農(nóng)民工工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家收集的農(nóng)民工工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
農(nóng)民工工作總結(jié)1
農(nóng)民工是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅力量，無形之中維護(hù)著城市流動的龐雜血脈。近年來，大安區(qū)人力資源和社會保障工作在省人社廳的關(guān)心支持下，在市人力資源和社會保障局的悉心指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實彭清華書記“把服務(wù)保障農(nóng)民工作為戰(zhàn)略性工程來抓”工作部署，最大程度發(fā)揮農(nóng)民工的戰(zhàn)略性資源作用，抓實抓細(xì)農(nóng)民工各項工作。
一、聚焦隊伍強，黨建引領(lǐng)充實后備力量
始終堅持用好農(nóng)民工人才，提高干部隊伍中農(nóng)民工比例，用“家鄉(xiāng)人”服務(wù)好家鄉(xiāng)。
一是深入實施農(nóng)民工黨員發(fā)展專項計劃。20xx年發(fā)展農(nóng)民工黨員58人。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，大力培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)民工。截至目前，培養(yǎng)村黨組織書記中優(yōu)秀農(nóng)民工和致富能手70名，占全區(qū)村黨組織書記的80.4%；實施農(nóng)民工后備力量培養(yǎng)計劃，村（社區(qū)）“兩委”干部中優(yōu)秀農(nóng)民工297人，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強村班子，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆“五方面人員”選拔工作，從優(yōu)秀農(nóng)民工村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員1人。
二是加大農(nóng)民工流動黨組織建設(shè)力度。發(fā)揮流出地和流入地黨組織作用，加強農(nóng)民工黨員教育管理和服務(wù)工作，切實發(fā)揮農(nóng)民工黨員先鋒模范作用，建立駐蓉、駐滇、駐粵、駐渝農(nóng)民工黨支部4個，每年撥付黨建工作經(jīng)費4萬元，將駐外招商小分隊大安籍干部作為黨建聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)做好駐地農(nóng)民工黨員的日常聯(lián)系和有效管理。
三是提升農(nóng)民工黨員干部能力水平。對優(yōu)秀農(nóng)民工入黨積極分子、黨員、村干部等群體進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)1次，持續(xù)抓好村干部學(xué)歷提升計劃，進(jìn)一步提升村“兩委”班子抓黨建促鄉(xiāng)村振興、促基層治理的能力水平。
二、聚焦家底清，精準(zhǔn)摸排農(nóng)民工基礎(chǔ)信息
始終堅持“摸清家底，打牢根基”的工作原則，堅決反對摸黑趕路、盲人瞎馬。
一是健全農(nóng)民工服務(wù)機(jī)制。在全區(qū)建立138個返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務(wù)點，組織260余名“鎮(zhèn)、村、組干部+公益性崗位志愿者”對區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民工開展全覆蓋走訪調(diào)查，戶戶見面，做到“一人一表，組收集、村錄入、鎮(zhèn)導(dǎo)入”，全面整合基本信息、轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)返崗等各類數(shù)據(jù)。目前，已為15.45萬農(nóng)村勞動力建立表冊檔案。我區(qū)轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力10.95萬人，其中區(qū)外務(wù)工8.57萬人，區(qū)內(nèi)務(wù)工人數(shù)2.37萬人。
二是建立信息共享機(jī)制。建立部門+鎮(zhèn)（街）+村（社區(qū)）信息互動機(jī)制，構(gòu)建多層次多平臺、線上線下互動的“1+1+N”農(nóng)民工服務(wù)體系，打通人社、科經(jīng)、商務(wù)、交通、衛(wèi)健、公安等部門數(shù)據(jù)共享平臺，動態(tài)更新、實時掌握農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗信息。
三是完善督促指導(dǎo)機(jī)制。調(diào)整大安區(qū)勞務(wù)開發(fā)暨農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，印發(fā)《大安區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于扎實抓好農(nóng)民工疫情防控暨關(guān)心關(guān)愛督促指導(dǎo)工作的通知》（大農(nóng)勞辦發(fā)〔20xx〕2號）。實行領(lǐng)導(dǎo)“包片”，開展農(nóng)民工疫情防控暨關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工督促指導(dǎo)行動，分類推動疫情防控和農(nóng)民工工作落實。新增深圳、昆明、成都、重慶4個駐外農(nóng)民工工作站，發(fā)揮駐外“橋頭堡”作用，為大安籍在外農(nóng)民工提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、法律咨詢等服務(wù)。
三、聚焦政策實，解決農(nóng)民工的急難愁盼
始終立足快速落地落實《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工工作的意見》及配套辦法，做深做實做細(xì)解決農(nóng)民工工資拖欠問題、搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)，推進(jìn)農(nóng)民工參加養(yǎng)老和工傷保險等方面工作，全區(qū)理解、關(guān)心、保護(hù)農(nóng)民工的氛圍正在進(jìn)一步提升。
一是強化農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)。快速宣傳、落實落地技能培訓(xùn)、以工代訓(xùn)最新政策。匯總本地重點企業(yè)用工需求，開展“迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工”專項行動，實現(xiàn)就業(yè)需求與崗位需求有效對接，促進(jìn)農(nóng)民工就近就地就業(yè)。20xx年以來，舉辦農(nóng)民工專場招聘會34場，提供就業(yè)崗位12000余個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4756人。
二是強化農(nóng)民工公共保障。督促區(qū)內(nèi)企業(yè)為在崗農(nóng)民工購買養(yǎng)老和工傷保險，免除農(nóng)民工后顧之憂。建立在外成功人士常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，同步開展招商引資、招才引智，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，打造區(qū)級就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地1個。
三是強化農(nóng)民工維權(quán)救助。推行縣級領(lǐng)導(dǎo)“包案”制度，深入在建項目工地、場鎮(zhèn)等農(nóng)民工聚集區(qū)域開展集中普法宣傳，發(fā)放《保障農(nóng)民工工資支付條例》及維權(quán)“大禮包”，對前期摸底排查出的具有欠薪隱患的企業(yè)實行“一企一策”，采取“人社+公安+司法+工會+行業(yè)主管部門”聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案、聯(lián)合督查的.方式，對保障農(nóng)民工工資支付工作各項核心制度落實不到位的，書面督促整改。20xx年協(xié)調(diào)化解欠薪舉報投訴糾紛89起，涉及581人1694.85萬元（含工程款、勞務(wù)利潤等）。未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性不穩(wěn)定事件。
四、聚焦服務(wù)優(yōu)，提供便捷優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)
始終堅持自查農(nóng)民工服務(wù)保障中的短板弱項，聚合力量、用心用情，不斷自查自改，提升服務(wù)質(zhì)效。
一是走訪慰問外地農(nóng)民工。春節(jié)臨近，區(qū)級部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊前往重慶、昆明、成都召開農(nóng)民工代表座談會，慰問大安籍農(nóng)民工70余人，發(fā)放慰問金3.65萬元，宣講農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策及省、市、區(qū)會議精神。
二是優(yōu)化返鄉(xiāng)出行服務(wù)。聚焦行前準(zhǔn)備、在途防護(hù)、抵達(dá)報備等方面，制作宣傳海報、宣傳單，向農(nóng)民工免費發(fā)放防疫物資、生活用品等返鄉(xiāng)大禮包2萬個，設(shè)置農(nóng)民工服務(wù)點，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供茶水、藥品、導(dǎo)航等服務(wù)。
三是開辟“勞動維權(quán)綠色通道”。多渠道公布欠薪維權(quán)投訴舉報電話，暢通線上線下勞動維權(quán)渠道，為符合條件的勞動者提供“不見面”線上服務(wù)及公共法律咨詢服務(wù)，實行勞動維權(quán)熱線24小時專人接聽，12345政務(wù)服務(wù)熱線382件均得到了快速妥善辦理。同時，建立外出務(wù)工貧困勞動力工資支付權(quán)益跨區(qū)域協(xié)調(diào)機(jī)制，對于出現(xiàn)工資拖欠行為的，第一時間協(xié)調(diào)輸入地人社、行業(yè)主管等部門從速查處，工資兌付時限平均縮短20%以上。
五、聚焦品質(zhì)佳，推動落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
始終堅持以促農(nóng)增收為目的，做好鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，打造人才振興、產(chǎn)業(yè)振興強區(qū)，努力提高農(nóng)民工生活水平。
一是鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。堅決落實省、市鞏固脫貧政策，按“不低于20xx年農(nóng)村公益性崗位數(shù)量”要求開發(fā)農(nóng)村公益性崗位953個，兜底安置脫貧戶1074人，發(fā)放崗位補貼698.4萬元。持續(xù)鼓勵企業(yè)吸納脫貧戶轉(zhuǎn)移就業(yè)，培養(yǎng)各級扶貧基地企業(yè)。目前，我區(qū)共打造省級扶貧基地2家、市級扶貧基地5家、區(qū)級扶貧基地1家，區(qū)級扶貧車間6家。
二是產(chǎn)業(yè)振興帶動鄉(xiāng)村振興。挖掘生態(tài)農(nóng)業(yè)、信息技術(shù)、新材料等方面的特色產(chǎn)業(yè)項目，通過上門服務(wù)、電話回訪等方式為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者推介成熟項目。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼363萬元。開辟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)“綠色窗口”，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳力度，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款333萬。舉辦第二屆“四川農(nóng)信·自貢商業(yè)銀行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，濃厚鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興氛圍。
三是人才振興帶動鄉(xiāng)村振興。圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，開展緊缺急需人才技能培訓(xùn)。20xx年完成技能提升培訓(xùn)3873人。其中開展“云端課堂”線上培訓(xùn)114人、線下企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)77人、以工代訓(xùn)2863人、勞務(wù)品牌培訓(xùn)641人、技師培訓(xùn)2人、新型學(xué)徒制102人、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)74人。
驚濤駭浪從容渡，越是艱險越向前。下一步，大安區(qū)人力資源和社會保障工作將繼續(xù)圍繞中心，服務(wù)大局，主動作為搶機(jī)遇，凝心聚力克難關(guān)，突出政策協(xié)同、創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化人社服務(wù)，促進(jìn)人力資源互通互融，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)民工群體服務(wù)保障工作，抓好就業(yè)扶貧，助力鄉(xiāng)村振興，全力推動人社工作實現(xiàn)新突破。
農(nóng)民工工作總結(jié)2
一、我縣勞動力資源總體狀況
懷遠(yuǎn)縣所轄人口131萬，勞動力資源豐富。共有勞動力資源76.4萬人，其中農(nóng)村勞動力65.9萬人，城鎮(zhèn)勞動力10.5萬人；近五年第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員逐漸萎縮，非全日制、臨時性、季節(jié)性、鐘點工、彈性工作等各種就業(yè)形式迅速興起，電商、微商等微小企業(yè)正成為擴(kuò)大就業(yè)的重要渠道。
二、我縣勞動力就業(yè)和企業(yè)用工情況
懷遠(yuǎn)縣勞動力就業(yè)主要以外出務(wù)工為主，常年外出務(wù)工就業(yè)達(dá)30萬多人，占農(nóng)村勞動力總量的39.5%，主要的跨省務(wù)工地分布在長三角和珠三角地區(qū)，行業(yè)范圍覆蓋則涵蓋了建筑、運輸、采掘、建材、服裝、制造、食品加工、餐飲、服務(wù)、紡織、和電子等各行各業(yè)，已經(jīng)構(gòu)成當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)的一支重要力量。目前我縣工業(yè)企業(yè)總數(shù)700家，規(guī)模以上企業(yè)有252家，每年新增崗位需求9000多人，其中工業(yè)園區(qū)用工就業(yè)需求達(dá)3000人左右，今年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向4056人，普通操作工工資待遇基本在3500-4500元左右，在外務(wù)工與本地務(wù)工相比優(yōu)勢已不明顯，更多人將選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
