【精品】工作方案4篇
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的工作方案4篇，希望對(duì)大家有所幫助。
工作方案 篇1
各科室：
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委5月5日的防汛防旱工作會(huì)議精神，按照縣防汛防旱指揮部印發(fā)的《縣防汛防旱工作責(zé)任制》要求，立足防大汛、抗大旱，以防為主、防范結(jié)合的'原則，全力確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，結(jié)合本局工作實(shí)際，特制定本方案。
一、健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)職責(zé)
成立防汛防旱工作專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由局長(zhǎng)唐先平同志擔(dān)任，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，科室、監(jiān)察、大隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)完善防汛防旱預(yù)案，擬定工作措施，指導(dǎo)督促防汛防旱工作的安全檢查；指出存在問(wèn)題，排查安全隱患，提出整改措施；建立責(zé)任追究制度，對(duì)工作不到位、措施不落實(shí)，造成重特大安全生產(chǎn)事故的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
二、分片包干，嚴(yán)格檢查
按照“責(zé)任到人，分片包干，全面負(fù)責(zé)”的原則，局劃分四個(gè)小組，做好防汛防旱工作的全面監(jiān)管檢查工作。具體小組劃分如下：
防汛防旱安全監(jiān)管分組如下：
安全監(jiān)管總指揮：
1、城區(qū)、濉河、汴河片
2、縣淮河、懷洪新河片
3、縣徐洪河片
4、小水庫(kù)
三、加強(qiáng)紀(jì)律，全力做好掛鉤單位服務(wù)
在加強(qiáng)防汛防旱工作中，各檢查小組一定要加強(qiáng)紀(jì)律，增強(qiáng)責(zé)任心，健全防汛防旱值班制度，堅(jiān)持24小時(shí)值班，做好值班記錄，在汛期或旱情出現(xiàn)的情況下，主要領(lǐng)導(dǎo)必須靠前指揮，及時(shí)化解險(xiǎn)情，保證人民生命財(cái)產(chǎn)安全。
在這次做好防汛防旱工作中，我局掛鉤石集鄉(xiāng)，為全面配合做好石集鄉(xiāng)防汛防旱工作，我局派林祥成副局長(zhǎng)與石集鄉(xiāng)聯(lián)系，監(jiān)察、大隊(duì)具體配合石集鄉(xiāng)做好防汛防旱工作事宜，要緊密聯(lián)系、加強(qiáng)溝通，督促、帶動(dòng)石集鄉(xiāng)全面做好防汛防旱工作，確保防旱防汛工作圓滿完成。
工作方案 篇2
為進(jìn)一步提升全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧水平，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》（合人社秘〔文件精神，現(xiàn)就區(qū)20xx年勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)制定如下實(shí)施方案：
一、檢查目的
㈠全面掌握轄區(qū)用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數(shù)清、簽訂勞動(dòng)合同情況清、工資支付情況清、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況清），建立全區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的分類(lèi)監(jiān)管、分類(lèi)指導(dǎo)、動(dòng)態(tài)管理；
㈡集中整治重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域存在的合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等方面不規(guī)范現(xiàn)象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為進(jìn)一步規(guī)范；
㈢通過(guò)檢查，大力開(kāi)展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)遵守法律法規(guī)的意識(shí)，從源頭規(guī)范用工行為；
㈣針對(duì)修訂后的《勞動(dòng)合同法》，加大對(duì)勞務(wù)派遣檢查力度，規(guī)范勞務(wù)派遣行為；
㈤與用人單位建立有效聯(lián)系機(jī)制，做好為企服務(wù)工作，指導(dǎo)督促用人單位依法建立規(guī)范的勞動(dòng)用工制度。
二、檢查對(duì)象
檢查對(duì)象為全區(qū)范圍內(nèi)各類(lèi)用人單位，具體包括《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。重點(diǎn)是轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“廠中廠”、有雇工的個(gè)體工商戶、無(wú)證照經(jīng)營(yíng)的用人單位等。
三、檢查內(nèi)容
㈠用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；
㈡勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；
㈢勞務(wù)派遣和非全日制用工情況；
㈣參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；
㈤支付勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；
㈥工作時(shí)間和節(jié)假日加班工資報(bào)酬支付情況；
㈦集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；
㈧女職工、未成年工特殊保護(hù)及《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況；
㈨法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
