工作方案

時間：2024-10-07 04:01:36 工作方案

精選工作方案范文6篇

　　為了確保我們的努力取得實效，我們需要提前開始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家收集的工作方案6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

精選工作方案范文6篇

工作方案篇1

　　各村（社區）、鎮直有關單位：

　　為切實加強“中秋”、“十一”期間安全生產工作，消除事故隱患，遏制重特大安全事故的發生，特制定本方案。

　　一、檢查范圍

　　張莊公園旅游設施設備安全、六大農貿市場、加油站、粉塵企業、窯廠、危險化學品生產經營單位、煙花爆竹經營單位、特種設備安全、建筑市場安全、公共聚集場所消防安全、交通運輸、食品、藥品、公共衛生安全等方面。

　　二、檢查的主要內容

　　（一）綜合檢查

　　這次大檢查的主要內容有：一是檢查各村（社區）、鎮直各單位貫徹執行《安全生產法》等有關安全生產法律法規情況；二是檢查落實安全生產責任制，特別是有關單位負責人履行安全生產職責情況；三是檢查文藝演出、集會等大型公共活動的安全防范措施、預案制定和落實情況；四是檢查各行業生產經營場所、設施、設備存在的重大危險源和安全事故隱患及其排查、整治、監控和登記建檔管理情況；五是檢查開展各項安全專項整治情況；六是檢查高危行業安全生產管理人員配置和生產作業現場安全管理情況。

　　（二）專項檢查

　　道路交通方面：公安負責檢查是否有危險路段、事故黑點、運輸車輛是否無證駕駛、超速行駛、違章停車、疲勞駕駛、占道行車、違章超車、酒后駕駛以及摩托車無證無照、駕駛員不戴安全頭盔、違章載人等行為。交管負責檢查客運企業是否符合經營資格和安全生產條件，車輛安全狀況是否良好，是否帶病車上路，駕駛員是否持證上崗，危險地段是否設立警示標志。農機部門負責農用運輸車輛檢查是否無證無照，是否黑車非駕，是否違章載人。工商分局負責檢查貿易市場、騎路集市、店外店鋪和流動售貨攤點是否影響交通等。

　　公共聚集場所消防方面：公共聚集場由公安分局配合縣消防部門負責，查疏散通道、安全出口是否暢通，是否安裝柵欄等影響疏散的障礙物。消防安全疏散指示標志和應急照明設施是否符合國家規定。

　　危險化學品方面：要重點檢查在有較大危險因素的生產

　　經營場所和有關設施是否設置了明顯的安全警示標志。是否

　　仍在使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備。員工是否按規定佩戴、使用勞動防護用品。是否建立了重大危險源管理制度，并懸掛明顯標志。()特種從業人員是否持證上崗等。煙花爆竹批發及經營方面：公安分局、安委辦切實加強煙花爆竹運輸、儲存、經營過程中的安全管理，確保“中秋”、“十一”期間安全經營。建筑施工、學校、特種設備、渡口渡船、燃氣、供電等方面，各有關部門要認真檢查。

　　食品、藥品、公共衛生安全方面：由鎮安委辦協調各負有監管職責的`單位，加大對學校、醫院、車站、賓館、飯店等人員較為集中場所的食品、藥品、公共衛生安全的監管力度，確保節日期間安全無事故。

　　三、檢查的時間和方式

　　檢查時間從9月17日開始至10月7日結束；檢查方式實行自查、抽查與督查相結合，以企業、行業自查為主，條塊結合，各有關部門依據部門職責，各司其職。

　　四、組織方式

　　各村（社區）負責本轄區內全面的安全大檢查，鎮安委會成員部門分別負責組織對所屬行業的檢查，鎮政府組織督查。

　　五、檢查要求

　　1、要高度重視，把這次安全生產大檢查作為當前工作的一件大事來抓，主要負責同志親自部署，親自聽取匯報，親自解決存在的問題。

　　2、按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實檢查責任制。對照通知要求，認真排查事故隱患。檢查要嚴要細，嚴禁搞形式、走過場，檢查組要對檢查效果負責，凡因檢查不到位而造成重特大安全生產事故的要從嚴追究有關責任人的責任。