三、創(chuàng)業(yè)情況
我縣目前已建立7個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，分別在唐集鎮(zhèn)、荊山鎮(zhèn)、淝南鄉(xiāng)、包集鎮(zhèn)、陳集鄉(xiāng)和2個2018年認(rèn)定的省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園即懷遠(yuǎn)縣電商孵化園、懷遠(yuǎn)縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。占地總面積186畝，建筑面積123876平方米，實有經(jīng)濟(jì)個體88個，吸納帶動就人數(shù)1341人，成功孵化出園的21戶。經(jīng)過前期的整改，目前能運營正常的有5個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。尤其是2018年新認(rèn)定的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園吸引入駐微小企業(yè)87戶，提供546個就業(yè)崗位，經(jīng)營狀況比較活躍，孵化功能初顯成效。
四、建立“三個平臺”促就業(yè)
（一）加強人力資源市場服務(wù)平臺。人力資源市場是供需的信息服務(wù)平臺，形成“有市才有人，有市就有崗”的服務(wù)平臺，利用懷遠(yuǎn)縣人力資源市場的優(yōu)勢，積極開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”“四送一服”等各類專題招聘活動，通過新春大型人才招聘會、“民營企業(yè)招聘周”招聘活動，定期舉辦人力資源市場招聘會，20xx年開展線下“2+N”為主題招聘會65場次，線上7場。積極組織經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)重點企業(yè)招聘員工，大力引進(jìn)高職院校畢業(yè)生到園區(qū)就業(yè)。建立懷遠(yuǎn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源庫、懷遠(yuǎn)縣外出務(wù)工人員信息登記庫，精準(zhǔn)掌握全縣勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本情況，為全面開展企業(yè)人力資源服務(wù)，促進(jìn)在外人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。
（二）發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用。目前，經(jīng)批準(zhǔn)開辦的民辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已有近20家，有近一半的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)立足懷遠(yuǎn)本土企業(yè)，“穿針引線”為懷遠(yuǎn)的企業(yè)提供更多的供需平臺，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)目前服務(wù)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的企業(yè)主要有：大富機(jī)電、吉馳輪胎、壹石通、菲雷克斯、等重點企業(yè)，伯樂人力資源和和潤人力資源兩家公司在春節(jié)前后提供給大富機(jī)電科技有限公司1500人次，以致大富機(jī)電出現(xiàn)了選人挑人的局面。為了整合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮更大作用，有6家人力資源公司入駐懷遠(yuǎn)縣人力資源市場，增添服務(wù)活力，擴(kuò)大品牌效應(yīng)，提高服務(wù)質(zhì)量，加強服務(wù)管理，指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退伍軍人、就業(yè)困難人員就業(yè)和企業(yè)用工提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、精準(zhǔn)的服務(wù)。
（三）人力資源信息平臺建設(shè)。為了讓返鄉(xiāng)人員及時了解本市企業(yè)招用工信息，組織實施了就業(yè)信息“村村通”工程，在全縣353個行政村安裝LED電子信息發(fā)布系統(tǒng)，與市人力資源大市場信息網(wǎng)絡(luò)平臺互連，實時滾動播出企業(yè)用工信息，將公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步向鄉(xiāng)村延伸，搭建更加基層化、更加貼近農(nóng)村勞動者的公共就業(yè)服務(wù)平臺，實現(xiàn)農(nóng)村勞動者“足不出戶”即可獲得公共就業(yè)信息服務(wù)。不斷完善“互聯(lián)網(wǎng)+人力”的服務(wù)功能，為返鄉(xiāng)回懷創(chuàng)業(yè)人員在安徽公共招聘網(wǎng)免費發(fā)布項目信息，提供項目支持、開業(yè)指導(dǎo)、人才服務(wù)、政策咨詢等服務(wù)，為其提供檔案管理及勞動保障事務(wù)代理服務(wù)。強化服務(wù)職能，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。在及時收集企業(yè)崗位信息的同時，實現(xiàn)企業(yè)和政府人才服務(wù)零距離對接，使人力資源和企業(yè)員工崗位配置達(dá)到最大化。
五、營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境
（一）組織實施“接您回家”。連續(xù)三年開展“接您回家”系列活動，吸引懷遠(yuǎn)籍在外人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年根據(jù)企業(yè)對人才的需求，組織相關(guān)企事業(yè)單位參與蚌埠市在合蕪蚌、偏遠(yuǎn)地區(qū)和重點高校招才引智，舉辦“懷遠(yuǎn)籍大學(xué)生回家過年”、“懷遠(yuǎn)籍企業(yè)家座談會”等系列活動。
（二）就業(yè)扶貧驛站建設(shè)。為了提供就近就業(yè)的渠道，選擇常墳、龍亢、雙橋、魏莊、蘭橋和河溜等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)7個就業(yè)扶貧車間。每個驛站包括了就業(yè)扶貧車間、電商服務(wù)中心、公共就業(yè)服務(wù)中心和培訓(xùn)服務(wù)中心四大板塊。每家驛站可吸納20至30名貧困勞動者就業(yè)。
（三）“真金白銀”促創(chuàng)業(yè)。投入“真金白銀”，全力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，打造經(jīng)濟(jì)增長“新引擎”。一是加大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的力度。全縣失業(yè)保險返還政策包括企業(yè)申報及免保直發(fā)共惠及企業(yè)533家，發(fā)放補貼資金315.26萬元；針對疫情期間穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，為66家參保企業(yè)發(fā)放穩(wěn)就業(yè)補貼352.7萬元。二是社會保險減免。從2月份起，免征中小微企業(yè)、個體工商戶基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項保險單位繳費部分，減半征收大型企業(yè)和民辦非企業(yè)單位及社會團(tuán)體三項保險單位繳費部分，累計為企業(yè)減免社保費8611.03萬元，有效減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，激發(fā)了企業(yè)活力。
六、企業(yè)用工形勢和缺工原因分析
結(jié)合全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行調(diào)度會部分重點企業(yè)反映的招工難的問題，我局在2019年上半年組織人員上門走訪調(diào)研，走訪了12家重點企業(yè)，2個工業(yè)園，2個電商孵化園，具體呈現(xiàn)以下幾個特點：
（一）制造業(yè)需求依然占主體。從人力資源市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，節(jié)后用人需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，這五大行業(yè)占據(jù)需求總量的83.79%，共計6165人。其中制造業(yè)占51.08%，環(huán)比下降5.2個百分點，同比下降3個百分點。需求人員中普工仍是需求主體，實際招工2310人，缺工850人。
（二）工作時間長、勞動強度大。兩班倒的作息時間讓新生代的工人接受不了，人員流失率較大。據(jù)調(diào)研來看，新生代工人對工作環(huán)境和工作強度以及時間長度有新的要求，工作時間每天超過10小時，基本留不住人，工作時間縮短，工人又拿不到高工資。
（三）住宿硬件條件不足。園區(qū)部分企業(yè)不提供住宿，只適合本地城鎮(zhèn)居民應(yīng)聘，本地農(nóng)村和外地人員無法求職，自己租房子，又加大開銷。有的企業(yè)租民房安排員工住宿，衛(wèi)生條件差，管理混亂，入住人數(shù)超過六人以上，員工家的歸宿感不強，不注重企業(yè)文化的培養(yǎng)。
（四）開發(fā)區(qū)配套設(shè)施跟不上。員工下班后沒有吃玩逛的去處，企業(yè)內(nèi)部也未有職工業(yè)余娛樂文化設(shè)施。公交線路設(shè)計不合理，9路車班次少，等車時間過長，等車半小時是經(jīng)常事，給企業(yè)和員工帶來諸多不便，企業(yè)屢次反映，但遲遲未決。
（五）企業(yè)人工成本上升。工資水平與江浙滬還是有一定的差距。近幾年我縣企業(yè)的工資水平有所提高，基本都在3500元以上，但與江浙滬相比還是有近千元的差距，用工成本攀升是現(xiàn)在企業(yè)面臨的'突出問題，為了降低用工成本，企業(yè)未全員繳納社會保險，員工未有歸屬感。
七、20xx年工作計劃
（一）加強宣傳力度。充分發(fā)揮人社部門網(wǎng)絡(luò)平臺及人力資源市場的功能性作用，尤其是發(fā)揮村級協(xié)管員的作用，和加快LED屏升級，利用廣播、網(wǎng)絡(luò)平臺和發(fā)放張貼招聘信息這種傳統(tǒng)方式，并緊密結(jié)合便民寶的網(wǎng)絡(luò)咨詢平臺。
（二）探索建立新的人才市場。積極爭取上級支持，在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立人力資源市場一站式服務(wù)，專門為園區(qū)的企業(yè)搭建供需平臺，讓更多的企業(yè)求職直接在人力資源市場內(nèi)完成，擴(kuò)大人力資源市場一站式服務(wù)功能，強化網(wǎng)絡(luò)招聘信息化建設(shè)，高速有效的匹配供求關(guān)系，為更多的企業(yè)服務(wù)。
（三）建立APP網(wǎng)絡(luò)平臺。鎖定全縣手機(jī)用戶，短信群發(fā)招聘信息，或開發(fā)區(qū)本縣用工APP，專門渠道下載查詢用工信息。
（四）繼續(xù)做好人力資源招聘工作。圍繞提供全方位公共就業(yè)人才服務(wù)的總要求，搭建人力資源供需平臺，繼續(xù)落實明年的招聘會安排，突出2+N招聘主題，即貧困者、退役軍人、殘疾人、旅游人才及高校畢業(yè)生招聘會。積極引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與大型招聘會，鼓勵用工企業(yè)采取多渠道的招聘通道來解決用工難的問題，用工企業(yè)采取校企工作的方式與民辦培訓(xùn)學(xué)校共同開展新錄用人員的崗前培訓(xùn)，建立和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定用工。
農(nóng)民工工作總結(jié)3
一、處理農(nóng)民工工資拖欠案件現(xiàn)狀
近幾年，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結(jié)案70件，為農(nóng)民工討薪2828萬元，建筑領(lǐng)域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經(jīng)濟(jì)組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關(guān)鍵和重點。
(一)建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴(yán)峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設(shè)領(lǐng)域，欠薪金額高達(dá)2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。
(二)建設(shè)領(lǐng)域欠薪案件多辦難以立案，調(diào)處難度大。
建設(shè)行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調(diào)查取證難，因此多數(shù)案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農(nóng)民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的.辦法。
二、存在的困難與問題
(一)建設(shè)領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包嚴(yán)重。
鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農(nóng)民工投訴時……此處隱藏22599個字……勞動保障監(jiān)察的大隊組成。組長：xxx；主要職責(zé)：負(fù)責(zé)事件現(xiàn)場的用人單位、農(nóng)民工等有關(guān)人員的調(diào)查、取證；協(xié)助區(qū)有關(guān)部門，組織街道、社區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格工作人員做好現(xiàn)場人員的疏散、安置、思想情緒的穩(wěn)定等工作。
3、綜合協(xié)調(diào)組：由事件發(fā)生地有關(guān)街道勞動保障事務(wù)所及社區(qū)勞動保障工作服務(wù)站、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格工作人員組成。組長：xxx；主要職責(zé)：負(fù)責(zé)現(xiàn)場有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，按照我局職責(zé)做好突發(fā)事件的后勤保障和信息接收、報告、處理等工作。
二、現(xiàn)場應(yīng)急程序
當(dāng)本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生農(nóng)民工討薪突發(fā)事件時，局突發(fā)事件應(yīng)急小組應(yīng)當(dāng)及時啟動應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)調(diào)。