勞動(dòng)用工檢查的重點(diǎn)是：勞動(dòng)合同簽訂情況；支付勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；勞務(wù)派遣情況；工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資支付情況；有無(wú)使用童工情況。
四、檢查方式
檢查以實(shí)地檢查為主，書(shū)面審查為輔。按照分級(jí)管理和屬地監(jiān)管相結(jié)合原則，重點(diǎn)企業(yè)（以市涉企檢查備案系統(tǒng)公布名單為準(zhǔn)）由區(qū)仲裁監(jiān)察處負(fù)責(zé)，非重點(diǎn)企業(yè)按照屬地管理原則由各社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障辦公室負(fù)責(zé)。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，根據(jù)《關(guān)于建立重點(diǎn)企業(yè)檢查抄告等制度進(jìn)一步規(guī)范涉企檢查行為的通知》文件精神，20xx年度內(nèi)未發(fā)生勞動(dòng)用工投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)僅書(shū)面審查不做實(shí)地檢查，其他被檢查單位通過(guò)實(shí)地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書(shū)面資料及向勞動(dòng)者詢問(wèn)用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動(dòng)用工情況。
五、檢查步驟
㈠宣傳動(dòng)員階段（8月1日至8月15日）
各社區(qū)要制定相應(yīng)的檢查實(shí)施方案，明確分工，落實(shí)部署本轄區(qū)的檢查活動(dòng)。區(qū)勞動(dòng)人事局將統(tǒng)一印制宣傳條幅、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)合同書(shū)》等書(shū)面宣傳材料，組織開(kāi)展專(zhuān)題性宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，加大勞動(dòng)用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查的重視和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，區(qū)勞動(dòng)人事局將組織社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式和檢查步驟。各社區(qū)可結(jié)合工會(huì)組建、安全生產(chǎn)管理等方面工作，通過(guò)集中組織轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展特色培訓(xùn)活動(dòng)和邀請(qǐng)公益律師提供法律意見(jiàn)等多種方式，提高企業(yè)規(guī)范用工和安全生產(chǎn)意識(shí)，指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的用工制度。
㈡全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）
20xx年度未發(fā)生勞動(dòng)投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)，由區(qū)勞動(dòng)人事局下達(dá)書(shū)面年審?fù)ㄖ笃髽I(yè)報(bào)送相關(guān)書(shū)面材料，進(jìn)行書(shū)面審查。對(duì)有勞動(dòng)投訴舉報(bào)的.重點(diǎn)企業(yè)，由區(qū)勞動(dòng)人事局進(jìn)行實(shí)地檢查。對(duì)實(shí)地檢查的用人單位，區(qū)、社區(qū)兩級(jí)檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)審查勞動(dòng)合同書(shū)、工資發(fā)放記錄、考勤表、社會(huì)保險(xiǎn)參保憑證等書(shū)面材料，現(xiàn)場(chǎng)查看有無(wú)使用童工行為，并向職工詢問(wèn)核實(shí)實(shí)際用工情況。區(qū)、社區(qū)兩級(jí)檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)將檢查情況詳實(shí)記錄在《勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查情況登記表》，各社區(qū)對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)固定相關(guān)證據(jù)，填寫(xiě)《規(guī)范企業(yè)用工建議書(shū)》，告知企業(yè)限期整改。對(duì)逾期未予整改的應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)涉嫌違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況抄告單》形式通報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事局。對(duì)拒不提供書(shū)面審查材料、有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為拒不改正的用人單位，由區(qū)勞動(dòng)人事局依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》予以處理。
勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查，既是對(duì)用人單位勞動(dòng)用工情況的掌握，對(duì)違法用工行為的規(guī)范，也是對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。區(qū)、社區(qū)兩級(jí)檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)在檢查中積極開(kāi)展“送法律、送服務(wù)、送合同、送政策、送提示”“五送”上門(mén)活動(dòng)和為企業(yè)算好“時(shí)間帳、成本帳、風(fēng)險(xiǎn)帳、發(fā)展帳、和諧帳”五筆帳活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，指導(dǎo)協(xié)助用人單位在規(guī)定期限依法規(guī)范用工行為，同時(shí)做好跟蹤督促落實(shí)工作，做到宣傳到位、規(guī)范到位。
