門禁管理工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家整理的門禁管理工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為建立、統(tǒng)一企業(yè)形象，提高員工榮譽感；加強辦公室安全管理，保證公司及個人的財產(chǎn)安全，特制定本管理制度。

　　公司全體員工。

　　（一）工作證：是員工個人身份識別的標識。主要組成內(nèi)容有卡套、吊繩、卡片（含公司名稱、logo、部門、姓名、員工編號、1寸彩色照片等）。

　　（二）門禁卡：用于員工上下班出入辦公室。每位員工有一張專屬的門禁卡。

　　（一）行政人事部：負責工作證及門禁卡的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收及使用監(jiān)督管理工作。

　　（二）各部門：負責配合、監(jiān)督屬下員工遵守本規(guī)定。

　　（三）員工本人：嚴格遵守本管理制度，按規(guī)定佩戴工作證、使用門禁卡。

　　（一）工作證佩戴要求。

　　1、工作日上班時間內(nèi)一律須佩戴工作證于正胸前，并自行刷卡進出公司大門。

　　2、保持工作證整潔，不得在工作證上粘貼飾物或隨意涂改。

　　3、工作證的吊繩有公司統(tǒng)一的vi形象，不得隨意更換其他吊繩。

　　（二）工作證、門禁卡使用權(quán)限。

　　1、工作證、門禁卡僅作為員工出入公司辦公場所識別之用，不得作為其他身份之證明。

　　2、工作證、門禁卡僅限員工本人使用，不得調(diào)換使用或外借他人。

　　（三）工作證、門禁卡發(fā)放、使用管理。

　　1、行政人事部負責工作證及門禁卡的統(tǒng)一制作與發(fā)放，新員工入職工作滿7天予以發(fā)放；員工因調(diào)崗產(chǎn)生的更換，2個工作日內(nèi)予以發(fā)放。

　　2、工作證、門禁卡在職期間損壞、不慎遺失，須及時到行政人事部辦理掛失補辦、手續(xù)；否則，如他人冒用卡/證而造成的損失，由當事人全部承擔，情節(jié)嚴重者將追溯法律責任。

　　3、員工離職須將工作證、門禁卡交于行政人事部予以注銷，否則，因處理不當造成他人冒用引起的損失，由當事人全部承擔，情節(jié)嚴重者將追溯法律責任。

　　（四）工作證、門禁卡補發(fā)/回收管理與費用。

　　1、工作證、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無故消磁或非人為因素不能正常使用，行政人事部在核實情況后將予以免費更換。

　　2、員工因調(diào)崗產(chǎn)生的工作證更換，由行政人事部部予以免費更換。

　　3、因個人原因致使工作證、門禁卡折損或丟失無法繼續(xù)使用的，員工需填寫《工作證、門禁卡補辦申請單》經(jīng)部門負責人和行政人事部簽批后予以補發(fā)，扣除工本費：50元/次（工作證、門禁卡）；門禁卡40元/次，10元/次（工作證）。

　　4、員工離職時需將工作證、門禁卡交于行政人事部，損壞或逾期未交則扣除工本費50元。

　　（五）工作證、門禁卡使用監(jiān)督管理。

　　1、行政人事部將不定時進行工作證佩戴抽查，不按照標準方式佩戴或未佩戴者，每次樂捐10元/次，并通報批評。

　　2、如發(fā)現(xiàn)將工作證、門禁卡外借他人使用，一經(jīng)核實，行政人事部視情節(jié)輕重對但是人處以警告、記過、解除勞動合同等處分。

　　3、行政人事部對公司整體門禁卡負監(jiān)督管理責任，因操作失誤或管理不當造成的門禁卡外泄或離職注銷不及時引起的公司財物損失，由門禁管理員承擔。

　　1、本制度自頒布日起正式生效，適時檢討修訂。

　　2、執(zhí)行過程中超出本制度規(guī)定的情況，由公司管理層商定處理辦法。

　　3、本制度最終解釋權(quán)屬于公司。

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