1、接到突發(fā)事件的報警信息后，應(yīng)急小組要根據(jù)上報的信息，確認(rèn)需要進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)的，立即向區(qū)委、區(qū)政府及市勞動保障局報告并啟動應(yīng)急預(yù)案，第一時間內(nèi)調(diào)動應(yīng)急小組下設(shè)機(jī)構(gòu)，根據(jù)情況發(fā)布必要的預(yù)警信息。
2、啟動預(yù)案后的主要工作：
⑴啟動突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
⑵指令各應(yīng)急隊伍進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)。
⑶穩(wěn)定現(xiàn)場農(nóng)民工情緒。
⑷迅速理清拖欠工資的用人單位及相關(guān)人員情況，通知用人單位及有關(guān)人員到達(dá)現(xiàn)場。
⑸調(diào)查核對欠薪現(xiàn)象及責(zé)任單位和人員。
⑹落實工資款項來源，必要時責(zé)令欠薪的用人單位或有關(guān)單位將工資款撥入我局專戶確保將工資逐一發(fā)放到農(nóng)民工個人手中。
3、應(yīng)急現(xiàn)場處置的優(yōu)先原則：
⑴保障所有應(yīng)急人員和人民群眾的生命安全。
⑵穩(wěn)定和控制事件狀態(tài)，盡量減輕事件造成的危害。
⑶保護(hù)國家基礎(chǔ)設(shè)施。
⑷保護(hù)公私財產(chǎn)和環(huán)境。
⑸減輕經(jīng)濟(jì)損失和社會影響。
⑹切實維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
農(nóng)民工工作總結(jié)4
一年來，在市局的大力支持和各培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結(jié)合今年農(nóng)村勞動者培訓(xùn)政策的新特點，創(chuàng)新工作理念，改進(jìn)培訓(xùn)模式，強化監(jiān)督管理，有效提升了外來農(nóng)村勞動者綜合素質(zhì)和技能水平，幫助他們實現(xiàn)了技能就業(yè)。截止到目前，我市免費培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標(biāo)的129％。其中：農(nóng)村勞動者培訓(xùn)32.9萬人、技能培訓(xùn)
6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標(biāo)任務(wù)的131.6%和132%。其重點工作如下：
1、加大力度，做好農(nóng)村勞動者培訓(xùn)招生宣傳。
年初，我們通過組織對企業(yè)用工需求的調(diào)查，及對調(diào)查數(shù)據(jù)的綜合分析，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點、外來農(nóng)村勞動者求職和技能型人才建設(shè)需求，確認(rèn)20xx年職業(yè)技能培訓(xùn)緊缺職業(yè)（工種）。根據(jù)公布的緊缺工作，配合春風(fēng)行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。
一是將招生簡章印制成彩色頁面，深入到區(qū)、街道、社區(qū)和各區(qū)的人力資源市場進(jìn)行宣傳；
二是將各培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的報名時間、開設(shè)專業(yè)、報名方式、報名地點、聯(lián)系電話等信息編排后印制成海報和宣傳折頁，發(fā)動各區(qū)、街道勞動保障所和各人力資源市場在人群集中的地方發(fā)放和張貼宣傳；
三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進(jìn)行報名信息報道，主要以傳統(tǒng)、特色、熱門和緊缺專業(yè)（工種）為重點進(jìn)行專題的宣傳。上半年還制作了城市商報的招生專刊，對就業(yè)再就業(yè)技能免費培訓(xùn)進(jìn)行整版的政策宣傳，宣傳學(xué)員成功就業(yè)典型案例。
2、加強管理，提升農(nóng)村勞動者培訓(xùn)質(zhì)量。
在對各培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)農(nóng)村勞動者培訓(xùn)工作全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，三月份召開了本年度蘇州市農(nóng)村勞動者技能提升培訓(xùn)啟動大會。在培訓(xùn)的實施過程中，注重加強農(nóng)村勞動者培訓(xùn)的質(zhì)量管理。針對今年農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)中出現(xiàn)的招生、培訓(xùn)、發(fā)證的一些新情況，配合我們的“服務(wù)提升月”活動，我們對金莎、創(chuàng)元、園林、春光等部分培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)進(jìn)行走訪、調(diào)研和電話隨訪，對培訓(xùn)、招生、宣傳、咨詢過程中出現(xiàn)的問題及時加以改進(jìn)。對個別學(xué)員反響比較大的學(xué)校，我們及時發(fā)出整改通知，要求其整改。我們還及時發(fā)出了?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村和外來勞動者免費技能培訓(xùn)招生宣傳的通知?，對招生宣傳作了統(tǒng)一要求。同時，我們還熱忱主動指導(dǎo)各培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)（企業(yè)）制定計劃、組織實施培訓(xùn)、人員信息錄入，并為其提供培訓(xùn)補貼資金申報的管理、服務(wù)。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全程管理，從而達(dá)到在樹立培訓(xùn)品牌、提高培訓(xùn)質(zhì)量的同時，全面提升服務(wù)形象。
3、突出技能，開展商貿(mào)類營業(yè)員技能競賽
為了積極貫徹國務(wù)院?關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見?
（國發(fā)[20xx]36號）文件精神，推動勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)與企業(yè)培訓(xùn)工作，提升商貿(mào)類企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，蘇州市區(qū)舉辦了以農(nóng)村勞動者為主的“20xx年度商貿(mào)類營業(yè)員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿(mào)類企業(yè)36名職業(yè)技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。并現(xiàn)場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內(nèi)容分為理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝折疊與擺放出樣賽，包扎技術(shù)賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業(yè)資格證書的'考核，其中4人獲得了高級職業(yè)資格證書，32人獲得了中級職業(yè)資格證書。
4、服務(wù)企業(yè)，實施外來務(wù)工人員企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
蘇州市開展的企業(yè)內(nèi)外來農(nóng)村勞動者技能提升培訓(xùn)工作有四個方面。
第一，做出上一年度農(nóng)村勞動者職業(yè)技能提升企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的書面總結(jié)；
第二，企業(yè)先進(jìn)行自查，市人力資源和社會保障部門將根據(jù)實際情況對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行抽檢。抽查主要內(nèi)容:通過與企業(yè)分管培訓(xùn)工作的相關(guān)人員，部分培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行座談，對培訓(xùn)資料、臺帳、現(xiàn)場的實地察看，了解、掌握企業(yè)培訓(xùn)的組織、實施、考核及效果；
第三，通過對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作的總結(jié)、走訪、查看和檢查，確定“20xx年度蘇州市區(qū)開展外來勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)定點企業(yè)名單”，召開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)啟動會,簽訂培訓(xùn)協(xié)議，全面開展今年的外來農(nóng)村勞動者企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；第四，在企業(yè)內(nèi)實施外來農(nóng)村勞動者技能提升培訓(xùn)過程中，為企業(yè)提供相應(yīng)的指導(dǎo)和服務(wù)。
農(nóng)民工工作總結(jié)5
今年以來，石泉縣認(rèn)真貫徹落實中央和省市關(guān)于農(nóng)民工工作的各項要求，緊盯涉及農(nóng)民工切身利益問題，通過拓寬就業(yè)渠道、完善公共服務(wù)、強化執(zhí)法監(jiān)督等措施，全面落實好農(nóng)民工服務(wù)保障各項工作任務(wù)。
拓寬就業(yè)渠道促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。石泉縣堅持按照“穩(wěn)就業(yè)、育產(chǎn)業(yè)、促增收，以高質(zhì)量就業(yè)激發(fā)發(fā)展活力”工作思路，深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，將穩(wěn)崗就業(yè)各項措施落實落細(xì)。常態(tài)化通過各類微信公眾號及手機(jī)短信等按需滾動發(fā)布企業(yè)招工信息1.5萬余個，組織招聘活動50場次，為企業(yè)招工和勞動者求職搭建高效信息共享平臺，保障了重點群體充分就業(yè)。圍繞縣內(nèi)外用工需求和縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要，精準(zhǔn)發(fā)布培訓(xùn)招生信息，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，開展訂單、定向、定崗式培養(yǎng)。通過建強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)孵化園等平臺，落實各類激勵性創(chuàng)業(yè)補貼政策，扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就業(yè)5.6萬人，開展各類培訓(xùn)56班次1851人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4732萬元，新建成各類創(chuàng)業(yè)平臺21個，入駐創(chuàng)業(yè)實體365戶，新增大眾創(chuàng)業(yè)225戶，其中招引“勁雁”回鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體63戶，招引“群雁”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)101戶，兌付各類補貼1225萬元，新發(fā)展新社區(qū)工廠2家、家庭工坊32家，全縣40家新社區(qū)工廠吸納就業(yè)1627人。
完善公共服務(wù)推進(jìn)農(nóng)民工市民化進(jìn)程。石泉縣對全縣人口狀況、學(xué)校招生規(guī)模等進(jìn)行專項調(diào)研，合理劃分學(xué)區(qū)，為農(nóng)民工子女就學(xué)開設(shè)“綠色通道”，最大限度解決農(nóng)民工子女就學(xué)問題。通過租賃、買賣和補貼的方式穩(wěn)妥解決進(jìn)城農(nóng)民工住房問題。對保障性租賃住房申請戶嚴(yán)格按照“三審三公示”程序辦理，確保住得上、退得出。全面落實農(nóng)民工社會保險政策，今年，石泉縣有3家建筑工程單位按項目參加工傷保險，新開工工程建設(shè)項目參加工傷保險達(dá)到100%；為全縣34名患癌婦女各發(fā)放3000元的“兩癌”救助金；對受疫情影響無法返崗復(fù)工、連續(xù)三個月無收入來源，生活困難且失業(yè)保險政策無法覆蓋的農(nóng)民工等未參保失業(yè)人員符合條件的按規(guī)定納入低保，不符合低保政策的.可申請臨時救助，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)救盡救；加強“三留守”等特殊群體人文關(guān)懷，提升農(nóng)民工社會融合度，推進(jìn)農(nóng)民工市民化進(jìn)程。
強化執(zhí)法監(jiān)督保障農(nóng)民工合法權(quán)益。石泉縣勞動保障局主動作為，截至目前，已監(jiān)察用人單位29家，保障勞動者權(quán)益1814人，聯(lián)合住建、交通、水利等部門對該縣各類工程建設(shè)項目，在落實保障農(nóng)民工工資支付制度情況方面進(jìn)行了督查檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令相關(guān)單位限期整改。通過書記民情“三本賬”等渠道化解、查處欠薪線索和案件149件；立案查處勞動監(jiān)察案件2件，列入勞動保障領(lǐng)域失信黑名單管理對象1個，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪名義移送公安機(jī)關(guān)立案偵查1件，申請法院強制執(zhí)行欠薪案件1起，共為417名勞動者追討工資福利待遇824.91萬元。
農(nóng)民工工作總結(jié)6
3月29日下午，長沙市根治拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組召開了20xx年度農(nóng)民工工資支付總結(jié)和20xx年度檢查工作動員會議。現(xiàn)場頒發(fā)獎狀，授予中鐵十四局集團(tuán)有限公司建設(shè)的長沙市湘雅路過江通道項目等11個工程項目為20xx年度農(nóng)民工工資支付工作優(yōu)秀建設(shè)項目。市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、市委組織部副部長、市人社會局黨委書記、局長張白云出席會議說話，市、區(qū)(縣、市)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工程建設(shè)項目負(fù)責(zé)人出席會議。
會議上，市根治工資不足的領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報了去年我市根治工資不足的情況，充分肯定了過去一年取得的顯著效果。我市在省政府20xx年度農(nóng)民工工資支付工作評估中被評為a級，省人民政府表揚根治拖欠農(nóng)民工工資工作效果明顯的市州，出現(xiàn)了貫徹農(nóng)民工工資支付條例、就業(yè)規(guī)范、制度健全的'無工資標(biāo)準(zhǔn)化項目，確立了自我規(guī)范、自我約束、誠實守信的良好建筑企業(yè)形象。
