護(hù)士聘期工作總結(jié)（優(yōu)選10篇）
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的護(hù)士聘期工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
護(hù)士聘期工作總結(jié)1
今年上半年，我們?nèi)w護(hù)理人員在院長的高度重視和直接領(lǐng)導(dǎo)下，始終以“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨為指導(dǎo)，較好地完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護(hù)理工作，并完成了20xx年護(hù)理計劃的58%以上。現(xiàn)將我們的工作情況總結(jié)如下：
一、嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度
我們嚴(yán)格執(zhí)行各級護(hù)理人員的職責(zé)，并明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度。例如，責(zé)任護(hù)士和巡回護(hù)士各盡其職，杜絕了病人自行換吊瓶、自行拔針的'不良現(xiàn)象。此外，我們堅持了查對制度，要求醫(yī)囑班班查對，每周護(hù)士長參加總核對1-2次，并有記錄；護(hù)理操作時要求三查七對；堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯。我們還認(rèn)真落實了骨科護(hù)理常規(guī)和顯微外科護(hù)理常規(guī)，填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，并配備了五種操作處置盤。此外，我們堅持了床頭交接班制度和晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護(hù)士長管理水平
我們注重提高護(hù)士長的管理水平。我們要求護(hù)士長手冊每月5日前交護(hù)理部進(jìn)行考核，并根據(jù)護(hù)士長訂出的年計劃、季安排、月計劃重點進(jìn)行督促實施，并監(jiān)測實施效果。同時，護(hù)士長要每月做一小結(jié)，以便總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。我們還堅持了護(hù)士長例會制度，每周召開一次，內(nèi)容包括安排本周工作重點、總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護(hù)士長反饋護(hù)理質(zhì)控檢查情況，同時學(xué)習(xí)護(hù)士長管理相關(guān)資料。此外，我們每月對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時反饋，以不斷提高護(hù)士長的管理水平。我們還組織護(hù)士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗，擴(kuò)大知識面。例如，5月底派三病區(qū)護(hù)士長參加了國際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護(hù)士進(jìn)行了匯報。
三、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
我們繼續(xù)落實護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實護(hù)士文明用語50句。此外，我們組織全體護(hù)士參加了賓館的禮儀培訓(xùn)，提高了護(hù)理人員的形象和服務(wù)質(zhì)量。我們還開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對存在問題的滿意度調(diào)查提出了整改措施，并評選出了最佳護(hù)士。此外，每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。對新分配的護(hù)士進(jìn)行了崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育，以及護(hù)理基礎(chǔ)知識、專科知識、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者上崗。
四、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
我們對在職人員進(jìn)行了三基培訓(xùn)，并組織了理論考試。與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。我們還舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽，并評選出了獲獎?wù)撸约钭o(hù)理人員不斷提高技術(shù)水平。此外，我們對全院護(hù)士進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作考核，以確保護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們還加強(qiáng)了危重病人的護(hù)理，堅持了床頭交接班制度和晨間護(hù)理。每月輪流在三個病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)查房，對護(hù)理診斷和護(hù)理措施進(jìn)行了探討，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五、加強(qiáng)院內(nèi)感染管理
我們嚴(yán)格執(zhí)行了消毒隔離制度，每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高危科室進(jìn)行了二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染。科室堅持了每月對治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒，并定期檢查督促。我們還及時毀形、浸泡和集中處理一次性用品，定期測試各種消毒液的濃度，堅持晨間護(hù)理一床一中一濕掃。各病區(qū)治療室、換藥室每日二次用消毒液拖地，對出院病人床單進(jìn)行了終末消毒。手術(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)感染管理要求，使用了化學(xué)指示劑。供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進(jìn)行了定期監(jiān)測。
六、護(hù)理人員較出色地完成護(hù)理工作
我們始終堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊、護(hù)士的言傳身教等方式，讓病人熟悉掌握疾病防治、康復(fù)和相關(guān)的醫(yī)療、護(hù)理和自我保健知識。我們在三病區(qū)開展了整體護(hù)理模式病房，除了講授疾病的防治和康復(fù)知識外，我們還與病人深入交流。全年共收治了2357個住院病人，留觀125個，手術(shù)室開展了2380例手術(shù)。急診護(hù)士為急診病人提供了全程服務(wù)，包括護(hù)送病人去拍片、做B超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室。三個病區(qū)固定了責(zé)任護(hù)士和巡回護(hù)士，使病員得到了周到的服務(wù)。我們還撰寫了30篇護(hù)理論文，并參加了多個學(xué)術(shù)交流會議。
