專賣店合同

時(shí)間：2024-08-04 01:07:19 合同

專賣店合同四篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的專賣店合同4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

專賣店合同四篇

專賣店合同篇1

　　甲方: 深圳市美合源實(shí)業(yè)有限公司乙方姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號(hào)碼：文化程度：

　　出生日期：年月日

　　本人聯(lián)系電話：

　　緊急聯(lián)系人姓名：緊急聯(lián)系人電話：戶口所在地：

　　鑒于

　　1、甲方聘用乙方擔(dān)任智牌家具區(qū)域?qū)Ｙu店導(dǎo)購工作，甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況；

　　2、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合約期限：

　　自年年月從年月日起至年月日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書面通知對(duì)方。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

　　1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營市商場(chǎng)智牌. 專賣店（地點(diǎn)：）店內(nèi)從事商場(chǎng)導(dǎo)購工作，工作崗位為導(dǎo)購員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在區(qū)域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。

　　2、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作

　　內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

　　1）、乙方不勝任本職工作；

　　2）、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在；

　　3）、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

　　三、日正常工作時(shí)間：

　　1、按商場(chǎng)營業(yè)時(shí)間上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令時(shí)或商場(chǎng)調(diào)整營業(yè)時(shí)間，則按商場(chǎng)調(diào)整后的營業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間）；其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：1 小時(shí)，用餐時(shí)間段按商場(chǎng)規(guī)定，為非工作時(shí)間。

　　2、各員工上班按附件《排班工作時(shí)間表》中的時(shí)間上班。

　　3、在《排班工作時(shí)間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時(shí)間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請(qǐng)假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人（指雙親、子女）生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。

　　4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時(shí)間表》中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時(shí)間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。

　　5、員工應(yīng)服從公司安排的工作時(shí)間，如有事需事前請(qǐng)假，且需要書面提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)管理者批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；如遇急事，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。未事前請(qǐng)假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級(jí)管理者將不定時(shí)抽查出勤情況。

　　四、薪資

　　月薪RMB /月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資，其中分為：基本工資RMB元/月、固定加班費(fèi)RMB元/月。

　　員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān)，并由個(gè)人自行按期交納。

　　公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。

　　月薪計(jì)算方法：]

　　月實(shí)際發(fā)放月薪（包括基本工資、加班費(fèi)）=（本月排班表中實(shí)際出勤小時(shí)/本月排班表中應(yīng)出勤小時(shí)）×元

　　本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月15日，遇節(jié)假日順延；

　　由于商場(chǎng)不營業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：

　　1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；

　　2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；

　　3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；

　　4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；

　　5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；

　　6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；

　　7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

　　五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求:

　　1、員工必須準(zhǔn)確、真實(shí)地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間（如考勤機(jī)突發(fā)故障無法記錄上下班時(shí)間，需向公司上級(jí)管理者及時(shí)報(bào)告同時(shí)在考勤表上登記）；

　　員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負(fù)責(zé)安排好時(shí)間和工作對(duì)接，書面報(bào)上級(jí)管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理。

　　2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營業(yè)；

　　3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購員完成當(dāng)日各自開出銷售定單的整理

　　工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點(diǎn)工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價(jià)的50%承擔(dān)賠償；如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)偅?/p>

　　5、每月末由店長帶領(lǐng)員工對(duì)店內(nèi)所有物品進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，參與盤點(diǎn)的員工須在盤點(diǎn)表上簽名，并在次月1號(hào)前傳真到公司跟單部（遇節(jié)假日順延），列出盤盈盤虧明細(xì)表；

　　6、遵守公司和商場(chǎng)的各項(xiàng)管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場(chǎng)造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān)；

　　7、所有銷售必須開具商場(chǎng)統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款（含床墊、飾品、貼膜等）包括定金和余款全部交商場(chǎng)統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付；

　　8、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項(xiàng)，不得在公司提供的

　　辦公設(shè)備（如電話、傳真機(jī)、電腦）上從事任何與工作無關(guān)的事項(xiàng)。私用公司電話、傳真機(jī)、電腦，對(duì)于所產(chǎn)生的費(fèi)用，公司按費(fèi)用的雙倍收取；

　　9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織；

　　10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款 1000 元/次；

　　11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品，導(dǎo)購必須通知商場(chǎng)樓面管理人員到場(chǎng)共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果；

　　12、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈(zèng)送物品。

　　六、乙方服從和遵守公司的各項(xiàng)管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。

　　七、乙方違反工作合同中第三條中第五項(xiàng)和第五條中1、7、8、9、10、11、12項(xiàng)以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無條件即時(shí)予以解雇，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予RMB300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時(shí)公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。

　　八、勞動(dòng)合同解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

　　2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動(dòng)合同；

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；

　　4、乙方辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

　　5、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同；

　　6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的`情形時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行；

　　7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費(fèi)用，服裝歸乙方所有；乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場(chǎng)支付的其他所有費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方可以在乙方提成中直接扣除；

　　8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第

　　（四）項(xiàng)提出解除合同：

　　（1）、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的；

　　（2）、乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)

　　期，而服務(wù)期未滿的；

　　（3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。

　　九、乙方的保證

　　1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。

　　3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、文件、價(jià)格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行.