會議要求，20xx年，各級各部門應(yīng)進(jìn)一步提高政治地位，加強責(zé)任擔(dān)當(dāng)，比較更高的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強源頭管理、長期管理，深入推進(jìn)根治工資不足，繼續(xù)領(lǐng)先全省。
會議強調(diào)，要壓實政府土地責(zé)任、部門監(jiān)督責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任。各級各部門應(yīng)繼續(xù)深入開展檢查，及時解決風(fēng)險問題，有效解決工資不足問題，確保農(nóng)民工按時全額領(lǐng)工資，確保全市社會和諧穩(wěn)定。
通報先進(jìn)，建立基準(zhǔn)，進(jìn)一步推進(jìn)我市新時代保障農(nóng)民工工資支付，營造全社會關(guān)心農(nóng)民工的良好氛圍，鼓勵廣大農(nóng)民工為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
農(nóng)民工工作總結(jié)7
為了貫徹落實縣勞服局關(guān)于加強農(nóng)民工培訓(xùn)工作意見文件精神，全面完成縣局下達(dá)我所的目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮農(nóng)民工培訓(xùn)的積極作用，在鎮(zhèn)黨委、政府的支持下，相關(guān)職能部門密切配合，結(jié)合農(nóng)村富余勞動力和勞務(wù)市場需求實際，利用一切積極因素開展多種形式的農(nóng)民工引導(dǎo)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作。現(xiàn)將我市農(nóng)民工培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：
一、取得的成效
我片區(qū)農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展”為主題，緊緊圍繞片區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級需要，積極整合各類培訓(xùn)資源，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。20xx年8月4日至9月2日，片區(qū)共完成農(nóng)民工培訓(xùn)100人，通過加強技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民工就業(yè)能力，進(jìn)而推動勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，是勞動力輸出地的一項長期工作，也是全面做好農(nóng)民工工作的一項重要基礎(chǔ)。通過加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)、工作實踐，增強了農(nóng)民工就業(yè)能力；加快了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)；通過培訓(xùn)，大大提高了個人收入。
二、主要做法
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，上下形成合力；整合培訓(xùn)資源，發(fā)揮最大效益。
2、精心組織，注重實效的開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)
為了搞好片區(qū)技能培訓(xùn)工作，我所聘請專業(yè)人員，為技能培訓(xùn)學(xué)員發(fā)放培訓(xùn)資料300本，通過開展此項工作，提高了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)學(xué)員的積極性和學(xué)習(xí)能力。
培訓(xùn)內(nèi)容主要為建筑專業(yè)及外出務(wù)工常識、勞動權(quán)益保護(hù)等。進(jìn)行實踐操作，理論與實踐相結(jié)合。各種培訓(xùn)均采用理論講述與現(xiàn)場實際操作相結(jié)合的方式，易學(xué)、易懂，確保了培訓(xùn)實效。縣勞服局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，確保培訓(xùn)工作順利開展
3、突出培訓(xùn)重點，提升培訓(xùn)層次。
著重為農(nóng)村勞動力提供短期的基礎(chǔ)知識和簡單技能培訓(xùn)；
重點培訓(xùn)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，真正地為用人單位培養(yǎng)實用人才，努力提高就業(yè)率。通過培訓(xùn)，將其培養(yǎng)成規(guī)模化生產(chǎn)經(jīng)營的“專業(yè)戶”和農(nóng)民企業(yè)家，帶動更多的農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，使他們成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，使培訓(xùn)工作能因人而異，適應(yīng)各類農(nóng)民的就業(yè)需求。
根據(jù)片區(qū)勞動力資源狀況勞動力市場的需求情況，本著培訓(xùn)與就業(yè)結(jié)合，以培訓(xùn)促進(jìn)輸轉(zhuǎn)和就業(yè)的方針，采取集中于分散培訓(xùn)相結(jié)合的`方式進(jìn)行培訓(xùn)。每期培訓(xùn)結(jié)束后，及時整理完善資料，進(jìn)行情況分析匯報，總結(jié)經(jīng)驗，查缺補漏，并提出下一步工作的打算。同時根據(jù)不同培訓(xùn)對象和工種。
三、存在的困難和問題
雖然我片區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作取得了一定成效，但還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：
1、農(nóng)民工培訓(xùn)意識不強。多數(shù)農(nóng)民工比較“務(wù)實”，只追求眼前利益，沒有長遠(yuǎn)打算，他們認(rèn)為培訓(xùn)既花錢又耽誤掙錢，不合算，受這些思想觀念的影響，使培訓(xùn)人員難以組織，許多應(yīng)該參加培訓(xùn)的農(nóng)民工沒有參加培訓(xùn)。
2、師資力量嚴(yán)重缺乏。農(nóng)民工培訓(xùn)需要大量的有專業(yè)技術(shù)、懂得現(xiàn)代知識的師資隊伍，但目前具備條件的師資隊伍嚴(yán)重不足。尤其是專業(yè)教師更為突出。
3、培訓(xùn)就業(yè)銜接不緊密。
農(nóng)民工工作總結(jié)8
20xx年初，XX省人民政府農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)了《保障農(nóng)民工工資支付條例》等文件，以《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）出臺為契機(jī)，推動治理拖欠農(nóng)民工工資工作。人民銀行太原中心支行也下發(fā)了《中國人民銀行太原中心支行支付結(jié)算處關(guān)于落實20xx年XX省銀行系統(tǒng)農(nóng)民工工資支付工作的通知》，要求做好宣傳培訓(xùn)活動。現(xiàn)就我支行宣傳培訓(xùn)活動總結(jié)如下：
一是要做好培訓(xùn)。培訓(xùn)對象要覆蓋本單位賬戶管理人員、經(jīng)辦人員、臨柜人員等，確保《條例》中工資保證金管理、農(nóng)民工工資專戶、“黑名單”管理等相關(guān)政策落實到位。
二是積極開展宣傳活動。9月21日，支行工作人員前往利用農(nóng)民工休息時間，對《條例》內(nèi)容進(jìn)行宣傳，使其了解《條例》中相關(guān)內(nèi)容，知曉要與用人單位進(jìn)和書面約定，用人單位的工資支付的形式與周期，工資清償方式等，以保障農(nóng)民工自身的合法權(quán)益不被侵害。
三是我行工作人員在廳堂對來辦業(yè)務(wù)的'農(nóng)民工針對《條例》內(nèi)容進(jìn)行宣傳使其了解《條例》中相關(guān)內(nèi)容，知曉要與用人單位進(jìn)和書面約定，用人單位的工資支付的形式與周期，工資清償方式等，以保障農(nóng)民工自身的合法權(quán)益不被侵害。
保障農(nóng)民工工資支付，事關(guān)廣大農(nóng)民工的切身利益，事關(guān)社會公平正義和社會公平穩(wěn)定，是一項重要的民生工作，我們應(yīng)認(rèn)真履職盡現(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格落實主體責(zé)任，開通農(nóng)民工專戶綠色通道，設(shè)立農(nóng)民工工資支付臺賬，監(jiān)管賬戶資金用于農(nóng)民工工資的發(fā)放，不被因拖欠農(nóng)民工工資以外的原因查封、凍結(jié)、扣劃。
農(nóng)民工工作總結(jié)9
為了提高農(nóng)民工的安全意識，確保安全生產(chǎn)，加強農(nóng)民工對建筑施工常見傷害的防護(hù)能力，我項目部在20xx年11月20日、21日、22日23日四天，每天一個班，舉辦了“百萬農(nóng)民工同上一堂課”的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動。
通過學(xué)習(xí)，使民工知道了什么是“三寶、四口、五臨邊”，什么是“五大傷害”，使民工在施工過程中做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，民工知道建筑施工的安全生產(chǎn)常識，提高了建筑施工傷害事故的預(yù)防能力，通過四天的學(xué)習(xí)，農(nóng)民工的安全意識有所提高，共培訓(xùn)344人，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%，民工牢固樹立安全第一、預(yù)防為主的思想，確保農(nóng)民工的人身安全和健康，營造“關(guān)注安全，關(guān)注生命”的安全氛圍，使大家都知道安全是創(chuàng)造的'，事故是人為的，民工都能曉知項目的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，熟練掌握本工種的各種操作規(guī)程，加強民工的公民道德教育，在施工中遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)、杜絕不安全的行為；增加了重大安全事故救援知識，了解觸電、物體打擊、機(jī)械傷害等臨時搶救處置基本知識和救援辦法，防止在救援過程中的二次傷害。
相信通過這幾天的學(xué)習(xí)，我們項目部的安全工作會開展得有聲有色，能杜絕安全事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。
農(nóng)民工工作總結(jié)10
根據(jù)市聯(lián)系會議辦公室《關(guān)于做好迎接20xx年度保障農(nóng)民工工資支付工作自查準(zhǔn)備工作的通知》(XXXX函〔20xx〕73號)精神，我XX高度重視，精心組織，安排XXXX部門牽頭，XX住建、交通、水務(wù)等部門配合，突出重點行業(yè)、重點XX域、重點項目，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進(jìn)行了全面自查，將保障農(nóng)民工工資支付工作列入常態(tài)化機(jī)制，現(xiàn)將自查情況報告如下：
20xx年至今，我局始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全XX和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障。XX政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管，在全XX經(jīng)濟(jì)工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議、XX政府常務(wù)會議等會議上多次安排部署保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)工作。建立了以分管副XX長為召集人，XX相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的XX勞資糾紛領(lǐng)域治理聯(lián)席會議制度，負(fù)責(zé)對全XX治理拖欠農(nóng)民工工資工作進(jìn)行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督。XX政府分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真督促落實解決農(nóng)民工工資拖欠問題各項工作，定期主持召開解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)席會議，對工作中存在的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，推動了工作順利開展。同時，根據(jù)工作形勢需要，及時調(diào)整勞資糾紛領(lǐng)域治理聯(lián)席會議成員單位，制定下發(fā)了《XX市XXXX保障農(nóng)民工工資支付工作問責(zé)制度》等一系列文件，切實筑牢了解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作的組織保障和制度保障。
2.加強政策宣傳，營造良好氛圍。堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導(dǎo)作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的突破口常抓不懈。一是在XX電視臺滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關(guān)注民生、面向農(nóng)民工、服務(wù)全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)，發(fā)布權(quán)威招聘動態(tài)信息，搭建就業(yè)社保服務(wù)平臺。二是組織XX、工商、司法、住建等部門利用專題法制宣傳日、綜治宣傳月、“3·15”消費者維權(quán)日、大型人才招聘會、建筑施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資情況通報會等形式，有針對性地開展政策法規(guī)宣傳教育，發(fā)放《勞動合同法》《社會保險法》《XX省工資支付條例》等宣傳資料2千多本。三是舉辦工人工資支付現(xiàn)場會，對召集住建、水務(wù)、交通等領(lǐng)域的施工項目負(fù)責(zé)人、勞資專管員及部分工人代表參加，對建筑施工負(fù)責(zé)人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務(wù)用工、臺賬管理等進(jìn)行培訓(xùn)，引導(dǎo)樹立正確的勞資理念，進(jìn)一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
