì)以來，勞動合同法對我國資本與勞動者的協(xié)調(diào)具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度在現(xiàn)階段對于勞動者來說存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)，本人通過研究我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，對完善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的措施對策。
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經(jīng)濟(jì)合同 篇7
《勞動合同法》實(shí)施前，計(jì)算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件為勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481 號)。該文件第八條規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，該文件第十一條規(guī)定“ 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。”
結(jié)合本案的情況，并根據(jù)上述法律、文件規(guī)定，王某1984年7月至20xx年12月在單位的工作年限，按勞部發(fā)[1994]481號文件計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算基數(shù)為企業(yè)月平均工資。20xx年1月至20xx年3月的工作年限，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”按王某本人解除勞動合同前半個月工資計(jì)算。
勞動關(guān)系跨躍20xx年1月1日，要注意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，即分段計(jì)算。20xx年12月31日以前勞動者的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)為勞部發(fā)[1994]481號文件的相關(guān)規(guī)定，20xx年1月1日以后勞動者的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法的依據(jù)為《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定。此外，《勞動合同法》第四十七條第二款對于高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)定了“雙封頂”。第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的“封頂”——以本地區(qū)(如:北京市)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)支付;第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的“封頂”——最高不超過十二個月。
另外，《勞動合同法實(shí)施條例》于20xx年9月18日施行，第二十七條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，即按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月計(jì)算平均工資。
經(jīng)濟(jì)合同 篇8
[關(guān)鍵詞] 交叉混合型合同;管理與核算要求;科目與流程設(shè)置
從多年的財(cái)務(wù)實(shí)踐中,筆者體會到:施工企業(yè)的項(xiàng)目與合同一般是交叉混合型的,運(yùn)用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)方法對交叉混合型合同管理下的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)果很難回答以下幾個問題:(1)每個項(xiàng)目對應(yīng)的合同總成本是多少?(2)每個合同對應(yīng)的項(xiàng)目總成本是多少?(3)每個項(xiàng)目對應(yīng)的單個合同已付款是多少?應(yīng)付款是多少?(4)每個合同對應(yīng)的單個項(xiàng)目已付款是多少?應(yīng)付款是多少?因此,尋求一種新的賬務(wù)設(shè)置方法切實(shí)解決上述問題,具有一定的實(shí)際意義。
一、交叉混合型合同
1.交叉混合型合同的定義。施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同一般有施工材料方面的經(jīng)濟(jì)合同、施工隊(duì)人工方面的合同、其他方面的經(jīng)濟(jì)合同。當(dāng)施工企業(yè)同時進(jìn)行幾個施工項(xiàng)目時,材料的供應(yīng)商往往同時準(zhǔn)備幾個項(xiàng)目的材料,施工隊(duì)伍也同時進(jìn)行幾個項(xiàng)目的施工。這樣,在合同簽訂時,往往出現(xiàn)交叉現(xiàn)象,即:幾個項(xiàng)目的某種材料或某工種的人工共同簽訂一份經(jīng)濟(jì)合同;幾份經(jīng)濟(jì)合同同時針對一個項(xiàng)目的某種材料或某工種的人工簽訂供應(yīng)或使用合約,由此就造成了項(xiàng)目的材料、人工與合同之間的多對多現(xiàn)象,即本文所稱的交叉混合型合同。