七、存在問題
盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯源嬖谝恍﹩栴}。個別護(hù)士的素質(zhì)不高，無菌觀念不強(qiáng)。整體護(hù)理尚處于摸索階段，護(hù)理書寫規(guī)范有待改進(jìn)。由于護(hù)理人員較少，基礎(chǔ)護(hù)理工作不到位，一級護(hù)理病人未能得到一級護(hù)士的服務(wù)，僅次于日常工作。病房管理還有待加強(qiáng)。
總結(jié)起來，由于院長的重視、支持和幫助，以及我們內(nèi)強(qiáng)管理、外塑形象的努力，我們在護(hù)理質(zhì)量和職業(yè)道德建設(shè)方面取得了一定成績。然而，我們還需要進(jìn)一步改善和提高。
護(hù)士聘期工作總結(jié)2
20xx年，就是我工作的第三年了，這些年，我由一個蒙蒙憧憧的實習(xí)生，成長為一名有著豐富工作經(jīng)驗的護(hù)士。
病人在一輪輪的換著，科里也在這幾年中離開了不少老同事，來了好多新同事！不過相處的歲月中，工作的協(xié)調(diào)與配合中依然那么依然有序。又快過年了，感觸不由得從心底像投幕電影一樣，放映著這三年之中發(fā)生的一件又一件事情！
最有意義的事：今年我們分組了，這也許算得上是頭等大事吧?我們科整個分了兩組，我被分在了前組，雖然和從前一成不變的工作模式有了很多的差異，可是我們每個人都勇敢的嘗試著新的工作重點。這未嘗不是件好事啊，也許換一下方法，會使我們的科室變得更加有力、更加強(qiáng)大！
在組長孫英的帶領(lǐng)下，我們組的每一個成員都緊緊地團(tuán)結(jié)著！也許團(tuán)結(jié)就是力量吧;以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不愿意去做！可是，自從分了組，大家都樂意去搶著去做，充分調(diào)動了大家的積極性，病人和家屬的反映都非常好，使我們巡視病房和病人溝通的時間也相應(yīng)增加。
于是，我們的努力終于得到了病人的滿意、和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。所以在護(hù)士長的帶領(lǐng)下，經(jīng)過我們?nèi)剖业墓餐Γ覀児鈽s地獲得了院第三季度護(hù)理質(zhì)量考評的第一名。
最不安的.事：“康復(fù)部要搬了，護(hù)士要合并了”。這件事情在很長一段時間內(nèi)牽扯著我們的心，隨著一病區(qū)消化科合并到新大樓，相繼是血液科、腦外科的搬遷，我們每個人的心里多多少少會有想法。“我們科會怎樣?我會不會被踢出局?”我想這個事情是多是少都影響著每一個人！
我在一病區(qū)支援這20天里深刻感觸到一句話：如果你是一個好護(hù)士，沒有人舍得放棄你！站好自己的崗位比什么都重要！所以我要更努力和認(rèn)真地去工作！
新的三年快來到了，我真誠的祝福大家在新的三年里，身體健康，工作順利，也祝愿我們的科室工作更上新臺階，業(yè)務(wù)開拓新局面！
護(hù)士聘期工作總結(jié)3
時光荏苒，就快過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，一年來，在護(hù)士長及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持幫助下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，踏踏實實做好醫(yī)療護(hù)理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長的認(rèn)可。較好的完成了的工作任務(wù)。具體情況總結(jié)如下：
1。思想政治方面
能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過早會、報紙、網(wǎng)絡(luò)積極學(xué)習(xí)政治理論，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，積極擁護(hù)醫(yī)院以及手術(shù)室的各項方針政策和規(guī)章制度，一切以病人為中心，嚴(yán)格以一名優(yōu)秀護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅持以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立團(tuán)隊合作精神。
2。強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)
加強(qiáng)自我職業(yè)道德教育。職業(yè)道德的高低、思想品德的好壞直接影響護(hù)士的素質(zhì)和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培訓(xùn)后，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發(fā)點，做到始終把黨和人民的利益放在首位，牢固樹立愛民為民的思想，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強(qiáng)“四自”修養(yǎng)，即“自重、自省、自警、自勵”，發(fā)揮護(hù)士的主動精神。我還很注意護(hù)士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務(wù)，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。在護(hù)士長積極認(rèn)真指導(dǎo)下，我在很多方面都有了進(jìn)步和提高，堅持危重病人護(hù)理查房，護(hù)理人員三基訓(xùn)練，在護(hù)理部組織的每次技術(shù)操做考試中，均取得優(yōu)異的成績。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，提高了自身素質(zhì)及應(yīng)急能力。
3。努力工作，按時完成工作任務(wù)
我將以前學(xué)到的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合，就必須在平時的'工作中，一方面嚴(yán)格要求自己并多請教科室老師，另一方面利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務(wù)，體會要領(lǐng)。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
這一年來，我收獲很多，當(dāng)然，也還存在不足之處，如工作經(jīng)驗不足等等，我會在以后的學(xué)習(xí)工作中繼續(xù)保持積極的態(tài)度，嚴(yán)格要求，與時俱進(jìn)，逐步改進(jìn)自己的不足之處，工作中一絲不茍，謙虛謹(jǐn)慎，展望未來，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點與長處，克服不足。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻(xiàn)自己的一份力量！
護(hù)士聘期工作總結(jié)4