4.加強制度建設(shè)，構(gòu)建長效機(jī)制。在不斷強化XX部門日常巡查、專項檢查、投訴案件查處、重大案件掛牌督辦等執(zhí)法措施的基礎(chǔ)上，將解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作范圍向政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴(kuò)展延伸，切實將監(jiān)管方式從被動應(yīng)對向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，構(gòu)筑起了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的牢固防線。一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度和解決農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。按照農(nóng)民工工資保證金收繳管理有關(guān)要求，20xx年收取農(nóng)民工工資保證金20戶20xx萬元，清退保證金10戶1328萬元，賬戶累計余額3316萬元。XX財政專項設(shè)立農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金200萬元，專門用于討薪群體性事件當(dāng)中支付農(nóng)民工臨時生活費和返鄉(xiāng)路途費。二是全面推行勞動保障誠信制度建設(shè)和社會通報制度。按照XX部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，分片XX、分行業(yè)建立了用人單位勞動保障誠信檔案。推行勞動用工“黑名單”制度，公布管理規(guī)范、無欠薪等違法用工行為的用人單位，及管理松懈、欠薪事件多發(fā)的“黑榜”用人單位，有效震懾了用人單位違法用工行為。同時，制定了《XXXX失信企業(yè)協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒合作備忘錄》，逐步形成了縱向到底、橫向到邊的信用監(jiān)管框架。三是啟動實施了農(nóng)民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度。20xx年4月，我XX選派工作人員到東莞市、乳源瑤族自治縣、XX碧桂園天璽灣等地進(jìn)行了實地考察和學(xué)習(xí)交流，大力推行農(nóng)民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度，督促施工企業(yè)規(guī)范建立工人花名冊、建筑業(yè)勞動合同、考勤表、工資發(fā)放表等相關(guān)臺賬，部分企業(yè)已落實工人工資銀行代發(fā)制度，轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行《XX省工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜乒芾韺嵤┺k法》《XX省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》，并配套制定了《XX市XXXX勞資糾紛領(lǐng)域治理聯(lián)席會議制度》，壓實責(zé)任、多點發(fā)力，形成了解決拖欠農(nóng)民工工資問題的強大合力。四是完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急管理。進(jìn)一步修訂完善了《XX市XXXX勞動保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案》等專項預(yù)案，XX部門設(shè)立了值班電話，勞動監(jiān)察 大隊領(lǐng)導(dǎo)和案件主辦監(jiān)察員保持24小時手機(jī)暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性事件，維護(hù)了社會大局穩(wěn)定。
二、存在的問題
拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我XX采取了多種辦法措施加以治理，但在7月18日市督查組檢查我XX的保障農(nóng)民工工資支付工作中，仍然檢查出以下困難和問題：一是施工企業(yè)按照分賬管理要求建立了農(nóng)民工工資專用賬戶，但仍有企業(yè)未通過專用賬戶發(fā)放工人工資，沒有銀行流水賬單，仍以現(xiàn)金方式支付工人工資，主要原因是農(nóng)民工對銀行卡轉(zhuǎn)賬不相信或不習(xí)慣，統(tǒng)一辦理銀行卡支付工資存在一定難度。二是用工流動性比較大，對于用工管理存在難以監(jiān)管，由于建筑項目的工人工資在項目施工過程中仍延用慣例以執(zhí)行一定工作量為工資結(jié)算節(jié)點支付工資，以銀行代發(fā)工人工資則工人需繳納工資個稅導(dǎo)致工人嚴(yán)重排斥等原因，導(dǎo)致施工項目分賬管理銀行代發(fā)工人工資推行難度大。三是部分業(yè)主管部門對保障農(nóng)民工工資支付工作重視不夠，開展此項工作主動性不強，仍然存在被動應(yīng)付的情況，形成部門協(xié)作配合、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的'綜合治理機(jī)制還需進(jìn)一步加強。
三、下一步工作打算
下一步，我XX將嚴(yán)格按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，督促XX部門、有關(guān)行業(yè)主管部門落實監(jiān)管責(zé)任和用人單位切實履行主體責(zé)任，采取以下4項關(guān)鍵性措施，全力解決好拖欠農(nóng)民工工資問題。
1.強化宣傳培訓(xùn)及日常檢查，營造工作氛圍。一是利用舉辦工人工資支付現(xiàn)場會、培訓(xùn)會，與住建、水務(wù)、交通等行業(yè)主管局聯(lián)合，擴(kuò)大宣傳和培訓(xùn)，召開現(xiàn)場會、舉行培訓(xùn)班2期以上。二是按照檢查要求及細(xì)則，加強對我XX在建項目的保障農(nóng)民工工資支付工作，以項目屬性為分類，與水務(wù)、交通、國土等相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成檢查組對在建項目進(jìn)行檢查，務(wù)必完善每個項目的工人花名冊、勞動合同、工資發(fā)放表等基礎(chǔ)資料。
2.強化巡查檢查，糾正違法行為。扎實開展勞動保障專項檢查，年內(nèi)組織開展專項檢查5次以上，檢查各類施工領(lǐng)域項目100家次以上，確保勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，切實保護(hù)農(nóng)民工群體的合法權(quán)益，預(yù)防農(nóng)民工勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責(zé)任事故。
3.強化工作責(zé)任，抓好案件處理。暢通投訴舉報受理渠道，讓群眾舉報投訴進(jìn)得來、有人管，杜絕投訴不暢或答復(fù)不周引發(fā)上訪的問題。強化案件辦理責(zé)任，落實案件辦理公示制度，重大疑難復(fù)雜集體案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦制度，切實提高辦案質(zhì)量和效率，進(jìn)一步提高投訴群眾的滿意度。加大惡意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件聯(lián)席會議制度，加強與公安、檢察、法院的聯(lián)系銜接與溝通，甄別案件的不同情況，該移送的依法移送，該司法審理的協(xié)調(diào)法院受理，合理分流案件出口，確保案件受理率達(dá)到100%，按時辦結(jié)率達(dá)到100%。
農(nóng)民工工作總結(jié)11
20xx年，我鎮(zhèn)農(nóng)民工服務(wù)中心在市農(nóng)民工服務(wù)中心的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實中、省、市決策部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想和“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”、“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”，堅持“農(nóng)民工是戰(zhàn)略性資源”、“服務(wù)保障農(nóng)民工是戰(zhàn)略性工程”歷史定位，深入貫徹落實市服務(wù)保障農(nóng)民工十八條措施和促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十二條措施，以改革創(chuàng)新為動力，以穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)、深入推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為重點，不斷提升農(nóng)民工工作治理能力，統(tǒng)籌做好農(nóng)民工勞動權(quán)益維護(hù)、農(nóng)民工社會融合、農(nóng)民工市民化、服務(wù)保障農(nóng)民工工作，為全面建成小康社會作出積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)一年的工作總結(jié)如下：
一、大力推進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)工作。
大力實施跨區(qū)域勞務(wù)和本地用工企業(yè)協(xié)作，充分發(fā)揮市外農(nóng)民工服務(wù)站的職能作用，開辟穩(wěn)定的勞務(wù)市場，不斷搭建勞務(wù)對接平臺，促進(jìn)農(nóng)民工在外穩(wěn)定就業(yè)。充分利用本地招用農(nóng)民工較多的勞動密集型企業(yè)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項目，重點吸納返鄉(xiāng)農(nóng)民工和建檔立卡貧困勞動力就地就近就業(yè)。確保20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模保持在1萬人左右。
二、規(guī)模化開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。
依法依規(guī)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)質(zhì)量。在市農(nóng)民工服務(wù)中心的指導(dǎo)下，與培訓(xùn)學(xué)校配合，積極組織我鎮(zhèn)符合條件的農(nóng)民工報名參加技能培訓(xùn)，分別在場社區(qū)、街社區(qū)和社區(qū)舉辦農(nóng)民工技能培訓(xùn)班，自愿報名參訓(xùn)人員xx0余人，自始至終參加培訓(xùn)并取得技能培訓(xùn)合格證書（家政服務(wù)）的102人。同時市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局派農(nóng)業(yè)專家在村、村、村、村組織部分農(nóng)民開辦新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)160余人。
三、開展用工招聘服務(wù)。
開展送崗位下鄉(xiāng)活動，將就業(yè)崗位送到農(nóng)民工家門口。利用廣播電視平臺、微信公眾號，讓農(nóng)民工及時了解就業(yè)信息，享受與用人單位“零距離”勞務(wù)用工信息服務(wù)。一年來共用工信息100余條次，解決了農(nóng)民工招聘難的問題。
四、深入推進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
貫徹落實市促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十二條措施，降低創(chuàng)業(yè)門檻，減稅降費優(yōu)惠，加強創(chuàng)業(yè)要素保障，完善落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策，加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠幫扶措施宣傳力度，擴(kuò)大政策的覆蓋面和知曉度，推進(jìn)農(nóng)村勞動力由務(wù)工者向創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)變。大力宣傳返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)明星和明星企業(yè)，吸引更多的農(nóng)民工能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回家發(fā)展。全年涌現(xiàn)了楊建兵（村）、（社區(qū)）農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)明星，市條粉專業(yè)合作社明星企業(yè)，（村）等4名優(yōu)秀農(nóng)民工先進(jìn)典型。并將楊建兵（村）、（社區(qū)）作為20xx年度農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)明星推薦給市勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行表彰；將市條粉專業(yè)合作社作為20xx年度星企業(yè)推薦給市勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行表彰。
五、強化農(nóng)民工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康保護(hù)。
嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)集中整治，強化安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法，堅決遏制重特大安全事故。強化危險化學(xué)品、煙花爆竹等高危行業(yè)農(nóng)民工崗前安全培訓(xùn)，督促落實農(nóng)民工先培訓(xùn)后上崗、特種作業(yè)人員持證上崗。
六、為農(nóng)民工提供便利的交通出行保障。
面對今年疫情，按照市農(nóng)民工服務(wù)中心的要求，認(rèn)真開展農(nóng)民工專車行動，組織實施農(nóng)民工出行交通保障，“點對點”運輸，成規(guī)模、成批量輸出，確保農(nóng)民工安全有序返崗。采取開行直達(dá)專車、拓展售票渠道、做好運輸接駁、提供便民服務(wù)等措施，解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)難、返崗難、出行難的問題。一年來組織農(nóng)民工返崗專車8次，輸送農(nóng)民工110人。
七、保障農(nóng)村“三留守”關(guān)愛服務(wù)。
健全農(nóng)村留守兒童、留守婦女、留守老人關(guān)愛服務(wù)體系。實施“童伴計劃”項目，在有條件的村、社區(qū)建立“童伴之家”,開展心理健康輔導(dǎo),利用寒暑假組織開展留守兒童與親人團(tuán)聚等活動。加強農(nóng)村“婦女之家”建設(shè),培育和扶持婦女互助合作組織,組織開展居家靈活就業(yè)培訓(xùn),幫助留守婦女解決生產(chǎn)、生活困難。健全農(nóng)村老年社會福利和社會救助制度,利用建立的老人日間照料中心和養(yǎng)老服務(wù)等機(jī)構(gòu),照料關(guān)愛留守老人。
八、加強信息管理。