㈢抽查驗(yàn)收階段（10月16日至11月15日）
為確保此次勞動(dòng)用工檢查落到實(shí)處，區(qū)勞動(dòng)人事局將對(duì)各社區(qū)報(bào)送的用人單位檢查結(jié)果進(jìn)行抽查驗(yàn)收，抽查數(shù)量不得低于送審單位數(shù)量的5%，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際檢查結(jié)果與書(shū)面資料明顯不符和已備案的勞動(dòng)投訴舉報(bào)用人單位未被列入檢查對(duì)象的，不予驗(yàn)收通過(guò)，并由所在社區(qū)負(fù)責(zé)重新進(jìn)行檢查。
㈤總結(jié)上報(bào)階段（11月16日-11月30日）
各社區(qū)要對(duì)檢查情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時(shí)將總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事局。各社區(qū)要根據(jù)檢查結(jié)果建立轄區(qū)用人單位基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，對(duì)轄區(qū)用人單位開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，按照一企一檔的原則，建立轄區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案，實(shí)現(xiàn)對(duì)轄區(qū)用人單位的分類(lèi)監(jiān)管、分類(lèi)指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理。
六、有關(guān)要求
㈠高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查是對(duì)全區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況的又一次整體摸排，對(duì)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動(dòng)用工關(guān)系，提升全區(qū)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系水平有著重要意義。各社區(qū)要高度重視，抓住此次活動(dòng)的有力契機(jī)，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管體系的基層優(yōu)勢(shì)作用，全面摸排、不留死角，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)用人單位的詳細(xì)信息，尤其是勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等情況。同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，使區(qū)、社區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)用工監(jiān)管部門(mén)與用人單位建立起有效的聯(lián)系機(jī)制，通過(guò)持續(xù)有效的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，進(jìn)一步提高用人單位依法用工意識(shí)，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立勞動(dòng)用工管理制度，從源頭規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)使本轄區(qū)用工信息和就業(yè)信息形成互動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)。勞動(dòng)用工檢查期間，區(qū)勞動(dòng)人事局將組成檢查小組對(duì)各社區(qū)勞動(dòng)用工檢查進(jìn)展情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督察和指導(dǎo)。
㈡突出重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)法。各社區(qū)要把轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“廠中廠”、有雇工的個(gè)體工商戶、無(wú)證照經(jīng)營(yíng)的用人單位等列為重點(diǎn)檢查對(duì)象，開(kāi)展“地毯式”摸排，確保不留死角。各社區(qū)要依照“兩網(wǎng)”化的職責(zé)要求，明確自身責(zé)任，切實(shí)把勞動(dòng)用工檢查工作落到實(shí)處。此次勞動(dòng)用工檢查結(jié)果將納入全區(qū)勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核。
㈢樹(shù)立形象，做好服務(wù)。勞動(dòng)用工檢查是一項(xiàng)了解用工單位信息，規(guī)范用工行為的活動(dòng)。所有檢查人員在專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)期間，要堅(jiān)持實(shí)事求是，秉公辦事，依法審查；要樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)開(kāi)展“四送”上門(mén)和算“五筆”帳宣傳活動(dòng)，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立規(guī)范的勞動(dòng)管理制度，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識(shí)，提高用人單位依法規(guī)范用工行為的主動(dòng)性，從源頭保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
工作方案 篇3
第一章總則
第一條為了保證科技項(xiàng)目實(shí)施的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步完善科技項(xiàng)目管理制度，充分發(fā)揮我市科技人員的積極性和創(chuàng)造性，使科技三項(xiàng)費(fèi)發(fā)揮其最佳效益，達(dá)到多出成果、快出成果、出好成果、更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推動(dòng)我市科技進(jìn)步，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，特制定本辦法。
