單位合同

時(shí)間：2024-08-22 05:08:55 合同

單位合同合集八篇

　　在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的單位合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位合同合集八篇

單位合同篇1

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自 XXX年____月____日至 XXX年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前十天，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前十五天書面通知對(duì)方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

　　第三條工作條件和工作時(shí)間

　　1、每周的周日下午寄宿生同學(xué)到校時(shí)間至周五寄宿生同學(xué)離開(kāi)學(xué)校之前除了正常上課的時(shí)間外為生管老師必須在崗在位的工作時(shí)間，如遇到節(jié)日放假則按相應(yīng)的時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。具體為每天早晨6：007：20，中午11:3014:00，下午16:4018:10，晚上20:30次日凌晨6:00。

　　2、甲方為提供必要的工作環(huán)境和生活設(shè)施

　　第四條工作報(bào)酬

　　乙方完成合同期限內(nèi)的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)支付乙方人民幣壹萬(wàn)貳仟元整，分上下兩學(xué)期支付，每次分別在期末一次性支付人民幣陸千元整。

　　第五條工作紀(jì)律和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應(yīng)遵守和履行甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及雙方簽訂的生管教師工作責(zé)任書，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、生管教師工作責(zé)任書并因此出現(xiàn)責(zé)任事故的，甲方按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

　　3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響的;

　　5、有下列情形之一的.，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病后，不能從事原工作。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)，仍不能勝任工作的;

　　(3)乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　甲方未履行合同中的相應(yīng)條款或未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬的。

　　7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月天以書面形式通知甲方并經(jīng)甲方同意，否則按實(shí)際工作時(shí)間按月折算(一學(xué)期按五個(gè)月折算)所應(yīng)得的工作報(bào)酬中扣除人民幣壹仟貳佰元整。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致或乙方違反合同規(guī)定的相應(yīng)條款，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間支付相應(yīng)的報(bào)酬。

　　第八條其它事項(xiàng)

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭(zhēng)議的，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式兩份，甲方、乙方各持一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)：XXXXXX__ 乙方：XXXXXXXXX_

　　代表人(簽字)：XXXXXX 身份證號(hào)碼：XXXXXX____

　　XXX年____月____日 XXX年____月____日

單位合同篇2

　　甲方：

　　乙方：廣西xxx責(zé)任公司柳州分公司

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等互利的基礎(chǔ)上，達(dá)成租用乙方的營(yíng)運(yùn)客車參加春運(yùn)的租車協(xié)議如下：

　　一、甲方為保證春運(yùn)期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作，租用乙方所屬?gòu)S牌型號(hào)為廈門金龍xxxx，車輛座位為55座航空座椅豪華客車(新車)壹輛(車號(hào)：桂b—)，租用期為40天，自20xx年1月19日至年月日止，如甲方須延長(zhǎng)租車期限的，由甲乙雙方協(xié)商一致后，再簽訂租車協(xié)議。

　　二、甲方租用乙方車輛的租金費(fèi)用為元，支付方式：在簽訂本協(xié)議時(shí)交納保證金伍萬(wàn)元正(￥50000元)，在租賃期滿后將租金支付完畢，如無(wú)違約情節(jié)，保證金可沖抵租車費(fèi)用。

　　三、租車期間乙方所配備的車輛駕駛員的工資(含每月乙方代駕駛員支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)金500元/月，由乙代收)、車輛運(yùn)輸油費(fèi)、路橋通行費(fèi)、車輛修理費(fèi)、車輛違章、違法所造成的后果均由甲方負(fù)責(zé)。

　　四、乙方的車輛必須符合國(guó)家有關(guān)技術(shù)等級(jí)條件，營(yíng)運(yùn)手續(xù)及保險(xiǎn)齊全，乙方負(fù)責(zé)至少提供一名駕駛員，駕駛員應(yīng)具備有關(guān)行業(yè)規(guī)定要求的條件。甲方在簽訂租車協(xié)議前可對(duì)乙方的車輛及配備的駕駛員進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)車輛及車輛駕駛員不不符合有關(guān)條件，可拒絕使用，并要求乙方另行安排其它合格車輛。

　　五、甲方必須督促駕駛員注意行車安全，要求做到：不疲勞駕駛、不酒后駕駛、不超速、不超員駕駛車輛，每日22時(shí)至次日6時(shí)不在三級(jí)(含三級(jí))以下公路上行駛。

　　六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，如有由此造成的后果由乙方承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