　　3、所有檢查必須有檢查記錄，包括檢查時間、人員和負責人。對排查出的隱患要立即整改，對一時不能整改的重大隱患要制定整改措施，落實責任單位、責任人和整改時限。

　　4、節日期間，各村（社區）、各負有安全生產監督管理職責的部門要24小時值班，并實行領導帶班制，及時報告和解決安全生產問題，確保安全生產信息渠道暢通和突發事件的及時處理。

工作方案篇2

　　良好的心理素質是人的全面素質中的重要組成部分。心理健康教育是提高中學生心理素質的教育，是實施素質教育的重要內容。中學生正處在身心發展的重要時期，隨著生理、心理的發育和發展、社會閱歷的擴展及思維方式的變化，特別是面對社會競爭的壓力，他們在學習、生活、人際交往、升學就業和自我意識等方面，會遇到各種各樣的心理困惑或問題，在這種情形下，開展中學心理健康教育，不僅是社會和時代發展的需要，是對傳統學校教育的重要補充，也是學生全面發展、實施素質教育的需要。提高高中生心理素質，培養高中生健全人格，具有十分重要的價值和意義。

　　一、指導思想

　　1、對全體學生開展心理健康教育，使學生不斷正確認識自我，增強調控自我、承受挫折、適應環境的能力；培養學生健全的人格和良好的個性心理品質。

　　2、對少數有心理困擾或心理障礙的學生，給予科學有效的心理訪談和輔導，使他們盡快擺脫障礙，調節自我，提高心理健康水平，增強發展自我的能力。

　　3、以面向全體學生為主，個別輔導為輔，配合班主任讓心理健康教育真正滲入課堂，注重活動體驗和心靈感悟，追求“教學無痕”的最高意境和“潤物細無聲”的教育效果。

　　二、工作目標

　　繼續堅持面向全體學生，以“預防為主、治療為輔”為方針，以“發展學生個性特點，培養學生健康人格”為目標，構建“心理訪談室為主體、班級為主導、優化校園心理健康教育環境為手段”的全方位、立體式的心理健康教育模式。

　　（一）學習心理。包括學生的學習方法指導、思維訓練、潛能開發、心理調適、對學習環境的適應等，使學生減輕學習壓力、提高學習效率。

　　（二）建立對他人積極的情感反應，適應各種人際環境，教給學生基本的人際交往技巧等。主要教給學生正確處理好師生、生生及親子關系等。

　　（三）自我調適。要引導學生正確認識自我、評價自我、幫助其樹立信心，獲得積極的自我認同感。要讓他們學會調節和控制自己的情緒和意志。

　　（四）青春期心理。要讓學生了解青春期身心發展特征、衛生常識，引導學生正確看待異性交往，培養正確的戀愛觀、婚姻觀等。

　　（五）生活和社會適應。要培養學生具有主動適應生活和社會的各種變化的能力，提高抗挫折的心態和能力，在各種意外環境下學生能夠自我保護。同時要加強對學生的職業指導，增強對預期生活方式或社會環境的適應能力。

　　三、開展多種多樣心理教育途徑和方法

　　（一）心理健康教育

　　這項教育工作應全面滲透在學校教育的全過程中。在學科教學、各項教育活動、班主任工作中，注重對學生心理健康的教育，這是心理健康教育的主要途徑。

　　1、心理健康活動課。包括心理訓練、角色扮演、游戲輔導、心理知識講座等，普及心理健康科學知識；偏重于對學生心理品質的全面培養。具體內容包括智能訓練、學習心理指導、情感教育、人際關系指導、自我心理修養指導等內容。(根據學校情況針對性開展)

　　2、專題講座形式。由心理專家主講，在全校普及心理健康科學知識。每學期分年級進行1-2次學生心理健康教育活動，幫助學生掌握心理保健知識，促進身心全面健康的發展。目的在于解決學生中存在的共性問題。

　　（二）心理訪談

　　心理訪談是針對少數有心理問題的學生而進行的心理訪談、心理訓練活動，它面向少數學生，立足于矯治。完善心理健康教育中心值班制度，為學生提供優質的服務。立足本校實際，心理咨詢室全天對