2.交叉混合型合同的案例。為進(jìn)一步說明交叉混合型合同,現(xiàn)就筆者經(jīng)歷的一個施工工地業(yè)務(wù)舉例:
某施工隊(duì)(簡稱乙方)與建設(shè)單位(簡稱甲方)有一份施工合同,該合同有三個單體項(xiàng)目工程(總部大樓、廠房、科研大樓),在材料供應(yīng)商中有沙石、機(jī)磚、水泥、鋼筋等供應(yīng)商,在人力使用上有泥工工種(包工不包料)、木工工種(包工包料)、鋼筋工工種等。其中,為引入競爭機(jī)制,沙石供應(yīng)商采用A、B兩家供應(yīng)商,機(jī)磚采用C、D兩家供應(yīng)商,水泥、鋼筋供應(yīng)商均采用一家(E、F)供應(yīng)商,泥工使用一包工隊(duì)(G)負(fù)責(zé)全部項(xiàng)目的施工,木工用H、I兩家施工,木工具體施工項(xiàng)目根據(jù)施工進(jìn)度和情況對某項(xiàng)目的部分結(jié)構(gòu)簽訂施工合同,在實(shí)際執(zhí)行中,并經(jīng)常出現(xiàn)先施工后簽合同情況,即合同滯后現(xiàn)象。
3.交叉混合型合同的特點(diǎn)。一個項(xiàng)目成本對應(yīng)多個供應(yīng)商;一個供應(yīng)商同時又對應(yīng)多個項(xiàng)目成本,即形成了項(xiàng)目成本與合同存在多對多關(guān)系。在實(shí)際工作中,此種合同往往在一份合同中分項(xiàng)目同時簽訂。
二、管理與核算要求
1.管理要求。對管理層而言,要嚴(yán)格執(zhí)行工程預(yù)算,確保工程質(zhì)量,就必須對簽訂后的施工合同進(jìn)行跟蹤管理,對各種材料供應(yīng)商供應(yīng)的材料品種、質(zhì)量、時效及付款情況及時掌控;對各施工隊(duì)伍的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、付款進(jìn)度進(jìn)行及時了解,同時對合同的執(zhí)行情況與合同的條例情況進(jìn)行對比,歸納起來就是:(1)材料供應(yīng)商是否按時按質(zhì)按量按品種供貨;(2)施工隊(duì)是否按時按質(zhì)按施工要求完成工程施工任務(wù);(3)單項(xiàng)工程成本按成本項(xiàng)目發(fā)生的累計(jì)成本;(4)單份合同每個項(xiàng)目的進(jìn)度款支付情況;(5)每個供應(yīng)商的總欠款和需付款情況;(6)每個供應(yīng)商需付款的項(xiàng)目分布狀況;(7)每個施工隊(duì)按工程進(jìn)度應(yīng)付款狀況和已付款狀況;(8)每個施工隊(duì)按工程進(jìn)度應(yīng)付款狀況和已付款在每個項(xiàng)目上的分布狀況;(9)已完單項(xiàng)工程的成本項(xiàng)目構(gòu)成狀況和總成本狀況;(10)已完單項(xiàng)工程的成本項(xiàng)目成本和總成本對合同的對比情況及合同的歸檔保管情況。
按現(xiàn)行做法,以上材料分別由施工部完成(1)(2)(4)(5)(6)項(xiàng),由財(cái)務(wù)部提供(3)(6)(9)項(xiàng)資料,其余由各部門分散提供資料。由于施工部和財(cái)務(wù)部對施工過程各管一塊,最終導(dǎo)致各自為政,提供資料不全或所提供的資料數(shù)據(jù)不相同的結(jié)果,并且上述數(shù)據(jù)很難提供全面,導(dǎo)致工程完工后,不知道工程對供應(yīng)商和施工隊(duì)的資金結(jié)算情況,給企業(yè)帶來不必要的損失。
2.核算要求。對財(cái)務(wù)核算而言,依據(jù)現(xiàn)行做法,一般只反映真實(shí)的現(xiàn)金流,導(dǎo)致最終只能提供各單項(xiàng)工程的累計(jì)發(fā)生成本和對每個供應(yīng)商的實(shí)際付款情況,對每個供應(yīng)商付款和欠款在項(xiàng)目上的分布狀況很難提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。從財(cái)務(wù)管理上講,既然合同管理涉及到財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)分析的全過程和各方面,就應(yīng)當(dāng)把合同管理歸口到財(cái)務(wù)進(jìn)行全面管理,并做到上述(3)到(10)項(xiàng)的要求。為此,財(cái)務(wù)在核算方面對合同有如下要求:(1)全過程參與經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作;(2)全面收集合同文檔,會同施工部共同做好合同分項(xiàng)分類整理工作,并形成分類文檔;(3)全面改進(jìn)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會計(jì)對合同的處理方法,要做到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上及時反映合同情況、已付款情況、單項(xiàng)工程成本情況和欠款情況;(4)全面滿足管理層對合同的要求。
三、科目與流程設(shè)置
1.現(xiàn)行的核算科目與核算流程
(1)現(xiàn)行的核算科目體系。在現(xiàn)行手工賬下,會計(jì)核算一般都只要求提供施工項(xiàng)目的真實(shí)成本和各往來單位的已付款情況,對預(yù)算成本在會計(jì)賬戶中一般不予反映,合同的管理一般由合同管理員進(jìn)行單獨(dú)管理,其往來金額主要由施工部來解決。在此種情況下,會計(jì)科目的設(shè)置相對簡單,下面列示現(xiàn)行會計(jì)核算的部份科目(見表1):
(2)現(xiàn)行科目的核算流程。由于現(xiàn)行會計(jì)核算一般不在賬面上反映預(yù)算成本,故核算流程一般為核算真實(shí)成本服務(wù),具體見圖1。