在今年8-9月認(rèn)真開展農(nóng)村勞動力普查和農(nóng)民工信息核查工作，通過鎮(zhèn)村干部的共同努力，按時按質(zhì)按量完成了全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力普查和農(nóng)民工信息核查工作。通過普查全鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動力18958人，建立農(nóng)民工信息臺賬17562 人，每季度對農(nóng)村勞動力和農(nóng)民工信息進(jìn)行更新一次，及時掌握全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力和農(nóng)民工準(zhǔn)確信息，推動農(nóng)民工信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)信息共享。
九、開展農(nóng)民工免費體檢。
針對今年疫情特殊情況，按照市抗擊疫情指揮部和市農(nóng)民工服務(wù)中心的安排部署，組織農(nóng)民工開展免費健康檢查。在紅十字醫(yī)院和衛(wèi)生院的積極工作下，對全鎮(zhèn)5135人返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展了免費健康檢查，為農(nóng)民工的.順利返崗和疫情防控作出了巨大貢獻(xiàn)。
十、積極組織農(nóng)民工參加健身活動。
按照省市的要求，組織全鎮(zhèn)農(nóng)民工積極參加川籍農(nóng)民工運動會，促進(jìn)農(nóng)民工參加體育健身運動，全鎮(zhèn)共組織農(nóng)民工69人參加川籍農(nóng)民工運動會，完成了上級下達(dá)的工作任務(wù)。
十一、認(rèn)真開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測工作。
按照市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心的要求，對金寨村和村進(jìn)行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測，每月及時了解監(jiān)測村總?cè)丝凇趧恿Α⑥D(zhuǎn)移就業(yè)人員、轉(zhuǎn)移就業(yè)人員返鄉(xiāng)情況、自主創(chuàng)業(yè)人員的變化情況，并收集整理向市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心進(jìn)行報送。
一年來，我鎮(zhèn)農(nóng)民工服務(wù)中心完成了市農(nóng)民工服務(wù)中心下達(dá)的任務(wù)，完善了農(nóng)民工服務(wù)相關(guān)制度職責(zé)、服務(wù)事項，并上墻公示，農(nóng)民工服務(wù)工作有序開展，取得了一定的工作實效，但離上級和鎮(zhèn)黨委的要求還有一定的距離，我們將更加努力工作，開拓進(jìn)取，力爭來年把農(nóng)民工服務(wù)工作做得更好，為全鎮(zhèn)總體工作爭先作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
農(nóng)民工工作總結(jié)12
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
我局按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)及時成立了以局長任組長，分管副局長任副組長的“農(nóng)民工工資管理工作領(lǐng)導(dǎo)組”，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在項目管理單位，進(jìn)一步規(guī)范了農(nóng)民工工資支付管理的科學(xué)性和按月足額支付的可控性，制定了具體實施方案，確保所有建設(shè)項目農(nóng)民工工資支付工作順利完成，無拖欠農(nóng)民工事件發(fā)生。
二、工作措施
（一）強化宣傳、營造氛圍
定期組織各施工企業(yè)從業(yè)人員學(xué)習(xí)《中華人民共和國保障農(nóng)民工工資支付條例》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》及《中華人民共和國建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。通過相關(guān)的宣傳工作，提高了用人單位和農(nóng)民工的法律意識，確保各個項目的農(nóng)民工工資都能夠按月足額支付；幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。
（二）認(rèn)真排查、劃分重點
在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，組織施工企業(yè)開展自查，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要求立即整改并制定具體的支付計劃，對未履行按月足額支付農(nóng)民工工資的企業(yè)，每一次都記錄存檔，年底在企業(yè)信用等級評價時扣分處理，對拖欠農(nóng)民工工資且有上訪未處理的企業(yè)，及時上報市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察隊聯(lián)系企業(yè)法人來施工場地現(xiàn)場支付欠款。
（三）加強督查、確保實效
定期組織監(jiān)理單位和施工企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人核實是否有固定的勞資專管員和合同簽訂情況，農(nóng)民工合同簽訂、考勤表、工資支付流水、日志的規(guī)范記錄和用工登記表，現(xiàn)場隨機(jī)詢問農(nóng)民工代表關(guān)于工資的支付情況和居住安全情況，確保了農(nóng)民工工資的按月足額發(fā)放做到所有建設(shè)項目無拖欠，完成了年初制定的.目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)了所有項目未發(fā)生上訪等事件的目標(biāo)。
三、存在問題
用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權(quán)意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農(nóng)民簽訂書面勞動合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。
四、下一步工作打算
（一）加強法制宣傳，增強用人單位和農(nóng)民工的法律意識。
（二）要求施工企業(yè)按要求備案農(nóng)民工管理的相關(guān)資料，積極購買意外傷害險等社會保險。
（三）加強聯(lián)合執(zhí)法的力度，讓拖欠的農(nóng)民工工資能夠及時足額的發(fā)放，建立長效的聯(lián)動機(jī)制，更好的保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
農(nóng)民工工作總結(jié)13
一、我縣開展農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)的做法與特點：
（一）縣委決策，政府行動
我縣是江南有名的“魚米之鄉(xiāng)”，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)受到強烈沖擊，受多種因素制約，至使我縣至今仍是國家重點扶貧縣。20xx年初，縣委在謀劃全縣發(fā)展藍(lán)圖時，一方面將招商引資、強攻工業(yè)、發(fā)展城鎮(zhèn)作為主攻方向，另一方面將勞務(wù)輸出、發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、加快農(nóng)民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移步伐作為強縣富民的重要策略。根據(jù)縣委這一決策，縣政府于20xx年5月成立了以常務(wù)副縣長為組長、三名副縣長為副組長的“XX縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在勞動保障部門（就業(yè)局），主任由人事勞動和社會保障局局長擔(dān)任。副主任由農(nóng)業(yè)局、經(jīng)貿(mào)委、就業(yè)局、政府辦主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分管勞務(wù)培訓(xùn)工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障所，其工作人員報縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。20xx年6月出臺了《關(guān)于做好20xx年度農(nóng)民工培訓(xùn)工作的通知》；20xx年7月制訂了《XX縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)實施方案》；20xx年8月制訂了《實施陽光工程，加強農(nóng)民工培訓(xùn)的通知》。這一系列文件的出臺，為推進(jìn)我縣農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)程，促進(jìn)全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作力度提供了組織保障。
（二）結(jié)合實際，制訂原則
我們堅持以黨的十六大精神和“三個代表“重要思想為指導(dǎo)思想，按照《20xx—20xx年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步推動再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合本縣縣域大、人口多、勞動力轉(zhuǎn)移任務(wù)重的實際，研究確定培訓(xùn)原則：
一是堅持因地制宜，按需培訓(xùn)的原則（即訂單培訓(xùn)），增強培訓(xùn)的針對性。
二是堅持引導(dǎo)性培訓(xùn)與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合的原則，提高勞動力的綜合素質(zhì)。
三是堅持短期培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合的原則，構(gòu)建城鄉(xiāng)勞動者教育培訓(xùn)合理的層次結(jié)構(gòu)，滿足市場對不同層次人才的需求。
四是堅持培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合的原則，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
（三）明確目標(biāo)，確定任務(wù)
做到有組織、有目標(biāo)、有計劃地培訓(xùn)是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移目標(biāo)的重要手段。20xx年，我縣確定的培訓(xùn)目標(biāo)：一是大規(guī)模提高農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益的意識和能力；二是大規(guī)模提高農(nóng)民工就業(yè)競爭的水平和能力；三是大規(guī)模提高農(nóng)民工社會道德意識和法制觀念。
根據(jù)我縣農(nóng)村富余勞動力的數(shù)量，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和計劃，實施了農(nóng)民工培訓(xùn)工作“百、千、萬工程”，即：通過培訓(xùn)使百名創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入“小老板”行列；縣就業(yè)訓(xùn)練中心直接進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)1000人；社會力量和用工單位共同開展多形式、多層次培訓(xùn)達(dá)到一萬人。整個培訓(xùn)工作做到四個為主：一是培訓(xùn)期限以短期為主；二是培訓(xùn)形式以技能為主；三是培訓(xùn)內(nèi)容以實用為主；四是培訓(xùn)方向以訂單上崗培訓(xùn)為主。
（四）選準(zhǔn)基地，形成機(jī)制
經(jīng)省就業(yè)局批準(zhǔn)，我們確定了以基礎(chǔ)較好的縣就業(yè)訓(xùn)練中心、縣希望電腦培訓(xùn)學(xué)校、縣技能培訓(xùn)學(xué)校等民辦培訓(xùn)單位作為我縣再就業(yè)培訓(xùn)基地和勞務(wù)輸出基地。同時，縣政府常務(wù)會議研究決定，將XX縣職教中心作為我縣實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目的培訓(xùn)基地。縣就業(yè)局組織的技能培訓(xùn)公共科目均由縣職教中心負(fù)責(zé)實施，在縣職教中心尚未配備相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)器材之前，由就業(yè)訓(xùn)練中心負(fù)責(zé)專業(yè)科目培訓(xùn)。
為了整合資源，發(fā)揮整體作戰(zhàn)優(yōu)勢，我們形成了相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制。首先，由縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)辦公室協(xié)調(diào)，各有關(guān)部門做好各自的工作并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制訂、培訓(xùn)內(nèi)容的審核和經(jīng)常性監(jiān)督管理工作。其次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)被培訓(xùn)人員的選送，確保培訓(xùn)對象落實到人，并把這項工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)政績考核內(nèi)容之一。三是縣政府各部門形成協(xié)調(diào)合作機(jī)制。
如：縣農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)陽光工程的項目方案擬定和組織實施，建立項目檔案；縣科技局負(fù)責(zé)對農(nóng)民實用性技術(shù)培訓(xùn)的指導(dǎo)；縣經(jīng)貿(mào)委、建設(shè)局、環(huán)保局和工業(yè)園區(qū)辦公室負(fù)責(zé)做好用工單位接收和服務(wù)工作，及時提供用工信息；縣就業(yè)局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能培訓(xùn)工作和就業(yè)安置工作；縣財政局負(fù)責(zé)落實補助資金的籌措和工作經(jīng)費安排，監(jiān)督檢查資金使用并制定資金管理方法；縣勞動保障行政主管部門負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理；縣物價部門對培訓(xùn)人員收費實行監(jiān)督；縣就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對全縣就業(yè)培訓(xùn)工作統(tǒng)籌安排，建立統(tǒng)一、有序、規(guī)范地實施培訓(xùn)計劃和工作機(jī)制常規(guī)動作等。
（五）打造平臺，注重實效