　　外開放，通過電話、面談、書信等方式接待來訪學生。

　　1、個別訪談。邀約到心理咨詢室有針對性訪談，它著眼于少數問題學生、側重運用行為矯治和心理治療方法達到輔導疏通心結的作用。個別訪談的'程序包括學生自訴、診斷分析、調適矯治和效果反饋四個環節。

　　2、電話訪談。開通心理訪談熱線，利用通話方式給予學生勸慰和指導。由于通話具有隱秘性，訪談的學生基本上都能敞開自己的內心世界，尋求解決實際問題的答案。

　　3、書信訪談。設立“申老師信箱”，其優點在于不受時間限制，學生可隨時通過信件訴說自己的苦惱或愿望。那些不善言辭，或較為拘謹的學生常常選擇這種形式。

　　（三）特色活動

　　1、在教室一角設立“美麗心靈”專欄，傳播趣味心理知識，提高學生對自身心理健康的關注程度，同時制作心理報刊，每月一期，利用學校宣傳欄，張貼海報及報刊普及心理知識。

　　2、舉行心理手抄報或者黑板報評比、心理漫畫大賽、心靈故事征集、心理劇的創作與表演、心理測試、心理趣味拓展、心理電影播放等活動，娛樂學生身心，增強對心理教育的接受度。

　　3、利用校園廣播站宣傳學生的身體健康、飲食健康，還有心理健康方面的知識，內容貼近學生的生活實際，能起到了一定的教育作用。

　　4、心理閱覽室，在心理咨詢室陳列一些心理健康方面的書籍，鼓勵學生利用課余時間閱讀，和心理老師溝通交流。

　　四、具體工作安排

　　以上是本學期心理訪談室制定的本學期開展心理健康教育工作的計劃，疏漏和不合理之處，屆時將根據具體情況和相關領導老師的指導不斷完善，使計劃得到有效的落實。一切為了孩子，相信通過我們的不懈努力，學校心理健康教育活動會愈辦愈好，更上一臺階。

工作方案篇3

　　序號工作任務責任部門責任人牽頭校長

　　1黨員組織關系排查工作小結上報、核查；入黨申請人座談會；學校黨支部成立的'相關工作；繼續開展三嚴三實專題教育活動黨支部

　　2召開學校“十三五”發展規劃專家論證會；主校區擴建工作推進；“文化創意”“軟件技術”專業群建設“五個一” 項目組

　　3《20××年印跡》編撰；年度考核、推優工作；職稱晉升、崗位設置、工資調整；自聘教師會、擬寫自聘教師工資調整方案行政辦

　　4組織參加江蘇省第二屆職業學校足球賽；組織研究生入學考試考務工作；做好20××年江蘇省職業學校技能大賽的各項工作；迎接xx市教育教學視導；組織學校第一屆高級教師講壇；組織學生參加雨花臺區冬鍛三項的比賽；布置期終考試的相關工作教務處

　　5組織全校班級迎新年活動；開展向班主任送溫暖活動；開展一二九新團員入團暨表彰優秀團支部、優秀團員活動；創新大賽作品制作；業余黨校、團校正常開展；舉辦心理健康講座；舉辦新班主任培訓班；編輯制作“德育簡報”并上報區教育局學工處

　　6做好服裝專業省技能大賽集訓后勤服務、保障等工作；“三防”工作檢查綜合辦

　　7教學成果征集；繼續活力課堂大賽和青藍工程；省課題結題；成立學科帶頭人工作室首屆青年教師獎談及第三屆讀書講壇；教師下企業實踐后期工作教研處

　　8就業質量跟蹤；分專業召開校園宣講會；走訪蘇寧物流中心和江蘇舜天西服公司，跟蹤見習工作；召開專業建設研討會；召開冠名班合作企業聯席會議實訓處

　　9電子商務員培訓；策劃、宣傳、組織20××年上半年全國計算機等級考試報名；助理電子商務師培訓；組織參加全國計算機等級考試報名工作；韓語培訓及化妝培訓日常管理；商討社會培訓工作的開展培訓處

　　10校園網改版試運行；推進資源庫建設信息處

　　11教學管理、學生管理、后勤管理常規督導；技能大賽情況督導督導室

　　12做好校園綠化冬季防凍維護工作；做好教學視導相關后勤管理材料準備及校園環境保潔工作；做好冬季“防火、防盜、防滑”安全教育工作；做好冬季掃雪預案；協助做好暑期招標工程審計、結算工作安保處