從上圖賬戶間關(guān)系及核算流程圖可以看出.現(xiàn)行會計(jì)核算體系僅提供各項(xiàng)工程的真實(shí)成本和對各施工單位及材料供應(yīng)商提供真實(shí)的結(jié)算應(yīng)付款和已付款.對合同成本的管理基本不涉及.這就突顯了財(cái)務(wù)對交叉混合型合同管理的薄弱與不力,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無法滿足管理的要求。
2.改進(jìn)的核算科目與核算流程
針對現(xiàn)行財(cái)務(wù)核算不能滿足合同管理需要的情況,重新規(guī)劃會計(jì)科目體系和賬務(wù)流程程序,以滿足管理層和財(cái)務(wù)層面的要求。
(1)改進(jìn)后的會計(jì)科目體系(見表2)
改進(jìn)后的會計(jì)科目體系同現(xiàn)行會計(jì)科目相比,具有如下不同點(diǎn):(1)把現(xiàn)行成本類工程施工科目第三級明細(xì)科目調(diào)為第二級明細(xì)科目;(2)取消現(xiàn)行成本類工程施工科目第二級明細(xì)科目;(3)增加成本類工程施工科目合同成本和實(shí)際成本作為第三級明細(xì)科目;(4)增加成本類工程施工科目項(xiàng)目和往來核算功能;(5)取消現(xiàn)行負(fù)債類科目應(yīng)付賬款的第二、三級明細(xì)科目;(6)增加負(fù)債類科目應(yīng)付賬款的合同應(yīng)付款科目和實(shí)際成本科目;(7)增加負(fù)債類科目應(yīng)付賬款的項(xiàng)目、往來核算功能;(8)啟用項(xiàng)目多欄賬來登記賬本;(9)改進(jìn)后科目體系更簡潔,特別是更適合在會計(jì)電算化下使用。
(2)改進(jìn)后的賬務(wù)核算流程
改進(jìn)后的科目設(shè)置中單獨(dú)分項(xiàng)目、分往來單位設(shè)置了合同應(yīng)付款、已付款明細(xì)科目,且在工程施工科目下按成本項(xiàng)目按合同價進(jìn)行成本核算的同時又以實(shí)際成本進(jìn)行成本核算,很顯然,各科目之間存在以下平衡關(guān)系。
YFij=ZCij+ZRij ……平衡公式(1)
∑YFij=∑(ZC+ZR)ij ……平衡公式(2)
WFij=YFij-SHij ……平衡公式(3)
式中:i為某工程項(xiàng)目.如本例中的總部大樓、廠房大樓、科研大樓;J為某往來單位,如本例中的'A、B、C、D、E、F、G、H、I;ZC為工程施工賬戶的直接材料;ZR為工程施工賬戶的直接人工;YF為應(yīng)付賬款賬戶的合同應(yīng)付款;SF為應(yīng)付賬款賬戶的合同實(shí)際已付款;WF為對某項(xiàng)目某單位的實(shí)際應(yīng)付未付款。
依據(jù)上述平衡公式,可以得到下面的會計(jì)賬務(wù)流程,見圖2(僅列示直接材料、直接人工部分圖,其余可參照畫圖)。
圖中“應(yīng)付賬款”科目下實(shí)際已付款科目應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行科目結(jié)構(gòu),其借方登記實(shí)際已付給某施工隊(duì)的材料款(人工)工程款,貸方登記材料入庫(人工結(jié)算)時計(jì)算的是應(yīng)付給供應(yīng)商(施工隊(duì))的非合同應(yīng)付款價格,其貸方余額表示實(shí)際應(yīng)付給供應(yīng)商(施工隊(duì))的材料價格,借方余額表示超付的實(shí)際價款,貸方合計(jì)數(shù)與“應(yīng)付賬款——合同應(yīng)付款”的貸方合計(jì)數(shù)差額表示合同履行的供料(人工)差額。圖中“工程施工”下的“直接材料”、“直接人工”的“實(shí)際成本”借方表示實(shí)際發(fā)生的工程材料(人工)成本,其合計(jì)數(shù)與“合同成本”的差額表示合同尚未完成的工程量。
3.改進(jìn)后的核算科目與核算流程所能提供的數(shù)據(jù)功能
改進(jìn)后的核算科目與核算流程能準(zhǔn)確回答前面管理層和財(cái)務(wù)層所要求回答的問題,具體見表3。
結(jié)論:按本文提出的科目體系和會計(jì)流程,配合會計(jì)電算化的核算,可以對復(fù)雜的施工企業(yè)合同進(jìn)行有效的管理,從財(cái)務(wù)上解決施工項(xiàng)目財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與合同管理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的同步核算問題。
參考文獻(xiàn):
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經(jīng)濟(jì)合同 篇9
一、經(jīng)濟(jì)合同的概念。
經(jīng)濟(jì)合同是法人之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的、明確相互權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
經(jīng)濟(jì)合同是雙方或多方的法律行為。合同的內(nèi)容必須經(jīng)過當(dāng)事人各方的充分協(xié)商，并在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。否則，在法律上無效。經(jīng)濟(jì)合同正式簽訂之后，即具有法律約束力，當(dāng)事者必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。