第二條本辦法的項(xiàng)目管理是對(duì)科技計(jì)劃項(xiàng)目中實(shí)施、由單位或個(gè)人承擔(dān)、并在一定時(shí)間周期內(nèi)進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)的管理。
第三條本辦法適用于以財(cái)政投入為主的科技計(jì)劃項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施和結(jié)題驗(yàn)收等管理工作。
第四條市科技局為科技項(xiàng)目的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目實(shí)行依法管理。管理實(shí)行規(guī)范權(quán)限、明確職責(zé)、管理公開(kāi)、精簡(jiǎn)高效的原則。
第二章申報(bào)條件及程序
第五條科技項(xiàng)目年度計(jì)劃每年申報(bào)一次，當(dāng)年申報(bào)下一年的計(jì)劃，申報(bào)時(shí)間從月日至月20日止，過(guò)時(shí)不予受理。
第六條申報(bào)的科技項(xiàng)目，必須是圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃或年度計(jì)劃，具有較高的科技含量和較大的開(kāi)發(fā)價(jià)值及應(yīng)用前景，并能為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展解決重大問(wèn)題的科技項(xiàng)目；必須符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)含量高、成熟可靠、市場(chǎng)廣闊、有較高的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)效益，有較大的示范和推廣作用，并有可能較快的形成地方經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。
第七條必須編制可行性研究報(bào)告或項(xiàng)目建議書(shū)。市直各申報(bào)單位，按隸屬關(guān)系，將所申報(bào)項(xiàng)目送主管部門(mén)審查并簽署意見(jiàn)；各縣、特區(qū)、區(qū)申報(bào)項(xiàng)目由所在縣、特區(qū)、區(qū)科技局審查并簽署意見(jiàn)；市直主管部門(mén)及縣、特區(qū)、區(qū)科技局將審查同意的項(xiàng)目報(bào)告及相關(guān)材料一式三份和申報(bào)項(xiàng)目一覽表（附軟盤(pán)），送市科技局發(fā)展計(jì)劃科。
第三章科技項(xiàng)目評(píng)審及審批程序
第八條申報(bào)的項(xiàng)目經(jīng)初審后，按行業(yè)分類(lèi)，送專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)審。根據(jù)專(zhuān)家委員會(huì)的評(píng)審意見(jiàn)，綜合平衡后，市科技局提出立項(xiàng)方案。
第九條將立項(xiàng)方案上報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交市政府常務(wù)會(huì)議研究確定。
第四章項(xiàng)目的管理
第十條凡批準(zhǔn)立項(xiàng)的項(xiàng)目，必須嚴(yán)格按合同規(guī)定完成各項(xiàng)任務(wù)，每年月10日前向市科技局提交年度總結(jié)及經(jīng)費(fèi)使用結(jié)算報(bào)告。
第十一條市科技局對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況實(shí)行全程動(dòng)態(tài)管理，以合同目標(biāo)為依據(jù)，定期或不定期檢查項(xiàng)目執(zhí)行情況及三項(xiàng)費(fèi)使用情況，隨時(shí)掌握項(xiàng)目的進(jìn)展情況，同時(shí)也可委托有關(guān)縣、特區(qū)、區(qū)科技局協(xié)助管理。
第十二條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格按照《科技三項(xiàng)費(fèi)用管理辦法》（試行）〔財(cái)工字（96）44號(hào)〕執(zhí)行。
第十三條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照合同要求使用，只能用于該項(xiàng)目研究工作的需要，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)必須接受審計(jì)、財(cái)政部門(mén)的檢查和監(jiān)督。
第十四條市科技局提取項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的7%作為管理費(fèi)，該經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目的論證、現(xiàn)場(chǎng)檢查、考核評(píng)估、驗(yàn)收及獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條在項(xiàng)目檢查中發(fā)現(xiàn)未按合同開(kāi)展研究工作或經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)甚至挪作它用的，市科技局將終止項(xiàng)目的.執(zhí)行，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的將追繳其所撥款項(xiàng)，并追究主要責(zé)任人的責(zé)任。
第十六條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的有償部分回收后，一律并入星火科技發(fā)展基金，但為了提高回收效益，由各縣、特區(qū)、區(qū)管理的市級(jí)科技項(xiàng)目，年回收總額的70%上繳市科技局，30%留本縣、特區(qū)、區(qū)科技局并入科技發(fā)展基金。
第十七條對(duì)按合同要求完成各項(xiàng)科研任務(wù)、達(dá)到試驗(yàn)研究水平及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益較好的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從市科技局提取的7%的管理費(fèi)中解決。