　　13舉辦20××年冬季趣味運動會；組織20××年迎新活動（教師節目）；組織本年退休教師活動工會

　　14嚴格“7s”管理；提高集約管理水平各部門各部門負責人

　　15組織參加技能節各專業部各專業部負責人

工作方案篇4

　　按照公司大練兵、大比武、評狀元工作的總體要求，為迅速培育技術型、管理型、學習型的員工隊伍，大力倡導長期學習、終身學習的新風尚，不斷提高全員素質，不斷加快建立學習型企業步伐，為公司實現盈利持續穩定增長和第四次創業宏偉目標提供人才保障。經工廠研究決定，繼續深入開展以“建學習型企業，育高素質隊伍”為主題的“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”練兵工作。總體方案如下：

　　一、參賽人員

　　工廠科級(含科級)以下在崗員工應考者必須參賽。

　　二、競賽工種

　　1、操作及服務人員

　　有機化工操作工乙烯操作工聚合反應操作工

　　油品儲運操作工鍋爐運行操作工水汽運行工

　　分析工運行電工維修電工

　　儀表工班組長其它小工種

　　2、一般管理及專業技術人員

　　安全技術生產技術化工機械儀器儀表

　　電氣專業計劃統計分析檢驗科研

　　綜合管理（行政、黨群、監察）

　　3、科級干部

　　生產系列：包括生產、安全、技術管理。

　　機動系列：包括設備、機械、電氣、儀表管理。

　　行政黨群管理：包括辦公室、人力資源、監察、專職黨務干部。

　　三、競賽原則

　　堅持公平、公正、公開的原則；

　　堅持技能培訓、考核鑒定和技能開發相結合的原則；

　　堅持提高技能、切磋技藝、交流經驗原則。

　　四、競賽時間與安排

　　競賽按操作及服務人員、一般管理及專業技術人員、科級干部三個層次，以考試考核相結合的方式進行。其中考試分工廠考試及公司考試共三個階段，考核貫穿全年。考試考核成績作為4%末位淘汰的重要依據之一。本次競賽共分四個階段，具體如下：

　　1、培訓階段。20xx年3月20日至5月31日各專業組負責組織全員培訓。主要做好兩個方面工作。

　　第一，3月31日前，各專業組要結合崗位實際，制定切實可行的練兵方案，并上報競賽辦公室。要迅速組織專業人員、利用現有題庫及《培訓教材》，充分完善崗位試題。包括工藝理論知識題、工藝流程圖、崗位操作知識題、崗位安全知識題、設備使用保養知識題以及公文寫作、計算機等相關專業知識。

　　第二，4月1日開始，各專業組要有計劃的搞好練兵的組織工作。各專業組要從崗位實際需要出發，加強和改善學習形式和方式，在保證安全生產、項目建設的前提下，以自學、自我培訓、自我提高為主；以集中辦班為輔的培訓方式。對班組長、化學工程、機械工程、電儀等專業要有計劃地組織參加公司培訓班。

　　2、選拔階段。20xx年6月1日至6月30日，工廠組織選拔出5%的選手推薦到公司參賽。選拔階段的考試成績直接計入個人績效考評成績。

　　3、競賽階段。20xx年7月1日至9月30日，各工種（專業）5%的選手勤學苦練備戰公司預決賽，其它人員要充分利用此段時間進行自我強化和提高。

　　4、評比階段。20xx年10月1日至11月30日，工廠對“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”練兵工作進行全面總結，并按各工種（專業）5%的比例以及競賽成績分別給予不同獎勵；對練兵工作優勝專業組，給予一次性獎勵。

　　五、競賽內容及權重的劃分

　　（一）操作及服務人員崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占70%。主要由基礎理論知識（應知）和實際操作技能（應會）兩部分組成。基礎理論(應知)40分,其中本工種基礎理論知識30分,相關專業基礎理論知識10分；實際操作技能（應會）60分，其中包括本工種工藝規程、崗位操作法、檢維修規程及其它技能等。