工作半年來，在院領(lǐng)導(dǎo)和科室主任護(hù)士長的言傳身教和關(guān)心培養(yǎng)下，在同事們的支持和幫助下，我加強(qiáng)了思想政治學(xué)習(xí)，對工作精益求精，圓滿地完成了所承擔(dān)的工作任務(wù)。我的個人思想政治素質(zhì)和工作能力都有了進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了基礎(chǔ)。現(xiàn)將上半年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、政治思想
在工作中，我始終以病人為中心，以質(zhì)量為核心，秉持著護(hù)理服務(wù)理念，采用了新的護(hù)理模式，以服務(wù)病人、奉獻(xiàn)社會為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全心全意地為病人服務(wù)。
二、法律意識
我學(xué)習(xí)了《護(hù)士法》及其相關(guān)法律法規(guī)，讓我意識到法律制度和法制觀念對于依法辦事和保護(hù)自身合法權(quán)益的.重要性已經(jīng)成為人們的共識。現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念要求我們在全方位、全過程中讓病人滿意，對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)有了更高、更新的需求。因此，我努力豐富自己的法律知識，增強(qiáng)安全保護(hù)意識，使護(hù)理人員能夠懂法、用法、依法工作。
三、工作學(xué)習(xí)
在工作中，我遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，嚴(yán)格查對制度和護(hù)理操作規(guī)程，以避免差錯和事故的發(fā)生。我將“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念貫徹到工作中的每個崗位，保持工作儀表的端莊，著裝整潔，對待患者禮貌和藹，語言規(guī)范。我努力履行護(hù)師的職責(zé)，傳授、幫助年輕護(hù)士，努力提高護(hù)理病歷書寫質(zhì)量和護(hù)理表格合格率。對于自己的缺點和差錯，我總結(jié)、分析，并查找工作隱患，以防患于未然。
在工作過程中，我深深感到自己在傳染病知識方面的不足，這讓我意識到自身學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)的緊迫性：
1、我向書本學(xué)習(xí)，每天擠出時間充實自己，汲取知識的“營養(yǎng)”。
2、我向周圍的同事學(xué)習(xí)，謙虛謹(jǐn)慎，虛心求教，參加醫(yī)院和科室組織的傳染病知識學(xué)習(xí)班。
3、我在實踐中學(xué)習(xí)，將所學(xué)知識運(yùn)用于工作中，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找問題并防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
我時刻提醒自己，要提高自身的思想道德修養(yǎng)和人格品質(zhì)，鍛煉奉獻(xiàn)意識，將無私忘我作為人格修養(yǎng)的一部分。我不受社會上不良風(fēng)氣的影響，從一點一滴的小事做起，嚴(yán)以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固地全心全意為病人服務(wù)的宗旨。
在醫(yī)院半年來，我感受到了醫(yī)院向上的朝氣，對未來充滿了信心！我愿意為醫(yī)院盡一份微薄的力量。請同事們監(jiān)督和支持我！
護(hù)士聘期工作總結(jié)5
xxxx年xx月畢業(yè)于衛(wèi)生學(xué)校，護(hù)理專業(yè)，學(xué)制三年。同年被分配到礦務(wù)局結(jié)防院結(jié)核科。到目前為止，我已經(jīng)工作了20xx年，1998年晉升為護(hù)士。xx年通過自學(xué)考入哈爾濱醫(yī)科大學(xué)護(hù)理專業(yè)，xx年6月被省人事廳授予主管護(hù)士。xx年考入xx大學(xué)護(hù)理專業(yè)，xxxx年xx月畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。
自從參加工作以來，我一直從事臨床護(hù)理工作，理論知識扎實，掌握結(jié)核病技術(shù)操作和專業(yè)護(hù)理常規(guī)和表格，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，組織本科護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理查房，認(rèn)真做好教學(xué)工作，每月組織本科護(hù)理質(zhì)量和錯誤事故分析討論，制定預(yù)防措施，努力掌握本科常見病、臨床表現(xiàn)，急救設(shè)備的性能和使用方法，熟練掌握常用的急救技術(shù)，如心肺復(fù)蘇、多功能心電圖監(jiān)測儀、自發(fā)氣胸自動吸引器和各種插管搶救措施，經(jīng)常參與本科疑難病例急救咨詢，特別是在結(jié)核病并發(fā)性咯血、自發(fā)氣胸、急性呼吸衰竭護(hù)理和搶救中發(fā)揮了積極作用。積極參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件。積極參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件。在抗擊非典、禽流感、甲流等應(yīng)急工作中，積極投入一線工作，發(fā)揮模范帶頭作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》，提高安全意識，增強(qiáng)責(zé)任感。
在工作中，注重理論聯(lián)系實際，不斷總結(jié)經(jīng)驗，采用新技術(shù)、新方法，開展臨床護(hù)理工作。如用套管針進(jìn)行胸腔穿刺治療自發(fā)性氣胸，可減輕患者的'疼痛。自現(xiàn)任以來，就有多篇論文《胸栓塞的觀察與護(hù)理》、《急性呼吸窘迫綜合征監(jiān)測與護(hù)理》、在《中外健康文摘》上發(fā)表了《微量泵持續(xù)氣道濕化的臨床療效與護(hù)理探討》。20xx年12月，xx在《中國科技出版社》上發(fā)表了《呼吸系統(tǒng)臨床護(hù)理常用技術(shù)及注意事項》。xx于4月申請了五項小成果專利，即結(jié)核內(nèi)科護(hù)理呼吸機(jī)、《結(jié)核內(nèi)科護(hù)理用心電機(jī)》和《多參數(shù)監(jiān)護(hù)儀》(結(jié)核內(nèi)科護(hù)理專用)共三項。
工作以來，始終本著病人至上的宗旨，熱情細(xì)致地為病人服務(wù)。近20xx年的工作磨練了沉穩(wěn)的性格，具有快速敏捷的思維能力和適應(yīng)能力，成為科室骨干，受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同行的高度贊揚(yáng)。多次被評為“先進(jìn)工人”、“優(yōu)秀護(hù)士”、“星級護(hù)士”等榮譽(yù)稱號。在今后的工作中，要更加努力學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職業(yè)道理修養(yǎng)，為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