二、經(jīng)濟(jì)合同的種類。
經(jīng)濟(jì)合同的種類較多，按書面形式劃分，可分為條款式、表格式、表格和條款結(jié)合式；按有效期劃分，可分為長期合同、中期合同、短期合同：按內(nèi)容劃分，可分為購銷合同、建設(shè)工程承包合同等10類，每類中還可以分為幾小類，下面把這10類合同分別加以介紹：
1、購銷合同。
這是供方將產(chǎn)品、商品用期貨形式出售或調(diào)撥給需方而簽訂的.合同。它包括供應(yīng)合同、采購合同、購銷結(jié)合與協(xié)作調(diào)劑合同等。
2、加工承攬合同。
這是供方根據(jù)需方的要求而簽訂的合同。它包括加工合同、訂貨合同、修繕合同等。
3、建設(shè)工程承包合同。
這是建設(shè)單位與承包施工單位為完成工程建設(shè)項(xiàng)目而簽訂的合同。它是加工承攬合同中分離出來的一種合同，包括勘察設(shè)計(jì)合同、建筑安裝合同等。
4、貨物運(yùn)輸合同。
這是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)等企業(yè)單位為委托鐵路、公路、海洋航運(yùn)、內(nèi)河航運(yùn)、航空等交通運(yùn)輸部門運(yùn)送貨物而簽訂的合同。
5、供用電合同。
這是生產(chǎn)單位與電力部門簽訂的供用電力合同。供電方只能是供電局，用電方必須是經(jīng)審批下達(dá)電力分配計(jì)劃中規(guī)定的生產(chǎn)企業(yè)單位。
6、倉儲保管合同。
這是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資等部門與倉儲保管部門之間簽訂的材料、設(shè)備、產(chǎn)品或商品等物資的儲存保管合同。
7、財(cái)產(chǎn)租賃合同。
這是供方（出租人）把物資提供給需方（承租人）在一定時期內(nèi)使用，承租人向出租人支付約定報(bào)酬（即租金）的合同。
8、借款合同。
這是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)企業(yè)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在生產(chǎn)過程和商品流轉(zhuǎn)過程中，因臨時性或季節(jié)性的需要，與銀行或信用社簽訂的借貸現(xiàn)金的合同。
9、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同。
這是投保人與保險(xiǎn)人之間，關(guān)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)的合同。
10、科技協(xié)作合同。
這是科研單位之間或科研單位與企事業(yè)單位之間，為協(xié)同完成某項(xiàng)科研項(xiàng)目、技術(shù)革新項(xiàng)目、產(chǎn)品研制項(xiàng)目而簽訂的合同。它包括科研合同、試制合同、成果推廣合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢服務(wù)合同等。
三、經(jīng)濟(jì)合同的基本內(nèi)容。
經(jīng)濟(jì)合同的基本內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)合同的核心部分，也就是合同當(dāng)事人之間達(dá)成一致意見的各項(xiàng)條款。根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及有關(guān)條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)具備以下主要條款：
1、標(biāo)的。
這是當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)所共同指向的對象，如貨物、貨幣、工程項(xiàng)目、勞務(wù)或腦力勞動的成果等。
2、數(shù)量和質(zhì)量。
數(shù)量是指標(biāo)的計(jì)量，如產(chǎn)品的數(shù)量、借款和金額等：質(zhì)量是指標(biāo)的特征，如產(chǎn)品的品種、型號、規(guī)格等。
3、價款或酬金。
這是指取得合同標(biāo)的的一方向?qū)Ψ剿Ц兜拇鷥r。價款或酬金是以貨幣數(shù)量來表示的。
4、履行的期限、地點(diǎn)或方式。
履行期限是指締約者履行義務(wù)和享受權(quán)利的時間界限。履行地點(diǎn)是指交貨、提貨的場所。履行方式是指當(dāng)事人采用什么方式來履行合同的義務(wù)。履行方式有時間方式和行為方式。時間方式是指合同的一次性全面履行，還是分成若干部分分期履行。行為方式是指交付標(biāo)的物的方法，常見的有送貨、提貨、代運(yùn)等。
5、包裝和驗(yàn)收方法。
要具體寫明包裝標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收方法，如果因包裝不合格或發(fā)生損壞、丟失，引起糾紛，則能明確責(zé)任。
6、違約責(zé)任。
這是對不按合同規(guī)定履行義務(wù)的制裁措施，以及發(fā)生意外事故的處理。違約責(zé)任主要采取違約金和賠償金形式。
7、其它必要的條款。
這是指根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定或具體經(jīng)濟(jì)合同的性質(zhì)必須具備的條款，以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款。
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