　　班組長企業班組管理知識70分。

　　考試形式：基礎理論（應知）與實際操作技能（應會）原則上一并以閉卷筆試的方式進行；特殊要求的工種采取現場實際操作的方式進行。

　　（2）日常考核權重占30%。要突出工作業績的考核，重點考核五個中《員工行為準則》考核6分；崗位巡檢考核6分；責任區文明衛生考核4分；崗位操作平穩率考核8分；安全無事故考核6分。

　　考核形式：日常考核由各單位員工績效考評小組負責，依據日常工作表現，按照規定的項目打分，核定1至6月份日常考核成績，并按權重納入選拔競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占70%，答辯占30%。考試與答辯其它方面規定按公司有關規定執行，未參加公司答辯人員由工廠統一組織答辯。

　　（二）一般管理及專業技術人員崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占90%。一般管理及專業技術人員的考試主要由專業知識、基本技能、綜合知識三部分組成。專業知識50分,其中專業理論知識40分,相關專業基礎理論知識10分；基本技能30分，其中外語10分、計算機應用10分、公文寫作10分；綜合知識20分（不含綜合管理專業），其中包括政策法規、WTO知識、公司各項規章制度及企業管理知識等。

　　對于綜合管理崗位，專業知識10分；基本技能60分，其中外語20分，計算機應用20分，公文寫作20分；綜合知識30分。

　　考試形式：采用綜合卷，以閉卷筆試的方式進行。

　　（2）日常考核權重占10%。要突出工作業績的考核，重點考核五個方面，其中遵守《員工行為準則》2分；業務能力2分；敬業精神2分；團結協作2分；奉獻精神2分。

　　考核形式：日常考核由各單位員工績效考評小組負責，依據管理及專業技術人員工作業績，按照規定的項目打分，核定1至6月份日常考核成績，并按權重納入選拔競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占70%，答辯占30%。考試與答辯按公司有關規定執行，未參加公司答辯人員由工廠統一組織答辯。

　　（三）科級干部崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占80%。

　　考試內容：主要由綜合管理知識、專業技術知識兩部分組成，其中綜合管理知識包括政策法規、WTO知識、公司各項規章制度和基本概況以及企業管理知識等內容；專業技術知識包括生產、行政黨群、機動、經營、財會、計劃、統計等專業知識。

　　考試形式及分值：綜合管理知識（包括公文寫作），閉卷考試，滿分100分，成績按25%計入總分；專業技術知識，閉卷考試，滿分100分，成績按25%計入總分；外語，閉卷考試，滿分100分，成績按10%計入總分；計算機，上機考試，滿分100分，成績按10%計入總分；閱讀，閱讀一本有意義的書（統一下發）,針對本書的某方面具體內容在兩小時內閉卷寫一篇學習心得體會，成績按10%計入總分。

　　在競賽中，男45周歲、女40周歲以上的科級干部可申報免考外語、計算機，經審查符合條件者可免考外語和計算機，其綜合管理知識成績按35分計入總分，專業技術知識成績按35分計入總分。

　　（2）考核權重占20%。

　　考核內容：對科級干部的考核，從德能勤績四方面，考核其思想品質、工作能力、工作態度、工作業績情況。

　　考核形式：根據科級干部日常考核、業績考核及民主測評情況，采取量化打分形式進行考核。具體包括領導評價占50%，班子成員評價占30%，單位員工評價占20%；對1至6月份的考核成績進行匯總，并納入選拔階段的競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占80%，答辯占20%。考試與答辯按公司有關規定執行。

　　六、獎勵與處罰

　　1、獎勵

　　（1）對個人的獎勵。對競賽中獲得各工種、各專業第一名者授予工種（專業）“狀元”稱號，其他獲獎者授予工種（專業）“明星”稱號，并給予一次性獎勵。

　　（2）對集體的獎勵。對榮獲公司狀元稱號的員工所在專業組給予一次性嘉獎，員工所在單位在“精細管理優勝單位”競賽中加考核分2分/人次；對榮獲公司明星稱號的員工所在專業組給予一次性嘉獎，員工所在單位在“精細管理優勝單位”競賽中加考核分1分/人次。