　　七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時(shí)間，保證按國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)；如乙方駕駛員發(fā)現(xiàn)車上有超員超載等違法、違規(guī)等行為的，乙方駕駛員有權(quán)告知甲方并要求甲方進(jìn)行整改，符合要求后方可運(yùn)行，否則因違法、違規(guī)產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔(dān)。

　　八、在協(xié)議期滿后，如甲方所屬車輛在乙方車站有售票款，乙方可自行在甲方的車輛票款中扣除(含甲方的班線車輛及所租憑的其它的車輛票款)。

　　九、簽訂協(xié)議時(shí)，甲方自愿以車號(hào)為桂b——號(hào)客車作為抵押物，在租憑期間發(fā)生交通事故，由甲方負(fù)完全責(zé)任，所造成的`各項(xiàng)損失均由甲方承擔(dān)，因甲方行為導(dǎo)致乙方車輛造成損失的，由甲方所屬的桂b—號(hào)客車承擔(dān)連帶擔(dān)保賠償責(zé)任，如甲方不能在協(xié)議結(jié)束后的60日內(nèi)支付完畢的，甲方有權(quán)自行處置乙方所屬的桂b—號(hào)客車，用所得保車款優(yōu)先賠償乙方的損失。

　　十、本協(xié)議其他未盡事項(xiàng)由雙方另行協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，雙方簽章后生效。

　　甲方：xxxxxxxxx 乙方：廣西xxx責(zé)任公司

　　身份證號(hào)：xxxxxxxxxx 身份證號(hào)：xxxxxxxxxx

　　聯(lián)系電話：xxx電話：xxxx

　　xx年xx月xx日

單位合同篇3

　　《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

　　實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的`人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。

　　《勞動(dòng)合同法》"附則"規(guī)定：“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”"將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)"來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。

單位合同篇4

　　即將過(guò)去的20xx年，是一個(gè)辛勞、收獲、充實(shí)的一年。在總部和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門大力配合、協(xié)助下，在本部門員工的鼎力支持下，按照公司的各項(xiàng)指示精神圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作，為使今后的工作進(jìn)一步提高，現(xiàn)將20xx年工作做如下簡(jiǎn)要的回顧。

　　一、工程招標(biāo)工作：

　　截至20xx年12月5日，我部組織各項(xiàng)招標(biāo)工作共計(jì)6項(xiàng)，其中服務(wù)類4項(xiàng)，工程類2項(xiàng)，工程類項(xiàng)目包括招標(biāo)文件編制、工程量及清單核對(duì)、標(biāo)底的編制、發(fā)標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、商務(wù)談判、定標(biāo)及發(fā)中標(biāo)通知書等工作。

　　二、合同制訂工作：

　　完成服務(wù)類合同17份，工程類合同4份，包括合同編制、合同談判、合同審批及合同簽訂等工作。

　　三、成本類工作：

　　（1）目標(biāo)成本：于3月25日完成全地塊目標(biāo)成本編制，一期AB區(qū)目標(biāo)成本調(diào)整已完成，同時(shí)根據(jù)***公司11月出的概念設(shè)計(jì)方案，，南區(qū)及C區(qū)目標(biāo)成本初稿已調(diào)整完（現(xiàn)方案有變化等方案確定后再調(diào)整）。

　　（2）結(jié)算審核：完成工程結(jié)算2份。

　　（3）簽證審核：完成簽證審核18份。

　　（4）其他工作：完成請(qǐng)款24次，完成成本測(cè)算報(bào)告

　　四、存在的問(wèn)題：

　　20xx年工作計(jì)劃

　　1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了業(yè)務(wù)精通，更重要的是起表率作用，同時(shí)要尊重下屬的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們的積極性，大事一定要堅(jiān)持原則，小事要講和諧，彼此生活上要關(guān)心、工作上要支持，創(chuàng)造和諧、愉快的工作環(huán)境，讓他們?nèi)シe極主動(dòng)工作，主動(dòng)去分擔(dān)責(zé)任，群策群力，這樣部門的工作才會(huì)做得更好。

　　2、成本管理

　　20xx年隨著C區(qū)和南區(qū)的開(kāi)發(fā)，整個(gè)項(xiàng)目的'開(kāi)發(fā)將進(jìn)入大規(guī)模建設(shè)期，成本管理也成為下一階段的工作重點(diǎn)，我部主要計(jì)劃如下：