護(hù)士聘期工作總結(jié)6
轉(zhuǎn)眼一年的時間又過去了我來到醫(yī)院工作已有3年多了在護(hù)士長及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下在科室同事的密切配合和支持下我本著“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命精神踏踏實實做好護(hù)理工作認(rèn)真地完成了本年的工作任務(wù)并且在個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步。
一、政治思想方面
堅持以病人為中心以質(zhì)量為核心的護(hù)理服務(wù)理念適應(yīng)新的護(hù)理模式社會發(fā)展的新形勢積極參加一切政治活動以服務(wù)病人奉獻(xiàn)社會為宗旨以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)全心全意為病人服務(wù)。
二、在業(yè)務(wù)方面
在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度服從科室領(lǐng)導(dǎo)的各項安排認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)完成各項護(hù)理操作學(xué)會認(rèn)真對待每一件事情在用心的同時更能細(xì)心的幫助病人解決每一件事情認(rèn)真接待每一位病人把每一位
1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的'路線、方針和政策深入貫徹十六屆三中、四中全會精神解放思想更新觀念全面加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè)和開展體現(xiàn)黨員先進(jìn)性活動。
2、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作制訂切實可行的整改措施保證醫(yī)療服務(wù)承諾內(nèi)容的落實。要求醫(yī)護(hù)人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨提倡愛崗敬業(yè)精神在職工中深入扎實地開展“樹行業(yè)新風(fēng)塑天使形象”活動有效地促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。
3、黨政工團(tuán)齊心協(xié)力積極配合開展創(chuàng)省級文明單位活動以激發(fā)職工愛醫(yī)院、愛崗位、愛患者的思想感情調(diào)動全院職工積極性和創(chuàng)造性把醫(yī)院工作提高到新水平。
二、行政管理工作
1、完善各種管理機(jī)構(gòu)加強(qiáng)內(nèi)部管理強(qiáng)化院科兩級負(fù)責(zé)制形成院科層層抓質(zhì)量層層抓制度的網(wǎng)絡(luò)使醫(yī)院工作運(yùn)行正常化。
2、繼續(xù)堅持院務(wù)公開實行民主管理切實加強(qiáng)工會組織建設(shè)。
3繼續(xù)完善病人選擇醫(yī)生制度推行住院患者一日費(fèi)用清單制門診病人費(fèi)用清單制接受患者和社會的有效監(jiān)督。
4.健全和完善有效的院內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制確保醫(yī)院持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。
三 、業(yè)務(wù)工作
1、加快人才培養(yǎng)注重學(xué)科建設(shè)提高隊伍整體素質(zhì)
硬件建設(shè)是基礎(chǔ)軟件建設(shè)是根本。針對目前衛(wèi)生技術(shù)人才斷層局面創(chuàng)造條件以加快人才培養(yǎng)。一方面采用請進(jìn)來講學(xué)開展“三基”培訓(xùn)、考核等多種形式加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高另一方面請上級部門給予解決人才需求積極引進(jìn)人才選派技術(shù)骨干外出進(jìn)修、培訓(xùn)或不定期選派業(yè)務(wù)骨干外出參加學(xué)習(xí)交流以開拓知識面培養(yǎng)學(xué)科帶頭人。此外充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的積極性開展新技術(shù)、新項目提高專業(yè)診療水平增強(qiáng)競爭能力把醫(yī)院的醫(yī)療水平提高到期一個新的高度。
2、加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)強(qiáng)化醫(yī)療管理防范醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生
近年來隨著醫(yī)學(xué)知識和法制觀念的普及醫(yī)療糾紛日漸增多引起醫(yī)療糾紛的原因很多。但最根本的還在于醫(yī)護(hù)質(zhì)量。因此要強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)提高醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治教育使醫(yī)務(wù)人員格守職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律對技術(shù)精益求精嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程。堅持以病人為中心向患者提供禮貌、熱情、便捷、優(yōu)質(zhì)、高效、費(fèi)用合理的服務(wù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)整章建制抓制度管理以法治院、以德治院將保種醫(yī)療差錯、事故消滅在萌芽狀態(tài)。 3.在藥品采購、儲存保管、藥品調(diào)配中建立嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范藥品質(zhì)量關(guān)增加藥品采購?fù)该鞫葘嵭兴幤芳姓袠?biāo)跟標(biāo)采購和藥品收支兩條線管理規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為和收費(fèi)行為讓患者得到實惠。
四、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作
1、醫(yī)院利用德國政府貸款購置醫(yī)療設(shè)備項目評標(biāo)、招標(biāo)工作已進(jìn)行設(shè)備年底可到位。
2、傳染病科建設(shè)項目招標(biāo)已按程序結(jié)束現(xiàn)已動工建設(shè)整體遷建醫(yī)院前期工程已基本完成但缺啟動資金目前醫(yī)院正多渠道籌集資金爭取整體遷建醫(yī)院和傳染科建設(shè)及早建成投入使用以滿足醫(yī)療衛(wèi)生的需要。
五、改革工作
深化人事制度和分配制度改革實行全員聘任制競爭上崗績效掛鉤增強(qiáng)干部職工的危機(jī)感、責(zé)任感和競爭意識調(diào)動職工積極性開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
六、后勤工作
1、執(zhí)行財務(wù)工作制度加強(qiáng)物資管理做到增收節(jié)支。