　　（3）其它獎勵。對操作人員的其它獎勵按《吉林石化公司操作及服務人員崗位練兵競賽實施辦法》的有關規定執行。

　　2、處罰

　　（1）凡屬應考人員范圍無故不參加選拔階段競賽者，直接列為末位。

　　（2）選拔階段競賽成績與員工績效考評相結合,作為實施4%末位淘汰的重要依據之一。末位淘汰人員要進入公司待崗員工管理中心培訓，重新競聘上

　　（3）凡有輕微及以上違章違紀行為的人員一律不準參加下一階段競賽。

　　七、組織機構

　　為了加強對“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”工作的組織領導，工廠成立崗位練兵競賽領導小組，具體組成如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室和相關專業組，分別負責各項工作的組織和實施。

　　（一）競賽辦公室

　　競賽辦公室設在綜合辦公室，具體負責競賽活動的組織協調工作。

　　（二）相關專業組

　　1、科級干部競賽組

　　組長：

　　成員:由人力資源科成員及相關人員組成，主要負責科級干部的培訓、考試考核、末位淘汰、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　2、計劃統計競賽組

　　組長：

　　成員:由人力資源科及有關部門相關人員組成，主要負責計劃統計人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　3、綜合管理競賽組

　　組長：

　　成員:由人力資源科及綜合辦公室相關人員組成，主要負責綜合管理（行政、黨群、監察）人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的'推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　4、生產技術競賽組

　　組長：

　　成員：由技術科、生產科相關人員組成。主要負責生產技術人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　5、安全技術競賽組

　　組長：

　　成員：由安全環保科相關人員組成。主要負責安全技術人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　6、化工機械、儀器儀表、電氣專業競賽組

　　組長：

　　成員：由機動科相關人員組成。主要負責化工機械、儀器儀表、電氣專業人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　7、分析檢驗競賽組

　　組長：

　　成員：由質監中心、分析車間相關人員組成。主要負責分析檢驗人員（分析檢驗專業人員及分析工）的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　8、有機化工操作工競賽組

　　組長：

　　成員：由技術科、苯乙烯、丁二烯、芳烴、1—丁烯、乙醇車間相關人員組成。主要負責有機化工專業人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　9、乙烯操作工競賽組

　　組長：

　　成員：由乙烯車間相關人員組成。主要負責乙烯操作人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　10、聚合反應操作工競賽組

　　組長：

　　成員：由技術科、橡膠車間及乙丙橡膠車間相關人員組成。主要負責聚合反應操作工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　11、油品儲運操作工競賽組

　　組長：

　　成員：由油品車間、成品車間相關人員組成。主要負責油品儲運操作工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　12、鍋爐運行操作工競賽組

　　組長：

　　成員：由動力車間相關人員組成。主要負責鍋爐運行工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　13、水汽運行工競賽組

　　組長：

　　成員：由水汽車間相關人員組成。主要負責水汽運行工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　14、儀表工競賽組

　　組長：

　　成員：由儀表車間相關人員組成。主要負責儀表工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　15、運行（維修）電工競賽組

　　組長：

　　成員：由電氣車間相關人員組成。主要負責運行（維修）電工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　16、其它小工種競賽組

　　組長：由各單位行政主任擔任

　　成員：由各單位相關人員組成。主要負責各工種的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　17、紀律督查組

　　組長：

　　成員：由監察部門及員工代表組成，主要職責是對崗位練兵競賽工作的全過程監督檢查。

　　18、宣傳組

　　組長：

　　成員：由人力資源科和各二級單位相關人員組成，主要負責對崗位練兵工作的及時宣傳報道。

　　八、有關要求

　　1、各專業組按工廠文件精神自行制定具體競賽實施方案，報工廠崗位練兵競賽領導小組批準后統一組織實施。

　　2、各專業組對崗位練兵工作要高度重視，加強領導，嚴密組織，做到組織落實，人員落實，責任落實，進度落實，要有計劃、有方法、有步驟的將本專業練兵工作抓實抓細、抓出成效。

　　3、各專業組在開展階段性練兵工作期間,要及時與相關部門通報情況,認真總結階段性練兵成果,應及時與練兵競賽領導小組取得聯系,以便在開展崗位練兵工作中,加以借鑒和指導。