一是把培訓(xùn)班搬到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了就近就地為廣大鄉(xiāng)村勞動者提供快速便捷的服務(wù)，我們采用把培訓(xùn)班搬到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所把技能送到農(nóng)民家門口。二是把培訓(xùn)班辦到企業(yè)中去。為了積極推進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步鞏固招商引資成果，努力為縣工業(yè)園企業(yè)用工提供服務(wù)，我縣把就業(yè)培訓(xùn)工作與工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求緊密結(jié)合起來，形成與企業(yè)聯(lián)辦培訓(xùn)的機(jī)制。
20xx年4月1日，縣勞動保障部門組建“企業(yè)用工服務(wù)辦公室”，深入企業(yè)調(diào)查研究，制訂企業(yè)招工計劃，協(xié)助企業(yè)招工，協(xié)調(diào)招工事宜，提供勞動力服務(wù)，幫助企業(yè)實行“人性化”管理等工作，為企業(yè)就業(yè)、培訓(xùn)提供了全方位服務(wù)。利用園區(qū)企業(yè)的場地、設(shè)備、技能指導(dǎo)師資，與企業(yè)聯(lián)辦農(nóng)民工技能培訓(xùn)班，20xx年，我們采用上述辦法，有效地培訓(xùn)了一批又一批農(nóng)民工。
（六）保障經(jīng)費，規(guī)定待遇
我縣勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的經(jīng)費來源主要是上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金和縣本級財政安排的配套經(jīng)費。在整個培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)單位不得收學(xué)員的培訓(xùn)費用。所有培訓(xùn)費均從上級專項經(jīng)費和縣財政配備經(jīng)費中解決。為了鞏固我縣招商引資的成果，更好地發(fā)揮勞動力資源配置在招商引資中的促進(jìn)作用，縣政府對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓(xùn)后被縣內(nèi)用工單位吸納的人員，實行下列優(yōu)惠辦法：
（1）勞動者全程免費培訓(xùn)和免費介紹職業(yè)；
（2）城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期滿后在本縣企業(yè)受聘的，前三個月內(nèi)最低工資每月不得少于350元。并強調(diào)提出：用人單位在不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下每月不得少于210元。若所發(fā)工資低于每月350元底薪者，其差額部分由政府補貼。
（3）凡經(jīng)培訓(xùn)的人員被縣內(nèi)用人單位吸納后，均給予一年的社保補貼。
（4）經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)中確需開支的其他費用，均由財政負(fù)擔(dān)。
在學(xué)員待遇方面，我們規(guī)定：所有學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由縣就業(yè)局統(tǒng)一發(fā)放結(jié)業(yè)證書，同時，也可參加全國通用技能等級考核，獲得全國通用的技能等級證書；陽光工程項目培訓(xùn)由縣職教中心發(fā)給結(jié)業(yè)證書；學(xué)員結(jié)業(yè)后，由XX縣就業(yè)局職業(yè)介紹所和縣級教中心負(fù)責(zé)全部推薦就業(yè)，就業(yè)去向以本縣工業(yè)園區(qū)用人單位為主；學(xué)員到縣外就業(yè)，不受限制，來去自由；本縣用人單位招工時憑結(jié)業(yè)證可優(yōu)先得到安置和享受政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。
二、我縣當(dāng)前農(nóng)民工培訓(xùn)存在的主要問題
（一）有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的意義和作用認(rèn)識不夠，缺乏勞務(wù)經(jīng)濟(jì)觀念和勞動力培訓(xùn)社會化服務(wù)觀念。沒有把農(nóng)村富余勞動力當(dāng)作發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要資源來開發(fā)，為農(nóng)民工服務(wù)的意識不強；縣鄉(xiāng)配套投入能力有限，致使基層農(nóng)民工培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實的需要。
（二）農(nóng)民要求培訓(xùn)的積極性還不高、主動參與培訓(xùn)的意識還不夠強。有的農(nóng)民存在著“故土難離，不肯走出去；溫飽即滿，不愿走出去；沒有門路，不會走出去；缺少技能，不敢走出去”的落后思想，甘于貧困，甘于落后，缺乏通過培訓(xùn)走出去打工創(chuàng)業(yè)的信心和決心，在培訓(xùn)方面舍不得花時間和金錢。
（三）資金的缺乏仍是阻礙當(dāng)前我縣大規(guī)模開展農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)的重要因素。我縣對農(nóng)民工的培訓(xùn)工作從20xx年開始啟動，當(dāng)年投入到培訓(xùn)方面的硬件建設(shè)資金及培訓(xùn)經(jīng)費盡管達(dá)38萬元，但仍明顯不足，大部分經(jīng)費需通過到省就業(yè)局投標(biāo)解決，縣、鄉(xiāng)兩級因財政緊張很難全部落實解決農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)配套經(jīng)費。
（四）勞務(wù)輸出組織化程度低影響農(nóng)民工參與技能培訓(xùn)。農(nóng)民工多數(shù)是通過親帶親、鄰帶鄰、友帶友的方式到外地務(wù)工，有的甚至是個人盲目瞎找，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)，不具備針對性、適應(yīng)性的勞務(wù)輸出能力。而這些人由于組織松散，很難集中開展培訓(xùn)。
（五）技能性培訓(xùn)師資貧乏。改革開放以來，我縣具有一技之長的技能人才：如制造業(yè)、紡織縫紉業(yè)、機(jī)械電子業(yè)、電氣電焊業(yè)、計算機(jī)軟件開發(fā)業(yè)、養(yǎng)殖畜牲業(yè)等方面的大批專業(yè)技術(shù)人才，因本地工業(yè)不發(fā)達(dá)而紛紛到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從而給我縣農(nóng)民工技能培訓(xùn)方面留下不少師資難題。
（六）就業(yè)培訓(xùn)的“硬件”建設(shè)滯后。我縣現(xiàn)有培訓(xùn)農(nóng)民工的場所小、規(guī)模小，布局不合理，功能不配套，很難適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)的需求，難以發(fā)揮“一站式”全方位培訓(xùn)服務(wù)功能。
（七）職業(yè)教育滯后。目前我縣作為一個擁有百余萬人口的大縣，無一所高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校也僅一家，職業(yè)中學(xué)、職教中心等機(jī)構(gòu)，目前從事的教育也都是一些常規(guī)性、課本式的教育模式，其針對性、實用性不強，無法承擔(dān)大規(guī)模農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。
三、關(guān)于農(nóng)民工培訓(xùn)的幾點建議
通過一年多來實踐，筆者認(rèn)為：開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作，必須以提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)、促進(jìn)農(nóng)民增收為目的`，以合理配置農(nóng)村勞動力資源、滿足城市和企業(yè)用工需求為重點，以內(nèi)轉(zhuǎn)、外輸為基本途徑，以就業(yè)市場為導(dǎo)向，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保障，努力形成“政府引導(dǎo)、部門協(xié)作、面向市場、服務(wù)企業(yè)”的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)新格局。
進(jìn)一步強化領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)工作。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是一項系統(tǒng)工程，涉及的面廣、量大，行業(yè)和工種多，僅僅依靠幾個職能部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是難以完成這項使命的，必須納入各級黨委、政府的工作日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。要把促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，開展職業(yè)技能培訓(xùn)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的整體目標(biāo)，堅持把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為一項產(chǎn)業(yè)來抓。要建立部門聯(lián)席會議制度，研究解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中的具體問題，并把目標(biāo)任務(wù)層層分解，落實到位。加強督促檢查，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)績效作為相關(guān)部門和單位年度考核的重要內(nèi)容，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作上的質(zhì)量、上水平。
二是進(jìn)一步加大宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體、廣告輿論，在全社會營造“打工致富”、“創(chuàng)業(yè)光榮”的濃厚氛圍。同時，通過典型、示范引導(dǎo)，使廣大農(nóng)民切實認(rèn)識到“外出打工能掙錢，參加培訓(xùn)掙大錢”，從而使農(nóng)民樹立全新的就業(yè)、培訓(xùn)觀念，對自身參加培訓(xùn)充滿熱情、興趣和責(zé)任，提高農(nóng)民工參加培訓(xùn)的積極性、主動性和投入性。
三是進(jìn)一步加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善就業(yè)培訓(xùn)體系。按照“專業(yè)化、制度化、社會化”的要求，加快我縣勞動就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立以就業(yè)培訓(xùn)和公共職業(yè)介紹為一體，布局合理、功能完善，綜合性相結(jié)合的大型培訓(xùn)基地，為農(nóng)民工提供面對面的服務(wù)。按照“六到位”要求（機(jī)構(gòu)職能、人員編制，經(jīng)費、場地、工作和制度）進(jìn)一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機(jī)構(gòu)建設(shè)，充分發(fā)揮基層勞動保障機(jī)構(gòu)在農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)等方面的作用，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可在行政村配備勞動就業(yè)協(xié)管員，以便更有利于摸清我縣的勞動力資源情況，逐步形成縣、鄉(xiāng)、村農(nóng)民工培訓(xùn)三級網(wǎng)絡(luò)。
四是進(jìn)一步加大財政投入力度，整合資金資源，落實農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項資金。將陽光工程，工業(yè)基金中用于安排企業(yè)人才用工培訓(xùn)方面的資金，現(xiàn)根據(jù)上級相關(guān)要求同級財政安排對農(nóng)民工實施免費培訓(xùn)的資金一起整合在一起，集中使用，便于資金發(fā)揮更大的效益。
五是進(jìn)一步注重實效，提高質(zhì)量。加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，要堅持實用、實際、實效的原則，走“教育同市場接軌，培訓(xùn)同市場掛鉤”的新路子。在教材開發(fā)上，既要講究規(guī)范、統(tǒng)一，又要立足于農(nóng)民自身的實際和要求，編寫一些以卡通式、操作說明式、流程圖示等農(nóng)民一看就懂、一學(xué)就會的“鄉(xiāng)土”教材。
在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置上，既要符合國家產(chǎn)業(yè)政策要求，又要適應(yīng)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的現(xiàn)實需要，多實踐操作，少理論學(xué)習(xí)，確保受訓(xùn)人員學(xué)有所獲、學(xué)有所用，快速掌握一門以上實用技能；在培訓(xùn)方式上，要采取學(xué)員分散學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合，短期技能培訓(xùn)與長期職業(yè)教育相結(jié)合，真正做到“以就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”。
六是進(jìn)一步突出特色，打造品牌。品牌就是形象，就業(yè)是無形的資產(chǎn)。要以市場需求為依據(jù)，以本地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移特點為基礎(chǔ)，積極打造一批具有地方特色的勞務(wù)品牌。要按照“設(shè)置一個專業(yè)，開發(fā)一種資源，建立一個基地，形成一種產(chǎn)業(yè)”的工作思路，結(jié)合自身的培訓(xùn)優(yōu)勢，主攻1—2個優(yōu)勢專業(yè)。要按照“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的思路和“合格一個、輸送一個”的原則，切實把好輸出人員品德關(guān)、身體關(guān)、技術(shù)關(guān)、文化關(guān)，切實做到不培訓(xùn)的不輸出、培訓(xùn)不合格的不輸出、有劣跡行為的不輸出、手續(xù)不健全的不輸出，逐步樹立勞務(wù)的品牌形象。
農(nóng)民工工作總結(jié)14
20xx年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務(wù)，突出重點確保專項行動取得實效。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé)，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(二)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起；