2、后勤要緊緊體現(xiàn)管理、服務(wù)、保障三大功能切實圍繞臨床一線開展工作保證“三下、 三通”讓病人和職工滿意。
3、為使病人有舒適的休養(yǎng)環(huán)境良好的就醫(yī)條件加強(qiáng)醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)美化綠化醫(yī)院環(huán)境改善院容院貌。 4.加強(qiáng)安全消防工作防止安全事故。
護(hù)士聘期工作總結(jié)7
20xx年，在院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在本科護(hù)士長的指導(dǎo)下，立足本職工作，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公。嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)為行為準(zhǔn)則，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識，并能做到學(xué)以致用，以良的效勞態(tài)度，質(zhì)的效勞質(zhì)量為病人的健康效勞。遵紀(jì)守法，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，較好地完成工作任務(wù)。無發(fā)生過失事故。
個人醫(yī)德總結(jié)：
本人在20xx年度中嚴(yán)格遵守醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，努力提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，改善醫(yī)療效勞質(zhì)量，全心全意為人民健康效勞。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的'人格和權(quán)利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。在業(yè)務(wù)方面嚴(yán)謹(jǐn)求實，發(fā)奮進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，不斷更新知識，提高技術(shù)水平。
個人小結(jié)：
20xx年，在院領(lǐng)導(dǎo)和科主任的指導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持和幫助下，較好地完成各項工作任務(wù)，在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面都取得了一定的成績。現(xiàn)小結(jié)如下：
一、在思想上，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)文明道德風(fēng)氣，以寬容和諧的心態(tài)對待工作和生活。
二、在業(yè)務(wù)上，嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，認(rèn)真做好本職工作，同時結(jié)合自己在工作中遇到的問題和存在的缺乏之處，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，尤其加強(qiáng)對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。
三、在工作中，嚴(yán)格遵守醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。不做違法亂紀(jì)之事，與同事團(tuán)結(jié)合作，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。
回憶一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了新的進(jìn)步，但還是有不少缺乏之處。今后，我還要認(rèn)真克服缺點，發(fā)揚(yáng)成績，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，為人民的健康事業(yè)作出自己的奉獻(xiàn)。
護(hù)士聘期工作總結(jié)8
去年我本著“以病人為中心”的服務(wù)模式，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命精神，盡職盡責(zé)、踏踏實實做好護(hù)理工作，認(rèn)真地完成了工作任務(wù)。下面是本人去年的工作小結(jié)匯報：
一、盡職盡責(zé)，搞好護(hù)理工作。
俗話說：“三分治療，七分護(hù)理”，經(jīng)過20多年的護(hù)理工作實踐，我越來越覺得出護(hù)理工作的重要性。在日常工作中，我堅持著裝整齊大方，用語文明規(guī)范，態(tài)度和善，禮貌待患。嚴(yán)格遵循醫(yī)德規(guī)范和操作規(guī)程，認(rèn)真書寫護(hù)理記錄，千方百計避免病人的煩惱，安安全全做好自己的工作。無論是員工親屬，還是地方病人，我都堅持視老人如父母，做到態(tài)度好、話語親、動作柔，耐心回答病人以及親屬關(guān)于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的留意事項等，沒有出現(xiàn)一起與病人的言語爭執(zhí)，沒有出現(xiàn)一原因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效益、服務(wù)品質(zhì)等弊端導(dǎo)致的爭議，受到病人以及家屬的一致好評。
二、發(fā)揮作用，做好幫帶工作。
針對病人來說，護(hù)理工作不是一個護(hù)士才會主管負(fù)責(zé)的，而是一個必須團(tuán)隊輪值配合的工作。近年來，醫(yī)院為護(hù)理隊伍補(bǔ)充了新生力量，工作中，自己無法充分發(fā)揮自己年資較高、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，主動加強(qiáng)幫帶工作，為年輕護(hù)士講解業(yè)務(wù)技術(shù)、與病人溝通等方面的知識，解決護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)推進(jìn)護(hù)理措施，幫助年輕護(hù)士及時成長，為整體護(hù)理水平的提升作出了自己的貢獻(xiàn)。
三、不斷學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)水平。
在過去的一年里，我無法通過報紙、電視、參加政治學(xué)習(xí)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的宗旨路線政策，學(xué)習(xí)上級的'各項指示精神和法規(guī)政策，通過學(xué)習(xí)，提高了自己的政治理論水準(zhǔn)，進(jìn)一步端正了服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)了做好本職工作、自覺維護(hù)醫(yī)院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參與學(xué)校和科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，并堅持自學(xué)了相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍，通過不停地學(xué)習(xí)新知識，更新自己的知識累積，較好地減少了自己的專業(yè)修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)了不斷增加的醫(yī)療專業(yè)發(fā)展的應(yīng)該。