　　甲方: 深圳市美合源實(shí)業(yè)有限公司

　　乙方:

　　簽名: 簽名:

　　日期: 日期:

　　專賣店勞動(dòng)合同范本2

專賣店合同篇2

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)任，甲乙雙方本著互惠互利的宗旨，誠實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，自愿訂立如下條款。

　　第一條授權(quán)

　　合作期間，乙方授權(quán)甲方經(jīng)營管理____________專賣店____________分店（以下簡(jiǎn)稱分店），并以該分店作為業(yè)務(wù)基礎(chǔ)平臺(tái)開展業(yè)務(wù)。

　　第二條分店經(jīng)營范圍與模式

　　1．分店所有經(jīng)營的產(chǎn)品全部由總部提供；

　　2．分店若在專賣店上經(jīng)營總部規(guī)定以外的產(chǎn)品品種，需由總部書面許可，分店可在所屬地區(qū)開展批發(fā)零售業(yè)務(wù)，受地域限制；

　　3．分店工商手續(xù)自行辦理，自行投資，自主管理。

　　4．為保障各個(gè)分店利益，分店不可單獨(dú)經(jīng)營與總部提供產(chǎn)品相類似的產(chǎn)品。

　　第三條甲方權(quán)利與義務(wù)

　　1．自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，具有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)；

　　2．在任意合法的地域范圍進(jìn)行經(jīng)營并優(yōu)先獲得本地區(qū)代理批發(fā)業(yè)務(wù)權(quán)利和分店的排他權(quán)；

　　3．免費(fèi)使用總部提供的專賣路銷售平臺(tái)和宣傳資料；

　　4．合法經(jīng)營，自覺維護(hù)統(tǒng)一品牌形象；

　　5．嚴(yán)格按照總部制定的批發(fā)零售價(jià)格進(jìn)行銷售；地方價(jià)格可以自行決定。

　　6．為顧客開據(jù)合法有效的服務(wù)票據(jù)；

　　7．接受總部的管理和監(jiān)督，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

　　8．在加盟前，一次性交納加盟管理費(fèi)____________元。

　　第四條乙方權(quán)利與義務(wù)

　　1．保證在同一城市只開設(shè)一個(gè)分店；

　　2．分店有免責(zé)義務(wù)幫助總部努力開拓供貨渠道，盡可能使經(jīng)營產(chǎn)品豐富，盡可能降低進(jìn)貨成本；

　　3．為甲方供貨時(shí)，供貨價(jià)格乙方有權(quán)保持一定的利潤比例。這個(gè)比例回根據(jù)地方消費(fèi)水平有所差異，但要保證乙方的基本利潤才能供貨，否則乙方有權(quán)拒絕無理的供貨要求。

　　4．乙方需不定期對(duì)甲方提供廣告支持，并提供宣傳資料；

　　5．協(xié)助甲方建設(shè)專賣店作為業(yè)務(wù)基礎(chǔ)平臺(tái)，并解決相關(guān)技術(shù)問題等；

　　第五條其他約定

　　1．總部對(duì)分店無最低進(jìn)貨金額的`規(guī)定，分店可任意選擇進(jìn)貨品種和數(shù)量，運(yùn)輸費(fèi)用由分店承擔(dān)；

　　2．分店可在專賣上銷售沒有進(jìn)貨的總部或其他分店提供的產(chǎn)品，并可委托其他分店發(fā)貨，額外費(fèi)用由委托方承擔(dān)；

　　3．分店進(jìn)行產(chǎn)品的促銷活動(dòng)不需經(jīng)總部批準(zhǔn)；但要維護(hù)企業(yè)的形象。

　　4．分店之間互助互利，可互相協(xié)助，不得進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)；

　　5．產(chǎn)品因本身質(zhì)量問題而不能銷售的，可換貨，產(chǎn)生的運(yùn)費(fèi)由供貨方負(fù)責(zé)；質(zhì)量問題需先得到總部的確認(rèn)。

　　6．分店負(fù)責(zé)人需不定期召開店長大會(huì)，不得缺席。

　　第六條違約責(zé)任與免責(zé)條款

　　1．甲乙雙方任何乙方在預(yù)先得知無法正常履行相關(guān)義務(wù)時(shí)需提前以書面的形式通知另一方；

　　2．甲乙雙方都有權(quán)要求對(duì)方因其無法履行協(xié)議而造成的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失進(jìn)行賠償；

　　3．因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂以及其他人力不可抗因素造成甲乙雙方任何一方無法旅行義務(wù)的，不負(fù)責(zé)賠償。