(三)對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進(jìn)行全面檢查；
(四)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認(rèn)真復(fù)核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工我手中，做到案了事了；
(五)在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。
(六)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機(jī)關(guān)；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達(dá)到問責(zé)一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，我區(qū)對x個在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目x個，其他項目x個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。
(三)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機(jī)制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機(jī)制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機(jī)制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(四)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到x年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了x%。
(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。
(六)加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道。以根治欠薪行動為契機(jī)，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起，解答咨詢?nèi)罕妜余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的`良好社會氛圍。進(jìn)一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴事宜，設(shè)立投訴電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機(jī)制。
三、存在問題
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差，平時不注意收集相關(guān)證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)工資結(jié)算問題。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款，工程未達(dá)到要求進(jìn)度，建設(shè)單位不撥付工程款；工程達(dá)到工程款撥付時間節(jié)點，但建設(shè)單位久拖不結(jié)，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險。
四、下一步工作打算
(一)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機(jī)制。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結(jié)算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進(jìn)工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放。
(二)加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平。
(三)完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制和部門應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制。完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預(yù)警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制，進(jìn)一步加強我區(qū)應(yīng)急聯(lián)動辦案機(jī)制建設(shè)，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導(dǎo)、溫控工作，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè)，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
農(nóng)民工工作總結(jié)15
根據(jù)四川省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》(川人社明電〔20xx〕4號)精神，我市從20xx年10月15日開始，在全市范圍內(nèi)認(rèn)真組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)報告如下：
一、專項檢查工作情況
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，加強組織，制定方案。
市聯(lián)席會議制度辦按照專項行動要求，制定了工作方案并下發(fā)通知部署全市專項檢查工作，落實工作任務(wù)和職責(zé)，廣泛宣傳，加大排查力度，加強拖欠農(nóng)民工工資案件監(jiān)察處理和源頭性案件移交查辦工作，強化對拒不支付勞動報酬罪等違法行為的打擊力度，認(rèn)真開展專項檢查工作。
(二)突出重點，責(zé)任明確，確保成效。
嚴(yán)格落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20xx〕1號)文件精神，結(jié)合《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作縣(區(qū))考核辦法》和《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作部門考核辦法》，根據(jù)職責(zé)分工加大對各自分管領(lǐng)域內(nèi)的農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查工作。加強住建、交通、水利等建設(shè)施工領(lǐng)域、工礦加工企業(yè)等重點領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查，對建設(shè)施工領(lǐng)域總承包企業(yè)直接或受委托發(fā)放工資、農(nóng)民工工資專用帳戶設(shè)立、勞動合同簽訂、工傷保險參加等進(jìn)行重點檢查。確保20xx年元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，確保政府投資工程項目因拖欠工程款導(dǎo)致的欠薪問題在20xx年底前全部清償。
(三)廣泛宣傳，加強引導(dǎo)，營造氛圍。
我市拓寬宣傳渠道、創(chuàng)新宣傳方式，廣泛深入地開展了宣傳活動，引導(dǎo)企業(yè)合法誠信經(jīng)營、農(nóng)民工依法理性維權(quán)，增強了用人單位的守法自覺性和農(nóng)民工依法維權(quán)意識，營造了良好的社會氛圍。在勞動力市場開展維權(quán)咨詢活動，發(fā)放宣傳資料;督促用人單位和建筑工地設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌。專項檢查行動期間，共印發(fā)各類宣傳資料和卡通畫冊6800份，接受咨詢972人次。
(四)集中力量，拉網(wǎng)檢查，高壓威懾。
專項檢查活動以來，市級相關(guān)部門、各縣區(qū)協(xié)調(diào)配合，積極作為，抽調(diào)力量組成檢查組，按照邊宣傳、邊檢查、邊發(fā)現(xiàn)、邊清理、邊處理的原則，對建筑施工、加工制造、交通運輸、餐飲服務(wù)等行業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式的檢查，形成“不想欠、不敢欠、不能欠”的高壓威懾態(tài)勢。參加檢查398人次;共檢查各類涉及使用農(nóng)民工的用人單位232戶，其中建筑企業(yè)163個，加工企業(yè)24個，住宿和餐飲企業(yè)19個，其他用人單位26個;存在拖欠農(nóng)民工工資單位1戶。
(五)部門配合，齊抓共管，形成合力。
在治理拖欠農(nóng)民工工資問題和專項檢查工作中，我市聯(lián)席會議制度各成員單位之間信息暢通、工作協(xié)調(diào)、齊抓共管，形成了合力。一是各縣(區(qū))、各部門各司其職、聯(lián)防聯(lián)控，加強源頭治理，堵塞欠薪漏洞，及時預(yù)防和解決新的拖欠工程款和拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生。二是聯(lián)合住建、交通、水利等行業(yè)主管部門對用人單位進(jìn)行檢查，督查采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、查閱憑證等方式，強調(diào)轉(zhuǎn)變觀念，建立長效機(jī)制;強化執(zhí)法，落實部門責(zé)任;明確任務(wù)、壓實責(zé)任，切實解決工資拖欠問題。
(六)工作成效。
根據(jù)省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室的統(tǒng)一部署，我市集中力量在全市范圍內(nèi)組織開展了以建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)等使用農(nóng)民工較多的用人單位為重點的農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。3個多月以來，經(jīng)過宣傳動員、調(diào)查摸底、個別約談、重點督查、聯(lián)合執(zhí)法、專項檢查，對全市農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了全方位的拉網(wǎng)式排查。專項檢查行動期間，共清理出拖欠農(nóng)民工工資用人單位1戶，涉及農(nóng)民工119人，涉及金額260萬元;為119名農(nóng)民工追回工資260萬元。全市未發(fā)生重大群體性的討薪事件，總體形勢穩(wěn)定可控。
二、存在問題
(一)個別企業(yè)特別是建筑企業(yè)貫徹落實國辦發(fā)〔20xx〕1號文件精神不到到位，個別項目存在層層轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠承包等問題;
(二)打擊力度不夠。以討薪為名追索工程款、材料款等現(xiàn)象仍然存在，在工作中需要花費大量的時間及人力來甄別。個別部門、人員對欠薪處理重視不夠，處罰欠薪案件較輕;
(三)日常監(jiān)管存在缺失。主動巡查力量不足，處理處罰不到位，沒有完全將欠薪問題處理在萌芽狀態(tài)。
三、下一步工作打算
(一)落實責(zé)任，強化考核。堅持屬地管理、分級負(fù)責(zé)，督促各縣(區(qū))、各相關(guān)部門責(zé)任到位、措施到位、行動到位，承擔(dān)起政府項目清欠和重大案件事件處置處理的主體責(zé)任，確保問題處理定人、定責(zé)、定時、定性。市解決工資拖欠問題聯(lián)席會議制度充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，推動部門密切配合。發(fā)揮市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度辦的指揮棒作用，繼續(xù)加強對此項工作的督查督辦、目標(biāo)管理和考核，推動各縣(區(qū))人民政府、釩鈦高新區(qū)及市級相關(guān)部門落實主體責(zé)任，確保完成目標(biāo)任務(wù)。
(二)源頭治理，監(jiān)管到位。一是加強排查、預(yù)防拖欠，從源頭上杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的`發(fā)生。協(xié)同行業(yè)主管部門推動工程建設(shè)項目設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行按月足額實名實人銀行代發(fā)工資支付模式，實行農(nóng)民工工資支付公示制度，從制度上防止新的拖欠產(chǎn)生。進(jìn)一步加強部門聯(lián)動機(jī)制，在工程立項審批、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。二是認(rèn)真做好工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資支付情況臺賬，在保證全市全覆蓋的基礎(chǔ)上，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位逐戶進(jìn)行檢查，做到用工企業(yè)和項目一個不漏。三是做好群體 性事件、極端事件處置預(yù)案，分析研判重點行業(yè)和難度大的案件，既要排查隱患，著力化解，也要做好應(yīng)急處置預(yù)案，建立聯(lián)動機(jī)制，形成快速反應(yīng)和處置合力，確保社會和諧穩(wěn)定。
(三)執(zhí)法剛?cè)岵?jì)，懲戒毫不留情。一是對欠薪企業(yè)實行一企一策，專人督辦，督促企業(yè)整改，確保措施、責(zé)任、資金落實到位，做到問題不解決不銷賬。暢通舉報投訴渠道，為農(nóng)民工專設(shè)投訴受理窗口，設(shè)立24小時舉報投訴電話，安排專人值班，及時受理拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件，切實消除因拖欠農(nóng)民工工資帶來的社會穩(wěn)定隱患。二是加大執(zhí)法力度，依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，嚴(yán)肅查處拖欠農(nóng)民工工資行為，對存在拖欠農(nóng)民工工資問題的企業(yè)，嚴(yán)格辦案程序，速立速查、依法處理處罰。健全快速打擊機(jī)制，與住建、公安等部門加強合力，對符合條件的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，打擊一批，震懾一片。三是落實“黑名單”和“重大違法行為社會公布”制度，對拒不配合相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，造成惡劣社會影響的企業(yè)，納入“黑名單”管理，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可等方面依法依規(guī)予以限制。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與行業(yè)(項目)主管部門和刑事司法部門聯(lián)動機(jī)制。進(jìn)一步完善人社部門和公安、檢察、審判機(jī)關(guān)信息共享、案情通報、案件移送等制度，有效打擊和震懾惡意欠薪和欠薪逃匿違法行為。
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