隨著社會的演進(jìn)進(jìn)步、人們生活質(zhì)量提高，病人對護(hù)理品質(zhì)的要求也愈發(fā)越高。在未來的工作中，我將進(jìn)一步穩(wěn)固確立“為病人服務(wù)、樹學(xué)校形象”的觀念，立足崗位，勤奮工作，履盡職責(zé)，為強(qiáng)化社區(qū)醫(yī)務(wù)人員整體形象增光添彩。
護(hù)士聘期工作總結(jié)9
隨著醫(yī)療市場的不斷擴(kuò)大和醫(yī)療服務(wù)的不斷延伸，護(hù)士的缺編現(xiàn)象日益突出。由于我國護(hù)理人力資源數(shù)量短缺，醫(yī)護(hù)比例不合理[1]，再加上軍隊編制體制的調(diào)整，護(hù)士的缺編現(xiàn)象更為嚴(yán)重。護(hù)士的缺編將制約護(hù)理質(zhì)量的提高，從而影響整個醫(yī)療質(zhì)量[1]。為了有效地緩解護(hù)理人力資源不足，醫(yī)院只有大力引進(jìn)聘用護(hù)士來滿足臨床護(hù)理工作的需要。由于聘用護(hù)士是軍隊醫(yī)院護(hù)理隊伍中的特殊群體，如何解決提高他們的核心能力，高效地完成臨床護(hù)理工作，是我們護(hù)理管理者面臨的挑戰(zhàn)。作為一名基層的護(hù)理管理者，如何在工作中對聘用護(hù)士進(jìn)行核心能力的培養(yǎng)及使用中的困惑，淺談一下筆者的體會。
1 聘用護(hù)士存在的問題
由于聘用護(hù)士的管理模式、身份、待遇、人生觀、價值觀傾向不同，使他們在工作中思想不穩(wěn)定，競爭意識不強(qiáng)，職業(yè)歸屬感不強(qiáng)，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，缺乏科研意識，給病房的護(hù)理工作帶來了很大的安全隱患，同時也給病房管理帶來了許多困難。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.1 思想不穩(wěn)定，導(dǎo)致人員流動性大
新聘的護(hù)士剛從學(xué)校畢業(yè)，到軍隊醫(yī)院應(yīng)聘，由于受人事制度的制約和傳統(tǒng)思想的沖擊，感覺自己是臨時工，只是到軍隊醫(yī)院來過渡，學(xué)到技術(shù)以后只要有好的工作崗位及單位，她們就會跳槽。社會環(huán)境就業(yè)理念的改變及市場的需求也為護(hù)士再就業(yè)提供了很多契機(jī)[2]，再加上年輕人可塑性較強(qiáng)，護(hù)理又是衛(wèi)生保健行業(yè)中壓力最大的職業(yè)之一。高強(qiáng)度的工作壓力容易使護(hù)士產(chǎn)生思想不穩(wěn)定[3]。工作8年以上的聘用護(hù)士，由于具有大型綜合醫(yī)院的工作經(jīng)驗，再加上通過自己的努力取得了本專業(yè)更高層次的文憑和接受了系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)，很注重自身價值的體現(xiàn)。他們想通過流動達(dá)到增值的目的。由此就決定了聘用護(hù)士群體本身就潛伏著較高的流動性[2]，從而導(dǎo)致護(hù)理隊伍的不穩(wěn)定。
1.2 競爭意識不強(qiáng)，導(dǎo)致工作積極性不高
由于受傳統(tǒng)觀念的影響，重醫(yī)輕護(hù)現(xiàn)象在一定程度上還普遍存在，許多醫(yī)院為了適應(yīng)醫(yī)療體制改革，名醫(yī)、名刀成了很多醫(yī)院追逐的目標(biāo)[4]。再加上聘用護(hù)士大部分從事的是臨床一線最累的護(hù)理工作，得不到醫(yī)生及病人的認(rèn)可;頻繁倒班，在一定程度上產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，從而導(dǎo)致聘用護(hù)士在工作中缺乏動力，缺乏激情;另一方面由于軍隊醫(yī)院的工作環(huán)境比較優(yōu)越，再加上軍隊聘用工作人員成分的多樣化(返聘、退役、文員、地方聘用)，相互之間在待遇方面存有一定的差別。因此聘用護(hù)士在工作中沒有上進(jìn)心，缺乏危機(jī)意識，面對激烈的競爭和無情的市場經(jīng)濟(jì)，從不為自己的未來擔(dān)憂。
1.3 基礎(chǔ)知識不強(qiáng)，導(dǎo)致綜合素質(zhì)低
聘用護(hù)士均畢業(yè)于不同的學(xué)校，由于受學(xué)校規(guī)模、師資力量等條件的影響，他們的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)存有一定差距[5]。護(hù)士一踏上工作崗位后，每天都忙于繁重的一線工作，由于人力資源短缺，無法指派他們出去進(jìn)行系統(tǒng)地再學(xué)習(xí)，再加上輪班，更沒有時間學(xué)習(xí)。現(xiàn)代臨床護(hù)理工作溶入了大量的一些書本上沒有的知識，如：人文學(xué)、社會學(xué)、行為學(xué)、心理學(xué)、自然科學(xué)、法律等領(lǐng)域方面的知識。如果護(hù)士自身素質(zhì)不過硬，主動學(xué)習(xí)不夠，其服務(wù)意識、服務(wù)觀念、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平與群眾多元化健康服務(wù)需求存在差距，就導(dǎo)致護(hù)士的綜合素質(zhì)低下。
1.4 職業(yè)歸屬感不強(qiáng)，導(dǎo)致科研意識缺乏
由于受傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的影響，護(hù)士的專業(yè)化發(fā)展與臨床醫(yī)學(xué)相比相對滯后[4]。再加上醫(yī)院及科室缺乏對聘用護(hù)士的`職業(yè)規(guī)劃，使得護(hù)士在工作中缺乏目標(biāo)，缺乏思考。我國的護(hù)理教育沒有職業(yè)規(guī)劃這方面的內(nèi)容，新聘用的護(hù)士踏入臨床后沒有這方面的意識;工作8年以上的聘用護(hù)士給自己做職業(yè)規(guī)劃的時候，由于受自己所學(xué)知識的局限和自身條件的影響，往往不能給出一個令人滿意的職業(yè)規(guī)劃。如果護(hù)士在自己的崗位上沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，那他肯定就沒有職業(yè)歸屬感。缺乏職業(yè)歸屬感，護(hù)士在工作中就會得過且過，忽略工作中的經(jīng)驗總結(jié)，喪失了大量的科研原始資料，影響了整個護(hù)理團(tuán)隊的學(xué)術(shù)建設(shè)。
2 聘用護(hù)士核心能力的培養(yǎng)
2.1 進(jìn)行職業(yè)教育，穩(wěn)定護(hù)理隊伍