　　本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

　　甲方負(fù)責(zé)人簽名：______乙方負(fù)責(zé)人簽名：______

　　甲方蓋章：____________乙方蓋章：____________

　　簽約日期：____________簽約日期：____________

專賣店合同篇3

　　甲方：身份證號(hào)：

　　乙方：身份證號(hào)：

　　第一條合伙宗旨

　　發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，利用專賣權(quán)，開設(shè)專賣分店，統(tǒng)一管理，共同開拓市場(chǎng)。

　　第二條經(jīng)營項(xiàng)目

　　第三條合伙期限

　　合伙期限為＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

　　第四條出資方式

　　１合伙人＿＿＿＿以方式出資，計(jì)人民幣＿＿＿＿元。

　　合伙人＿＿＿＿以＿＿＿＿方式出資，計(jì)人民幣＿＿＿＿元。

　　２．各合伙人的出資，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日以前分批交齊，并對(duì)專賣店的財(cái)務(wù)作相應(yīng)的處理。。

　　３．本合伙出資共計(jì)人民幣50萬元。合伙期間各合伙人的出資仍為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割。合伙終止后，各合伙人的出資的現(xiàn)金和實(shí)物仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。

　　第五條財(cái)務(wù)管理

　　資金管理：

　　費(fèi)用管理：

　　盈余分配：

　　債務(wù)承擔(dān)：合伙債務(wù)先由合伙財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的出資比例為據(jù)，按比例承擔(dān)。

　　第六條出資轉(zhuǎn)讓

　　允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時(shí)其他合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，

　　第七條內(nèi)部管理

　　１．＿＿＿＿職責(zé)是：①對(duì)外開展業(yè)務(wù)，訂立合同；②購進(jìn)常用貨物；③出售合伙的產(chǎn)品（貨物）;④共同決定合伙重大事項(xiàng)；⑤ 。

　　２．＿＿＿＿職責(zé)是：①對(duì)合伙事項(xiàng)進(jìn)行日常管理 ②檢查合伙帳冊(cè)及經(jīng)營情況；③支付合伙費(fèi)用 ④共同決定合伙重大事項(xiàng)。

　　第八條禁止行為

　　１．未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)；如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實(shí)際損失賠償。

　　２．禁止合伙人經(jīng)營與合伙競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

　　３．禁止合伙人再加入其它合伙。

　　４．禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

　　５．如合伙人違反上述各條，應(yīng)按合伙實(shí)際損失賠償。

　　第九條合伙終止

　　１．合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿；②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系；③合伙事業(yè)完成或不能完成；

　　２．合伙終止后的事項(xiàng)：①即行推舉清算人，并邀請(qǐng)＿＿＿＿中間人參與清算；②清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。出資的`固定資產(chǎn)退回原出資的合伙人；③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財(cái)產(chǎn)償還。合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔(dān)。

　　第十條合同修改

　　本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。

　　第十一條合同效力

　　本合同正本一式四份，合伙人各執(zhí)一份。經(jīng)各方簽字后生效。

　　甲方（簽章）：

　　＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

　　乙方（簽章）：

　　＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

專賣店合同篇4

　　甲方：__________________（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　乙方：__________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　住址：__________________________________________

　　聯(lián)系電話：_________________（固定電話）_________________（移動(dòng)電話）

　　甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____）。

　　A．固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　B．無固定期限，自_____年_____月_____日起。

　　C．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至____________ ____________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第二章試用期

　　第二條甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

　　第三條錄用條件為：

　　1. 學(xué)歷文化：________________________________________

　　2. 身體狀況：________________________________________

　　3. 工作技能：________________________________________

　　4. 其他：________________________________________

　　第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　第四條甲方聘用乙方擔(dān)任__________門店（部門）__________職務(wù)。

　　第五條乙方的工作地點(diǎn)為________________________________________。

　　第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　A．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

　　B．甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

　　C．乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

　　第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（_____）。

　　A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（即每天8小時(shí)制）；B．不定時(shí)工時(shí)制；C．綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服

　　從甲方統(tǒng)一安排。

　　第十一條乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。

　　第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的`商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（_____）。

　　A．計(jì)時(shí)形式：乙方在合同期內(nèi)的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣_(tái)_______元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費(fèi)及社保費(fèi)等，隨同基本工資一起發(fā)放。

　　B．計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為________。

　　C．其他工資形式：________________________________________。

　　第十七條甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為每月_____日如期發(fā)放上月工資。

　　第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞

　　動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十九條甲方根據(jù)國家和揭陽市有關(guān)規(guī)定為乙方購社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和揭陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十二條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十三條甲方對(duì)乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，必要時(shí)按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防護(hù)用品。

　　第二十四條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

　　第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使合同無法履行的、經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提

　　前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，且不作任何賠償：

　　A．如無特別約定的，合同簽約后_____天內(nèi)員工未能上崗的。

　　B．因乙方未能在_____天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

　　C．乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

　　D．嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

　　E．嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元（含）以上損害的。 F．乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　G．乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

　　H．乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　I．乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　J．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行

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