重慶嘉華建設開發(fā)有限公司廠務公開工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編精心整理的重慶嘉華建設開發(fā)有限公司廠務公開工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司自成立以來，本著以廠務公開促進企業(yè)民主管理水平、激發(fā)員工的工作熱情、提升企業(yè)整體實力的思想，高度重視廠務公開工作。公司開展廠務公開民主管理工作兩年多的實踐證明，廠務公開工作推動了公司其他工作的有序開展和發(fā)展，成效顯著。
一、公司廠務公開工作開展情況：
（一）企業(yè)重大問題決策公開。
公司管理高層把黨建工作作為企業(yè)建設的機制，不僅是自覺接受黨的領導，更是為了充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。公司重大項目的討論和決策、發(fā)展目標規(guī)劃、大額度資金使用、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等黨委委員都要參與。
（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。
公司明確規(guī)定：各崗位管理人員的任用、選撥都將經過公司黨委及董事局的一致認可。如果不入黨，不得選拔為公司中層以上干部。
（三）涉及職工切身利益的問題公開。
公司將各項規(guī)章制度、每位職工工資、繳納各種保險情況、勞動保護措施、獎懲晉級、困難員工補助、捐款的收集及使用情況、以及集體合同的簽訂等向所有職工公開。
（四）企業(yè)經營狀況公開。
公司的盈虧情況及發(fā)展狀況以辦公會形式向中層以上干部公開，并以文件形式讓各部門負責人向員工傳達。
二、通過定期的廠務公開，增加了公司各項重大工作流程的透明性，全體員工對公司決策都心中有數，員工的知情權、參與權、監(jiān)督權被充分尊重，主人翁精神和意識被充分激發(fā)，愛公司熱情和工作積極性大漲，極大地促進了公司各項工作的發(fā)展。我們還將深入一線了解、獲取員工關心關注的問題，充實、豐富廠務公開的內容，公開員工所想、所急、所關注的問題，真正做到為員工辦好事、辦實事。
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