　　4、各專業組要切實將練兵工作與工廠項目建設、末位淘汰、安全平穩滿負荷生產等工作有機結合起來，要不斷創新培訓方式和考試考核方法，不斷總結推廣先進經驗。

工作方案篇5

　　為保證我區市場藥品質量，保障公眾用藥安全有效，根據《市藥品、醫療器械和藥用包裝材料質量抽驗程序》以及市食品藥品監督管理局關于《年市藥品、醫療器械和藥包材質量抽驗計劃的通知》的要求，結合我區藥品質量監控的實際情況，特擬定區年度藥品質量抽驗實施方案，計劃如下：

　　一、抽驗原則：

　　遵循客觀、公正、科學、合理的原則。今年重點加強藥品生產企業、質量薄弱環節和重點品種抽樣的針對性，切實提高發現藥品存在質量隱患的能力，充分體現藥品質量安全監管的目標和效能。

　　二、抽驗總數和對象：

　　（一）全年計劃藥品監督抽驗數為500件，抽驗對象為區內飲片生產企業、藥品批發企業、醫療機構以及零售藥店，其中420件按比例落實到具體單位，另外預留80件作為機動。

　　（二）藥品生產企業（包括原輔料）的日常監督抽驗由市局和分局按《年本市藥品生產企業監督抽驗計劃》（另行下達）組織實施。

　　（三）專項、評價抽驗根據需要由市局安排另行組織。

　　（四）xx年度發生過藥品質量問題的單位作為重點抽驗對象。

　　三、重點抽驗品種：

　　根據國家局要求和本市監管實際與藥品的.特點，對以下產品重點進行抽驗：

　　（一）近兩年轉制、法人變更和主要管理層人員發生變化的藥品批發企業的產品；

　　（二）05版藥典提高標準的品種；

　　（三）高風險品種（注射劑、大輸液、生物制品等）；

　　（四）近兩年各級藥品質量抽驗不合格企業的品種；

　　（五）不良反應較多的產品；

　　（六）本市醫療機構集中招標采購以及本區統一采購的品種；

　　（七）降價幅度較大的品種和同種價格相差懸殊的低價藥品。

　　四、計劃抽驗監督比例：

　　全年計劃抽樣構成比例：公立醫療機構151件，占36%；藥品批發企業（含飲片生產企業）45件，占11%；零售藥店104件，占25%；民辦醫療機構100件，占24%，醫保內設醫療機構20件，占5%；機動80件作為涉案抽樣、專項抽樣。

　　藥品抽驗比例為：飲片:中成藥:西藥比例為：04：3.6（+0.5）：6（+0.5）（醫院制劑、飲片生產企業抽驗不列入上述比例范圍）

　　五、抽驗頻度：

　　（一）突出對藥品的源頭生產企業（包括原輔料）的抽驗力度，原則上每年不少于4次；對其生產品種進行全覆蓋抽驗；

　　（二）抓好藥品批發企業以及2家飲片生產企業的抽驗工作，每年每家不少于2次，覆蓋率100%；

　　（三）強化民辦綜合性醫院、公立醫院藥房和經濟藥店的管理，全年每家2次抽驗，覆蓋率100%；

　　（四）有效提高單體藥房的監管，抽樣覆蓋率達100%，平均每家抽樣2件；

　　（五）適度加強區內大型企業醫保內設醫療機構的抽樣工作，覆蓋率35%，平均每家抽樣3件；

　　六、抽驗方法：

　　（一）由分局向被抽驗單位發出《年度藥品質量監督抽驗計劃書》；

　　（二）抽驗前，先由分局向被抽驗單位發出《藥品抽樣指令單》；

　　（三）分局執行任務的抽樣人員按《藥品抽樣指令單》擬定的抽驗日期、品種和件數，到被抽驗單位進行抽樣。（涉案、專項行動除外）；

　　（四）對被抽驗單位進行必要的監督檢查，填寫“藥品抽樣現場檢查情況表”；

　　（五）被抽驗的檢品輸入抽樣系統，然后送指定的藥檢所檢驗。

　　七、抽驗要求：

　　（一）藥品批發企業和醫療機構的每次抽樣藥品貨值（按進貨價計）不超過５０００元；藥品零售企業每次抽樣藥品貨值（按進貨價計）不超過１０００元；

　　（二）為有效確保本年度藥品抽驗工作任務高效、及時、保質保量地完成，分局嚴格落實專人負責本年度的藥品抽驗工作，在藥品抽驗工作運行上達到“三性”即規范性、合法性、公正性。