從聘用護(hù)士踏進(jìn)醫(yī)院開始，就對他們進(jìn)行入職教育及院源文化滲透，充分讓他們感受到部隊醫(yī)院不同于其他醫(yī)院的特點，讓他們熱愛醫(yī)院及自己的職業(yè)，為自己從事這個工作感到自豪。護(hù)士長應(yīng)正確地引導(dǎo)他們，平時工作中護(hù)士長有意識地灌輸醫(yī)院發(fā)展的一些理念，讓每位聘用護(hù)士都來關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展，把個人目標(biāo)融入醫(yī)院的大目標(biāo)中，人人都來參與到醫(yī)院的建設(shè)中來。工作中大家都養(yǎng)成一種淡泊名利，淡化工作人員身份的氛圍。聘用護(hù)士以平常心來面對身邊的每個人。充分利用醫(yī)院人力資源部這個平臺，護(hù)士長為聘用護(hù)士呼吁一些醫(yī)院和科室應(yīng)該給他們的權(quán)利和福利，解除他們工作中的后顧之憂。護(hù)士長要隨時掌握護(hù)士的思想動態(tài)，因護(hù)士這個職業(yè)是個高危職業(yè)，容易出現(xiàn)心理問題。護(hù)士長應(yīng)每月與每位護(hù)士談心，經(jīng)常對他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)。護(hù)士長要充分尊重護(hù)士的人格，不要輕易傷害護(hù)士的自尊心，設(shè)法維護(hù)他們的自尊，讓他們感到被理解、被尊重，不斷地加強(qiáng)責(zé)任心[3]。護(hù)士長帶領(lǐng)全體護(hù)士營造一個和諧的工作環(huán)境。讓護(hù)士們在工作中互相尊敬、互相配合、互相鼓勵，提高整個護(hù)理團(tuán)隊的凝聚力。讓每位護(hù)士都愿意為這個團(tuán)隊付出，每位護(hù)士都具備愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，具備高度的主人翁意識。
2.2 運(yùn)用激勵機(jī)制，提高聘用護(hù)士的積極性
運(yùn)用目標(biāo)激勵機(jī)制，來調(diào)動護(hù)士工作的積極性、創(chuàng)造性，使護(hù)士在自己的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。護(hù)士長為每位護(hù)士制訂年度工作目標(biāo)，按工作量化評分法對每位護(hù)士進(jìn)行月評和年度考評，優(yōu)秀者予感情獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。護(hù)士長在有限的權(quán)力范圍內(nèi)，可利用的激勵資源有獎金、推薦晉升、派出進(jìn)修(學(xué)習(xí))、評選先進(jìn)等，充分利用這些激勵資源，來鼓勵每位護(hù)士實現(xiàn)自己的理想，提高自己的事業(yè)心和責(zé)任感;同時要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)事跡，進(jìn)行宣傳和表彰，以激發(fā)護(hù)士的工作熱情。護(hù)士長要傾聽護(hù)士的意見，讓護(hù)士參與討論與他們切身利益有關(guān)的計劃和決策，增加透明度，調(diào)動積極性[6]。重點要強(qiáng)調(diào)獎勵必須公正和公開。讓他們明白想干給崗位，干好有地位的用工原則，激發(fā)他們的工作熱情，從而獲得社會的認(rèn)可和尊重，努力干好自己的本職工作。
2.3 重視培訓(xùn)教育，提升業(yè)務(wù)綜合能力
針對不同層次、不同年限的聘用護(hù)士，護(hù)士長制訂出各級各類人員的培訓(xùn)計劃(長期和短期)，指定專人負(fù)責(zé)實施。采取規(guī)范培訓(xùn)與專科培訓(xùn)相結(jié)合的方式。如：見習(xí)期護(hù)士(新護(hù)士)著重培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，工作能力，技術(shù)操作，三基知識，采用分段制進(jìn)行，每月確定一個考試主題，鞏固在校所學(xué)知識，適用于所有層次的護(hù)士(本科及專科護(hù)士)。工作1～6年的護(hù)士，著重培訓(xùn)專科理論知識和專科技能，對專科的危重病人進(jìn)行搶救配合及病情觀察。同時運(yùn)用護(hù)理程序指導(dǎo)平時的工作。采取院內(nèi)輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)及自學(xué)，拓展自己的知識面，適用于所有層次的護(hù)士(本科及專科護(hù)士)。工作6年以上的護(hù)士，了解本專業(yè)的一些前沿動態(tài)，協(xié)助護(hù)士長較好地進(jìn)行病房管理，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文。對臨床工作中提出一些建設(shè)性指導(dǎo)意見。對護(hù)理本科生而言還須從事護(hù)理教學(xué)、護(hù)理改革、護(hù)理創(chuàng)新、護(hù)理研究等工作，積極配合醫(yī)療開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。同時要對護(hù)士加強(qiáng)人文知識方面的學(xué)習(xí)，如：社會人文學(xué)知識、社交禮儀、職業(yè)服務(wù)禮儀，強(qiáng)化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識。不斷更新專業(yè)理論知識，提高專科護(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，護(hù)士長組織學(xué)習(xí)專科知識，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、組織護(hù)理查房及護(hù)理討論等形式，更新知識和技能，拓寬護(hù)士的知識面。同時護(hù)士長應(yīng)針對當(dāng)前醫(yī)療形勢對護(hù)士進(jìn)行一些熱點問題的培訓(xùn)：加強(qiáng)護(hù)士法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，定期組織病歷討論及護(hù)理糾紛案例的分析和討論，結(jié)合本科工作特點，提出可能出現(xiàn)的護(hù)理安全隱患及防范措施;加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)暴露防護(hù)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，讓護(hù)士們重視工作中的安全問題，同時護(hù)士長提供一些安全的護(hù)理用具，如安全型留置針，戴手套進(jìn)行各種有創(chuàng)的治療及穿刺;保證護(hù)士處于安全的工作環(huán)境中。只有不斷地對護(hù)士進(jìn)行繼續(xù)培訓(xùn)教育，護(hù)士的綜合水平才能提高，才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療水平。
2.4 重視職業(yè)規(guī)劃，提升護(hù)理科研