第五章項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收及技術(shù)檔案
第十八條項(xiàng)目承擔(dān)單位按照合同規(guī)定如期完成課題后，應(yīng)及時(shí)向市科技局寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，申請(qǐng)結(jié)題驗(yàn)收。市科技局收到驗(yàn)收申請(qǐng)后，將根據(jù)項(xiàng)目完成情況，進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收工作。
第十九條結(jié)題驗(yàn)收提供的文件資料：
1、科技項(xiàng)目合同書(shū)（復(fù)印件）
2、項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)表；
3、項(xiàng)目研發(fā)工作總結(jié)報(bào)告；
4、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)決算表；
5、其它相關(guān)附件材料。
第二十條經(jīng)審查驗(yàn)收后，市科技局對(duì)按期完成合同目標(biāo)及有關(guān)要求的項(xiàng)目予以通過(guò)驗(yàn)收。對(duì)基本完成合同目標(biāo)的項(xiàng)目做結(jié)題處理，對(duì)沒(méi)有完成合同目標(biāo)、差距較大的項(xiàng)目不予驗(yàn)收。
第二十一條對(duì)項(xiàng)目完成好，具有較高技術(shù)水平和推廣應(yīng)用前景的，將優(yōu)先考慮給予繼續(xù)支持或向省有關(guān)部門(mén)推薦。
第二十二條嚴(yán)格建立項(xiàng)目歸檔制度。凡按合同完成并經(jīng)驗(yàn)收和鑒定的項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)歸檔，由專(zhuān)人管理，建立項(xiàng)目實(shí)施基本情況信息庫(kù)，規(guī)范存貯有關(guān)信息，對(duì)劃定為國(guó)家秘密技術(shù)的項(xiàng)目，其技術(shù)檔案應(yīng)按國(guó)家保密規(guī)定嚴(yán)格管理，防止泄密。
第六章附則
第二十三條上述可行性研究報(bào)告或項(xiàng)目建議書(shū)均須附磁盤(pán)或光盤(pán)。
第二十四條各縣、特區(qū)、區(qū)科技部門(mén)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第二十五條本辦法由市科學(xué)技術(shù)行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條本辦法生效后，市人民政府頒發(fā)的《市科技項(xiàng)目管理試行辦法》（市府辦〔〕43號(hào)）自行廢止。
第二十七條本辦法自公布之日起日后施行。
工作方案 篇4
各林場(chǎng)、縣苗圃、林科所：
國(guó)慶節(jié)即將來(lái)臨，為預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故，確保全系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定，根據(jù)縣政府的統(tǒng)一要求，制定本方案：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)慶期間安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作要親自負(fù)責(zé)，親自部署，逐項(xiàng)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。要加大對(duì)本單位的安全生產(chǎn)隱患排查治理力度，各單位在放假前要全部進(jìn)行一次檢查，布置和落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。
二、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)防范
國(guó)慶期間，人員流動(dòng)性大，情況變化快，安全隱患多，各單位要針對(duì)本單位的特點(diǎn)，對(duì)重點(diǎn)區(qū)域加強(qiáng)安全防范。復(fù)興林場(chǎng)要主動(dòng)聯(lián)系白鷺島森林公園的經(jīng)營(yíng)方在節(jié)前對(duì)旅游設(shè)施進(jìn)行全面的安全檢查和維護(hù)，在景區(qū)危險(xiǎn)地段設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，節(jié)日期間要加強(qiáng)巡查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。長(zhǎng)山林場(chǎng)要加強(qiáng)對(duì)民爆公司的安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)制度，加強(qiáng)假日值班。節(jié)日期間，林場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)民爆公司值班情況的督查力度 ，確保24小時(shí)人員都要在崗在位，安全措施不得放松。
三、加強(qiáng)防火宣傳，適時(shí)開(kāi)展森林防火工作
每年十月為我縣的`森林防火宣傳月，各林場(chǎng)要各強(qiáng)森林防火宣傳，及時(shí)刷制各類(lèi)防火宣傳標(biāo)語(yǔ)。白鷺島景區(qū)還要向游人宣傳必要的森林防火知識(shí)，制止一切形式的野外用火行為。要準(zhǔn)備好充足的滅火機(jī)具，國(guó)慶期間，如果天氣干旱，應(yīng)提前進(jìn)入森林防火期，確保()不發(fā)生森林火災(zāi)。
四、加強(qiáng)值班，確保信息暢通
假日期間，縣林業(yè)局機(jī)關(guān)和所屬國(guó)有林場(chǎng)、苗圃、重點(diǎn)企業(yè)都要安排人員值班，領(lǐng)導(dǎo)干部要輪流帶班，及時(shí)處理各種突發(fā)事件。所有領(lǐng)導(dǎo)干部及涉及安全生產(chǎn)的相關(guān)工作人員，移動(dòng)電話要保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，確保通訊暢通。
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