　　（三）檢驗結果無論是合格或不合格，均在接到報告書后２個工作日內及時送達被抽驗單位（合格的為郵寄送達，不合格的直接送達），對從經營企業或使用單位抽樣的本市生產企業生產的不合格藥品應負責送達生產企業；

　　（四）為了體現抽樣的針對性和有效性，加強日常監管和抽樣相結合，在日常監督檢查中一旦發現有可能影響藥品質量的行為存在，可采取對藥品進行抽樣的措施（作為非計劃抽樣）；

　　（五）分局可根據實際情況開展藥品質量的“追蹤溯源”工作，對藥品不合格的原因進行分析，幫助和促進被抽樣單位完善質量管理，提高監管水平和能力。

　　八、其他說明：

　　藥品依法監督抽驗不收取費用，藥品質量監督抽驗結果由市食品藥品監管局以質量公告形式公布，對涉嫌不合格藥品的由我分局依法查處。

　　市食品藥品監督管理局分局

工作方案篇6

　　按照五菱集團主輔分離輔業改制、主業海外上市的統一規劃,為配合五菱柳機公司制改制，減輕主業負擔，維護龍擎苑社區全體業主的合法權益，保障物業的合理、安全使用，維護本物業管理區域內的公共秩序，創造整潔、安全、舒適的居住環境。根據《物業管理條例》、《廣西壯族自治區物業管理條例》、建設部《業主大會規程》和《柳州市物業業主大會管理辦法》等文件規定，工廠決定籌備成立龍擎苑社區業主委員會，代表全體業主對本物業管理區域進行自治管理。籌備成立方案如下：

　　一、成立籌備領導小組

　　組長：文代志、匡家鎮

　　副組長：譚斌、陳朗、王小金、劉友榮

　　組員：韋明泰、朱偉林、余先謀、韋永云、黃毅、陳運榮、朱遠紅、高景富

　　二、籌備領導小組下設辦公室（即業主大會籌備組）

　　辦公室主任：譚斌（兼）

　　辦公室副主任：韋明泰（兼）、高景富（兼）、二十四中校長

　　組員：危柳成、韋湛、韋柳革、吳青、覃姣玲、韋海斌、易鳳鳴、葉祖明、李志民、秦旭興等業主代表

　　籌備組分為秘書組和會務組兩個小組開展具體籌備工作：

　　秘書組職責為：負責業主委員會成立的籌備方案、立項及推進計劃的編制；負責《業主公約(草案)》及《業主大會議事規則(草案)》、有關業主委員會的職責及辦事規則等必備文件的起草；負責首次業主大會成立時議程編制、選舉記錄、成立公告起草等工作；負責有關業主委員會委員資格表、選票等表單的'設計及業主委員會成立前后的事項公告、宣傳工作；負責與魚峰區建設局、五里亭街道辦事處等的對外聯絡、溝通、報送文件資料、備案等工作。

　　會務組職責為：負責業主代表的組織推薦工作；負責業主登記、造冊工作；負責有關產權面積統計、業主人數統計、投票權計算工作；負責業主委員會候選人推選及其資格認定工作；負責首次業主大會的有關通知、公告、宣傳材料的張貼、首次大會會務組織工作；負責選票印發、組織選舉投票、統計并公布選舉結果等工作。

　　三、過程

　　1、與政府主管部門聯絡溝通，在其指導下組建業主大會籌備組

　　2、籌備組成員名單公告

　　3、擬定《業主大會議事規則（草案）》和《業主公約（草案）》等文件

　　4、業主登記、造冊、計算、確定投票權

　　5、確定首次業主大會會議召開的時間、地點、形式和內容

　　6、確定業主委員會委員候選人產生辦法

　　7、首次業主大會的宣傳、相關事項公告

　　8、產生業主代表 9、產生業主委員會候選人名單

　　10、張貼公布業主委員會候選人簡歷表、業主委員會選票格式樣本、業主大會議程

　　11、會務籌備工作：落實場地，印發選票，設置票箱，通知所有投票權的業主，知會政府主管部門、派出所等單位