科學(xué)規(guī)劃聘用護(hù)士的職業(yè)生涯，提供護(hù)士鍛煉成長途徑。護(hù)士通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使自己在護(hù)理專業(yè)生涯中根據(jù)其專業(yè)發(fā)展和個別需要，獲取相關(guān)的知識與技術(shù)，擬定需要達(dá)到的目標(biāo)，最終達(dá)到既定目標(biāo)的過程。醫(yī)院及護(hù)理部給護(hù)士提供專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)的平臺，提供專業(yè)實踐和鍛煉的機(jī)會，提供繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、交流等機(jī)會，樹立科學(xué)的人才觀，最終使自己走向成功[7]。護(hù)士在實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃過程中，首先會從臨床工作開始，其次在工作中不斷地積累經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)，最后到達(dá)職業(yè)的頂峰，這期間會總結(jié)探索出大量的科研資料，來有效地指導(dǎo)臨床科研工作。特別是護(hù)理本科生，工作的重點應(yīng)該放在護(hù)理科研上，多向本專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理專家請教學(xué)習(xí)，注重國內(nèi)同行間的學(xué)習(xí)和交流，及時汲取他們的好經(jīng)驗和方法，積極協(xié)同護(hù)士長進(jìn)行科室的護(hù)理科研，提高科室的學(xué)術(shù)水平，逐漸形成自己的護(hù)理特色。
3 小結(jié)
總之，軍隊醫(yī)院要想充分利用好聘用護(hù)士這支中間力量，就必須要不斷地對其進(jìn)行核心能力的培養(yǎng)，才能適應(yīng)軍隊體制改革的形勢。隨著軍隊體制的改革，聘用護(hù)士還會大量地充實到我們的臨床護(hù)理隊伍中，如何用好聘用護(hù)士這群不為我所有，但為我所用的社會人，讓他們在工作中既有動力又有壓力，快速地成為醫(yī)院護(hù)理工作的骨干力量，除了給他們提供良好的發(fā)展空間以外，還必須加強(qiáng)核心能力的培養(yǎng)。8年來，通過上述方法，聘用護(hù)士在思想行動方面還是有了明顯地改變，沒發(fā)生護(hù)士自動離職現(xiàn)象，工作的積極性日益高漲，工作的效率也日漸提高。相信通過我們護(hù)理同仁的共同努力，我們的聘用護(hù)士一定干出更加輝煌的成績。
護(hù)士聘期工作總結(jié)10
一年來在院領(lǐng)導(dǎo)及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在各科的密切配合支持下，在護(hù)士長的團(tuán)結(jié)協(xié)作努力，我努力完成護(hù)理工作任務(wù)，總結(jié)如下：
堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護(hù)理效勞理念，適應(yīng)衛(wèi)生改革，社會開展的新形勢，積極參加一切政治活動，以效勞人民奉獻(xiàn)社會為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為人民效勞。
參加學(xué)習(xí)班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓(xùn)授課工作，屢次組織護(hù)士長及護(hù)理人員學(xué)習(xí)，讓護(hù)理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，法律日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng)，依法辦事、依法維護(hù)自身的'合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護(hù)理效勞提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強(qiáng)平安保護(hù)意識，使護(hù)理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。
深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例。我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動等新的形勢，對護(hù)理工作提出了更高的要求，因而護(hù)理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例，學(xué)習(xí)護(hù)士管理方法，嚴(yán)格執(zhí)行非護(hù)士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗，結(jié)合我院實際，重新完善修定護(hù)理工作制度23項，明確各級各班護(hù)士崗位職責(zé)25種，標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理操作規(guī)程17項，并修定了護(hù)士長、護(hù)士質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，整體護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（辦公室、質(zhì)檢科、總務(wù)科等給了很大支持），使護(hù)理工作有章可循、有法可依，逐步使護(hù)理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理。
1、加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德教育和文明禮貌效勞，堅持文明用語，落實到每一個護(hù)理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言標(biāo)準(zhǔn)，舉辦了精神科護(hù)士學(xué)習(xí)班，4月份又舉辦了護(hù)士禮儀培訓(xùn)班，請南華酒店老師指導(dǎo)，并從中選拔了11名護(hù)士刻苦訓(xùn)練參加了全市的護(hù)士禮儀大賽，并取得了優(yōu)異的成績（護(hù)理部及11名隊員、犧牲節(jié)假日加班加點），展現(xiàn)三院護(hù)士的風(fēng)采，同時為三院爭了光。
2、加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的效勞理念，提高了整體護(hù)士素質(zhì)及應(yīng)急能力，全年的病人滿意度提高到97.6%。
3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護(hù)理部每月組織業(yè)務(wù)講座共計36學(xué)時，護(hù)士長積極認(rèn)真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一題晨會提問，堅持危重病人護(hù)理查房，加強(qiáng)護(hù)理人員三基訓(xùn)練，組織2次技術(shù)操作考試，均取得優(yōu)異的成績，合格率達(dá)100%。
4、選派護(hù)理人員外出進(jìn)修共4人，護(hù)士長3次參加學(xué)習(xí)班共計22人次。
5、鼓勵在職護(hù)理人員參加護(hù)理大專學(xué)習(xí)，現(xiàn)專科畢業(yè)58人，本科學(xué)習(xí)的22人，提高了整體水平。
6、在護(hù)士長的帶動下，護(hù)師以上的人員不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極撰寫論文，不完全統(tǒng)計，共撰寫論文36篇，分別在盛市級雜志上發(fā)表及學(xué)術(shù)會議上交流21篇。
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