　　（1）設(shè)計(jì)階段

　　設(shè)計(jì)階段的成本控制對(duì)控制整個(gè)項(xiàng)目的整體成本至關(guān)重要，我部與設(shè)計(jì)部、工程部及顧問(wèn)公司加強(qiáng)合作與聯(lián)系，參與設(shè)計(jì)優(yōu)化，真正體現(xiàn)“控制在前”的成本管理思想。同時(shí)大力推動(dòng)圖紙會(huì)審制度，最大限度的減少后期設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致無(wú)效成本的發(fā)生。

　　（2）招標(biāo)階段

　　在施工圖紙滿足招標(biāo)計(jì)劃前提下，采用施工圖總價(jià)包干模式，盡可能的將一些風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁，降低成本，簡(jiǎn)化成本審算工作。同時(shí)招標(biāo)后的商務(wù)談判工作，充分運(yùn)用澄清、讓利等手段，堵塞招標(biāo)文件的不足和漏洞，切實(shí)落實(shí)合同成本。

　　（3）施工階段

　　3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　今年合約造價(jià)部的工作在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，在各部門的大力配合下，取得了一定的成績(jī)，部門全體人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)，為項(xiàng)目的推進(jìn)貢獻(xiàn)一點(diǎn)自己的力量。

單位合同篇5

　　違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護(hù)自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動(dòng)合同中，約定違約金的情形也是常見(jiàn)的。勞動(dòng)合同違約金的約定是用人單位和勞動(dòng)者都享有的權(quán)利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的'，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　注意：需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。

　　勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意的進(jìn)行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的。

單位合同篇6

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的.非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　那么，單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)？

　　1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。

　　3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。

　　4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。

　　單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)

　　社保與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？社保，旨在為國(guó)民提供基本生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)，則是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。

　　社保是什么？商業(yè)保險(xiǎn)是什么？

　　社保，旨在為國(guó)民提供基本生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)，則是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。

單位合同篇7

　　用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實(shí)中有的單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么此時(shí)，用人單位需要承擔(dān)怎樣的`法律責(zé)任呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

　　一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì)視為他們之間已經(jīng)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另外單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的義務(wù)也不會(huì)因此減少。

單位合同篇8

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　住所：_________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號(hào)碼：_________

　　甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在，在合同期，根據(jù)實(shí)際情況甲方可以變更乙方工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）或其他工作。

　　乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方根據(jù)資陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制以及本企業(yè)實(shí)際情況，安排工作時(shí)間和休息休假。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊恍┮蛩兀?/p>

　　定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額等不同方式計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。

　　五、關(guān)于保險(xiǎn)的約定：

　　1、凡退休人員，甲方不支付保險(xiǎn)費(fèi)；

　　2、甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方鼓勵(lì)乙方以個(gè)人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險(xiǎn)，甲方按基本保費(fèi)的80%補(bǔ)給乙方，交夠20_年者公司不予補(bǔ)助。乙方臨近退休時(shí)或有意愿退休時(shí)可提前兩年_甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和相關(guān)手續(xù)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

　　對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，宏揚(yáng)正氣，保護(hù)公司利益，維護(hù)公司形象，服從安排、聽(tīng)從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)秘密，并積極主動(dòng)參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)。

　　2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理；一年內(nèi)累計(jì)曠工三次（天）以上的，公司按照有關(guān)規(guī)定無(wú)條件予以開(kāi)除或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　八、其他

　　1、乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)作出開(kāi)除和解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可作出各項(xiàng)處罰的決定。故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的.，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司按照有關(guān)規(guī)定予以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費(fèi)用，如因企業(yè)虧損嚴(yán)重，無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致破產(chǎn)、關(guān)閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如正常辭退，甲方補(bǔ)償給乙方每個(gè)工作年不得超過(guò)800元，對(duì)于月收入未達(dá)800元的個(gè)別工種，則按實(shí)補(bǔ)償。如乙方自動(dòng)辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、對(duì)于不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的人員，首先應(yīng)向甲方寫出申請(qǐng)并承諾，并說(shuō)明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負(fù)責(zé)。

　　4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按實(shí)賠償。

　　5、乙方在甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須提供能否從事本崗位（工種）的健康證明（縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明），如不提供，則乙方在崗（職）或離（職）時(shí)，對(duì)于所有傷、病、殘等一切責(zé)任，概由乙方自行承擔(dān)。

　　本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　6、凡提前退休、退職、病退等一切費(fèi)用，或一次性應(yīng)繳的費(fèi)用，概由乙方自行承擔(dān)。

　　7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開(kāi)發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　8、補(bǔ)充條例：

　　愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　甲方：（蓋章）_________

　　乙方：（簽名）_________

　　法定代表人或（委托代理人）：（簽名）_________